2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分2023通关题库可打印版A4单选题（共40题）

1、关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D.员工援助计划通常是长期的【答案】B

2、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（）的关系A.劳动权利与义务B.责任与义务C.雇用与被雇用D.劳动与报酬【答案】A

3、绩效考核技术选择的重要依据不包括（）A.工作环境B.工作内容C.工作的独立性D.管理者的偏好【答案】D

27、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】C

28、下列（）不属于采用内部人推荐法的优点A.成本低B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大C.工作态度往往也较好D.适应速度也较慢【答案】D

29、就业登记的具体内容和所需材料由（）规定A.当地公共就业服务机构B.街道、乡镇公共就业服务机构C.县级以上劳动部门D.省级劳动行政部门【答案】D

30、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的临时工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系【答案】B

31、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（）因素A.工作环境B.生理C.心理D.精神状态【答案】A

32、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（）A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.咨询机构D.政府机关【答案】D

33、关于薪酬调查的说法，错误的是（）A,薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】A

34、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）oA.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】C

35、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（）A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的设定过程要加强员工的参与【答案】D

36、关于培训与开发中的讲授法说法，错误的是（）A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体学员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】D

37、生活方式理论是（）的观点A.费孝通B.莫里斯C.罗奇克D.弗农【答案】B

38、外部招募的长处是（）A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】B

39、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】C

40、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（）制定的规章制度行使用工自主权A.通过劳动监督部］审批B.通过民主程序C.通过教事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】B多选题（共20题）

1、劳动法是调整（）的法律规范的总称A.劳动关系B.雇佣关系C.经济关系D.劳务关系E,与劳动关系有密切联系的其他社会关系【答案】A

2、在实施招募活动的过程中，招募者需要特别注意的有（）A.要善于交谈、沟通B.要注重仪表C.要热情和礼貌D.要重点提供有利信息E.要提供充分的、真实的信息【答案】C

3、学习理论认为，态度是后天习得的，学习的机制包括（）A.认知B.体验C.联结D.强化E.模仿【答案】CD

4、Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析A.明确规定工作分析的具体目标B.背景信息的收集C.选择适当的工作分析方法D.选择企业中的典型职位【答案】BCD

5、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结景的基础上,提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动A.培训与开发调查B.组织分析C.工作绩效评估分析D.工作任务分析【答案】AC

6、关于带薪年体假的说法，正确的是A.事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假C.职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年年休假D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人E.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年年休假【答案】ACD

7、下列关于人力资源的描述，正确的是A.与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源B.人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用C.人力资源是一种以人为载体的资源D.人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源E.人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性【答案】ABC

8、关于组织承诺的说法，正确的有A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益E:组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效【答案】AD

9、劳动法确立的主要制度包括A.促进就业制度B.奖金分配制度C.集体合同制度D.劳动标准制度E.企业规章制度【答案】ACD

10、关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确的是A.辞职属于破坏性和积极的方式B.提建议属于建设性和消极的方式C.忽视属于破坏性和消极的方式D.忠诚属于建设性和积极的方式E.抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式【答案】AC

11、材料题A.招聘渠道选择错误B.人力资源部门工作不努力C.刊出广告的内容不够准确客观D.甄选方法不科学【答案】ACD

12、根据以下材料，回答81-84题A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.非正式规范的影响范围小于正式规范C.团体成员违反了正式规范也会受到组织的惩罚D.“枪打出头鸟”的说法反映着规范的惰性作用【答案】CD

13、人格特特质理论的两个重要假设是A.人格特质会在长期内发生变化B.人格特质在时间上相对稳定C.人格特质在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式D.人格特质在空画上相对稳定E.人格特质受到文化环境的重要影响【答案】BD

14、下列关于劳动法律关系主体和客体的描述，正确的是A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位C.劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为D.劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为E.劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现【答案】ABD

15、对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括［2014年真题］A.专业知识B.业务技能C.领导技能D.经营技能E.工作态度【答案】AB

16、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,老任就是其中之一他吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功最近单位组织进行体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害老任感到有些沮丧产生了再次戒烟的念头但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心随后他宽慰自己认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心A.说服者与被说服者在年龄、爱好、经历等方面十分相近B.当被说服者付问题了了解得较少时,进行预先警告C.当被说服这处于争论之中时呈现双面信息D.尽最大可能加大信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距【答案】ABC

17、C公司是一家生物制药企业.目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家制药车间需要补充10名初级制药工人2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨A.应聘人员的来源B.招募活动开始的时间C.招募活动开展的规模D.应聘员工的职业规划

4、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因

（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意

（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁

（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理

（4）公司近来无故裁掉了一部分员工A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D

5、绩效考核的结果通常不可应用于0A.培训B.酬薪发放C.招聘D.组织战略的确定【答案】D

6、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计【答案】ABC

18、制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括A.能够引起求职者的注意B.激起求职者对空缺职位的兴趣C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性D.唤起求职者去求职的愿望E.促使求职者尽快采取求职行动【答案】ABD

19、与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是OA.将人力作为资本来看待B.短期导向，以行政事务性工作为主C.把员工看作是简单的生产手段与成本D.全面重视员工的工作生活质量E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义【答案】AD

20、材料题A.资格证书要求B.工作职责要求C.工作经验要求D.绩效标准要求【答案】ACD.工作分析【答案】D

7、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是A.机械B.人C.环境与媒介D.管理【答案】B

8、关于工作分析实施的说法，错误的是A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理【答案】C

9、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括oA.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】B

10、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是OA.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】B

11、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是OA.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】C

12、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于年A.1B.2C.3D.5【答案】C

13、（的本质是一种公平的交换或交易A.薪酬B.内在薪酬C.外在薪酬D.福利【答案】A

14、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】C

15、关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是（）A.培训与开发教师是培训开发活动的控制人员B.培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验C.大企业可以采用专职和兼职相结合的培训与开发教师队伍D.培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重要【答案】A

16、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照支付未休年休假工资报酬A.其日工资收入的100%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】c

17、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够为此，专家提出相应的解决方案重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划根据以上资料，回答下列问题该方案中的薪酬体系属于A.绩效薪酬体系B.职位薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】B

18、下列关于最低工资立法的说法，正确的是A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】D

19、关于作业疲劳的说法，错误的是A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】B

20、关于工作时间的说法，正确的是A.企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】B

21、关于作推关慨念的说法，正确的是A.工作也被称为岗位族B.职责述指职的工作权利范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】D

22、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请.要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假B.按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假D.王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假【答案】B

23、下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是（）A.同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处B.同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作C.同质性团体比异质性团体更有优势D.异质性团体由于成员的背景、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点【答案】C

24、关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是（）A.团体凝聚力越大,个体越容易从众B.团体观点的一致性越高,个体就越容易从众C.团体规模越大,个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关【答案】C

25、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策该方案得到张总的支持，并在企业中实施但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见依然是张总一个人的意见左右了大家的意见为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】A

26、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（）［2013年真题］A.校园招聘B.专业杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定【答案】A。