公司人事部门半年工作总结8篇

公司人事部门半年工作总结篇8经过一段时间的努力后，我们在不断的成长中得到了更多的进步,让我们好好总结一下，并记录在工作总结里那么今日我在这给大家整理一下公司人事半年工作总结，我们一起看看吧！公司人事半年工作总结1随着夏季的到来，20_年已经过去一半，这也是玉鹰实业重要的一年厂房扩建、生态园审批通过、上岩棉生产线等，这标志着我公司的进一步进展壮大!上半年除了人事工作外还有李纲纪念馆、总经理布置的其他任务等以下是我上半年工作总结汇报

一、人员现状总部现有员工50人，工程公司57人，残疾人34人,玉龙1人，李纲纪念馆1人总部新入职员工7人，工程公司新入职员工8人总部离职员工4人，工程公司离职3人总体而言公司流淌率与同年相比有所削减，公司员工30-50岁员工比例较大，20-30员工比例略少

二、人事档案

1、依据公司、部门进行分类，并且对档案进行健全补充包含人员简历、身份证件、奖惩、合同、员工调查表等

2、人事档案分类在职员工档案、离职员工档案、残疾人档案、员工考核档案、员工培训考试档案、员工体检档案、工程公司非全日制档案、平安培训、员工调查表、合理化建议等13类

七、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、搜集和汇总应聘资料、支配口试职员、跟踪落实口试职员的状况等

八、帮忙建立乐观的员工关系，调和员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动;另外，在部分领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念对个人来说下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断进步本身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰珍惜来之不简单的机会，扎扎实实做好每份工作20_年下半年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定支配并实施好下半年的工作方案，用实际的工作业绩来讲话公司人事半年工作总结5时间如梭，岁月如流，一转瞬20_上半年已经过去，回顾过去的这半年，有成果，也有不足自20_年—月—日入职以来，在部门领导的指导下，在同事们的支持和帮忙下，再加上之前有过3年的人事工作阅历，我很快熟识并适应了人事专员这项工作，并且在工作当中我也本着谨慎、负责的态度，仔细做好自己的每一项工作另外，通过不断的学习，这半年，我自己的力量有了一个很好的提升下面，我将自己20—上半年的工作分析总结如下，望领导予以指导批判

一、对目前工作的熟悉与把握

1、截止20_年—月—日，公司共有在岗员工—人，其中包含—名见习期置业顾问其中男性—人，女性—人;转正人员—人工作年限不满半年的员工占比重，人数为—人，占总人数_%；工作满半年不满两年人数为—人，占总人数_%；两年以上员工为—人，占总人数

2、人员入、离职状况

3、简历投递及入职比—月份一共投递简历一份，参与面试—人，入职—人，入职率

5、4%;_月份投递简历445份，参与面试—人，入职—人，入职率只有%o

二、20—上半年工作的具体总结入职之后我的工作主要是人事管理的工作，但是自20_年—月—日—办公室行政文员刘辛萍离职之后，我接手了郑州办公室的行政工作由于，郑州办公司人员数量不多，所以，人事、行政工作做起来比较得心应手下面我总结下我的详细工作

（一）人事工作

1、聘请工作—月份的聘请职位主要是销售经理、置业顾问为完成任务，我加大了网络简历的搜寻量，并且和—各大高校联系,建立各高校聘请会信息表—月份的聘请岗位主要是销售经理、置业顾问、项目经理等我不仅连续加大网络简历的搜寻量，参与了2场的校内聘请，还尝试了到百脑汇挖掘优秀销售员的方法

2、核算绩效工资在初入职的时候我就熟悉到绩效核算工作需要特别谨慎，所以学习的比较仔细，再加上有领导的准时指导和同事的乐观协作，在2个月的绩效核算当中0失误

3、—办公司同事的考勤管理考勤工作是个细致的工作，在平常，我准时记录并监督同事们上、下班状况;对于请假，也确保同事们提前进行工作支配；保证每月按时提交考勤报表，并在提交之前仔细逐人核

