劳保用品管理制度

劳保用品管理制度劳保用品管理制度「篇一」为规范集团各单位劳保用品的管理,特制定本规定

一、劳保用品是用来保障员工在本岗位工作过程中的健康、安全或保持工作现场清洁的用品

二、各单位应根据员工所在岗位的工作性质发放劳保用品

三、对于同类岗位工作的在编员工与非在编员工,各单位应发放、使用同一范围及类别的劳保用品

四、各单位必须在集团所批准的劳保用品预算额度内合理安排、发放各类劳保用品

五、各单位发放各类劳保用品时,必须发放实物,禁止发放现金或代币券等

六、一般情况下,工作服使用年限为2年;管理人员的工作服（如西服）使用年限为3年或以上

七、对于离岗的员工,各单位必须在该员工完成劳保用品（包括工作服）退还手续后,方可为其结算工资、办理相应离岗手续

八、集团各级员工必须爱护劳保用品及工作服，节约使用，妥善保管由于保管不当造成遗失或人为损坏的，由员工本人承担责任第五十条对于所有违反劳动保护用品管制制度的行为部门及个人，一律按公司有关规定进行处罚第五十一条对于外来人员违反劳动保护用品管理制度的由责任部门承担连带责任第十二章附则第五十二条本制度解释和修订权归属综合管理部，总经理批准后执行第五十三条本制度自下发日起执行第五十四条同时司政字［20x x］第08号《x x设备有限公司劳保用品管理制度》停止使用第五十五条相关表单

1、劳动防护用品发放标准

2、劳动防护用品发放卡劳保用品管理制度「篇五」

一、劳保用品的计划办公室根据每季度各部室、车间的上岗人员情况和考勤统计，向总经理提出季度劳保用品的购置计划，计划包括劳保用品的名称、数量、规格及质量标准

二、劳保用品的购公司工程部根据总经理批准的购置计划和质量标准，按照质优价廉的原则，派员组织采购，并于季末月（

3、

6、

9、12）的20日前交付采购部备品备件库房保管

三、劳保用品的验收入库和发放采购部备品备件保管员根据计划和要求，验质验量后入库，通知办公室开票，并依据领料单，在季末月（

3、

6、

9、12）的2025日内发给部门、车间〜

四、劳保用品的开票办公室开票人员根据发放标准，依照各部门、车间每季度上岗人员情况汇总和考勤统计经生产部审核后在季末月（

3、

6、

9、12）的2025日内将票以车间、部室为〜单位开出，并通知部门、车间领取

五、劳保用品发放标准及发放范围

1、年度劳保用品工作服、鞋、帽、护袖等

（1）机关、车间管理岗位所有在岗人员每年发放一对护袖车间管理人员每两年发放一双普通工作鞋

（2）供销公司库管员每人三年发放一套工作服、一双工作鞋

（3）前处理车间、综合制剂车间生产人员工作服、工作鞋、帽，公司根据情况23年整体更换，每人二套，车间管理人员一套/人工作服样式、规格标准生产部根〜据GMP规范要求制定，由生产车间提供发放人员及数量，生产分管领导批准后由工程部按规定标准采购发放，并按GMP管理文件规定由车间填写《工作服发放记录》一式三份，车间、工程部、生产部各存档一份

