公司员工卫生规章制度7篇

公司员工卫生规章制度（精选篇）7公司员工卫生规章制度（精选7篇）在布满活力，日益开放的今日，制度的使用频率渐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称我们该怎么拟定制度呢？下面是由我给大家带来的公司员工卫生规章制度7篇，让我们一起来看看！公司员工卫生规章制度（精选篇1）

一、考勤目的

1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度

2、本制度适用于公司各个部门全部员工

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度

2、要求员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工

3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论

4、考勤须知:

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复

六、听从安排、听从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密

七、仔细急躁听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿

八、员工服务态度使用标准的专业文明用语，做好乐观、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务

九、电话接听准时，不得用公司电话打私人电话，违者罚款10JL o

十、考勤

1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度；

2、迟到、早退、旷工1迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理2月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次旷工一次扣发一天双倍薪金工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理

2、上班期间不得玩耍打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次

十一、辞职条件

1、员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写具体理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；

2、未满一个月离职者只发放工资的60%

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下

1、连续旷工3次/月；

2、不听从上级管理，与客户争吵3次/月；

3、偷盗本公司财物者

十三、车间工作人员每月必需盘点，工具物品损耗必需与库存相符，如有差异后果自负公司员工卫生规章制度（精选篇6）

（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压

（二）听从上级指挥，如有不同意见，应动听相告或以书面陈述,一经上级主管打算，应马上遵照执行

（三）尽忠职守，保守业务上的隐秘

（四）爱惜本公司财物，不铺张，不化公为私

（五）遵守公司一切规章及工作守则

（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为

（七）留意本身品德修养，切戒不良嗜好

（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业

（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作

（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项公司员工卫生规章制度（精选篇7）

一、考勤目的

1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度

2、本制度适用于公司各个部门全部员工

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度

2、要求员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工

3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论

4、考勤须知115分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退2迟到15分钟以上按旷工半日论3迟到、早退累计三次按旷工半日论4因偶发大事迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假对旷工者，应责成其作出书面检查，并按惩罚制度罚款

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号

2、每日早晨上班时间早700准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部

四、休假及其他假期

1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日

2、其他假期需填写并经总经理审批

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资

4、病假经公司指定医疗单位证明后，依据实际状况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助病假不行分割使用

5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）嘉奖7天婚假不行分割使用，每日发10元补助

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假,工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元工作不满一年者不享有补助，按事假办理

7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用

8、由公司支配休假

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批

10、出门必需到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人115分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退2迟到15分钟以上按旷工半日论3迟到、早退累计三次按旷工半日论4因偶发大事迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假对旷工者，应责成其作出书面检查，并按惩罚制度罚款

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号

2、每日早晨上班时间早700准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部

四、休假及其他假期

1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日o

2、其他假期需填写并经总经理审批

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资

4、病假经公司指定医疗单位证明后，依据实际状况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助病假不行分割使用

5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）嘉奖7天婚假不行分割使用，每日发10元补助

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假,工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元工作不满一年者不享有补助，按事假办理

7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用

8、由公司支配休假

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批

10、出门必需到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间公司员工卫生规章制度（精选篇2）为树立公司的良好形象，内抓管理，外树品牌，形成高效、规范的工作习惯，制定本章程一■、接待制度凡有来宾，公司人员都要热忱接待，笑脸相迎，并用“您好”、“请坐”等礼貌用语接待，待客人就座后，要倒茶倒水来客临别时，要用“慢走”、“再见”等礼貌用语送行客人与公司人员谈话中间,无关人员不得吵闹或任凭插话未经许可，不得任凭进入总经理室和财务室

二、电话制度

1、凡接电话者，接机首先说“您好!

2、除工作需要外，公司人员不得任凭使用公司电话谈天

3、工作和业务需要外，公司人员不得随便拨打长途电话，若有违例者，从工资扣除所打电话费的三倍

4、若有来电被叫者不在公司，要做好来电记录，包括来客姓名、电话、有何事等

三、卫生制度公司人员要讲究个人卫生和公共卫生，衣着整齐、端庄，办公用品要摆放整齐，不得任凭乱丢乱放，随地丢弃杂物

四、请假制度

1、公司人员在工作时间不得任凭离岗或脱岗，不得迟到或早退，违反一次警告，违反两次扣除工资10元，连续三次扣除半月工资

2、公司人员一般不准请事假若有特别状况，可写书面申请，经批准后，方可请假，并扣除请假天数的工资

五、财务制度公司人员应遵守公司的各项财务管理制度

1、业务部门支付各类款项时要填写资金审批表，并供应相应的付款依据，经主管会计、公司领导审核签字后，出纳方可办理付款

2、各项费用的报销要填写相应的报销审批单报销审批单必需以真实、合法的原始发票为依据，原始发票不得涂改、伪造财务人员应加强费用报销的审核工作，对不符合规定和越权审批的，一律不予报销若有违反者，扣除相应报销款项和当月工资

