外出培训心得体会

外出培训心得体味20XX-4-23至20XX-4-25日我有幸去上海参加了华东师范的“幼儿园有效教学观摩研讨”活动，见到了不少的专家，分享了她们的不少的教学观摩和名师专家的讲座本次的外出培训的分三天的教学活动观摩和专家讲座在本次的培训中，我们观摩了好多上海名师的教学活动如上海名师袁晶晶的科学活动《放大镜》、上海名师顾莹的综合活动《鲜花彩虹》、特级教师应彩云在主题背景下的活动《军龟》等她们的教学主要是研讨“主题背景”下的教学活动包括了绘本教学、集体教学、科学活动及专家们的教学活动设计与实施案例分析、新课程背景下的绘本教学的思量分享通过这次学习，我们更进一步了解了主题背景下新课改的发展方向、目标和一些对教育教学工作很有见解的专家们以鲜活的实例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，使我的教育教学观念进一步得到更新，受益非浅下面是我通过培训获得的几个方面的体味

一、教师应注重综合性和课程的整合儿童的生活是一个不可分割的整体，儿童的多个发展领域之间是相互联系、相互促进的，在教学实践中，要综合各领域的知识进行活动设计，力求匡助幼儿获得完整的经验如:主题背景教学中班的综合活动《鲜花彩虹》，教师根据中班孩子的是非辨认的时期，采用了连词成句的语言发展阶段，用情感渲染、交流互动的形式促进中班孩子在课堂上的表达表现能力教师有效的提问来拓展幼儿的想象力，让孩子在活动过程中淋漓尽致的自由发言，使孩子们在情景中情感内化

二、教学内容的问题引领恰到好处抛却任何框框和本本，尊重孩子，让他们纵情表露真性和梦想，然后教师进行观察分析，再是顺导性的教育，同时附上适当的强制和计划，这就是自然的教育如中班袁晶晶老师的科学活动《放大领导干部要善于贯彻执行上级组织的决议和决定要把上级的精神和意图根据本部门实际制定行之有效的方案和计划贯彻下去，并做到全面准确，得当有力

四、组织管理能力培训心得体味每一个部门的工作目标和发展规划都要靠领导组织全员来实施领导干部要善于把本部门的目标同员工的实际状况结合起来，统筹兼顾正确处理各种关系，合理组织各方力量，恰当使用各类人员，实现最终目标，取得良好效果

五、在综合协调能力方面作为领导干部，良好的协调能力是不可或者缺的要善于团结各种人，与其合作共事一方面要有很好的感情因素，善于激发全局干部理事的热情，为着共同的目标团结奋斗，塑造单位强大的战斗力另一方面要善于社会交往，使各种外在因素都能为本部门的工作开展服务，为本部门发展创造良好的外部条件

六、处事应变能力社会在不断的前进，我们所面临的环境也在不断的变化，领导干部不能抱定以不变应万变的心态去开展工作因为世上没有一成不变的事物，也不存在一劳永逸的办法，光凭老经验和老办法是无法对付的必须认真了解新情况，加以分析研究，审时度势，适时调整，争取最佳效果

七、学习、实践能力这也是领导干部所应具备的最基本的也是最重要的能力领导干部素质的培养和提高，主要还在于自身的学习、实践能力时代在前进，科学在发展，领导干部如果不通过加强学习提高自己的政治修养和能力素质，就跟不上时代的步伐，也做不好既有的工作学习的方法有多种，最行之有效的方法还是理论联系实际即不仅要从书本中学，更要从实践中学领导干部一定要深入实际，在实践中加深对理论知识的理解，在实践的过程中用理论去研究、分析和总结，总结出适合自己的行之有效的方法，指导自己的行为，不断锻炼自己，提高自己总之、此次培训使我受益匪浅，感触颇深，对我今后工作有匡助和指导作用，希翼以后还能多差加这样的活动镜》，教师用简洁的语言引出放大镜，让孩子们自由想象，并采用观察法尝试让孩子使用最主要的工具一放大镜，从而推动了科学活动观察的主要性，值得我学习的是教师的回应策略非常的好，当孩子发生争议时，教师只是在一旁聆听这些观点，并尊重孩子们的意见关注孩子暗地里的思想，“你是怎么想的？”一一让孩子们在说出解决问题的方法的同时，说明自己是怎么想到要这样解决这样,老师就能够真实地了解孩子的想法，为后面的指导提供保证其实是教师提供孩子的一个梳理思路，完善假设的机会，将后面的探索活动引向一个明确的方向

