中级经济师-人力资源-基础练习题-第十一章劳动力市场-第三节劳动力需求

中级经济师-人力资源-基础练习题-第十一章劳动力市场-第三节劳动力需求［单选题］

1.关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是A.工资变化对长期劳动力需求数量的影响需要通过江南博哥规模效应和替代效应反映出来B.规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果C.替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响劳动力需要数量D.在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用均是相反的正确答案D参考解析在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的上升［单选题］

3.下列关于劳动力需求和资本需求的说法中，错误的是A.劳动力需求是一种间接需求或派生需求B.劳动力需求和资本需求都会受到产品需求变化的影响C.劳动力需求还会受到企业的资本数量需求变化所产生的影响D.长期来看，企业可以同时通过调整劳动力数量和资本数量来增加产量，工资率变化对于资本数量的影响会更大正确答案D参考解析本题考查劳动力需求和资本需求长期来看，企业可以同时通过调整劳动力数量和资本数量来增加产量，工资率变化对于劳动力需求数量的影响会更大因此D选项说法错误［单选题］

5.一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为A.劳动力需求的自身工资弹性B.劳动力需求的交叉工资弹性C.劳动力需求的收入弹性D.劳动力需求的替代弹性正确答案B参考解析劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%起的另一类劳动力需求量变化的百分比劳动力需求的交叉工资弹性的值可能为正，也可能为负，数值为正还是为负的意义是不一样的［单选题］

6.2018年，某地区青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力需求量下降

0.8%,在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在关系A.替代B.互补c.总替代D.总互补正确答案D参考解析如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少，这说明两者之间是一种总互补关系［单选题］

7.关于长期劳动力需求的说法，正确的是A.长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应反^映出的B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加D.在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应正确答案A参考解析本题考查长期劳动力需求长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应反映出来的在其他条件不变的情况下工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升［单选题］

8.如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%,则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种关系A.互补B.总互补C.替代D.总替代正确答案口参考解析本题考查劳动力需求交工资弹性中的总替代关系如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会导致另一种劳动力的需求数量上升，这种情况说明这两种劳动力之间是一种总替代关系［单选题］

9.在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量A.越多B.越少C.不变D.不确定正确答案B参考解析本题考查劳动力需求曲线在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量越少；反之，市场工资率越低，则劳动力需求量就越大［单选题］

10.某地区印刷工人的劳动力需求弹性为

0.6,该地区企业雇佣的印刷工人总数为10000人，工人的市场工资率为25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该地区企业愿意雇佣的印刷工人总数为人A.8800B.10000C.12000D.11200正确答案A参考解析本题考查劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求的自身工资弹性二劳动力需求量变动％/工资率变动％,结合题意得，劳动力需求量变动％/［30-25/25］=

0.6,计算得，劳动力需求量变动％二12%,总人数为=10000-10000X12%=8800人［单选题H

1.如果男性的工资水平每上升2%,女性的劳动力需求便会下降

0.5%,则在男性与女性之间存在关系A.替代B.互补C.总替D.总互补正确答案D参考解析本题考查劳动力需求的交叉工资弹性如果两种劳动力交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高促使另一种劳动力的需求量减少，则说明两者之间是一种总互补关系O［单选题］

12.在其他条件一定的情况下，若，则劳动力需求的自身工资弹性就越小A.劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大B.其他生产要素替代劳动力的难度越小C.其他生产要素的供给弹性越大D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小正确答案D参考解析本题考查派生需求定理ABC选项都会使劳动力需求的自身工资弹性增大［单选题］

13.某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无弹性正确答案B参考解析本题考查劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求的自身工资弹性二劳动力需求量变动％/工资率变动％,带入公式即二［8000—10000/10000］4-［33—30/30］=-2,绝对值大于1,说明富有弹性［多选题］

1.在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降正确答案CDE参考解析本题考查长期劳动力需求在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少因此选CDE［多选题］