六、派车制度

1、公司汽车由领导统一支配，未经许可，不得任凭借车、出车

2、公司汽车谁开车谁负责，若有不必要的磕碰或损坏，由开车人负全部责任

3、汽车要定时保养检测，开车人要不断地检查车的机油、刹车等部件，遇有状况要准时排解或汇报

七、本制度由—贸易有限公司制定并负责解释，本制度自一年x月x日起执行公司员工卫生规章制度（精选篇3）为树立公司的良好形象，内抓管理，外树品牌，形成高效、规范的工作习惯，制定本章程

一、接待制度凡有来宾，公司人员都要热忱接待，笑脸相迎，并用“您好”、“请坐”等礼貌用语接待，待客人就座后，要倒茶倒水来客临别时，要用“慢走”、“再见”等礼貌用语送行客人与公司人员谈话中间,无关人员不得吵闹或任凭插话未经许可，不得任凭进入总经理室和财务室

二、电话制度

1、凡接电话者，接机首先说“您好!_X”

2、除工作需要外，公司人员不得任凭使用公司电话谈天

3、工作和业务需要外，公司人员不得随便拨打长途电话，若有违例者，从工资扣除所打电话费的三倍

4、若有来电被叫者不在公司，要做好来电记录，包括来客姓名、电话、有何事等

三、卫生制度公司人员要讲究个人卫生和公共卫生，衣着整齐、端庄，办公用品要摆放整齐，不得任凭乱丢乱放，随地丢弃杂物

四、请假制度

1、公司人员在工作时间不得任凭离岗或脱岗，不得迟到或早退，违反一次警告，违反两次扣除工资10元，连续三次扣除半月工资

2、公司人员一般不准请事假若有特别状况，可写书面申请，经批准后，方可请假，并扣除请假天数的工资

五、财务制度公司人员应遵守公司的各项财务管理制度

1、业务部门支付各类款项时要填写资金审批表，并供应相应的付款依据，经主管会计、公司领导审核签字后，出纳方可办理付款

2、各项费用的报销要填写相应的报销审批单报销审批单必需以真实、合法的原始发票为依据，原始发票不得涂改、伪造财务人员应加强费用报销的审核工作，对不符合规定和越权审批的，一律不予报销若有违反者，扣除相应报销款项和当月工资

六、派车制度

1、公司汽车由领导统一支配，未经许可，不得任凭借车、出车

2、公司汽车谁开车谁负责，若有不必要的磕碰或损坏，由开车人负全部责任

3、汽车要定时保养检测，开车人要不断地检查车的机油、刹车等部件，遇有状况要准时排解或汇报

七、本制度由—X贸易有限公司制定并负责解释，本制度自—年X月X日起执行公司员工卫生规章制度（精选篇4）为更好地适应公司的良性进展，增加公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，详细实施细则

1、实行每日八小时工作制上午800—1200;下午1330—1730o

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特别状况必需说明），假如不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）

3、有特别状况请假，批准者按无薪假期

4、不准在上班时间扫瞄与业务无关的网页或登录私人，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发觉记过一次

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作马上辞退处理

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点

7、员工对待客户应当礼貌、热忱、周到、不卑不亢;到处为客户利益着想，对客户所提的问题应当急躁解释为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情

8、员工应当喜爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，乐观开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争力量

9、员工应当在工作上互帮互助、协调协作，生活上相互关怀照看员工应当爱惜公司财物，保持公司环境卫生，关怀和爱惜其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟

10、食堂卫生保持洁净、干净外出员工因特别缘由不能准时赶到公司就餐，需马上通知公司，以做预备

11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩

12、本规章制度自制定日20_年10月1日起开头实施，解释权和补充权归属通畅天下（北京）信息科技有限公司对以上违规者，公司将会有所记录以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守公司员工卫生规章制度（精选篇5）为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工

二、工作期间不行因私人心情影响工作

三、员工应在每天的工作时间开头前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、玩耍打闹、喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的宁静有序。