中级经济师-人力资源-基础练习题-第六章人员甄选-第二节甄选的主要方法

参考解析本题考查知识测试知识测试通常都是以笔试的方式完成，但并非所有的笔试都属于知识测试［单选题］

39.工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是A.对计算机编程人员实施的编程测试B.对物流货运人员实施的标准驾驶测试C.对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试D.社会上的一些职业资格考试正确答案D参考解析本题考查工作样本测试选项D,社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试［单选题］

40.下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高C.普遍适用性很低D.开发成本相对较高正确答案B参考解析本题考查工作样本测试测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标效度和内容效度都很高［单选题］

41.下列选项中，不属于公文筐测试优点的是A.操作比较简单B.表面效度较高C.适合对管理人员进行评价D.可以很好地考查被测试者的情绪稳定性正确答案D参考解析本题考查评价中心技术D选项是无领导小组讨论的考查特点［单选题］

42.下列无领导小组讨论使用的试题形式中，的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等A.开放式问题B.两难性问题C.多项选择问题D.操作性问题正确答案A参考解析本题考查无领导小组讨论开放式问题的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等［单选题］

43.需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是缺点A.单独面试B.系列面试C.小组面试D.集体面试正确答案B参考解析本题考查面试的类型系列面试缺点是需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长［单选题］

44.的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应A.单独面试B.小组面试C.压力面试D.电话面试正确答案C参考解析本题考查特殊的面试形式压力面试的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应［单选题］

45.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有A.稳定性B.一致性C.相关性D.全面性正确答案B参考解析本题考查履历分析履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有-----致性［单选题］

46.首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应，这种人格测量方法是A.评价量表法B.自陈量表法C.投射法D.行为事件访谈法正确答案c参考解析本题考查人格测试首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应，这种人格测量方法是投射法［单选题］

47.无领导小组讨论中，“如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点变坏的葡萄，还是选择先吃好葡萄？为什么？”的提问方式属于0A.两难性问题B.开放式问题C.操作性问题D.资源争夺性问题正确答案A参考解析无领导小组讨论中使用试题的形式有开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺性问题其中，两难性问题，即让被测试者在两种互有利弊的答案中选择一种例如，如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点变坏的葡萄，还是选择先吃好葡萄？为什么？这种问题主要考察被测试者的分析能力、语言表达能力以及说服力等［单选题］

48.面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是OoA.面试本身不需要成本，它至少要求由一个人来面试另外一个人B.在实践中，在一次面试中往往会融入多种测试内容C.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点D.笔试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法正确答案C参考解析A项面试本身并不是不需要成本，它至少要求由一个人来面试另外一个人B项知识测试通常都是以笔试的方式完成，但并非所有的笔试都属于知识测试在实践中，在一次笔试中往往会融入多种测试内容D项面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法，几乎在所有的人员甄选过程中都会用到面试，而且有时往往还不止一次地在甄选的相关程序中使用［单选题］

49.评价中心技术方法不包括A.公文筐测试B.工作任务完成C.角色扮演D.无领导小组讨论正确答案B参考解析评价中心技术也称为管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程主要包括三种测试方法公文筐测试、无领导小组讨论以及角色扮演［多选题］

1.成就测试主要包括A.职业兴趣测试B.人格测试C.知识测试D.工作样本测试E.运动和身体能力测试正确答案CD参考解析本题考查成就测试的内容成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型选项A、B、E属于心理测试的内容［多选题］

2.下列关于六种基本的职业兴趣类型的说法中，正确的有A.现实型的人适合从事技能性和技术性的职业B.艺术型的人适合从事文学艺术方面的工作C.常规型的人适合从事社会、教育、咨询等方面的工作D.企业型的人不喜欢从事研究性的活动E.常规型的人看重商业和经济方面的具体成就，看重财富和地位正确答案ABDE参考解析本题考查职业兴趣测试社会型的人适合从事教育、咨询等方面的工作，所以选项C错误［多选题］

3.人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括A.自陈量表法B.MBTI人格类型测试C.“大五”人格测试D.评价量表法E.投射法正确答案BC参考解析人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试是MBTI人格类型测试和“大五”人格测试［多选题］