4、微信平台管理每天扫瞄微博有关房地产行业的最新信息，挑出有乐观意义的信息群发严格筛选信息，确保信息对同事们有乐观作用

5、其它的人事工作对于领导支配的其它工作也是怀着仔细、谨慎的态度来完成例如，公司的《企业文化培训PPT大纲》的修改和《学问竞赛活动方案》的制定（二八行政工作从12月份开头，我开头负责郑州办公室的行政工作行政工作主要是日常工作，例如水电费的准时缴纳;暖气供应不足时，准时和热力公司联系解决;办公设备消失问题时准时联系修理;准时和物业对接等等事项我在工作当中和相关的联系单位保持良好的关系，准时解决郑州办公室消失的问题，给同事们供应一个舒适的办公环境

三、20_下半年工作需改进的方向

1、聘请效率提高20_年春节过后的一个月是半年当中的聘请、求职高峰期，我的工作重点要把握这个契机，在最短的时间内聘请到高质量的公司所需人才目前公司在使用的聘请渠道主要是网络聘请:58同城和天基人才网年后在聘请高峰期，开发多渠道聘请，包括现场聘请会、校内聘请及群聘请等，结合目前有的网络聘请，肯定能够很好的提高聘请效率在非聘请高峰期，要注意简历的搜寻聘请的工作目前已经不是简洁的等待别人投递简历一通知面试的工作了更重要的是要人事工作人员乐观主动的搜集简历，和候选人员沟通，宣扬本公司并最终聘请到合适的人才

2、多方面的深化学习并帮助领导完善公司制度由于公司的人力资源管理部门成立时间并不久，所以也有许多的制度需要连续完善人力资源管理是一个系统的管理过程，聘请、培训、绩效、薪酬、劳动关系，环环相扣，又相互促进在下半年，我会更加仔细学习，期望能为公司制度的完善和公司的进展出一份力在公司两个月期间我能充分的完成本职工作，与领导交给我的其它工作这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢!在下半年里，我将会一如既往的本着仔细、谨慎的态度工作，以仔细、勤劳、务实的理念鞭策自己，尽的努力达到并超出领导对我的期望公司人事半年工作总结6伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的年回望年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着下半年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去半年来所做的努力人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟自20—年上半年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在渐渐得到体现公司领导对人力资源部的建设极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里通过今年大家的同心协力，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年上半年的工作总结如下

1、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识帮助上级把握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表为人力资源规划工作提借精确的信息

2、负责管-理-员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，常常都是来去匆忙，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同方案争取过年这个机会，把合同签署工作完成好

3、结合公司制度及国家规定管-理-员工考勤和请休假管理，按月精确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员争论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同,员工工作时间常常需要弹化管理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善

4、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上消失较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想教育本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩罚，均熟悉到了自身的错误

5、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐开头实施比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月帮助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的平安保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们准时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧等等这些都大大调动了员工的工作乐观性,从而起到了激励员工的作用

6、进行促销人员的管理工作自今年一月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的管理制度，但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行，随便性较强，人员增长率过高促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫下一季度方案尽快重新制定促销人员管理制度，并严格根据规章制度办事掌握好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储备更多的业务人才

