厂区培训心得体会（16篇）

厂区培训心得体会（16篇）厂区培训心得体会（精选16篇）厂区培训心得体会篇1听了一老师两次的课程培训，我的收获是颇多的生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓这也就形成了日常的文化差异—总提出我们—工厂管理的核心是“以人为本”，有人这样说,一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是工厂人才来源的最好的途径首先我们应该认识到，什么样的人才是工厂优秀的人才？一个工厂的优秀人才，应该是深知工厂的文化，在思想上能有机地溶入工厂的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要来到工厂就职，我们每个人都有一种期待希望通过自身队成员把他们的个人需要或他们的部门利益放在整个队伍的共同利益之上的时候，就导致了无视结果如何建设一个能够高效协作的团队，使每个成员能在团队中找到归属感，是我们各级管理人员需要认真琢磨的事情

3、建立一支高绩效的团队，我们可以利用目标和价值观、赋能、人际关系和沟通、灵活性、最理想的生产率、认可和感谢、士气这七大策略

三、建设具有“共好”三大精神的团队，是我们企业努力的方向“松鼠的精神”松鼠在树林里面每天很努力寻找食物，并且储存食物，这就是每个人基本工作精神以价值观为指导，基于一个明确共同的目标，为未来做有价值的工作“海狸的方式”海狸是很讲究团队，利用团队的默契来搭建复杂的水坝、巢穴，需要的是相互信任团队如果每一个人都有松鼠精神懂得未来价值自己努力，在团队合作方面像海狸一样互相有默契，互相信任这个团队没有内耗，团队最怕内耗团队就会战无不胜“大雁的天赋”像大雁一样，从北方到南方飞好几千公里，没有好的团队协作任何大雁都可能掉队，在飞行过程中每一只大雁会互相鼓励它的队友，大家加油，共同前进如果我们藜齿团队像松鼠、海狸、大雁，那么我们团队将是最有战斗力的团队，也是战无不胜的团队

四、将我们学到的团队建设的知识转化成行动，进而养成习惯，最终上升到企业文化的高度通过三天系统的学习，对团队建设有了一个比较系统的认识,但这只是一个好的开端，还需要我们不断学习，不断努力，不断进取“师傅领进门”，我们还需要不断的修炼，还需要将理论转化成不断的行动只有我们行动起来，才能养成我们的习惯我们有了良好的习惯，就可以形成具有泰齿特色的企业文化路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！厂区培训心得体会篇4E_CEL能够对数据进行处理、统计分析与计算，简单的数据库管理，能绘制图表它可以通过功能强大的工具将杂乱的数据组织成有用的信息，然后分析、交流和共享所得到的结果在工作中使用的频率很高但是，自己水平有限，并没有发挥出应有的功能尤其是在函数的应用、宏命令以及自定义函数等方面，因为平常接触的不多，在应用时自然感到力不从心，工作效率不高还经常出现这样那样的差错对工作带来不利影响通过为期四天的培训和学习，感到大有收获首先，这次的培训针对性很强培训的目标也非常明确就是使得学员通过培训，能过在原有的基础上，再提升一个层次在工作中更好的利用E_CEL的强大功能，来为学校教育，为教师的工作服务从而提高教学的效果，是学校教务、人事部门的提供科学的数据分析促进各学校的发展第

二、这次培训非常注重从实际出发注重引导学员解决自己工作中遇到的常见问题和疑难问题所以，每个学员经过培训以后，都感觉有了较大的进步和提高第

三、培训时老师的教学态度非常的民主发到感到学员，提出各种各样的问题，老师当场解答当场不能解决的问题，培训老师也会在课后给我们耐心的解答第

四、通过这几天的学习，对E_cel有了更深入的了解我认为学习E_cel首先要保持良好的心态，切忌急于求成刚开始我是这样的，看到E_cel的一个个令人新奇的功能，感到很兴奋，于是巴不得一下子全学会，于是什么公式与函数啊，一股脑儿全开始试验，结果没有明确的目标，觉得很乱，到头来还是没多大提高第

