《经济法基础》第二章预习考点：劳动合同的解除

《经济法基础》第二章预习考点劳动合同的解除《经济法基础》其次章预习考点劳动合同的解除提前备考，胜人一筹，距离2023年初级会计职称报名还有好几个月时间，有些同学已经开头备考了，而有些同学却还在等待中学习是循序渐进的过程，我们需要进过预习、基础、强化及冲刺阶段的不断学习，才能吃透书中学问点，在考试时才能做到胸有成竹其次章劳动合同与社会保险法律制度劳动合同的解除一般一般

1.协商解除意定解除1劳动者主动辞职与单位协商全都可解除劳动合同，单位无需向劳动者支付经济补偿2单位提出解除劳动合同与劳动者协商全都可解除劳动合同,单位必需依法向劳动者支付经济补偿双方具有公平的解除合同恳求权，均可主动向对方提出终止劳动合同关系的恳求，但由劳动者主动提出则无经济补偿

2.法定解除★★★本考点内容较多请同学们在理解的基础上，把握住细节▲劳动者可单方面解除劳动合同的情形1劳动者“提前通知”解除劳动合同的情形

①劳动者在“试用期”内“提前3日”通知用人单位，可以解除劳动合同；

②劳动者“提前30日”以“书面形式”通知用人单位，可以解除劳动合同试用期提前3天通知即可，不肯定以书面形式，正式员工必需提前30天以书面形式通知劳动者主动提出解除合同无补偿，且程序必需合法，否则对用人单位造成损失的，要担当赔偿责任2劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形

①用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;

②用人单位未准时足额支付劳动酬劳的；

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排解劳动者权利

⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的上述7条的显著特征是用人单位有过错，但该过错并未危及到劳动者的人身平安，则劳动者通知单位即可解除合同无提前义务由于用人单位过错在先，因此应向劳动者支付补偿金3劳动者“不需事先告知”即可解除劳动合同的情形

①用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的当人身权与财产权同时受到侵害，法律优先爱护人身权，上述状况劳动者无需履行告知义务，用人单位须向劳动者支付经济补偿▲用人单位可以单方面解除劳动合同的情形1“提前通知”解除的情形无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位“提前30日”以书面形式通知劳动者本人“或”者额外支付劳动者“1个月”工资后，可以解除劳动合同

①劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

②劳动者不能胜任工作，“经过培训或者调整工作岗位”，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的无过失性辞退用人单位应当支付补偿金，不得以“代通知金”替代补偿金2用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同的情形a.劳动者在“试用期间”被证明不符合录用条件的；b.劳动者有过错的

①劳动者严峻违反用人单位的规章制度的；

②劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下，订立或者变更劳动合同的；

⑤劳动者被依法追究刑事责任的在试用期间劳动者不想干了须提前3天通知用人单位;用人单位不想用了，可以随时通知劳动者解除劳动合同除试用期外，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的前提是劳动者过错在先上述情形无需支付补偿3“经济性”裁员有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位“提前30日”向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

①依照《企业破产法》规定进行重整的；

②生产经营发生严峻困难的；

③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

④其他因劳动合同订立时所依据的客观“经济状况”发生重大变化，致使劳动合同无法履行的经济性裁员，必需为经济缘由，且满意法定条件，并给与经济补偿上述合同解除的内容，无论用人单位还是劳动者，在依据理由及执行程序上都必需合法依据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未准时足额支付劳动酬劳C.用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护D.用人单位未根据劳动合同商定供应劳动条件『正确答案』ABCD『答案解析』《劳动合同法》规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

（1）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；⑵未准时足额支付劳动酬劳的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的；

（5）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的’；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（）A.劳动者因用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护解除劳动合同的B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的C.劳动者因用人单位未准时足额支付劳动酬劳而解除劳动合同的D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的『正确答案』BD『答案解析』劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者“提前30日”以“书面形式”通知用人单位解除劳动合同的，劳动者不能获得经济补偿;选项B正确劳动者在“试用期”内“提前3日”通知用人单位解除劳动合同的，劳动者不能获得经济补偿;选项D正确选项AC属于劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿甲公司承接一仓库建设工程，为缩减工程成本，手脚架未设防护栏及防护网甲公司支配其员工老赵进行施工作业，老赵以施工设施担心全为由拒绝作业，公司领导为保证工程进度要求老赵必需进行施工作业，否则将对老赵进行毒打依据规定下列说法中正确的有（）A.老赵可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同B.老赵可以随时通知甲公司解除劳动合同C.老赵无需通知甲公司即可解除劳动合同D.老赵与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿金『正确答案』CD『答案解析』用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿甲所在公司人手一册《员工守则》规定“上班时间不得利用办公电脑玩嬉戏;违者，第一次赐予书面警告，其次次再犯，则赐予马上解除劳动合同的处理”甲在公司上班时间屡次用办公电脑玩嬉戏,公司经理口头予以过多次警告后公司董事长撞见甲上班时间玩电脑嬉戏，令经理马上解聘甲该公司的做法符合法律规定，且无需向甲支付补偿金（）『正确答案』X『答案解析』用人单位依据规章制度对违纪的劳动者作出处理打算，既要符合实体性的规定，又要符合程序性的规定本例中，企业规章制度中规定，该企业对违反规定在上班时间玩嬉戏的员工，第一次对其作出书面警告，其次次才能解除劳动合同即该企业依据此条规定解除违纪员工的劳动合同，必需经过书面警告的程序由于该企业对违纪员工未赐予书面警告，那么假利用办公电脑玩嬉戏的行为就不能直接产生解除劳动合同的法律后果，即该企业马上解除与甲的劳动合同这一处理打算的程序不合法劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同（）『正确答案』v『答案解析』本题表述正确文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。