治庸问责活动个人自查报告

自开展治庸问责活动以来，本人能仔细学习领悟有关精神，并结合自身工作实际，深化细致地查找存在的问题，剖析存在问题的缘由，提出切实可行的整改措施，切实转变作风,提高工作效率，现就本人自查自纠状况报告如下

一、存在的主要问题

（一）学习缺乏主动性，不系统、不深化学习不够主动，往往要局里组织学习时学习，平常也只满意于看看报纸，自己没有学习安排，即使自己有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去在学习的深化性和系统性上也做得不够，有很多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够工作主动性有所欠缺，自己对自己没有严格地要求，往往满意完成任务如何创建性地开展工作思索得不够进取意识不强，性情急躁，工作方法简洁缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触心情，思想消极，不主动找缘由，使自己工作陷于被动

二、存在问题缘由分析一是自身学习不够，思想素养、理论教养、相识水平不高特殊是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深化没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致相识上、行为上的一些偏差二是宗旨观念不强，自身定位不准，一心一意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，肯定范围内、某些事情上等同于一般群众三是自我要求不够严格，反映出肯定程度的失之于宽无论是思想意识还是工作上，有时思索问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事；有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果

三、整改措施

1、刻若学习，激昂精神，提高工作水平，要自觉把理论学习作为自己的第一须要，联第实际学，扎实深化学，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本事，充分展示自己的实力要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的基本路途、方针、政策，学习分管业务，不断用新学问、新理念武装自己的头脑，增加自己的才能，提高驾双工作的实力

2、开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创建性地开展作，不断总结和完善已有的阅历，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面要严格要求自己，克服松懈心理和懒散心情，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力,主动肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到最好根据局党组“治庸问责”活动的要求，在科室领导的指导下，我仔细比照局“治庸问责”工作方案，结合自身工作岗位职责和“治庸问责”公开承诺，深化查找不足，剖析缘由，明确了整改方向

一、存在的问题

1、理论学问学习不够全面在学习方面主要偏重于与工作须要和个人爱好，对于马克思列宁主义只是听说，没有真正的读过一本马列原著，对于毛泽东思想只是粗浅的从长辈的教化那里了解，没有全面地学习，对于邓小平理论只停留于以前在读书时代的学习，没有进一步持续学习，对于“三个代表”重要思想没有系统学习，对于科学发展观，认为统筹兼顾是领导的事，没有结合全局工作进行深化思索

2、党员作用发挥不够充分在工作中有看法不敢提，对发觉的庸、懒、散现象不敢指出，对偏离为人民服务旨宗的状况不敢反映，没有充分发挥一名党员应有的斗争作用

二、主要缘由一是没有学习动力，认为本职工作须要的技能都没学好，还去一些与工作不干脆相关的理论，对实际工作帮助不大二是怕讲实话得罪人，怕得罪领导，被给小鞋穿，怕得罪同志，在单位受排挤

三、整改方向一是坚持不管怎样都要学的理念，为了整改也应当学习二是树立一切以完成任务为重的思想，埋头苦干、缄默是金，以干好自己的工作为先,把思想集中在工作上，做到工作百分百不分心自全市掀起“责任风暴”，实施“治庸安排”以来，在仔细领悟市委十一届十一次全会精神，深化学习阮书记、唐市长的讲话后，对比须要重点解决的十个方面的问题以及自身实际,我深刻相识到创建全国一流的投资发展环境，再现武汉辉煌，治理庸懒散，切实转变干部工作作风，大力提高政府的办事效率，必需从每个部门岗位每个人做起面对蓬勃而快速发展的武汉旅游产业，充分珍惜来之不易的发展机遇和环境，营造一个想干事、能干事、干成事、干好事的工作氛围，必需树立宗旨意识，强化作风建设，用一流的工作效率，一流的服务水平，一流的创新精神，有力地促进武汉社会化大旅游发展格局的形成

一、提高相识，从自身做起自古以来，上至极权王道，下至七品小吏，庸政始终为世人诟病，庸政误国、误民，贻害无穷庸，顾名思义即为平凡、无所作为庸与懒、散是自然的挛生兄弟，庸是内在的,懒、散则是表象的庸，首先存在于思想、意识形态，得过且过，图安逸、怕责任、怕担当,因而墨守成规、因循守旧；其次，庸，表现在行为中，只顾眼前，不图长远，观赏既得利益,不思进取，甚至不作为、乱作为庸衍生出懒和散，懒和散又导致进一步的庸作为一名行政机关的一般一员，我们是党和国家政策、法律的执行者，是执政最基础部分，庸必将导致政令不畅、民生不保，社会风气日下，社会道德沦丧因此，主导社会正气，营造优良的城市投资环境，必需从党政机关做起，必需从我们每一位公务员做起