五、电子表格的学习，需要极大的耐心与毅力在工作中，遇到疑难问题的时候，要定下心来，多花时间，潜心学习同时，要与朋友同事多交流不断提高自己的水平厂区培训心得体会篇5在学习的这几天中，收获很多首先，学习到了跟本职工作相关的知识，这些知识也正是我所需要的虽然学习的时间短，但对所学内容有了深刻的了解和认识这次的培训课程目标是对ITIL框架的基本理解、ITIL如何帮助组织加强IT服务的质量、描述和区分IT服务管理实践的核心指南，包括服务战略，服务设计，服务转换，服务运营，持续服务改进老师讲的很好，在讲课中间和我们分享了很多的案例，们分析和讲解课程的内容，使我们很快就能理解学习的内容特别是在课程的最后，通过一个设计的案例来进行分组演讲讨论，关系等知识都充分的在所设计的案例中进行运用，运用到实际的工作中作中的一些经验和方法，以及各自单位在IT验，彼此都受益匪浅有部分是英文或是英文的缩写，英文或英文缩写所表示的意思，才能勉强理解在IT的没点英文水平是不行的不善于抓紧主观地自己存在自满情绪，不愿意下苦功夫去的自觉意识，无法快速的提高自我水平和素质所以，争取各种的外出只有通过全面的学习，才能快速提高自身才能实现自己的职业规划及适应新形势下公司高速发展厂区培训心得体会篇6光阴似箭，岁月如梭时间如昙花一现间转瞬即逝，带着依依不舍的心情，带着大学里难忘的回忆，带着青春的幻想，带着对未来美好的憧憬，我们离开了美丽的校园，告别了难忘的学生时代，挤进了步入社会的第一班公交车，来到了人生的第一个驿站，开始了我们生命中十分重要的，意义深远的新的征程怀揣着美好的希望和从零开始的心志，我加入了海南电网公司这么一个充满生机和活力的团队中8月20日，我们怀着激动而又好奇的心情来到海口中改院报告，就此开始了我人生中的第一次培训，这一次培训辗转于中改院和中山武警训练基地之间通过认真学习，我认识了电网精神，融入电网文化；学习电网人爱岗敬业，勇于奉献的精神；传承和弘扬海南电网特有的企业文化和价值观；树立正确的人生观、价值观、事业观、成才观、职业意识和发展目标，提高对组织环境的适应能力，积极转变角色、规范行为，为个人职业生涯创造良好的开端，已经成了我们学习的方向和奋斗的目标这次的培训内容丰富，形式多样，效果明显通过各位老师博学精辟的理论阐释和幽默风趣的旁征博引，使我们开阔了知识视野，提高了思想认识，对我们武装头脑，推动工作具有重要意义，同时也增强了我们做好工作的信心和力量在观看了事故短片，让我认识了“电网人”的三“大敌人”；在观看了抗“达维”抢险专题视频片的过程中，一张张朴实的脸，却一次次震撼着我的心，这让我认识到“电网人”的义务；我们要用行动诠释责任，用忠诚为南网添彩立正、眼睛平视前方、挺胸、抬头、两腿摒直、稍息、跨立、蹲下、坐下这样的喝令声在我们到达中山武警训练基地培训时不绝于耳，是的，这就是我们常常“谈之色变”的军训，一个个的动作，一遍遍的重复，单调而乏味，但精神上的磨练是需要身体上的磨练造就的，我们只有用自己的心去真真切切的体会军人的英伟、军姿的纹丝不动、跨步的整齐有力，它使我们真正的体会到军人的一丝不苟相信让我们完美的完成背摔，智慧让我们完成荆刺排雷，团结让我们完成了有轨电车，默契让我们完了驿站传书等这就是我・・・们的拓展训练，经过拓展训练，培养了我们的团队意识、配合意识，为增强团队默契的配合奠定了基础转眼间，第一阶段培训已接近尾声在这个月的培训中，我的知识体系得到了更新，团队精神得到了提高，情操得到了陶冶，使我受益匪浅作为南网人，我们正值青春年华，我们要认真学习“电网人”人民利益至上、全局利益至上、南网事业至上的爱国主义、集体主义精神电力事业是充满朝阳的事业，电力企业是不畏艰苦、团结协作、无私奉献、敢于创新的企业，我们将用实际行动构筑一道保障电网安全运行的钢铁长城，让我们在平凡的岗位上努力践行，为海南的电力事业美好的明天唱响青春的主旋律厂区培训心得体会篇7通过这两个半月的培训，我深感学习的必要性记得有句话说“延缓速度就是落后，而落后是要挨打的”的确，医疗护理本身就是发展的学科，我们只有不断的学习，才能跟上快速发展的科学与此同时，学以致用也是很重要的在今后的工作中我将运用所学知识、先进理念，把临床带教工作做好在自己不断的学习的同时，将所学知识以及学习方法传递给护理姐妹们，使大家共同进步；在工作中以身作则，不辜负领导给我的这个职位以及同事们对我“老师”的称呼最后，再次感谢领导给予我这次学习的机会，让我增长见识，开阔眼界，这将是我人生中最宝贵的经历，也将是我的一个新的起点此次培训主要内容为国内外经济金融形势及其发展预测、我国农村信用社改革与业务发展、会计及出纳管理、金融写作知识、新闻写作知识、银行信贷管理、信贷风险防范、银行从业操守及职业道德、银行职务犯罪预防、银行服务礼仪等培训教师能够抓住重点，讲得通俗易懂，辅导老师认真负责,热情耐心，学员能够认真听讲，积极实践，培训工作取得了良好效果通过十天左右有针对性的业务培训，不仅提高了新员工的业务技能，促使他们快速适应工作岗位，同时又充分让新员工认识了解信用社信息化建设这一核心竞争力的发展现状及速度，激发新员工爱岗敬业的工作热情学习培训的时间忙碌而充实，短暂但难忘，感谢省校外联给予的这次学习机会，更要感谢这几天西安文理学院见到的每一位老师和领导，你们忙前忙后为我们提供了良好的平台没有你们我们学习培训没有这么好的效果现在回到自己地方工作教学岗位了，更有信心把学习到的先进的美术教育思想和技能带到我们课堂上，让我们的孩子都能更好的去发现美，描绘美，分享美！厂区培训心得体会篇8通过一周的管理体系培训，受益非浅深深感到自己在学习、理解质量管理标准方面的差距；参加这样的培训很有必要，作为一种企业，不但要对质量体系文件学以致用，更重要的是带领部门贯彻执行下面是自己的学习认识，并结合工作也谈一点自己的看法质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障如今，贯彻标准已被众多企业所看重，成为企业证明自己产品质量、工作质量的一种护照有专家认为，贯标为广大企业完善管理、提高产品和服务质量提供了科学指南，同时为企业走向市场找到了共同语言随着市场化进程的不断深入，各行各业将加快推进国际标准化进程，贯标变得更加迫切毋庸置疑，贯标不是万金油，不能包治百病，但通过贯标，增强了企业全体员工的质量意识与管理意识，明确了各项管理的职责和工作的程序，促使企业的管理工作由人治转向法治，真正做到了凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督，实现了以预防为主规范了企业的作业程序，明确了各部门和全体员工的职责和权限，预防并控制了不合格项的发生，降低了企业质量管理成本通过定期组织质量检查、质量审核活动，能够及时发现和找出经营管理活动、服务质量方面存在的问题和薄弱环节，并进行有效纠正，从而提高了企业整体经营管理水平和质量监控能力，为企业实施全面的科学管理奠定了基础；也贯彻了以人为本的原则，全面提高了员工的业务技能和综合素质，为企业长远发展打下了坚实的基础；并围绕让客户满意及时认真地处理客户投诉或意见，不断满足客户需求与期望，赢得客户信任，提高客户满意度，提升企业的社会形象和市场竞争力我认识到IS09000族标准是世界工业发达国家先进企业质量管理经验的科学总结当今市场竞争日趋激烈，科技的迅猛发展，生活水平的不断提高，使顾客对产品质量和质量保证保障的要求和期望日益高涨起来，促使企业必须关注质量管理和质量控制，作为企业的管理者必须不断进行观念创新、战略创新、制度创新和市场创新带领全体人员参入IS09001质量管理体系的建立和实施并通过PDCA的管理模式持续改进，才能不断提升企业的综合管理水平，才能创造出一流的的产品，提升企业价值经过此次学习本人改变了以往对内审员的偏见，以为审核员就是到其他部门挑刺、找毛病的其实内部审核的目的是对IS09001质量管理体系的适宜性、充分性和有效性做出综合评价并找出存在的问题与下步需要改进的地方内部审核是按照准则收集审核证据形成审核发现，编制审核结论，提出改进建议使企业的质量管理体系日趋完善的作为每个内审员更需做好的是体系的建设者如果每个内审员都能把本部门的质量管理体系自我完善，做好相关部门的沟通，那整个企业的质量管理体系才能得到更有效的健全和发展作为企业的员工，要想充分体现自身价值，唯有不断学习，做一个“学习型的员工，珍惜每一次学习和培训的机会，不断提升自身的综合素质，在工作中充分发挥个人才智，为企业和社会创造的效益，才能使自己的人生更有意义、更有价值！厂区培训心得体会篇9的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题怎样让—工厂这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题！我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中创新、超越、团结、务实这是—公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是—工厂人集体智慧的结晶一个工厂如何建立自己的工厂文化，我认为没有固定的模式,我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它工厂的先进思想，结合工厂的实际和自己的员工来共同建立的一种文化如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成工厂文化的一个组成部分一个拥有优秀文化的工厂，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的这次我有幸参加了程琢教育中育班的培训，使我学到了很多知识，让我受益匪浅！在没有参加培训之前，虽然我在自己的单位有所接触0-3岁的宝宝，但是也只是受限于表面的情况，其实里面有很大的学问