4.关于成就测试和认知能力测试的说法，正确的是A.成就测试又称为熟练性测试或学绩测验B.成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型C.两者的测量对象都属于认知性特质D.认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试E.成就测试往往是一种事前的评估正确答案ABC参考解析成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质，但认知能力测试的主要功能在于预测，所以通常是在接受教育或训练之前进行的测试，用来考查一个人是否有能力接受某种课程或专业技能训练；成就测试则是要评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果，它往往是一种事后的评估［多选题］

5.无领导小组讨论试题的形式包括A.开放式问题B.两难性问题C.操作性问题D.资源争夺性问题E.封闭式问题正确答案ABCD参考解析无领导小组讨论试题的五种形式包括开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺性问题［多选题］

6.根据面试的组织形式不同，面试可以分为A.单独面试B.非结构化面试C.小组面试D.结构化面试E.半结构化面试正确答案AC参考解析根据面试的组织形式不同，面试可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型［多选题］

7.尽管认知能力测试的主要内容包括多种能力，但在甄选测试中通常最受关注的能力包括A.语言理解能力B.数学能力C.推理能力D.空间关系能力E.创造力正确答案ABC参考解析尽管认知能力测试的主要内容包括多种能力，但在甄选测试中通常最受关注的三种能力是语言理解能力、数学能力和推理能力［多选题］

8.下列选项中，属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是A.现实型B.研究型C.艺术型D.社会型E.技术型正确答案ABCD参考解析霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上，提出了六种基本的职业兴趣类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型［多选题］

9.评价中心技术可能会用到的甄选技术包括A.面试B.笔试C.兴趣测试D.心理测试E.主题演讲正确答案ADE参考解析评价中心技术实际上是综合运用若干种不同的测试手段对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术［多选题］

10.下列关于面试的描述，正确的是A.单独面试是一种比较常见的面试形式B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛正确答案ABE参考解析小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问的面试形式［多选题］1L最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过

0.60下列选项中，属于综合测验的是oA.非结构化面试B.工作样本测试C.高度结构化的面试D.认知能力测试E.职业兴趣测试正确答案BCD参考解析研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过

0.60o［多选题］

12.下列关于心理测试的说法，错误的是A.是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法B.心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类C.兴趣测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力D.人格测试的目的是了解被测试者的人格特质E.能力测试则试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么正确答案CE参考解析从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类其中，能力测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力，人格测试的目的是了解被测试者的人格特质，兴趣测试则试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么［多选题］

13.从测试内容来看，心理测试可以划分为A.能力测试B.道德测试C.人格测试D.兴趣测试E.思维测试正确答案ACD参考解析本题考查心理测试从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴趣测试三大类［多选题］

14.根据组织形式划分，面试可以分为0A.结构化面试B.单独面试C.系列面试D.小组面试E.集体面试正确答案BCDE参考解析本题考查面试根据面试的组织形式，面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型选项A是根据面试的标准化程度进行划分的［多选题］

15.下列属于心理测试的有A.能力测试B.知识测试C.人格测试D.兴趣测试E.成就测试正确答案ACD参考解析本题考查心理测试心理测试包括能力测试、人格测试和兴趣测试选项B属于成就测试［多选题］

16.现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有A.技能性职业B.技术性职业C.工程设计类工作D.企业领导E.会计正确答案AB参考解析本题考查职业兴趣测试现实型的人适合从事技能性和技术性的职业［多选题］

17.履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有A.履历信息必须真实B.履历信息必须全面C.履历信息必须恰当D.履历信息必须完整E.履历信息必须相关正确答案ABE参考解析本题考查履历分析履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三方面的要求履历信息必须真实、履历信息必须全面、履历信息必须相关［多选题］

18.身体运动能力测试通常用于0A.收音机装配工B.电视组装工C.政府官员D.企业管理层E.手表装配工正确答案ABE参考解析本题考查运动和身体能力测试运动和身体能力测试通常用于那些体力要求比较高的职位，如收音机装配工、电视组装工或者手表装配工等共享题干题小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前途根据以上资料，回答下列问题［不定项选择题］

1.根据霍兰德职业兴趣理论，小王、小李与小马三人的职业兴趣类型分别是A.小王属于艺术型；小李属于社会型；小马属于现实型B.小王属于研究型；小李属于企业型；小马属于常规型C.小王的职业兴趣类型与小李完全对立，但与小马相邻D.小李的职业兴趣类型与小王完全对立，但与小马相邻正确答案BD参考解析本题考查霍兰德的职业兴趣类型结合案例可知，小王属于研究型，小李属于企业型，小马属于常规型企业型与研究型对立，与常规型相邻因此选BD根据以上资料，回答下列问题［不定项选择题］