（4）动力车间电工、维修工、水处理工、司炉工及综合制剂车间制水、空调工每两年发放一套普通工作服、一双工作鞋、一顶工作帽

（5）前处理车间保全工每两年发放一套普通工作服、一顶工作帽，每一年发放一双工作鞋

（6）综合制剂车间保全工每三年发放一套普通工作服，每两年发放一双工作鞋、一顶工作帽

（7）动力车间电焊工每人每年发放一套工作服、一双工作鞋、一顶工作帽

（8）综合制剂车间每三年发放四套公用普通工作服，前处理车间每三年发放六套普通工作服，用于GMP车间外领料入库、打扫卫生

（9）质量部（不包括管理人员）化验员每三年发放一件白大褂、一双工作鞋、一顶工作帽

2、季度劳保用品毛巾、手套、洗衣粉、香皂、口罩

（1）机关部门、车间办公室发放公用劳保用品（毛巾、肥皂、洗衣粉），发放数量祥见附表

（2）采购部库管员、办公室清洁工每季度发放一双手套、一袋洗衣粉、一条毛巾、一块口罩司机每季度发放一双手套、一袋洗衣粉、一条毛巾

（3）化验员每人每季发放一双手套、一块口罩

（4）综合制剂车间生产人员（除外包工序固定员工外），每人每季度发放三块口罩、一条毛巾、一块香皂

（5）综合制剂车间外包工序固定员工每人每季度发放一双手套、一块口罩、一条毛巾、一块香皂

（6）前处理车间生产人员，每人每季度发放三双手套、三块口罩、一条毛巾、一块香皂

（7）动力车间电工、机修工、电焊工、司炉工、车间保全工每人每季发放三双手套、一块口罩、一袋洗衣粉、一条毛巾、一块香皂

（8）综合车间制水、空调、动力车间水处理工每人每季发放一双手套、一袋洗衣粉、一条毛巾、一块香皂

（9）季度劳保手套由车间根据生产情况报计划，根据主管领导批准的规格采购发放

3、劳保用品的发放规定

（1）GMP车间工作服、鞋、帽发放以20xx年7月1日为起始考核时间

（2）普通工作服、鞋、帽的发放按发放人员范围以此制度的标准顺延

（3）二年以上劳保用品按累计在岗月数达到领用期限发放

（4）两个月未上班者，季度劳保停发

（5）若年度累计生产达3个月者，可补发一个季度的劳保用品

（6）季度劳保发放标准从20xx年8月起执行劳保用品管理制度「篇六」

一、原则

1、按节约有效的原则发放

2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同

3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用口寸，经审批可以“以旧换新”

二、范围本制度适用于公司所有在岗员工

三、职责权限

1、安环科负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录

2、生产生产技术科和安环科负责劳保用品的采购

3、物管中心负责劳保用品的保管，按生产技术科审核的领料单发放，并做好发放记录

4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审

四、劳保用品的配备和发放

1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》

2、发放办法

（1）新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由生产技术科审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自安环科审核领用后计算使用期限

（2）因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放

（3）换发领用劳保用品，须缴旧换新使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续

（4）材料式样的选择劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠

（5）工作服需按现有色系（灰白）、材质和样式配备（夏装轻薄透气，秋装厚暖），并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购

（6）安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G；强度经高温、低温、淋水处理后冲击力W4900N；耐温性能在一50摄氏度到100摄氏度情况下不变形；材质要求为ABS高强度工程塑料制成的硬度高、强度塑料含量高、硬而不脆具有良好的抗冲击、阻燃性能；衬里应透气排汗，保证头部气流畅通颜色为红色

（7）其他劳保用品由生产部按不同岗位通用配备技术标准要求，在保证安全使用的条件下，比质比价，统一采购

五、使用管理规定

1、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途

2、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品

3、员工在大型衡器事业部生产现场应穿戴的工作服装（包括安全帽）

4、个人劳保用品由员工自得妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按未到期时间折价后予以赔偿后更换

5、试用期内员工离职，不满7个工作日需上交归还全部劳保用品（不包括日消耗劳保用品），且工作服，劳保鞋清洗干净；超过7个工作日，工作服、劳保鞋按旧服收回，公司按其原价在工资中扣除

6、员工在工作现场，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以扣发奖金50~100元

7、人员劳保用品由所在部门负责申请，实习结束后应清洗干净全部上缴，如丢失或损坏按原值折价赔偿

8、违反劳保用品使用规定造成工伤安全事故的，扣发所在部门安全奖

9、库管理员对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；不能继续使用的，如劳保鞋应定期进行销毁处理，工作服可剪成条状擦试设备

10、公司安全管理委员会应定期按照安全规定检查员工的劳保用品穿戴是否符合规定，严格督促公司员工严格执行劳保用品穿戴规定，对不符合穿戴的员工进行扣罚，每季度末形成员工劳保用品使用情况形成报告，交安环科