一、在培训中了解0-3岁婴幼儿生长发育的特点婴幼儿的机体总是处在生长发育的动态变化过程中，但发育速度并不均衡，一般体格的生长规律，年龄越小，增长越快，在婴儿期，尤其是头6个月生长最快，婴儿期是生长发育的加速期，不管是在体重、身长还是头围、胸围上都有显著的变化由此可见婴幼儿体格变迁的速度很大，而营养素是保证婴幼儿生长发育的必需物质基础，每个细胞的增大和数目的增多，都需要大量的蛋白质、脂肪、碳水化合物、维生素、矿物质、水等作为细胞构成的最基本成分除了体格体格上的变化婴幼儿的脑发育影响着今后一生的发展脑发育的物质基础是各种营养素，营养素缺乏将对正常的脑发育过程，尤其是脑细胞的增殖、分化及功能网络形成的关键时期产生深远的影响因此在婴幼儿期间注意营养的数量、均衡都极为关键

二、在培训中领悟0-3岁婴幼儿教养原则和方法0-3岁的婴幼儿发展相当迅速，父母可以看到一个呱呱落地的小生命迅速长成一个活泼可爱的孩子在此期间，父母要全面关心、关注、关怀婴幼儿的成长过程在教养实践中应当遵循顺应成长规律、一样为主教养结合等原则

三、在培训中感受0-3岁婴幼儿养育的重要性布鲁姆曾说过智力在人生最初三年的发展，等于以后十三年的发展，孩子天资发展的关键在于出生后头三年的经历现代医学也已证明从出生到两岁是脑发育的最快时期，三岁前脑细胞发育已经完成70%80%,并如上文所提婴幼儿身长、体重等体格发育都处在高峰期因此，对三岁前婴幼儿的教养就显得尤为重要早期恰当的教养方式将会为婴幼儿健康的体质、发达的智力、良好的个性与品德的形成打下坚实的基础

