保洁员管理规章制度5篇

保洁员管理规章制度（精选篇）5在日益开放的今日，人们运用到制度的场合不断增多，制度是国家法律、法令、政策的详细化，是人们行动的准则和依据下面我给大家带来保洁员管理规章制度5篇，期望大家能够喜爱保洁员管理规章制度（精选篇1）

一、树立高度的责任心，关怀公司的利益，严格片区保洁责任制树立为公司、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业及企业形象

二、保洁员工应努力提高自身素养和对公司负责的觉悟，听从领导工作支配，遵守公司的.工作纪律，不迟到、早退，不擅离岗位，如有急事须向直属上级请假，经批准后方可离岗当值人员不得做与本职工作无关的事

三、岗位片区卫生必需达到规定的标准，连续3次未达标者，分别赐予警告、过失的惩罚

四、保洁员对商家、客户、甲方人员服务要热忱周至，举止端庄，礼貌大方，不得与客户发生争吵

五、当值期间应严格根据公司的规定统一着装，不得穿短裤、背心、超短裙、拖鞋等

六、保洁员在工作上要坚持原则，团结协作，以礼相待，不得以个人恩怨懈怠工作，不准给同事、设备造成障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序

2、保洁员在村委会领导下，仔细工作，接受群众监督

3、保洁员的工资来源主要为村组自筹，年终依据考核状况足额发放

4、村环境整治领导小组负责核查各保洁员工作落实状况对三次检查均发觉保洁员没有真正负责的，停发对该保洁员的工资补贴

5、如需更换保洁员的，应准时告知村委会，上报村环境卫生整治领导小组

6、要加强对保洁员的管理，对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘1工作不负责任，无故不帮助垃圾装车的；2身体状况不能胜任保洁工作的；3不接受村民正值监督，常常与农户发生冲突的文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人

七、不准私拿公物，私卖废品，一经查实，分别赐予罚款并同时辞退;如损坏卫生工具者，要照价赔偿拾到物品，应准时上交，不得私吞严令禁止偷窃行为

八、保洁员必需严格根据《保洁员清洁工作程序》进行工作

九、保洁员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应马上向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议

十、保洁员的入、离职，转岗等人事问题，参照公司人资部的相关规定执行离职员工离岗时应做到“上不清下不接”，离职员工必需将物品、工具、设备、工作范围交接清晰后，直属主管签字确认,在人资部办理完离职手续后方可离岗

十一、保洁员因病、因事暂不能工作的，需自己找人替班，并向公司请假，经批准后方可离岗如请假未经获批，擅自休假，则视为自动离职相关规定参照公司人资部相关管理方法执行

十二、保洁员在工作中要留意平安，防止各种事故的发生一旦发生事故应在第一时间向直属领导反映，并乐观协作领导进行处理

十三、保洁员在当值期间不得喝酒，高空作业、使用登高器具时必需在使用平安爱护措施的状况下方可操作，避开造成平安事故保洁员管理规章制度（精选篇2）为了规范保洁人员的管理制度，提高保洁人员的服务质量，使美的城小区整体卫生环境更加清爽、干净，更加满足于住户，对本小区保洁人员的工作做如下规定

一、保洁员岗位职责

1、遵守物业管理公司各项管理制度，统一着装上岗，树立良好形象

2、听从上级领导支配，根据《卫生管理实施细则》的各项规章，保证保量地完成本人所分管区域内的保洁工作

3、遵守职员纪律，坚守工作岗位，工作时间不准干私活或做与工作无关的事情

4、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待

5、清洁过程若发觉特别现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，准时报告主管领导或专管人员，必要时乐观帮助专业人员排解故障

6、发觉事故隐患和可疑迹象，马上报告上级领导，并有义务监视事态过程或实行有效措施，掌握事态进展

7、妥当保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用

8、虚心接受业主（住户）对保洁质量提出的意见和建议，不得与其发生争吵

9、拾金不昧，拾到物品马上上交或送还给失主

10、仔细完成上级主管临时交办的其他任务

二、保洁员平安操作规程

1、坚固树立“平安第一”的思想，确保平安操作

2、在超过

1.5米高处操作时，必需双脚踏在凳子上，不得单脚踏在凳子上，以免摔伤

3、在使用机器时，不得用湿手接触电源插座，以免触电

4、不得私自拨动任何机器设备及开关，以免发生故障

5、在不会使用机器时，不得私自开动机器，以免发生意外事故

6、严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾

7、在操作与平安发生冲突时，应先听从平安，以平安为重

8、室外人员在推垃圾车、倒垃圾时，应当心操作，以免伤及身体

三、员工考核管理方法

1、考核原则公正公正，奖优罚劣，保证工作的正常运行，保障公司的服务质量

2、考核内容

①劳动纪律考评以《员工守则》中有关劳动纪律的相关规定为内容进行考核评分

②工作质量检查按《员工工作标准》进行检查评分

③业主信息反馈按业主反馈状况或业主表扬、投诉状况进行评分

3、评分标准一劳动纪律考评，总分30分⑴迟到、早退，每次扣1分；⑵事假每天扣2分，加扣70元;半天事假扣1分，加扣35元；⑶病假每天扣1分，加扣30元;半天病假扣

