某医院领导在新职工岗前培训班上的讲话

某医院领导在新职工岗前培训班上的讲话各位新同事、青年朋友们大家上午好！看到一张张朝气蓬勃的新面孔，我感到非常高兴和欣慰，医院因为你们的到来增添了许多灿烂和期待在这里，请允许我代表XX,对各位新同事的加入表示热烈的欢迎！对培养你们的学校和父母表示衷心的感谢！你们诸位都是经过医院精挑细选、出类拔萃的优秀人才，希望你们通过此次系统培训，能够尽快成长为一名出色的医务工作者，为医院的发展做出贡献下面，我代表医院讲几点意见

一、医院的基本情况医院始建于XX年，XX年通过评审成为二级甲等综合医院，今年顺利通过复审现占地XXm2,业务用房XXm2；固定资产XX万元；编制床位XX张医院现有干部职工XX人，其中在编职工XX人，临聘职工XX人有卫生专业技术人员XX人，正高职称XX人，副高职称XX人，中级职称XX人设党委书记1名，党委副书记、院长1名，党委委员、副院长X名；党支部X个，中共党员XX名，党、团、工会、妇委会等组织健全设有党政办等行政职能后勤部门XX个，设XX等业务部门XX个

二、几点希望和要求

（一）希望你们坚定信念，勇往直前治病救人是每个医务工作者的初心和使命，以病人的健康为中心，设身处地的为病人着想，兢兢业业做好本职工作，为患者提供安全、舒心的就医环境，是我们的使命和职责我们要始终坚定信念，勇往直前，自觉维护医学的尊严和神圣，敬佑生命,平等仁爱，患者至上，真诚守信，精进审慎，廉洁公正，终身学习，努力担当，共同增进人类健康

（二）希望你们加强学习，提升自我一是学习医学专业知识医学是自然科学，内容繁杂而且发展迅速，再加上目前人类对医学的了解仍然有限，只有不断学习才能紧跟医学发展，我们要向书本学习理论，向同事学习经验,向实践学习方法二是学习人际关系和沟通能力医学不仅是自然科学，还是社会科学、人文科学，每个病人的心态、学历和认知的不同，都会影响医务工作者的医疗判断和决策因此我们除具备很好的专业知识外，还要具备很好的人际交往和沟通能力，身处这个多变和快速发展的时代，唯有不断学习和改变，才能继续前进

（三）希望你们转变角色，尽职尽责从毕业到就业，是各位新同事人生中重要的节点，这标志着大家从学生变成了员工，有了展示作为、创造价值、回报社会的工作岗位，从个人奋斗变成了集体共同奋斗医院和员工是一个共同体，医院的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长,又要依靠医院这个平台，医院将为在座的每一个人提供职业发展的平台，也希望大家全身心地投入自己的精力和才智，为我们共同的大家庭尽己之力我们要时刻牢记对患者负责、对自己负责、对医院负责服从院党委统一领导，遵守各项规章制度和操作规程，认真对待每一位患者，积极参加医院各项活动要树立主人翁意识，把自己的前途和医院的命运紧紧联系在一起，积极为医院的建设和发展献计献策、贡献力量希望大家都能在最好的年华，找准自己的方向，为自己的人生设定目标并为之努力和奋斗，学好专业，尽心尽责，快速成长、尽善尽美！团市委年上半年工作总结及下步谋划2023在市委的正确领导下，在相关单位的大力支持下，团市委聚焦青年工作高质量发展主题主线，积极推动共青团各项工作有序开展

一、工作开展情况

（一）规范团内政治生活一是深入开展政治学习，抓实团课队课精心谋划、认真选题，深入开展“青年大学习”“红领巾讲解员”等活动，广泛发动青少年参与二是规范团员发展严格落实团青比例调控要求，开展积分入团、推优入团，突出政治标准，严把“入口关”开展团员档案核查，依托“智慧团建”，层层压实责任，推动解决档案填写不规范问题三是规范组织生活针对部分基层团组织“空心化”、团员意识欠缺等突出问题，以“三会两制一课”制度、推优入党等为抓手，细化举措、突出奖惩，为提升基层团组织凝聚力和战斗力提供了制度保障四是规范干部管理联合市委组织部起草团干部管理办法，进一步细化团干部选拔任用、培养教育和管理考核，突出政治关爱、激发内生动力