四、在培训中体验0-3岁婴幼儿养育的科学性养育孩子首先在养上，合理的喂养能够促进婴幼儿的健康成长婴幼儿的营养和生长发育与喂养行为之间存在密切联系，只有合理科学和有针对性的喂养才能使婴幼儿健康的成长其次要为婴幼儿营造佳境，使其快乐成长家庭是婴幼儿活动时间最久的地方因此要在家中营造文明人文环境、适宜的游戏环境、和谐舒适的居住环境等最后对婴幼儿实施的教育要考虑其年龄特征，切不可攫苗助长，操之过急可以寓教于游戏，从游戏中是婴幼儿产生对学习的兴趣总之，通过培训让我对0-3儿童的养育方法有了更深入的了解并且纠正了之前的不科学教养观念，使我在不断的学习中更加夯实基础的理论知识，能够更好的运用于实践中同时也感谢授予这些知识给我的老师们，是她们精彩生动的讲课，让我学到了丰富的育婴知识，相信在以后的工作和生活中，我都能用到这些宝贵的知识！厂区培训心得体会篇10为期二十多天的岗前培训就要落下帷幕，这是让人难以忘怀二十一天，紧张而又充实，刺激而又耐人寻味在这些日子里，我们从校园走入工行的企业氛围，开始了自己的职场生活这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分展现青年员工的精神风貌，提升工行的整体形象，在工作中发挥更大的作用在培训的日子里，我们主要接受了几个方面的职前培训，内容包括银行的服务规范理念、安全防范，个人金融业务、国际业务，银行卡、电子银行、和银行运行管理业务知识；以及大量的模拟柜面操作训练内容和形式都很丰富多样，包括讲座，实践，和模拟银行操作等各个方面受益颇深，为以后更好的工作打下了一个好的开端和基础作为刚走出校门的我来说，银行业务还有很大一部分的盲点和欠缺，而业务培训对于提高我的业务素质是很有帮助的业务培训主要包括储蓄员工业务，会计业务和基本技能训练几项内容储蓄对于银行的发展很重要，储蓄业务自然也是我们培训的第一项业务内容，主要讲了储蓄的规章制度，业务基本知识，岗位设置及工作流程等，还包括一些操作技巧和流程，内容很多很细；其次是会计业务的讲授，重点关于定、活期一本通业务、存单业务、营业前准备和日间日中轧帐业务、单位存款业务、结算业务及电子银行和银行卡的有关业务，讲的非常详细，具体的操作我们也在模拟银行中大量练习，我们还应在以后的工作中加强学习，稳固强化业务知识;还有关于两大技能的练习，点钞及传票录入，单一的工作非常容易烦，但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高培训结束时的考核是个提高质量的好办法，为了取得好的成绩，我们都充满激情的努力练习，为以后的业务熟练打下了夯实的基础业务培训是我们以后工作的钥匙，是干好其它工作的前提和基础，而且这项培训还必须在以后的实践中不断学习和充实，才能跟得上工行的业务需求培训内容在我以后的工作中会有更好的应用和发展，学以致用，用才是目的，培训这种手段正是为了用这个目的培训中渗入了以后工作的方方面面，从理论到实践都有所体现，秉承这些东西，培训的功夫才算没有白费在培训中，老师们还给我们渗透了法制安全的知识，遵纪守法的意思在金融企业的表现是很明了的，所以我们接受有关工行法纪方面的培训主讲师主要向大家通报了有关金融业犯罪的相关信息，讲了刚入职场应注意的一些问题，尤其强调了银行工作人员易犯罪的预防；法律知识讲座是关于银行业所用法律知识的浓缩和提炼，其中让大家对于民法及经济法等相关法律极为重视一下，另外还针对信贷及风险控制等方面所有法律知识以案例方式向大家重点介绍法纪方面的培训是我步入工行接受的非常重要内容，用预防针还形容非常的贴切和形象法纪培训让我明白了在金融待业从事工作的基本注意事项，对于以后的工作及个人前途都十分有意义这次培训是对我们新入行员工的重视和期望，省分行投入了大量的人力、财力，聘请到专业人员给我们进行业务知识的讲解和礼仪指导，同时又请到了几个地市分行多位经验丰富的领导以及优秀员工为我们介绍基础知识和工作经验，让我们受益匪浅短短的二十天，把我们凝聚在一起，了解了银行的基本情况，融入了工商银行这个大集体中培训对我的教育会永远指导我的职场生涯短暂的培训快结束了，我们就要回到不同地区的岗位上开始工作，这期间大家培养了深厚的感情，共同的经历会是我们一生的财富在工商银行培训学校这样优秀的平台上会培养出更多的优秀团队，而我们则会成为更加出色的工行职员千里之行，始于足下我们会在今后的工作中踏实勤恳，把学到的知识运用到工作中，做一个有责任心，充满自信的—新人！厂区培训心得体会篇117月26日，民航西南空管局通信导航专业教员在集团公司人力资源部的组织下，来到达州机场航务管理部对通信导航维护人员就设备技术保障做了一次专门的培训，培训主要针对在用设备VHF.ILS/DME及DVOR/DME,使参训人员在理论基础、业务提升、职业修养认识等方面有了比较明显的收获和提升此次培训主要讲解了相应设备的原理、系统和空管局先进的维护维修经验短短的一天培训，使参训人员受益良多首先在甚高频方面，本场是由5套0TE-GTR100的单机系统和一套OTE-D100共用系统组成通过讲解理论，以及一起讨论有关设备的问题、故障处置经验和空管局的值班方式、维护方式等内容让我们明白了甚高频地空通信的重要性，对业务工作有了一种豁然开朗的感觉我们应该向空管局学习先进的维护巡视模式，更加规范我们的运行制度在导航方面，教员给我们讲解了ILS/DME的组成，各个板件模块，一些经典的故障案例分析通过和教员的沟通学习，让参训人员对整套仪表着陆系统有了更清晰的认识在交流中，我们了解到以往成都在盲降中出现的问题大多集中在天线的问题，而我们则是在板件上的故障比较多，在天线的维护维修能力上基本是空白的教员无私地给我们讲解了很多空管局在天线端的维护经验，小窍门对我们以后的维护工作提供了非常大的帮助针对本场全向信标即将改造完成的现状，教员针对我们即将投入使用的全向信标设备进行了系统性的讲解，让我们对新的设备有了更进一步的认识感谢空管局教员的无私讲解，通过这次可贵而精彩的培训学习，我们学习到了先进的设备维护维修经验，提高了我们的设备保障能力这样的支教活动非常有意义，希望能一直持续的举办下去厂区培训心得体会篇12作为一名合格的企业管理者，应该如何驾驭整个企业的运作机制并领悟到，应该以管理培训心得促创新，以创新促效益，从而促使企业稳步健康发展目前，电力建设在飞速发展，在电力体制改革逐步深化的大环境下，多种经营企业该如何在激烈的市场竞争中获得市场份额,在管理中实现经济效益、社会效益的双丰收，是一个值得研究和探讨的课题通过这次管理培训心得学习，结合电力多经企业的行业特点，我个人认为，电力多种经营企业要想实现大发展，必须做好以下几点工作首先，管理培训心得要毫不动摇的狠抓人力资源管理一个企业的发展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务企业管理培训心得不在于他像关羽一样千军万马中，取上将首级，也不在于他像张良一样运筹帷幄，决胜千里之外，重要的是他能否如刘邦那样，找到和使用好这样的人，即识人用人能力的大小决定了一个企业管理者的发展远景古往今来，这样的例子有很多刘邦用萧何、张良、韩信，建立汉朝后曾说过，我自认管理培训心得不如萧何，计谋不如张良，领兵打仗不如韩信，但是我成功了，因为我很好地使用他们，大家都成就了一番丰功伟绩多种企业管理经营企业必须实施两手抓、两手都要强的职工队伍建设方针一方面要继续面向社会，广开才路，大力引进高素质人才；同时对在职职工要积极培养和关心，实现三留人，即情感留人，待遇留人，事业留人另一方面，对现有职工队伍进行强化培训，达到巩固提高的目的，不断挖掘其潜力，适应市场经济的发展信任是基础，事业是平台，利益是杠杆，感情做纽带，一个企业管理者，尤其是高级管理者，牢记这个用人方略，就一定能充分调动员工积极性，使其竭尽全力为企业发展做贡献其次，管理培训心得始终如一地开拓、经营市场，并培养核心竞争力以求生存市场，是一个企业发展的命脉所在，占领多大的市场份额，开拓多大的领域，从一定程度上说，证实着一个企业发展的实力所以，如何开拓市场、经营市场显得尤为重要电力多经企业具有行业性的显着特点，开拓市场也必须依据行业特点逐步实施所谓核心竞争能力，是一个企业赖以生存和发展的关键要素它不仅指某种独特的产品或技术，还包括销售渠道、顾客服务、顾客群、品牌、资金以及研发能力一个企业不可能拥有所有这些能力，但它必须发展一种不同寻常的能力，才能成为一个拥有核心竞争能力的企业;核心竞争能力是企业战略的焦点，它必须形成理念，并体现在核心产品上，获取高于竞争对手的质量水平，并能移植到各分支机构中具体到多经企业管理培训心得要如何培养自己的核心竞争能力，首先应如前所述的分析我们的生存环境、竞争优势、竞争弱势，然后扬长避短，定位自己赖以生存的市场，建立围绕该市场运作的机制，该机制能够激励全体员工围绕股东财富最大化进行运作，并且能够适应市场的变化这种以市场为导向，以股东财富最大化为目标的运作机制自然会形成企业的核心竞争力定位、开拓市场，培养核心竞争力是企业的生存之本具有核心竞争力的企业才能在市场经济的环境中生存针对电力多经企业内部市场越来越小的生存环境，必须加大外部市场的开拓力度，采用多种方式扩大市场占有率，例如市场开拓、企业收购、兼并或联合开拓等形式积极增加电力多经企业对外创收切实抓住国家开发西部等有利环境，抓紧研究并制定电力多经企业发展战略，加快多种经营和各种产业发展步伐在比较短的时间内完成市场的重新定位，资源的优化配置，调整股本结构，形成所有权和经营权分开后的代理机制建立现代企业制度，真正做到以市场为导向，主动面向市场，认真调查研究市场，积极开拓市场，适时调整产品结构、产业结构和发展方向，用市场适销产品去占有市场，开辟新财源，打开新天地企业管理培训心得光守是没有出路的，必须不断在市场的发展中壮大自己，在市场的变化中否定自己，商场中没有长胜的将军，只有谨小慎微、战战兢兢的去把握市场的脉搏，建立与市场合拍的核心竞争能力，企业才能在大浪淘沙中谋得自己的一席之地第三，管理培训心得明晰的产权关系，建立完善的法人治理结构管理培训心得让我们清楚的认识产权界定，是市场交易的前提由于历史的原因，多经系统普遍面临产权不清的难题首先市场竞争中逐渐丧失公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信明天会更好！厂区培训心得体会篇2大学毕业之后，我很荣幸的被分配到了—厂，并且在进入工作岗位之前，到—学院参加了十二天的封闭式培训，可以说，这次培训对于我的意义十分深远由于是封闭式培训，我们所有的人都需要住宿这让我们仿佛又回到了大学时代，几个陌生的人共同在一个屋檐下生活十二天，由陌生变得熟悉，由生疏变得有默契虽然相处的时间并不长，但我们却已经结下了很深的友谊培训的第一天，我们到高培中心做了拓展训练这是一次考验团队精神的训练，在培训过程中，我也充分体会到了团队的重要性在合作过程中，我们都要缩小自我的个性，放大团队的共同性，互相协调、彼此迂就，才能完整的高效的完成任务这次拓展训练也让我意识到在团队中沟通的重要性在合作中，沟通是架起彼此意识的桥梁，良好的沟通能够使任务的完成事半功倍相反，沟通不良则不仅会耽误任务完成的效率，甚至会引起团员之间的矛盾，造成无法弥补的损失是明晰的资产关系，这一点还相对容易操作最难的还在于主辅人员的分离由于多经公司用人的复杂性，公司本身缺乏核心竞争力，对于在多经工作的员工来说，挑战大于机遇，未来充满不确定性可以考虑用优惠的政策待遇，鼓励退职，提前退养，身份置换，解除合同或带股就业但带股就业可能带来股权分散，不利于集中决策，同时如果股权过于平均，还会带来老国企的弊病如大锅饭，平均主义，人员不能合理流动，建立不起激励和约束机制，以及进入和退出机制等所以要做到产权明晰，首先要解决人员的历史遗留问题，然后明确资产关系，明确投资主体只有明确了出资人，公司才会有明确的使命，公司的运作才可能建立在公司财富最大化的目标之下公司的经营人员才会有明确的定位，而防止所有者缺位带来的资产运作效率低下矛盾另外有明确的投资主体，享有对公司的剩余索取权，这是对投资主体承担资金风险的补偿，也为公司扩大再生产创造条件，只有将利润集中投资于一定的项目，才能形成一定的优势，如果利润分散的用于支付股利，企业最终将衰竭公司法人治理结构是指关于如何治理公司这一法人主体所采取的法定组织形式完善法人治理结构的目的是达到公司各级各部门责权利的高度一致，公司的所有者和经营者在所有权和经营权分离的情况下如何密切配合，分工明确，协同工作，相互制约，围绕公司财富最大化的目标运作即从组织结构上保障公司目标的完成，包括股东会、董事会、监事会和经理层等四套班子的建设现代公司产权制度在确立法人财产基础上，实现原始所有权、公司产权与经营权的三权分离，具有明晰的产权关系在此基础上，公司通过股东会、董事会、监事会和执行机构等公司治理结构的设置和运作，明确划分责、权、利，形成了调节所有者、公司法人、经营者和职工的制衡机制和约束机制其实，企业经营管理的方略含盖诸多方面，只不过分主分次而已，以上只是我在本次学习中的一点点体会，写出来是一种收获，一种可以和别人分享管理培训心得的体验管理培训心得，尤其是企业管理是一门很深的学问，需要在理论的指导下逐步完善，需要在实践中不断地探索，从而达到实践和理论的有机统一厂区培训心得体会篇