2.根据施恩的职业生涯锚类型，小王、小李与小马三人的职业生涯锚类型分别是A.小王属于管理能力型，小李属于自主独立型，小马属于安全稳定型B.小王属于技术/职能能力型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型C.小王属于自主独立型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型D.小王属于技术/职能能力型，小李属于创造型，小马属于安全稳定型正确答案C参考解析本题考查职业生涯锚的类型结合案例及职业生涯锚的类型特点可知小王属于自主独立型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型根据以上资料，回答下列问题［不定项选择题］

3.具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是A.小王B.小李C.小马D.上述三人都不是正确答案B参考解析本题考查职业生涯锚的类型特点管理能力型具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合的特点，小李属于此类型根据以上资料，回答下列问题［不定项选择题］

4.下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳C.有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效D.为个人早期职业生涯发展奠定基础正确答案ABC参考解析本题考查职业生涯锚的作用职业生涯锚的作用之一是为个人中后期职业生涯发展奠定基础所以不选DB.认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试C.一般认知能力测试即通常所说的情商测试D.数学能力属于一般认知能力正确答案C参考解析认知能力测试有两种类型，一种是一般认知能力测试，另一种是特殊认知能力测试其中，一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试.它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等［单选题］

8.下列选项中，不属于人格测量方法的是A.自陈量表法B.评价量表法C.投射法D.他人评价法正确答案D参考解析测量人格的方法有三种，分别是自陈量表法、评价量表法和投射法［单选题］

9.在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是职业兴趣测试或职业性向测试A.麦克里兰B.霍兰德C.桑代克D.马斯洛正确答案B参考解析在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是霍兰德职业兴趣测试或职业性向测试［单选题］

10.关于工作样本测试的表述，错误的是A.它的普遍适用性很低B.开发成本相对较高C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度D.能针对不同的职位来开发相同的测试正确答案D参考解析:工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试［单选题］

11.通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是A.智力测试B.成就测试C.人格测试D.评价中心技术正确答案D参考解析评价中心技术也称管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程它是通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的［单选题］

12.是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法A.笔试B.心理测验C.面试D.履历分析正确答案C参考解析面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法，几乎在所有的人员甄选过程中都会用到面试，而且有时往往还不止一次地在甄选的相关程序中使用［单选题］

13.一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是的基本假设A.笔试B.心理测验C.面试D.履历分析正确答案D参考解析履历分析技术的最基本假设就是一个人的行为具有一致性，即一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据［单选题］

14.是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法A.心理测试B.笔试C.面试D.体检正确答案A参考解析心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法［单选题］

15.下列选项中，不属于能力测试的是A.智商测试B.特殊认知能力测试C.心理运动能力测试D.情商测试正确答案D参考解析能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试，其中一般认知能力测试也称智力测试或智商测试运动与身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类［单选题］

16.冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是现实型艺术型企业型社会型正确答案C参考解析题干所描述的是企业型的基本人格倾向企业型这种人的基本人格倾向是冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点［单选题］

17.下列有关甄选主要方法的说法，正确的是A.成就测试要注重预测效度B.成就测试要注重内容效度C.认知能力测试必须有较高的内容效度D.认知能力测试必须有较高的结构效度正确答案B参考解析成就测试要注重内容效度，而认知能力测试则必须有较高的预测效度［单选题］

18.通常所说的“考试”是指A.能力测试B.工作样本测试C.心理测试D.知识测试正确答案D参考解析知识测试就是我们通常所说的“考试”，它所要考查的是一个人在特定领域中掌握的知识的广度和深度［单选题］

19.是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一A.面试B.心理测试C.公文筐测试D.无领导小组讨论正确答案C参考解析公文筐测试通常又称为公文处理测验，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一A.B.CD.［单选题］

20.可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是A.开放式问题B.资源争夺性问题C.操作性问题D.两难性问题正确答案B参考解析资源争夺性问题适用于指定角色的无领导小组讨论，它是让处于同等地位的被测试者就有限的资源进行分配，从而考查被测试者分析问题的能力、逻辑思维能力、语言表达能力、辩论以及说服他人的能力、反应的灵活性等［单选题］

21.组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论这种面试是A.系列面试B.小组面试C.单独面试D.集体面试正确答案A参考解析系列面试又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总从而最终得出面试结论［单选题］