（二）感召吸引青年人才回流一是突出表彰激励，选树青年典型开展“最美青年”评选，拍摄“*是什么young”微视频，积极推进青年发展型城市建设，宣传爱岗敬业、敢于创新的优秀青年人才先进事迹，营造尊重青年、尊重人才的良好氛围二是聚焦青年婚恋需求，开展交流联谊“

3.07”“

5.20”组织机关企事业单位100余名单身青年参加联谊交友活动，搭建沟通交流平台，帮助适龄青年扩大交友圈三是提供实践教育平台，助力成长成才联合市委人才办开展“引力计划”大学生政务实践活动，组织大学生在政策宣传、公益服务等具体实践中壮筋骨、长才干，拓宽为党育人路径广泛动员市直单位、乡镇办和社区，共提供实践岗位*个，已于5月底完成岗位征集，有序组织学生报名

（三）积极筹建青年人才驿站聚焦“为青年创新创业行动增热”的工作导向，协调*酒店、*酒店共提供床位*张，房间每晚150元/间，按季度结算一是高起点谋划多次召开班子会研究人才驿站建设的重大问题，邀请市委人才办、XX团市委相关负责同志对我市驿站设计方案进行指导，明确专人负责推进二是高标准推进2022年8月底邀请第三方设计公司到合作酒店召开现场会，2023年5月初，联合市委人才办、市房产中心再次走访，就驿站整体设计风格和具体元素设置进行磋商探讨，并形成初步方案同时主动对接其他区县市团委，积极借鉴关于驿站外部标识、相关指引说明和软硬件设计的宝贵经验三是高质量落实主要领导亲自组织编写、审定装饰文案，突出青年特色,营造青春向上的积极氛围组建专门微信群集思广益，从颜色、图案等细节抓起，对桌面摆台、大厅立屏、引导标牌等元素进行把关，先后五次系统修订设计方案，目前已完成氛围营造，正积极筹备揭牌仪式

二、下步谋划

（一）讲好故事，吸引青年人才走进*一是打造凝聚青年的网络平台积极筹建新媒体协会，打造“青春XX”会客厅，搭建青年参与、人才汇聚、互动便捷的网络平台，推出网络爆款作品，推出一批高质量网络原创产品，提高城市知名度、美誉度二是深入推进“青春寻访”计划利用暑期组织大学生开展青春寻访活动，规划科技创新、先进制造、文旅文创等多条精品线路，依托高科技头部企业考察、高品质城市建设观摩、红色教育基地研学等，使大学生充分感受XX的发展前景、创新活力、生态之美，增进认同感、归属感

（二）丰富路径，支持青年参与社会治理一是发挥青年社团对行业发展的推动作用，支持有影响力的青年社会组织参与团建项目开展青年与人大代表、政协委员面对面活动，积极撰写青年提案二是推动驻X高校与乡村社区、文化景区结对，分行业、分系统组建青年志愿服务队伍，推出一批社会需要、青年热衷、群众欢迎的精品服务项目，让青年发展与城市建设双向奔赴

（三）优化服务，营造青年友好城市氛围一是拓展青年活动阵地在青年集聚地打造“青年之家”，依托科技园区、孵化基地、众创空间等举办青年联谊会、文化沙龙等活动，增进青年跨行业、跨系统、跨地域交流，解决青年的交友、婚恋需求二是扎实做好人才驿站与“青年之家”的协同联动，探索设置青年人才服务区，提供就业创业政策、技能培训、志愿活动等公益性、综合性服务信息，切实将“政策暖风”吹进青年人才心里同时强化底线思维，对驿站运营过程中可能出现的负面舆情、负面事件进行推演，制定舆情应对预案。