131、以诚心赢得他的信任为了获得他的信任，我放下“师道尊严”的架子，心平气和地以朋友的身份与其交谈，开始几次他的态度极为冷淡，硬着头颈对我爱理不理次数多了，他的态度开始缓和下来，流出了委屈的泪水随着交谈的次数的增多，他对老师不再仇视，与老师的距离开始拉近，开始愿意和老师说说心里话，在课堂上的自我控制力也有所增强

2、以爱心抚慰他的心灵青春期的学生面临着由生理变化带来的心灵的迷茫，我们导师应该有职责为学生营造一个适应他的身心健康发展的平等、和谐、友爱的氛围为此，我时刻关注他的学习、生活和思想动态在学习上，让各科的课代表尽量主动去帮助、督促他完成作业；生活上，担心他再去找原来的“哥们儿”，我让同路的一位品学兼优的同学和他一起上学，放学陪他一起回家；同时在课堂上提一些他力所能及的问题让他回答；在班队活动中，发挥他爱讲笑话的优势，让他尽情表现，以增强他的自信心这样，在让他感受集体温暖的同时，也使他开始具备集体荣誉感

3、以关心激发他的热情在一次和他的谈话中，他告诉我，这个学期他打算语文成绩超90分，以他现在的成绩，这根本是不可能的，但我没有泼他冷水，而是抓住这个契机，与他促膝谈心，提醒他现在应该把握时机，改变陋习，埋头读书，争取实现理想接着我又帮他制订了相应的学习计划，规定每天必须完成的学习任务，其他任课老师也纷纷给他提供各方面的帮助很快，他上课能认真听了，作业也基本能完成了，学习劲头也在慢慢上升了现在的他课堂纪律已基本能遵守，课后作业基本能独立完成,学习成绩也有所提高；在这次期末检测中他以语文92分的成绩达到他的预定目标我相信，不久的将来，一个崭新的他将会出现在我们中间能够帮助学生们在全面健康的状态下快乐的成长，使得他们更好的提高能力水平，是我一一作为一名德育导师的最大的心愿导师制心得体会时间飞逝，转眼间20—便成为过去而我也告别了学生生涯，以萧县中学教师的身份踏上了新的征程截至20_年1月我已在这条道路上摸索了近4个月，回首昨天，心中不免萌生些许感慨9月，刚刚踏上三尺讲台的我是忐忑的我是否可以胜任这所名校的教师岗位？是否能够为学生们提供优质高效的教学服务？是否可以问心无愧地贴上“人类灵魂工程师”的称谓？这些充斥内心的疑问几乎令我无法全身心地投入到教育教学工作当中，我甚至觉得自己可能会花好几年的时间来缓解心中的焦虑，来完成角色转换但幸运的是，学校领导未雨绸缪，以老带新的导师制应运而生，为迷茫中的我指明了方向！下面，我就从三个方面来谈谈自己的感受

