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要靠内在因素［不定项选择题］作为激励理论在实践中的应用的目标管理，其要素有
3.0A.目标具体化B.上级决策C.限期完成D.质量监督正确答案AC参考解析目标管理有四个要素
①目标具体化，指要求明确、具体地描述预期的结果；
②参与决策，指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面地指定下级的工作目标；
③限期完成，指规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限；
④绩效反馈，指不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时地进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标［不定项选择题］下列关于绩效薪金制的说法正确的是
4.A.绩效和报酬相结合的激励措施B.绩效仅指个人绩效C.缺点是加大管理者的工作量D.同期望理论关系密切正确答案AD参考解析绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效其主要优点在于可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督绩效薪金制同期望理论关系比较密切期望理论认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩［不定项选择题］.关于强化理论，下列阐述不正确的是5A.强化理论忽略人的心理状态B.强化理论行为仅注重行为和结果C.严格讲，强化理论属于动机激励理论D.强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素正确答案C参考解析强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系由于行为的结果的确对行为有强大的控制作用，这一理论对解释行为很有帮助但严格地说，强化理论并不是地道的动机激励理论，因为它忽视人的内在心理状态，动机概念本身不存在，也就谈不上激励。
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