7、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等；五.帮忙建立乐观的员工关系，协调员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断提高自身专业素养,才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定支配并实施好新的下半年的工作方案,用实际的工作业绩来说话公司人事半年工作总结7一年，也过去了一半，回头看上半年，有许多的事情做好了，也是有一些事情还没有完成，作为人事，我也是清晰，尽责的做好本职的工作是特别的重要，同时我也是在上半年进行了一个提升，去让自己学习，为做好工作而付出了努力，也是有了一些小成果，在此也是个人来总结下上半年人事的工作工作里头，也是由于受到疫情影响，有一些工作上面的转变，在家期间，也是做了一些工作，转变了工作的方法，为了聘请，我也是利用视频的方式和应聘者来面试，同时和公司的同事去乐观的沟通,了解他们的身体健康状况，并且和街道办事的人员乐观的去做好了协作，为复工而做好一个前期的预备，回到公司之后，无论是登记，疫情的防控，每日测量体温，分发口罩，做好心理的一些沟通工作，我也是尽责去做，每日的劳碌也是让我很是充实的度过，聘请方面，也是做好平安，确保聘请的人员进入公司不会是感染的，或者影响到公司同事们的平安，为此我也是做了挺多的工作，了解清晰应聘者的状况，半年下来，大家也是健康的度过，做好了防控，同时公司的人事工作也是尽责做好了，当然也是有一些事情的确不简单完成，受到疫情的影响，一些聘请也是很难进行下去，部门的要求有，又是有平安方面的顾虑，所以一些岗位上半年照旧没有找到合适的人手，不过我也是不会放弃，会连续的努力，争取早日把这个工作做好居家云办公的日子，除了日常工作，我也是不断的反思自己，去看书学习，我不想自己的工作是止步不前的，必需要有一个提升，我也是意识到自己要作出转变，而且这个疫情期间的停滞其实也是赐予了自己去停下来学习的机会，究竟日常的工作是比较的劳碌，也是没有太多时间去好好的看书，去让自己回顾以往工作的，人事的工作看起来比较的杂，多，但是其实自己总结之后，理顺了，清晰哪些更加重要，哪些先去做，也是可以让自己好好的去处理，进而提升效率，更明白自己的工作该如何开展会好一些，一些习惯之前是自己还做的不够好的，我也是去转变，渐渐的，我也是变得比之前更精彩了，当然问题还是会有，不断的也是在消失，但解决了一个，我也是变得更好，会在下半年的人事里头做的更好才行公司人事半年工作总结8今年，我通过人才聘请，在一公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事专员的工作岗位作为一名尚未走出高校校门、专业并不非常对口，且没有任何工作阅历高校生来讲，一切都是生疏而新奇的工作中，我始终虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作在过去的半年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策现就近半年来的工作状况做一个总结

一、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，_结合自身环境制定了与公司进展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策支配，尽可能做到实事求是的统计考勤，每月初以统计数据为依据，准时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作

二、归档人事档案我知道，准时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务进展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、精确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并准时将最新的信息复印并分发给_公司各位领导及办事员备查使用

三、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参与工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的详细政策和执行程序可以说完全不熟识面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作力量的信任和考验为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮忙此外，我自己也经常扫瞄相关部门的官方网站或通过现场请教办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作如今，我已经能独立并娴熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作这是与每位同事地乐观协作和热心帮忙分不开的

四、聘请新员工依据业务部的实际需要，人事部有针对性地、合理地进行了员工聘请工作回想起半年前的求职经受，我认为自己有义务敬重每一位求职者，以公司的利益和需要为动身点，以公开、公正、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关我能够做到对每一位应聘者的简历进行仔细的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热忱的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础作为人事专员，我充分熟悉到自己既是一个管理者，更是一个执行者正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序进展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问；最终，以仆人翁的姿势发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人

三、组织员工体检5月份组织公司全体员工在南院进行体检，共119人，费用17850元无重大疾病，部分高血压

四、考勤及薪酬福利

1、对员工考勤机和考勤表核对；

2、对未打卡的收集打卡特别单;

3、对每月考勤和奖惩进行公示;

4、依据出勤、奖惩等做总部行管人员工资表，核对车间、工程公司工资表;

5、依据转正、离职、工程公司、续签、新入职人员办理社保（含签订合同、增减表、报盘等）；

6、办理员工退休2名，工伤0,生育0,失业1名

五、聘请

1、了解各部门岗位需求状况;

2、通过网络、现场、厂房张贴聘请信息等方式进行聘请;

3、聘请岗位已聘请，仓库管理员1名，化验员1名，行政专员1名，基建管理员1名；还需聘请业务员、保安

六、培训

1、针对新员工入职培训公司企业文化、陈设室、产品展现厅、公司考核制度等培训；

2、培训方案专业技能、平安生产、员工思想教育等培训

七、考核制度

1、「5月协作人事经理月底进行制度考核统计;

2、6月份组织制度考核，统计考核结果;

3、针对总经理要求进行考核制度补充、修改、完善，并组织征求意见

八、陈设室整改

1、依据陈设室现有问题进行总结并方案规划;