一、定位•转型对于刚刚走上工作岗位的青年教师来说，明确自己的定位，找准今后的发展方向，顺利完成角色转变是这一阶段的第一要务参加导师制活动后，我拜在高一数学级部主任薛主任门下薛老师是一位非常优秀的语文教师，在课堂上，他风趣幽默、激情澎湃、活力四射，能够抓住学生的关注点充分调动学生的学习积极性；同时，他又能深入浅出地将知识传授给学生，让学生真正有所收获在课堂外，薛老师与学生相处极为融洽，耐心细致地为学生解答疑惑，关心学生生活，真正做到了亦师亦友这让我倍感钦佩的同时也深深明白了自己的不足驾驭课堂的能力，对学生思维的引导，精到的点评，对教材内容的把握都是我亟待提高的环节但是找到差距只能算是对自己进行重新定位的第一步，解决问题，弥补不足，缩短适应期，尽快完成角色转变才是根本因此在罗勇老师的指导和帮助下，我根据自己的实际情况结合学校领导的要求，为自己制定了相应的发展规划，并严格遵照执行，做到行动前有计划有准备，行动后有反思有改进除了有计划的开展工作之外，薛老师还提醒我发挥自己的年龄优势，深入到学生中去，切实了解学生的学习需求因此，我除了完成基本的教学任务之外，也通过周记评语或者课余时间与学生交流的方式，了解他们的学习和生活状态，以一种平等的姿态尽力走进学生的内心，以期建立和谐的师生关系得益于导师制的巨大作用，通过以上一些工作，我已经基本完成了角色转型，在一定程度上得到了学生的认可，但这也只不过是刚刚入门而已，因为当好一名教师是需要坚持不懈、努力奋斗的

二、发展•提升在基本适应教师岗位，初步完成角色转型后，对青年教师来说，面临的另外一项课题就是怎样尽快提升自己的业务水平，更好地站稳讲台，保证教学效果如果仅凭个人摸索，想要迅速发展获得提升几乎是不可能完成的任务在这种情况下，导师制再次显示出自身的优越性通过导师的言传身教，新教师可以学习敬业乐业、忠于职守、为人师表、热爱教育事业的职业道德，掌握教学技能，过好教学关，尽快成长为一名合格的教师因此，乘着导师制的春风，我在薛老师的指导下也采取了一些措施来提升自己的教学科研能力首先，最基本的就是听课认真，广泛听课，从优秀教师的课堂上汲取营养是青年教师快速成长的捷径这一学期，在薛老师的严格要求下，我积极参与听课，从初中到高中，从校内到校外，从新授课到习题课，从本学科到其他学科，在这些不同风格但同样优秀的教师的示范引领下，我受益匪浅例如在听过薛老师讲授《对数函数》一课之后，我尝试着将薛老师设计的学生活动嫁接到自己的教学设计中，既完善了自己的课堂，又在实际操作中取得了不错的教学效果，有效地弥补了自己能力的不足，提高了课堂效率其次，除了认真听课，评课和课后反思对青年教师来说都是非常重要的在每次听课之后，薛老师都会组织听课教师认真评课通过大家热烈的讨论，我可以更为准确的归纳授课教师的成功之处和经验教训，而这也可以极大地提高自己的学习效率，避免走弯路和事倍功半的情况出现同样的，对自己的教学进行反思也是必不可少的环节，孔子有云“吾日三省吾身”，只有常常进行自我反思，才能调整教学标高、改进教学方法，使课堂教学真正有所进步因此，我时常反省自己在教学中出现的不足和失误，以便及时调整，为学生提供更优质的教学服务我想这既是对自己负责，更是对学生负责！