九、各单位必须建立、健全本单位的劳保用品管理细则明确本单位各级岗位的劳保用品种类和发放范围，明确本单位劳保用品发放、领用与管理等各项具体办法,并报集团人力资源部备案

十、本规定的拟定、修改、解释由集团人力资源部负责H

一、本规定自公布之日起实施劳保用品管理制度「篇二」1各种劳保用品发放标准

1.1各种劳保用品由（行政科）总务定期进行申购劳保用品存于仓库,仓管员应根据本节之发放标准定量发给各部门

1.2为了防止浪费的情形,各部门劳保用品领用均须以旧换新的方式,否则仓管人员有权不予发放

1.3各种劳保用品发放标准、发放对象及扣款办法另行规定2各种劳保用品使用管理办法

2.1所有人员在领取劳保用品后,在上班时间内，均须按要求配戴使用，否则对违规者将予以纪律处分

2.2手套使用办法劳保用品管理制度「篇三」酒店劳保用品的领用管理规定对各区域和各部的劳保用品将以定期、定量、定人的原则进行发放，如因使用人员不合理使用造成过早损坏，使用人将自行解决（所有的劳保用品已经由各区各部负责人统一进行过科学的分析，已考虑到每个人的须求）如因紧急和特殊事件的须要，须由餐饮部总监审批

1、迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾，发放数量每人每月2双，如因本人未保管好由本人自行购买

