公司考勤规章制度范文6篇

公司考勤规章制度范文篇6规章制度是用人单位依据国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务而制定的下面是我为您细心整理的公司考勤规章制度范文公司考勤规章制度篇

一一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度

二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意

三、周一至周六为工作日，周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行节日值班由公司统一支配

四、严格请、销假制度员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理

五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工

七、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班特别状况非加班不行的，必需填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准，公司一律不予承认加班

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资公司考勤规章制度篇四第一节工作时间

1、职能部门上班时间5月1日至9月30日，上午0830—1200,下午1330—1800o10月1日至4月30H,上午0830—1200,下午1300—1730o3月一8月实行单双排休工作制,9月一2月实行两单一双工作制,周末由部门支配值班人员；

2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已根据国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，详细上班班次准时间详见排班表；

3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被惩罚或商场开除，公司将做出同等处理其次节考勤规章

1、迟到、早退、旷工的界定上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工

2、打卡规范

一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场（专柜）营业员须依照卖场营业时间正常上下班

二、因出差未打卡、上下班遗忘打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡缘由，报送人事行政部经理签卡（如因出差，需附上出差申请单）否则，均以旷工论处

三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部原始考勤表填写要求工整、规范

四、各部门考勤表逾期未交的（每月5日之前），对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部

五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或实行其他变相的方式获得签卡（如用换休条冲抵），一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性惩罚50元/次

六、特别人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，凡是未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签卡;部门经理不得在考勤卡上签卡（只能在《员工特别考勤签审表》上签字审核）

七、跨部门借调人员做短期工作支持的部门应事先填写《人员借调单》并作好相关人员的考勤记录，被借调人员出勤在三天内的，仍由原部门核算并担当该员工的工资;三天以上的原则上由借调部门负责核算并担当该员工的工资

八、公司全部员工的考勤统一归口人事行政部管理，员工考勤特别签卡须经人事行政部经理签核有效，各部门须协作执行公司考勤规章制度篇五第一条请销假

1.请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准,并在行政部备案本规定适用于全体员工

2.请假手续以书面为准,如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补短信请假无效

3.员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快到办公室进行登记，并由主管领导签字确认其次条病假

1.员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准连续请病假超过三个工作日者，必需取得医院开具的休假证明

2.患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假

3.员工须在病愈上班当日将病假条交给办公室核查存档第三条事假

1.员工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导），照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理

2.事假根据日标准工资100%扣除

3.工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚第四条年假

1、依据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假

3、当年未休年假者不得累计到其次年（特别状况除外）第五条婚假

1.依据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必需本人填写婚假申请单,经主管领导批准，交行政部备案假后须拿结婚证及证明销假婚假时间按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）婚假包括公休假和法定假再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假第六条产假

1、依据《方案生育条例》女员工正常生育时，赐予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假

2、晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位依据实际状况详细规定）

3、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予90天产假

4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假

5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天第七条丧假

1.员工供给的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假员工办理丧假需在假前写出申请,经办公室签字后，报总公司备案

2.丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放第八条旷工

1.未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工

2.旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资；旷工三日（含累计）者,当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日（含累计）者，公司视状况赐予处理第九条迟到、早退

1、工作时间依据《劳动法》的条款规定,结合本公司的经营特点及岗位的特别要求，本公司办公室人员实际五天工作日，即周一至周五（有特别状况者可调休）

2、上班时间按办公室详细排班时间为准

3、迟到早退情节严峻者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理

4、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况属实的，经主管领导批准后酌情处理第十条签到签退

1、公司实行签到签退制，根据登记要求实行签名登记制度，记录上下班详细时间并亲笔签名确认在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续

2、若员工上、下班未办理相关手续且没有证据证明的确上班的，没有根据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元对于无法查证的，公司一律按请假计算

3、假如员工由于工作的特别要求，不能准时履行签到签走的，须向办公室管理人员明确缘由第十一条加班、调休

1、公司不提倡加班，若因自身缘由（包括工作力量欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算

2、若因额外工作量公司支配加班的，由办公室记录加班时间按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现

3、除公司支配加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤公司考勤规章制度篇

六一、按公司规定时间为基准早8:00-------------中午12:00下午13:30-------17:30

二、打卡规定

1、公司实行上、下班打卡制度在职的全体员工都必需自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督

2、打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间1早上8:00——12:00下午13:30-----------17;302晚上加班时间18:30-----------21:

303、因事不能打卡原则上要求员工必需提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理

4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的惩罚20元

5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工

三、缺勤、全勤状况

1、迟到上班时间已到因非工作缘由而晚到岗者；（1:1）3分钟一-8分钟按5元扣款，9分钟--------------------15分钟扣款10元

2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50元）

3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50元）

4、每个月没有迟到、早退、事假的员工赐予全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天按10元补贴

5、员工出差必需到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址,不完善手续者，按旷工处理

6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管公司考勤规章制度范文6篇文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理

九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资

十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理

十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格公司考勤规章制度篇

二一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度

二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意

三、周一至周六为工作日，周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行节日值班由公司统一支配

四、严格请、销假制度员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理

五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理

九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资

十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理

十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制上午9:00——12:00下午14:00——18:

002、部门负责人办公时间:845120013551810;〜〜

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间830-120513551810o〜

4、保洁员

7305、在公司办公室以外的工作场所工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点

三、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下

1、迟到指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资；

2、早退指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理

3、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元

5、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当

四、请假制度

1、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖

2、病假指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明公司考勤规章制度篇三公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制上午9:00——12:00下午14:00——18:

002、部门负责人办公时间845120013551810;〜〜

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间830-120513551810o〜

4、保洁员

7305、在公司办公室以外的工作场所工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点

二、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下

1、迟到指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资；

2、早退指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理

3、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元

5、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当

三、请假制度

1、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖

2、病假指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪

3、事假指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪

4、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

5、年假指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算;年假必需提前申报当年使用

6、工伤假按国家相关法律法规执行

7、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天

四、批假权限

1、病事假1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案

3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工

五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）

六、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工。