三、归属感实际上导师制对于青年教师的巨大价值不仅体现在个人职业发展方面，这一制度更为广大青年教师提供了一种家的归属感，拉近了新老教师间的距离，增强了凝聚力就像薛老师一方面为提高我们的教学科研能力呕心沥血，另一方面又极为关心我们的生活例如，在罗勇老师的带领下，我们数学组团结一心，亲如一家，让我们青年教师倍感温馨，在工作之外更享受到了家的温暖，真正体会到了石室中学“辛勤工作，心情愉悦”的理念在学校领导的关心和导师制的指导下，在薛老师及组内老师的帮助和支持下，我虽然取得了一些小小的成绩，但同样还有很多不足，例如我还需要认真学习教学大纲，钻研教材，精心备课备好课是上好课的前提，只有备好课，才能上好课只有备课充分，才能从容不迫，得心应手，胜似闲庭信步，精彩纷呈我还需要继续坚持参加听课、评课的活动，向更多优秀的教师学习，不断积累，才能真正达到学校的要求，才能真正成为一名合格的石室中学教师“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”新的一年，坚定信念，扬帆起航，就是现在！厂区培训心得体会篇14最近英语教学热议的话题是单元整体教学，我也曾收集网络资源试图了解什么是单元整体教学，但所知所感模模糊糊今天周老师的讲座犹如一场及时雨，解决了我许多困惑周老师细致的梳理了“大观念”和“单元整体教学”的内涵与意义，让我们进一步认识、了解它们接下来周老师更是结合生动的案例讲解，精准的提炼了基于大观念的单元整体教学设计流程周老师指出，在进行单元整体教学设计时，我们要挖掘单元主题下反映育人价值的大观念，将长远的学科核心素养目标具体化、可视化、可实现教学活动更要能促进知识结构化、功能化、素养化在教学设计中要以学生的认知发展为基础，以主题引领，以语篇依托，让学生自然习得语言、探究意义和解决问题，推进教学评一体化从周老师的讲解中我懂得了基于大观念的单元整体教学设计是指教师基于课程标准，围绕特定主题，深入解读、分析、整合和重组教材等教学资源后，结合学习主体的需求，搭建起的一个由单元大主题统领、各语篇子主题相互关联、逻辑清晰的完整教学单元，从而生成基于该单元主题的‘大观念我想，单元整体教学不是简单的知识堆砌，不是变换知识点的前后顺序，不是单一的模块重组，更不是一口吃一个胖子英语教师要在单元整体教学中扮演好“规划师”的角色，从整体上布局教学，精准把握单元目标，围绕单元主题，将单元板块进行合理整合，根据学生的学情，循序渐进地带领孩子们走进英语的殿堂，将英语知识转化为能力素养的重要途径，实现“1A let slearn+1A lets talk+1B lets learn+1letstalk+1Read andwrite+1story time6”的效果英语的教学强调系统性、整体性与情境性，我们在教学中要整体解读教材，整体设定目标，整体组织教学内容，整体设计教学过程，整体进行单元评价，通过文本重构，将分散的知识点按照语境、话题、层次等逻辑顺序重整排列，把一盘散开的璀璨的珍珠，用一根结实的绳子串起来，一定会更有价值周老师提到教学目标必须围绕单元大主题的建构展开，具有关联性、构建性、递进性等特征，单元目标的实现必须基于各个课时目标的实现；同时，课时与课时之间也有更紧密的关联，课程还需要有承上启下的衔接性我们要在学生现有知识水平的基础上，循序渐进，为学生搭建脚手架，课时与课时之间相互衔接，互为支撑，为学生逐步认识、掌握知识形成“滚雪球式”逐级上升的态势我们需要深层次地研读教材，充分挖掘教材文本相关的教学内容，更好地梳理单元主题与单课话题间的联系，善于“瞻前顾后”地设计任务，“化零为整”地创设情境，丰富课堂学习的内涵与深度，有效引领教学，从而达到进一步优化整体教学，提升课堂教学实效的目的除此之外，我们要深研教材，横向纵向分析本单元在本教材体系的地位；联系学习者的实际生活与学习经验，将本单元话题融入真实的生活情境，提炼出单元的大观念；单课构思，将本单元的语用任务，按照层层递进的逻辑划分到每个单课时内，并结合大观念的目标设计好每个单课时的小观念，订好单课时的话题;有意义的活动设计，思虑每个活动的意义和价值，以及在单课时的位置，让学生充分在任务难度螺旋上升式的活动中体验学习；多模块资源的整体规划，依托活动设计，遴选促进学生核心素养发展的功能性听觉视觉资源通过本次培训，我再次深深的感受到作为一名教师，教研是终身行为不管是以往的相对集中火力相对孤立的备课形式还是接下来的培训中，单位为我们安排了有关职场礼仪的课程在这几天里，我们系统的学习了有关塑造职业化形象和素养的相关内容，明白了该如何做一名合格的员工，在不同的场合该如何规范自己的言行举止，也深深体会到了我们的素养不仅代表着我们个人形象，同时也代表着—厂和所在的矿区的形象而老师们理论与实际相结合的授课方式，让我们感到兴趣盎然的同时，也让我们非常容易的学习和吸收了知识这次的礼仪课程学习，可以说是为我们自身素质的培养开了一扇窗户，我们并不能因为这次培训的结束而放弃对职业礼仪的进一步学习，相反，我们更应该严格要求自己，不仅要将这几天老师所讲的内容落实到实际生活中，更应该翻阅和学习更多的职业礼仪知识，充实自己，提高自己培训中最重要的课程应该就是岗位安全培训为我们讲课的是一些厂里经验丰富的老员工在前辈们朴实而中肯的教导中，我深深理解到了安全知识的重要性在采油厂作业难免会遇到一些安全问题、安全隐患，良好的操作习惯是我们人身安全的重要保障在老师傅的讲解中，我了解到井上的很多事故都是由于操作不当引起的，因此在我们今后工作的过程中，一定要严格按照操作规程进行工作，不能掉以轻心，在工作中要保持清醒，认真仔细的完成每一次的操作任务我们的安全，不仅是对个人负责，现在的大观念下的单元整体教学的备课形式，扎扎实实备好每节课，使学生形成良好的英语素养，从而形成积极、乐观、快乐的生活方式是我们作为教师的初心不变的追求在今后的单元整体教学的探索中，如何基于单元主题和语篇内容体现单元大小观念如何在课堂中更好地推进教学评一体化？如何在课时与单元、课时与课时之间建立有机关联？需要我们不断实践，不断探索厂区培训心得体会篇15四天短暂的苏州取经之旅虽已结束，但反思和学习永无止境第一天我们懂得了要把握好工作与生活的平衡点，学会门外女强人与门内贤内助的角色转换；第二天我们了解到电子商务风潮逐渐燎原的蓬勃发展之势，淘宝村的兴起使村民足不出户就能享受发家致富的美好生活；第三天旺山村的参观学习让人反思颇多，如何使农村建设脱下千篇一律的面孔，放大自身特色实现生态富民发展是我们农村干部面临的新挑战；最后一天我们参观了何山社区和市妇女儿童中心，深深为他们先进的工作理念，实用而富有创新的工作方法所折服厂区培训心得体会篇16转眼间一个多月的月嫂培训即将结束，能有幸参加这个培训班，首先感谢国家的优惠政策，给我们创造了这个平台，使我们能够学习了解到月嫂行业的就业形势和就业的相关重要知识和信息，让许多下岗职工提高其再就业的专业劳动技能，进而有针对性的专业培训可以说开展月嫂培训是下岗职工实现再就业的希望通道，为其摆脱了就业困境，实现了再就业的技能，再就业培训是急下岗职工之所急，想下岗职工之所想还有就业局工作人员热情为下岗职工服务，合理安排培训时间，替我们想的周到，做的细致，使一件件小事汇成一股热流，温暖了下岗职工的心，使我们感到在这里学习像家一样的亲切，从而为学好本领实现再就业增强了信心通过参加培训大家改变了许多看法有的学员学一个专业感到不够用，还想来年继续学别的培训专业；有的学员刚来时情绪低落，怕学后也没人用，但通过培训后感到自己掌握了一些技能，有了择业的主动性通过参加再就业培训，大多数下岗职工从内心深处感受到再就业培训是党和政府对他们的关心和帮助更要感谢的是认真讲课的宋老师，是她指引了我们找到了再就业的门路，是她每天兢兢业业为我们讲解着每一个知识点，我想真诚的说一声老师，您幸苦了！也是对单位负责，对家人负责最后几天的培训中，我们参观了纪念馆和陈列馆这次参观对我的影响尤其深我是第一次参观铁人纪念馆，看到馆里陈列的生前所用过的工具和物品，阅读生前的种种事迹，我不禁感叹他们当年奋力拼搏在大庆油田上的艰苦和勇气他们那一辈的石油人永远都是我心中最伟大的榜样我们这一代的年轻人拥有着优越的条件，我们更应该学习铁人精神、大庆精神的精髓，将其发扬光大短短十二天的培训很快就结束了，这近半个月的所所听、所看、所感、所学，都让我受益匪浅在今后的工作中，我一定会将这次培训所学到的知识融会贯通，从现在开始，为做一名合格的石油工人而做好充分的准备厂区培训心得体会篇3怀着激动的心情，我很荣幸参加了为期三天的团队建设培训,这次团队建设培训让我记忆深刻，这是我人生中的一笔宝贵财富在这三天里，我学到了很多东西，也有了一定的进步，同时也认识到自己的不足忠心感谢公司领导给我们提供一次这么珍贵的培训机会，还要感谢易知团队和山鹰团队的各位老师，是他们让我对团队建设有了更深的认识这次培训内容丰富，既有户外拓展训练，又有理论培训，整个培训安排井然有序，队员们全心投入，奋勇拼搏，充满激情，相互关爱使我认识到了什么是团队，什么是团队精神，什么是团队协作，以及如何建立高绩效团队，拓展训练更是磨练了我们的意志，培养了我们团结协作，奋勇拼搏，相互关爱，相互进取的精神这次团队建设的培训给予我的感悟和启发是一笔宝贵的财富，我将永远受益通过这次培训，我们都有所得，有所思，有所悟对我而言感触尤为深刻，我有以下心得体会