三、把绘本作为语言学习素材绘本阅读过程中的语言学习有多种方式可以听老师读、讨论、看图讲述，故事续编等教师在为孩子讲述故事的过程中，将自己对绘本内涵的感悟，对绘本文字的品味乃至自己对阅读的情感，通滋养与畅快的阅读享受我觉得王红裕老师的《熊叔叔的生日派对》很有感染力，教师在教学过程中让孩子猜想、讲述也是训练语言的有效方式从而尝试让孩子们理解相反词并能根据相反拓展成比赛的形式在游戏中学习最后“整体回归”这一环节中，也是一种非常好的训练语言方过声音、神情传达给孩子,给孩子以强烈的情感熏陶、无声的语言式

四、新课程背景下绘本教学的思量，教师要学做会反思斟酌绘本教学给我的启示是首先应该“认真品读、梳理价值点、精准定位、选择教学点”教师要对照各年龄段的发展目标，寻觅到与绘本中相对应的契合点，然后确定活动目标本次外出培训使我提高自我动机，我们要对已有经验与新知识的思维碰撞，让我们的观念有所改变有了亲身体验，让我们对新理念认识更加深刻因为有与导师的直接对话，让我们感受更多的教育教学风范我要向应彩云老师学习，学习她一步一步走，让我在教学方向更加明确、思路更加清晰、效果更加明显在日常教学中，我要不断地自我思量、审视、反省、判断、分析、概括、总结能使自己在今后的教学活动中更灵便的调整自己的教育策略，使我的专业素质在反思中不断的，有效的提高和成长以上就是我参加这次活动所收获到了，希翼以后可以多参加这样的活动使我更快更好的成长起来非常感谢领导给我这次外出学习的机会，通过这短短的40天时间，培训虽很短，从中学到的知识却使我受益匪浅，感触颇多，使我更深刻的认识到这份职业的精辟之处，在很大程度上开辟了我的眼界、增强了自己的业务能力，认清了自身与其它银行员工所存在的差距，明确了自己今后的学习发展方向，为今后的学习和业务技能培训奠定了坚实的基础现将外出培训学习所学总结如下

1、业务技能方面有了进一步提高前期因为没有理论大家训练热情比较高，明着是以集训队为一体,可暗地里都是以个自利益为重，都想做到最好三所银行共有二十几人，分组练习还好，可一到晚上自由时间大家都争着到训练室练操作，场地少，人员多，每次为练都不开心，在练每项操作的同时,大家都付出了许许多多，有人从荡板上摔下来过，有苦有甜大家都很认真，这些我从来没有见过的平时在科里上班觉得没啥，可随着环境与事态的改变，不由得感觉自己像是进了一个没有硝烟的战场，时刻会有人浮现在你身边，告诉你你被淘汰了分部领导委派XX主任给我们做指导，从细小至微处抓起，怎么样和客户沟通，怎么走路，就连走路多一步少一步都不行，让我们平时看起来无关紧要的东西，让X主任一扣是漏洞百出，刚开始弄的我们都不会走路了，尽管这样可大家还是认认真真一遍一遍的练习我相信任何成果都要有艰辛的付出，任何艰难都难不倒有恒心的人，滴水穿石就是这个道理

2、理论知识得到充实以前看书的时候总想着看完就完了，也就是为了对付某个考试而看，可通过这次培训，使我认识到医学领域里的理论知识就好比盖房子打的地基一样，需要相当的坚固、扎实是任何科研与操作的先决条件，要求相当的严谨，一环扣一环，时间对于每一个人都是公平的，就看你用来做什么，用贾主任的一句话，员工要的是全面的发展，不能只依靠领导指挥我们去执行，在理论上也要充实自己，如果单是这样那要员工有什么用了现代网络信息化这么发达，客户的金融意识提高，客户提出的问题，你回答的不全或者是答不出来，人家上网一查比你知道的还多，你说丢不丢人，让客户想这员工连这点都不懂，这对我们的员工整体印象会大打折扣，所以一定要加强理论学习，把理论真正运用到实际之中，那定会得心应手