0.5分,加扣15元;⑷旷工每天扣5分，加扣100元;半天旷工扣3分，加扣50元；⑸不着工装，每次扣1分;着装不合格，每次扣

0.5分；6工作时间离岗、窜岗的，每次扣1分；⑺工作时间存在会客、吃零食、吸烟、饮酒等与工作无关行为,每次扣1分；⑻工作时间存在大声喧哗、打闹、吵架、斗殴等有损公司形象行为的，每次视情节轻重扣3至5分；⑼查实向业主索要物品或小费的，每次扣5分；⑩不听从领导指挥，每次扣5分;

（二）工作质量检查，总分60分公司根据《各岗位工作检查标准》对各位员工的工作进行定期检查，每位员工的每月平均得分乘以60%即为该项得分

（三）业主信息反馈，标准得分10分公司以调查问卷、上门走访等方式收集业主对我方服务的满足程度，并收集相关意见以改进我方工作

1、按客户的反馈结果，各员工的得分分别为满足度分数满足10基本满足8合格6不满足

02、如员工受到业主投诉的，当月该员工该项得分为0分；

3、如员工受到业主表扬的，当月该员工该项得分加5分；每位员工每月考核得分为95分的，按该员工月工资标准全额发放工资;考核得分较95分每高1分，嘉奖50元;考核得分较95分每低1分，扣发50元；

四、员工工资及离职管理

1、工资标准保洁员薪金分为基本工资和浮动工资，其中基本月工资全额女1700元；男1800元，全月无迟到、早退、旷工、及其他违章纪录，并按标准完成工作任务，发放全额工资浮动工资，按公司制度中规定的相关工作任务及考核标准执行

2、离职规定员工自动离职的需提前10天告知班长，班长做好应急预备，告知主管，找好替岗员工，员工离职要经主管批准后方可离开公司，如员工无故离职，未通知上级的，扣除本月工资，不赐予发放注明本物业保洁管理制度和考核管理方法从20_年6月1日开头正式执行保洁员管理规章制度（精选篇3）

一、遵纪守法，遵守员工手册和公司的各项规章制度

二、履行职责，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做本职工作无关的事

三、上班穿工服、戴工号牌、仪表干净、精神饱满

四、文明服务，礼貌待人

五、服务态度端正，有较强的奉献精神

六、工作时间不准脱岗、串岗、大声喧哗等

七、未经许可，不得擅入住户家中

八、不做有损公司形象的事，不收取住户或业主的钱物

九、肯定听从上级的领导、团结同事、相互帮忙

十、爱惜公物，损坏、遗失工具照价陪偿

十一、爱岗敬业，在规定时间保质保量完成任务

十二、做好每日工做记录保洁员管理规章制度（精选篇4）为制造一个舒适、美丽、干净的工作环境,树立公司的良好形象，制定本制度第一条保持办公室门窗完好，破损的要准时通知有关部门配换,防止偷盗、雨浸等担心全状况发生其次条办公室应通风、照明良好第三条下班后，必需将办公室全部电源切断，并关好门窗第四条各办公室清扫二次，做到窗明几净每天办公室办公大厅、茶几、桌面上的物品及杂物要先清理洁净，在把烟灰到掉，用微湿的抹布擦拭洁净，做到无灰尘第五条环境卫生常常清扫保洁，做到门窗（玻璃、窗台、窗根）每周擦一次，雨后要准时擦拭，要保持表面无污渍第六条每天必需留意每半小时巡察一次，保洁公厕、通道、会议室等公共部位公共部位做到无污渍、无垃圾、无烟头、纸削等杂物，不乱丢、乱放杂物，定时喷空气芳香剂，使卫生间无异味第七条除“四害”工作实行定点、定时、定任务，清除“四害”保洁员管理规章制度（精选篇5）

一、保洁员基本条件

1、思想素养好，遵纪守法，工作仔细负责

2、身体健康，吃苦耐劳，能胜任保洁员工作

3、确保有足够的时间开展保洁工作

二、保洁员工作范围及工作职责

1、卫生保洁员负责对责任区范围内的环境卫生清扫保洁

2、负责村内主要街道、公共场所及小区的日常保洁工作，确保路面无垃圾、无积雪、无积累物，下水道畅通无淤塞

3、负责垃圾池的垃圾清理工作，管理，管好、用好、爱惜好所配备的各种卫生保洁工具

三、管理制度

1、对聘用的保洁员，明确各自责任和权益。