一、户外拓展训练让我对团队建设有了初步的认识和了解在老师的指导下，我们分成了四个队，并分别给自己的队取了队名、LOGO、口号、队歌每个小组均发挥自己的优势，展示自己的设计作品通过展示，我发现队员们各有千秋、都有自己的独到之处，真是超乎想象我们满怀激情地给自己的团队起了一个响亮的名字“蓝鲸队”，我们的口号“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃！“，我们的队歌是“大海无边，冲！冲！冲！蓝鲸向前冲！团结一心，冲！冲！冲！我们用高亢而富有含激情的声音，呼喊出我们的队名和口号，唱出我们的队歌，这些场景就仿佛还在眼前，每一个项目，每一次感动，每一次挑战，每一次自己的超越，一直到最终完成拓展培训，我相信这些都将成为我宝贵的精神财富，激励和帮助我获得成功我们一共进行了穿越电网、信任背摔、盲人方阵、高空抓杠、海难逃生五个项目的培训给我印象最深的是“穿越电网”和“高空抓杠”这两个项目“穿越电网”考验的是团队合作能力,在有限的时间内，让所有队员都穿越电网确实不是易事，需要团队拿出一个大致的脱险方案，队长必须要有大局意识观，倾听及采纳每一个队员提出意见和建议，充分了解团队的每一个队员自身素质及优点和缺点，合理有序的安排各项工作，充分发挥了每一个队员的潜力，然后综合做出有力可行的决策通过这个项目，我深深感觉到团队的力量是很大的，团队的智慧也是很强的关键是队员之间要相互配合，积极参与非常可惜的是我们队在最后一名队员过电网的时候，脚碰到了电网，挑战失败虽然挑战失败，我还是悟到了很多道理我想这对如何做好工作团队很有启发，很有帮助“高空抓杠”是一个极具挑战的项目，望着高高的立柱和远处悬空的单杠，每个队员相互观望着看着先去挑战的队友，大多数都有紧张、恐惧的表情，不停地抖动着双腿我在心里暗暗鼓着劲儿，“我能上吗？我什么时候上啊？”“别人行，我一定能行“当我爬上杆头时，感觉在下面时所有的勇气似乎都没有了，腿不停地抖，带着立柱不断晃动，有一种轻微的眩晕，有一种要掉下去的感觉，“放弃吗？”腿有点软了“没问题，你是好样的，加油！”真的听不清是谁喊的，但我告诉自己，一定要跳出去，抓住杠慢慢屏住呼吸，目视前方，大喊一声“123”，用力一跳，伸手抓杠，我知道自己成功了平静之后的我，回忆起那一刻，如果没有队友的鼓励我可能放弃了，不会取得成功，通过“高空抓杠”的体会，让我更加感悟到了团队力量的强大

二、理论培训让我对什么是团队，什么是团队精神，什么是团队协作，以及如何建立高绩效团队有了系统的认识和掌握

1、通过对蚂蚁、大雁、皇帝企鹅“团队”的学习，我想到了很多，也感悟到了很多小小的蚂蚁，以集体的力量创造了大自然中的奇迹蚂蚁的奇迹告诉我们一个道理，那就是团队共同一致的目标能给我们带来无限的力量十个优秀的个体是无法与十个普通的个体组成的优秀团队相匹敌的一个优秀的个体只有加入优秀的团队才能更充分地发挥自己的才能蚂蚁虽小，但它们的团队精神让我佩服！在大雁群的飞行过程中，会发现每只大雁在拍动翅膀的同时会呈V型排队；同时大雁们会不断发出鸣叫声；如果发现受伤的同伴，队群会自发的出现两只大雁对这只遇到困难的同伴进行照顾；当领头雁疲倦时，便会自动退到队伍之中，另一只大雁马上替补领头的位置在一个公司里面，员工就像大雁，团队就像雁群大雁的迁徙，就好比企业一步步向成功迈进如果一个团队能够像大雁一样目标一致、有策略、有责任和授权、有共同语言、不断改善短板，就没有做不到的事情，没有达不到的目标每年冬天，在一片冰川、荒凉孤寂的南极洲上，生存着一群不畏寒冷的族类皇帝企鹅南极洲是一个终年寒冷的地方，它每年三月便开始进入寒冬，并将持续九个月的时间于是每年的三企鹅们不得不放弃海里的悠然生活,冒着昏天黑地的冰风暴，踉月，为了寻找一个安全的环境，以便繁衍后代、延续种族生存，踉跄跄，开始一段漫长而艰辛的旅程企鹅们相互拥抱、相互支撑、相互取暖，终于战胜了狂风和严寒，小生命诞生了皇帝企鹅让我感受到个人的力量是有限的，团队的力量让我感到震撼，只要我们发挥团队的力量，没有不能战胜的困难通过系统的学习我认识到团队就是有共同的目标并认同，为结果担负共同责任的一群人，他们有着严密的组织，各尽其责，有强有力的领导核心团队精神就是相互合作、相互服务、相互支持、相互信赖

2、要建立一个高效协作的团队，必须要克服缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果这五大障碍信任是一个团队协作的基础，是团队高效协作的核心冲突的爆发和解决是保持团队健康的重要条件欠缺投入的主要原因在于团队成员没有明确的目标，或者不了解工作的真正意义逃避责任的产生是缺乏对整个团队的责任感和归属感造成的当团。