2、劳保线手套的发放仅限后厨、水台房、洗碗房，发放数量为i、后厨每人每月双ii、水台房每人每月双iii、洗碗房每人每月2双

3、胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房，发放数量为每人每半年1双

4、胶手套的发放仅限洗碗房，发放数量为每人每3个月一双劳保用品管理制度「篇四」第一章目的第一条为保障员工在生产中的安全与健康，公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，合理配备个人防护用品，规范劳保用品管理，根据国家有关法规和标准并结合本公司实际情况，特制定本制度,一第二章范S第二条本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求第三条本制度适用于公司内各车间，职能部室及员工第三章总则第四条劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理第五条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用第六条现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品第七条特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查，发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时向安全管理部门提出更换，不得继续使用第八条对于接触粉尘，噪声,毒物,高温,射线，电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电，起重伤害，高空坠落，刺割伤，酸碱灼伤等危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理，以保障员工的安全和健康第九条在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备现场员工应急使用第十条劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体员工发放标准依工种、工作任务的不同而定，详见附表第四章管理职责第十一条劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，根据不同岗位的工作条件、性质配备不同岗位的配发标准，公司所有员工在上岗前必须配备各种必备劳动保护用品后方能上岗第十二条人力资源科办理新员工入职的，凭〃三级安全教育〃培训记录和入职证明，为员工办理工服领用手续，其它劳保用品由用人部门根据劳保发放保准为员工领发第十三条生产部门新员工入职应配备本岗位规定必备基本劳动保护用品（如防砸鞋、手套、防护镜、安全帽）第十四条需要经常到生产现场的非生产员工应配备防砸鞋、安全帽第十五条综合管理部负责制定公司各岗的劳动保护用品配备标准，行政办公室负责拟定采购大劳保（使用期限在12个月以上）用品的计划、保管和发放；其他小劳保防护用品由各部门库房下达采购计划，保管和发放；采购科负责按计划采购，纪律检查部门、安全管理部门负责监督检查落实执行情况第五章劳保用品分类第十六条防护服或工服夏、秋装工作服，棉坎肩第十七条防护鞋绝缘防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、绝缘胶鞋、绝缘雨鞋、雨鞋，黑色皮大头鞋第十八条防护手套乳胶手套、浸塑手套、帆布手套、绝缘手套、电焊手套、长橡胶带线手套第十九条防护帽安全帽、保安夏秋帽、风帽第二十条其他防护用品防尘口罩、一次性口罩、防毒口罩、电焊防护镜、平光镜、洗衣粉、毛巾、香皂第六章劳保用品费用计划第二十一条劳保用品总费用预算根据公司预算管理办法，每年第四季度各独立核算单元根据员工劳保用品的到期情况及结合下一年总体安排，提出下一年的费用预算，报公司总经理批准第二十二条严格控制公司年度预算的总费用，年初制定的总费用不足时，需求部门应及时向公司申请报告并说明费用不足的原因，公司总经理批准后执行第七章劳保用品的采购第二十三条涉及安全、卫生的劳动防护用品必须到国家、省、市劳动部门批准的劳保用品定点生产企业和定点劳动防护用品经营商购买购买时要验明定点企业生产许可证和劳动防护用品质量检验合格证（以下简称“两证”）第二十四条对于特种劳动防护用品，由需求部门提出，经公司审批通过后，采购部征求部门意见后选型采购第二十五条加强采购价格的审计管理公司财务部、审计监察部人员要参与采购全过程的财务监督管理与审计第八章劳保用品的验收、发放第二十六条劳保用品购入后要进行验收大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于10%,不合格的劳动防护用品不得发放给员工涉及安全、卫生的劳保用品要检查其“两证”，对无“两证”的劳保用品一律不得入库第二十七条对定期发放的劳保用品，发放时应严格执行发放时间标准并做好领用记录及台账，对于使用期限在12个月以上的劳动防护用品需填写《劳保用品发放卡》，支领人签字第二十八条领用部门及个人按规定或提出的质量标准进行领用验收，不符合质量要求或无“两证”的，应拒绝领用，并及时向监察部、纪律检查科报告第二十九条各部门及员工领用的劳保用品，在使用前发现有质量问题可及时提出退换第三十条劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理第三十一条员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经公司综合管理部确定后上报公司批准第三十二条员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖第三十三条为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经纪律检查科、安全设备管理科检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按有关规定进行处罚第九章发放使用规定第三十四条根据公司生产情况，如某项劳动防护用品80%的使用者不能达到规定的使用期限，可提请公司修改使用期限第三十五条因病、事、工伤、产假、脱产上学、下岗一个月以上，按月发放的劳保用品停发退休、退职或离开原工作岗位半年以上者，工作服停发或顺延,其它防护用品一律停发第三十六条凡属有关设计、工艺、试验人员等非实际经常性操作的实习人员，经综合管理部申请，公司领导批准同意后可作为一次性审批发放第三十七条洗衣粉、肥皂、毛巾类小劳保按发放标准统一时间发放，不做个别支领第四十三条外包队人员在生产现场所需用的防护用品，由外包队按防护安全要求标准规定自行配备，纪律检查部门、安全管理部门负责监督和检查第四十四条属特殊情况，损坏防护用品者根据情节，折扣赔偿费比例；由本部门向公司申请报告说明原因，公司批准后执行，但不得低于总价的20%第四十五条发放及管理

1、行政办公室建立领用记录台账，并在员工备用服装不足员工总数10%时，及时申请补充

2、试用期内员工，在入职当天，领取工服，并缴纳工服押金，转正后退押金

3、员工领用工服时在确认相关信息后在工服发放登记表上签字确认

4、若因个人原因造成工服丢失、未到期破损，须提前换发，并由个人承担费用

5、员工离职时，对领用的工服及劳保鞋，未满使用期限，折旧收取制作费，同时物品归属本人，扣费标准如下:

5.1试用期内离职扣费计算公式工服（或劳保鞋）价格*（1-工作期/使用期限），工作期不满半月按半月计，超过半月按整月计

5.2正式员工离职扣费计算公式工服（或劳保鞋）价格*（1-自领或换发起计工作月份/使用期限）；工作期不满半个月按半月计、超过半个月不足一个月，按一个月计第十章工服着装管理规定第四十六条为树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣扬企业文化，工作期间着装及仪表要求如下

1、员工工作期间必须着装工服

2、应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象第四十七条工服换装时间

1、根据具体天气情况，由公司综合管理部通知更换工服时间第四十八条处罚措施

1、员工未按要求着装工服，每发现一次处罚10元

2、主管上级有指导与监督员工着装工服的责任第四十九条其他

1、为方便，工作期间出厂区，允许着装工服

2、遇公司集体活动时，按公司统一要求着装第十一章考核。