3、整体形象与心理素质得到加强员工的形象对于我们更是非常重要，它代表着一个人的气质，品质，还代表着一个银行的形象，第一印象尤其重要可以使客户对你产生信任感，在集训队时我们从点滴练起，如何报告，与客户沟通的语言听起来如何的简洁、亲切、委婉，动作优美利索，如何能节省时间，提高效率，还要时间提醒自己注意自己的形象，不管是比赛时的评委还是平时工作中的客户及家属，都使他们加深对我们的整体印象总之，通过这次培训学习，我付出了该付出的时间、精力，相比我所得到的知识、经验与感悟，后者更值在理论知识和实践技能方面都有了一定提高，更重要的是视野的开辟，思维的拓宽，理念的转变是我最大的收获总体实现了既定目标，在今后的工作中，我将结合培训所得，使自身工作得到进一步提高，结合我们的实际情况，以最好的方式在我行进行落实发扬[2022外出培训心得体味]实习护理工作心得体味优质护理服务心得范文8篇学习郭明义事迹心得体味范文党员廉政党课学习心得高中军训心得体味廉政学习体味春训心得体味党员廉政党课学习心得我就这样带着一份希翼和一份茫然来到了深圳市福田人民医院，开始了我的实习生涯从此，我的身份将从一个医学生变为了一个实习医生，生活环境将从学校转为医院，接触的对象将从老师、同学转变为医生、病人对于这三大转变，对于如何做一位合格的实习医生，虽说老师对我们已是千叮咛万叮嘱，可我心里还是忐忑不安的，怪不适应，怕被带教老师骂，胆怯自己做得比别人差，怕自己不知从何入手廉政学习心得体味廉政学习心得党员干部廉政党课学习心得小学语文骨干教师暑期培训心得体味在开始实习的前两个科室，就让我有种挫败感，在老师面前感觉自己很藐小，甚至于工作都不带脑子，只机械的执行任务，每次只想把工作做好，可越想先做好它越出错，越错越胆怯，越怕越错，这就形成为了一个恶性循环以至于我都不敢主动规定做操作，可这样老师又觉得我学习不够主动每天面对着老师如鱼得水忙碌的身影，我心里惟独怨叹，怨自己无法将理论应用于实践，怨自己在以前见习时没有好好学，愿自己笨手笨脚再加之我是专科生，与本科实习生比起来，欠缺不少，理论知识不够扎实在带教老师们的细心教导下，渐渐的我看到了我的进步，即使是一点点的进步，老师们也会鼓励我，即使我犯了错也会给我讲原因，让我知道错误的根源而不是训斥带教老师起到了一个引导的作用，我慢慢的开始有了自己的思路，有了对工作的兴趣，不管多苦多累，我依然会加倍努力，不辜负老师们对我的期望！现在对于实习，我还是又憧憬又惶恐的憧憬是因为实习是一次理论联系现实的机遇，将学了两年的理论去应用于临床实践，实在是非常新鲜而故意思然后，要在病人身上操作，要想真正地透过症状看到疾病本质，心中却没底，便难免惶恐了起来也曾经问过不少实习同学，各说纷纭总之是如人饮水，冷暖自知但有一点是明确的，使用懂得知识的真正掌握是把它用于实践，用实践来验证及巩固所学经过这近九个月的实习，我也有了这层体味在此，我总结了以下几点一，角色转化问题实习刚开始，不少东西都不了解，以前也没有见习过，真正的要实践操作了，心里没有底我会不会弄错了，万一弄错了怎么办做事情总是缩手缩脚，加之跟我一块实习的同学表现都很好，我觉得老师都喜欢她们，事情似乎也轮不到我头上,每天盲目跟着操作本想说让我也试一下，但又不敢因此，我觉得角色转化是个坎，我一定要努力克服这一点办法主要是靠主动吧，我发现，只要主动问题，主动提出操作的规定，老师都是很乐意教的不能再像在学校里那样等着老师规定做什么才去做二，理论知识的问题在学校时，学校是以学生为中心而中国式的教育一向是填鸭式的被动地接受那末多的知识，虽然考试考了那末多次，但现在我的知识在脑海中似乎没了踪迹，只好不断翻书当在老师的问题下，一次次哑口无言时，才认识到自己记的粗浅，没有时间经过的记忆宛如沙滩上的足迹，当时似乎深刻明显，却耐不住时光的清洗三，无菌观念和规范化操作在外科实习那段时间，每一个老师都强调无菌观念，因次，我深刻认识了无菌观念，操作中便不自觉地去遵循而规范化操作也实在是个很保守和安全的做法！至于新办法，创新思维，那也得熟悉情况了再说吧四，胆魄的锻炼面对病人，特殊是外科的病人，见到血是频繁的，看到病人痛苦地呻吟，特殊在操作的时候，心总会提到嗓子眼,因此而小心翼翼，束手束脚，反而会给病人造成更大的痛苦因此,胆魄得锻炼得大一点，再大一点胆大心细是我追求的目标，惟独准确迅速才干早点解决病人的痛苦五，微笑服务是很重要的无论哪一个职业更何况疾病缠身的病人，他们不仅需要减轻病痛，还需要安慰，如果每天都能看到笑容可掬的脸孔，我相信病人会毫不犹豫选择住在这里因此我也规定自己不把情绪带到工作中，每天保持阳光灿烂的笑容，让病人感到温暖！管理骨干培训心得体味管理骨干培训心得体味管理骨干培训心得体味一12月7日上午，我参加了公司组织开办的第四期管理骨干培训班，接受了多方面的学习和辅导，受益匪浅，领导的管理知识讲座,使我更加明确了企业发展与员工队伍的培训建设之间的重要关系我有幸参加了这次培训，深有感触，培训内容具有很强的针对性蔡总谈到了如何打造一支高效率懂服务的团队，结合案例，为大家分析讲解了建设高效率团队的必要性和重要性，并就建设这个团队对管理人员的素质、技能要求做了重点强调徐总则从“重视对师生的沟通与互动”结合多个案例和后勤身边发生的工作细节分别从沟通的种类、技巧、形式、步骤及适合高校后勤的沟通方法等内容一一剖析、一一阐述，强调了沟通的重要性朱总则从如何打造后勤文化建设来提醒大家建设文化后勤的必要性和紧迫性，提出要先仿造再创造，任劳任怨、任怨为你的口号，使自己感触颇深，人力资源管理中心主任李晨还鼓励管理骨干们要结合领导的专题讲座、结合工作特点，发挥想象、创新思维，积极建言献策，为公司的持续发展提供更多的“金”点子、“正”点子此次培训安排的几个方面内容，让我进一步转变了观念，如何加强企业内部管理，提高服务水平，同时还有后勤职工如何在理日常事务的过程中，采取灵便多样的工作方法，才干取得最佳效果等培训内容通俗易懂，有较高的理论水准，为提高自身的理论水平起到了很好的效果，理论指导实践，希翼在以后的工作中，自己能灵活掌握和运用管理骨干培训心得体味二通过参加此次中层干部及业务骨干培训班的学习，让我们进一步开阔了视野，拓展了思路，更新了观念，提高了处理问题和解决问题的能力，特殊是如何当好中层干部，如何提高中层干部的领导力和执行力有新的收获;就是感到有一点遗憾，是学习的时间有限，要学的东西太多，此次培训班只是让我接触到知识的边角总的来说此次培训使我受益匪浅，感触颇深，为今后更好的工作奠定了基础具体体味如下