22.是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法A.履历分析B.面试C.笔试D.评价中心技术正确答案A参考解析:履历分析又称资历分析或评价技术，它是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法［单选题］

23.下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是A.结构化面试B.单独面试C.小组面试D.集体面试正确答案A参考解析根据面试的组织形式不同，面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型［单选题］

24.回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是0A.模拟面试B.情境化结构面试C.结构化面试D.非结构化面试正确答案B参考解析情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种在这种面试中，被面试者需要回答他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题［单选题］

25.根据职业兴趣理论，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，这种职业类型是0A.现实型B.研究型C.社会型D.企业型正确答案C参考解析根据职业兴趣理论，社会型的基本人格倾向是:合作、友善、善于言谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道这些人适合从事教育、咨询等方面的工作［单选题］

26.根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是常规型研究型社会型企业型正确答案A参考解析霍兰德提出了职业兴趣的六角模型，按照顺时针方向分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型处在模型对角线上的类型,完全对立，差异最大因此，与艺术型差异最大的是常规型［单选题］

27.下列关于情境化结构面试的说法，错误的是A.情境化结构面试实际上属于系统面试的一种B.情境化结构面试有时又称为行为事件面试技术A,B.CD.C.情境化结构面试的预测效度是比较好的D.情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则正确答案A参考解析:情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种，但是这种面试又有其特定内涵，即在这种面试中，被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题［单选题］

28.下列关于履历分析的说法，错误的是0A.履历分析又称资历分析或评价技术B.很多企业会在筛选求职者简历的阶段最后进行履历分析C.被广泛地用于人员选拔等相关的人力资源管理活动之中D.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性正确答案B参考解析很多企业会在筛选求职者简历的阶段首先进行履历分析，这样可以帮助企业迅速排除那些明显不合格的求职者，同时找出在面试阶段需要进一步确认的履历信息［单选题］

29.下列关于面试的说法，错误的是A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点C.面试是一种很简单的人员甄选方法D.面试本身并不是没有成本正确答案C参考解析面试这种人员甄选方法并不像它表面上看起来那么简单事实上，对各种组织的面试过程所作的很多实证研究表明，如果对面试过程没有进行科学的精心设计，则面试的效度很可能会比较低也就是说，通过面试所做出的甄选决策很可能是不正确的这是因为无论如何，面试结果都是面试考官个人或面试考官小组通过主观判断得出的，而人的主观判断会受到多方面因素的影响，所以判断出现偏差的可能性很大［单选题］

30.最好的甄选方法所进行的综合测试不包括A.工作样本测试B.压力面试C.高度结构化的面试D.认知能力测试正确答案B参考解析研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过

0.60o［单选题］

31.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高这种测试指的是0A.工作样本测试B.知识测试C.认知能力测试D.人格测试正确答案A参考解析工作样本测试的优点和缺点一样突出测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高［单选题］

32.安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试称为A.小组面试B.集体面试C.系列面试D.单独面试正确答案C参考解析系列面试又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论［单选题］

33.成就测试和认知能力测试的测量对象都属于，它们所要测量的都是一个人从与环境相互影响中发展出来的能力A.知识性特质B.普遍性特质C.认知性特质D.发展性特质正确答案C参考解析本题考查成就测试成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质，它们所要测量的都是一个人从与环境相互影响中发展出来的能力［单选题］

34.下列不属于特殊的面试形式的是A.压力面试B.电话面试C.视频面试D.系列面试正确答案D参考解析本题考查面试一些比较特殊的面试形式压力面试、电话或视频面试等［单选题］

35.首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是oA.评价量表法B.自陈量表法C.投射法D.行为事件访谈法正确答案A参考解析:本题考查人格测试首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是评价量表法［单选题］

36.不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作，这种人格倾向的职业兴趣类型属于A.现实型B.研究型C.艺术型D.企业型正确答案A参考解析本题考查职业兴趣测试现实型偏好与具体的物体如工具、机械、电子设备等打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作［单选题］

37.适合从事教育、咨询等方面的工作的职业兴趣类型是A.现实型B.社会型C.艺术型D.企业型正确答案B参考解析:本题考查职业兴趣测试社会型这种人的基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交，观察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道这些人适合从事教育、咨询等方面的工作［单选题］

38.下列关于知识测试的说法中，错误的是A.知识测试就是我们通常所说的考试B.知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型C.社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试D.知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试正确答案D。