2、针对问题组织实施整改，保持美观、长久

九、李纲纪念馆

1、每月对李纲纪念馆巡查—2次，并总结归纳汇报总经理;

2、近半年来李纲纪念馆解决问题标志牌更换、主楼修理、别墅渗水修理、玉龙食堂清理修理、小工费用清单并公示、别墅床罩制作、日常卫生管理制度等

十、办公室相关工作

1、会议纪要、通知等文字撰写;

2、通讯录的制作、更新;

3、视频添加文字宣扬、电子屏文字宣扬;

4、总经理相关工作温馨提示公司人事半年工作总结2伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的年回望年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着下半年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去半年来所做的努力人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟自20_年上半年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在渐渐得到体现公司领导对人力资源部的建设极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里通过今年大家的同心协力，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年上半年的工作总结如下

1、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识帮助上级把握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表为人力资源规划工作提借精确的信息

2、负责管-理-员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，常常都是来去匆忙，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同方案争取过年这个机会，把合同签署工作完成好

3、结合公司制度及国家规定管-理-员工考勤和请休假管理，按月精确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员争论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹化管理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善

4、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上消失较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想教育本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩罚，均熟悉到了自身的错误

5、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐开头实施比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月帮助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的平安保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们准时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧等等这些都大大调动了员工的工作乐观性,从而起到了激励员工的作用

6、进行促销人员的管理工作自今年一月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的管理制度，但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行，随便性较强，人员增长率过高促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫下一季度方案尽快重新制定促销人员管理制度，并严格根据规章制度办事掌握好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储备更多的业务人才

7、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等；五.帮忙建立乐观的员工关系，协调员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定支配并实施好新的下半年的工作方案，用实际的工作业绩来说话公司人事半年工作总结3今年，我通过人才聘请，在—公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事专员的工作岗位作为一名尚未走出高校校门、专业并不非常对口，且没有任何工作阅历高校生来讲，一切都是生疏而新奇的工作中，我始终虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作在过去的半年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策现就近半年来的工作状况做一个总结

一、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，_结合自身环境制定了与公司进展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策支配，尽可能做到实事求是的统计考勤，每月初以统计数据为依据，准时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作

二、归档人事档案我知道，准时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务进展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、精确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并准时将最新的信息复印并分发给公司各位领导及办事员备查使用

三、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参与工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的详细政策和执行程序可以说完全不熟识面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作力量的信任和考验为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮忙止匕外，我自己也经常扫瞄相关部门的官方网站或通过现场请教办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作如今，我已经能独立并娴熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作这是与每位同事地乐观协作和热心帮忙分不开的

四、聘请新员工依据业务部的实际需要，人事部有针对性地、合理地进行了员工聘请工作回想起半年前的求职经受，我认为自己有义务敬重每一位求职者，以公司的利益和需要为动身点，以公开、公正、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关我能够做到对每一位应聘者的简历进行仔细的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热忱的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础作为人事专员，我充分熟悉到自己既是一个管理者，更是一个执行者正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序进展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问；最终，以仆人翁的姿势发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作公司人事半年工作总结4上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正绽开，始终在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下

一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作供应更正确的信息因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识帮助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表为人力资源规划工作提借正确的信息

二、负责一工劳动合同，办理劳动用工及相干手续；到目前为止,劳动合同的签属工作绽开的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，经常都是来往匆忙，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同方案争取过年这个机会，把合同签署工作完成好

三、结合公司制度及国家规定—工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已一年半时间了，由于部分员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员争论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满足的考勤数据，但为了避开有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善

四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上消失较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，赐予了公道公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想教育本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩罚，均熟识到了本身的错误

五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开头实施比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月帮助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的平安保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们准时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧等等这些都大大调动了员工的工作乐观性，从而起到了鼓舞员工的作用

六、进行促销职员的管理工作自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发觉当然制定了相应的管理制度，但是发觉许多市场并没有严格依照制度来执行，任凭性较强，职员增长率太高促销职员是五叶神市场的重要组成部分,加强促销队伍的管理燃眉之急下一季度方案尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事掌握好职员的增长速度及进步整体素养水平，为公司的将来储备更多的业务人才。