一、通过学习培训，让我深深体味到激励机制的重要性和必要性老师一开始就把所以的同学分成6个组，表现好的就奖扑克牌，5张扑克牌换一张笑脸，通过这种激励方法极大地调动同学们的积极性，我们近60人为为了这些笑脸有时争得脸红脖子粗，通过这种方法也让我深深体味到，我们中层在今后工作中激励应该成为重要手段，它能充分调动员工的积极性和创造力，对于增强部门、单位活力具有重要的促进作用当今时代，不少人谈到激励，往往片面地理解为物质奖励诚然，物质奖励是激励手段之一，在某些条件下也是有效的激励方法“只要能给钱，就能激励人”物质奖励仅仅是激励的一方面人们的需求层次是逐级递增的，当基本的生理需求得到满足后，人们就会有更高的追求，这时，金钱作为激励手段的作用就越来越有限了，而精神层面的激励作用就显得尤其重要因此建立良好的人材激励机制，必须遵循组织目标和个人目标相结合、物质激励与精神激励相结合、采取多种形式的激励手段，充分激发干部职工的潜能，确保激励机制的合理性和实效性

二、通过学习培训，让我深深体味到要有科学决策能力决策是领导干部的主要职责面对错综复杂的局面和瞬息万变形势，领导干部要善于及时作出正确抉择抉择不及时就会贻误战机因此，领导干部要有决策的魄力，通过科学的比较，全面的分析，进行权衡利弊得失，作出正确的决策

三、通过培训I,使我认识到中层干部要彻头彻尾地执行领导的决策和部署，服从领导听指挥，执行力要强。