2.关于产品需求和资本价格对劳动力需求数量影响的说法，正确的是A.在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应B.在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生替代效应C.资本的规模效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，企业的总生产成本会随之下降，而成本下降会刺激企业扩大生产规模.从而引发劳动力需求数量下降D.在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相同的E.资本的替代效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，资本的相对价格变得更为便宜，企业会倾向于用资本替代劳动力，从而减少劳动力需求数量正确答案AE参考解析土其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应，不会产生替代效应资本价格下降的规模效应会引发劳动力需求数量上升，其替代效应会造成劳动力需求数量减少，所以，两者对劳动力需求数量的影响在方向上是相反的［多选题］

3.关于派生需求定理的说法，正确的是A.该定理又称“希克斯―马歇尔”派生需求定理B.若其他条件相同，产品需求弹性越大，生产产品的劳动力需求的自身工资弹性就越小C.若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越困难，劳动力需求的自身价格弹性就越高D.若其他条件相同，其他生产要素的供给弹性越大，则劳动力需求的自身价格弹性就越大E.若其他条件相同，劳动力成本在总成本中所占的比重越大，则劳动力需求的自身价格弹性就越大正确答案ADE参考解析派生需求定理认为，若其他条件相同，产品需求弹性越大，生产产品的劳动力需求的自身工资弹性就越大，反之则越小；若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越困难，劳动力需求的自身价格弹性就越低，反之则越高［多选题］

4.从长期来看，关于工资率和劳动力需求的关系的说法，正确的是OoA.是通过规模效应和替代效应来体现的B.是通过收入效应和替代效应来体现的C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E.工资率的上涨不一定会导致劳动力需求下降正确答案ACD参考解析从长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应来体现的，工资率上升的规模效应和替代效应都能使劳动力需求减少，最终一定导致劳动力需求下降［多选题］

5.关于劳动力需求的交叉工资弹性的说法，正确的是A.指的是一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比B.其值可以为正也可以为负C.其值为正，表明两种劳动力之间是一种总替代关系D.其值为负，表明两种劳动力之间是一种总替代关系E.两种劳动力之间的总替代或总互补关系是绝对固定的正确答案ABC参考解析劳动力需求的交叉工资弹性可以为正也可以为负，其值为负，表明两种劳动力之间是一种总互补关系两种劳动力之间的总替代或总互补关系不是绝对固定的，具体取决于一种劳动力的工资率上升带来的替代效应和规模效应中，哪一种对另一种劳动力的需求量产生的影响更大［多选题］

6.劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性A.其他生产要素的需求缺乏弹性B.其他生产要素的需求富有弹性C.以其他生产要素替代该种劳动力很容易D.使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性E.该种劳动力成本占产品总成本的比重很大正确答案BCDE参考解析本题考查劳动力需求的派生需求定理根据派生需求定理认为，影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要由以下四种

（1）最终产品的需求价格弹性；

（2）要素替代的难易度；

（3）其他生产要素的供给弹性；

（4）产品总成本中劳动力成本所占的比重选项BCDE可以使某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性共享题干题小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情况，开始用机器人替代一些人工操作让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了［不定项选择题］L关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（）A.机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升B.机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升C.机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求上升D.机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系正确答案A参考解析本题考查资本价格变化对劳动力需求数量的影响机器人价格变化对人工需求的影响反映的是资本价格变化对劳动力需求数量的影响，选项C、D错误在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的，即资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降，替代效应导致劳动力需求数量上升；而资本价格下降的规模效应则导致劳动力需求数量上升，替代效应导致劳动力需求数量下降选项B错误［不定项选择题］

2.根据第一种情况，下列说法中正确的是0A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低C.该地区的劳动力供给量比较大D.该地区的产品需求价格弹性系数较大，这种情况不利于工资水平的提高正确答案AD参考解析根据派生需求定理，产品需求价格弹性越大，生产此产品的劳动力的需求弹性越大在其他条件相同的情况下，对劳动力需求的弹性越大，则工会在尽可能保障其成员就业安全的情况下为他们赢得的工资增长幅度就越小。