二、搞好比照，找准问题《治庸问责暂行方法》提出须要重点解决的十个方面的问题，是对“庸”的高度概括十个问题，也即十种现象，反映了机关“庸”病百态比照十个方面的问题，自己反复检查比对，认为自己存在的问题虽然不是特别突出，但足以引起高度的重视和警醒一是，进取之心减弱一段时间以来，以自身身体状况为缘由，工作目标不高了，拼搏精神不强了认为身体是工作的本钱，没有了身体，一切也无从谈起，以往那种舍命的工作精神打了折扣，以守责的标准来要求自己，不求更高的工作目标二是，创新实力不强近十年来，我始终处在业务岗位，做过6年的节庆到处长，2年的旅行社到处长，2年的市场到处长，对旅游业务由不懂到有所了解，从一知半解，到略有心得在每一个岗位都保持着旺盛的求知欲，创建力和责任感，十年磨一剑，扪心自问，自己付出了，也收获了，武汉国际旅游节品牌的策划打造，我倾其心力，自认为立下了汗马之劳；旅行社统保、团购、红黑榜、旅游车辆合同管理标准化、商贸旅游基地的开拓拓展，我全力创新；旅游拉动内需，领先撬动武广、合武高铁旅游市场，我大力投入；市场促销基础构架的建设，我竭力推动但是，随着时间的推移，年龄的增加，在业务工作上，自己越来越不自信，越来越胆怯失败，总认为，自己的思想观念过时了，创建力用完了，应当把业务岗位的位置让出来，让给更年轻、更有激情,更有创建力的同志来干三是，不敢开展指责和自我指责一方面在工作上，指责处室的同志多，要求过严，自我指责、自我反省不够，另一方面，在相关原则问题上和纪律要求，作风要求上，怕得罪人，做老好人，搞一团和气，不敢开展指责和自我指责

三、仔细剖析，查找缘由针对以上三个方面的问题，仔细剖析发生的缘由，我认为自身存在的问题缘由体现在三个方面的缘由之一宗旨意识不强，导致工作存在标准不高作为一名处室负责人，肩负着党组织寄予的殷切希望，更担当着发展武汉旅游产业的崇高使命，应当高标准、严要求,不折不扣地履行处室责任人所必需履行和落实的岗位职责作为处室责任人，如若工作目标、标准不高，不仅使自己的进取之心减弱，更影响处室目标、标准的弱化，得过且过，进而影响工作的执行力，必需彻底杜绝缘由之二不能与时俱进，胆怯失败缺乏理论学习，忙于事务性工作，更缺乏刻苦学习的钻研精神，日常凭阅历办事，思想观念渐渐就僵化了，思维封闭，总认为自己的年龄在业务岗位上偏大，不能接受新的思想，没有剧烈的激情，创建力枯涸了，而主导旅游市场的创新型思路只有靠年轻的同志才能完成同时，认为自己在各个岗位上都干得特别好，更胆怯失败，对簇新事物不敢尝试，对新的工作目标不敢全情投入，做一个“可以先生即为满意，此种问题根源在于学习不够自己没有完全理解和落实学习应与人的一生相伴，否则，必定沦为平凡这一浅显的道理缘由之三原则性不够，敏捷性亦欠缺但凡工作上的事情力争做到并做好，然而，对待处室同志往往有良好的动身点和愿望，但缺乏耐性，尤其对待有错误和间或失误缺乏包涵，指责起来过于严厉，在非原则性问题上不够敏捷究其缘由，还是领导艺术有欠缺也知道干工作的同时，更重要的是带好队伍，培育干部，然而，工作繁杂时，马上将此抛之于脑后另一方面，自认为为维护处室团结和谐的局面，应当迁就妥协,,往往放弃了原则，在纪律要求上，作风要求上有时不讲原则，不敢碰硬，搞一团和气，从而滋生助长了一些庸懒散现象的发生追根溯源是缺乏在大是大非问题上的原则性

四、明确目标，强化措施“责任风暴”“治庸安排”是一场深化心灵，修正世界观的革命根本的目的使执政之基的每一位党政机关工作人员，深刻相识到我们自身的素养、行为准则、工作实力和水平，办事作风与党和政府的要求存在多大的差距，与广阔人民群众的期盼还有多远的距离执政为民，一心一意为人民服务是我党的宗旨，我们没有任何理由不去践行这一宗旨通过学习提高、比照自查、剖析缘由等过程，我进一步明确整改目标，并制定出对应措施，力求自身存在的问题得到根本改正一是，仔细学习理论，强化宗旨教化，树立良好的服务意识从严要求自己，正人先正己，无论在任何部门，任何岗位都要严于律己，只要是对工作发展有利的事情，别人做不到的，自己肯定要想方设法做到，真正做到从自己做起，从细微环节做起，从小事做起二是，树立更高的工作标准，保持主动的心态和剧烈的进取之心取法乎上得其中，取法乎中得其下，没有大的目标，就没有大的成就因此，作为自己来说，必需树立远大的工作目标作为政治到处长这个岗位的大目标就是保持政令畅通，维护机关和谐稳定，关切干部职工，建设高素养的干部队伍，营造健康的机关干事文化我将以自己的实际行动来实践这一大目标三是，关注新生事物，发觉新生事物，勤于学习、擅长思索，勇于创新，敢于失败彻底调整心态，保持与时俱进的剧烈求知欲和独立思索的习惯，关切身边事，发觉身边事,创建新方法，在学习中不断思索，在思索中不断丰富，在丰富中不断完善和强大，争取在工作上做一个有实力有主见的智者四是，在非原则问题上做到严于律己、宽以待人，在原则问题上做到是非分明已所不欲，勿施于人，在干部工作中，更应做到换位思索，多以主动正面的方式做工作，提倡激励加引导的干事氛围，包涵失误和失败，营造想干事、能干事、干成事、干好事的机关文化同时，坚持有原则的团结，勇于开展指责与自我指责，在事关全局的问题上，在涉及政治思想、作风纪律、廉政建设等原则问题上必需讲是非、讲原则.。