非公企业名称

〔非公企业名称〕工资集体合同企业方:〔企业工会名称〕登记地k於近会法入##或者组织机构代码证登记的地址］而一务〔现工作单位职务〕联系商议代表人数职工方首席代表##号职务〔现工作单位职务〕联系商议代表人数企业职工总数

一、总贝!J第一条为规x本企业工资分配，促进企业健康持续发展,保障职工和企业的合法权益，根据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》和《集体合同规定》、《##省劳动合同条例》等法律、法规、政策的有关规定,结合本企业的实际，由##〔企业工会名称〕代表职工方，与企业方代表在遵循合法公平、商议自愿、遵法守信的基础上,签订本合同.第二条本合同合用于本企业内的所有生产单位和本企业的所有从业职工.从业职工包括所有与企业签订劳动合同定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同〕的职工和虽未签订劳动合同但已形成事实劳动关系的职工.本企业根据与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，保障被派遣劳动者的劳动报酬权.第三条双方集体商议代表，可由企业法定代表人指定或者职工代表大会选举产生.企业方可礼聘有代表权、指导权的行业协会组织参预指导商议；企业工会或者没有建立工会组织的企业，上级工会可指导企业职工依法确定集体商议代表或者由上级工会派员参预商议.第四条本合同约定的劳动报酬，不得低于省政府规定的当地最低工资标准，职工与企业签订的劳动合同中的有关条款,不得低于本合同约定的标准.在本合同执行过程中,因国家政策法规变化而导致本合同约定的标准低于国家标准的，执行国家规定的有关标准.第五条企业制定的规章制度条款与本合同不一致的，按本合同有关条款执行.企业未在用工的同时订立书面劳动合同或者与劳动者约定的劳动报酬不明确的，其劳动者的劳动报酬按照本合同规定的标准执行.第六条劳动场所、劳动条件应符合国家规定的标准，特别是有毒、有害、有污染以与事故易发的高危企业,要加强安全知识教育，严格按照有关规定为职工提供安全的劳动生产条件.

二、基本内容第七条职工工资分配坚持以按劳分配为主体、多劳多得、同工同酬的原则，保持职工工资水平与企业劳动生产率同步提高，与企业经济效益同步增长.第八条企业根据岗位、技能、职称、绩效等不同，实行多种工资分配形式并存的工资分配制度.岗位工资制,合用于等工种；技能工资制,合用于等工种；计件工资制,合用于等工种；计时工资制，合用于等工种.工资制，合用于等工种.第九条企业遵循科学合理的原则,依据国家标准、行业标准和本企业实际，提出制定、修改劳动定额和计件工资标准的方案，与职工代表〔工会〕平等商议、达成一致意见后才可实施.劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间内或者劳动合同约定的时间内能够完成.第十条企业工资标准职工月〔或者日〕最低工资标准为元.职工月〔或者日〕平均工资标准为元.试用期职工月工资为元.〔不得低于当地政府规定的最低工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者者不得低于劳动合同约定工资的80%〕.第十一条加班工资企业经与工会商议并取得职工允许，可安排职工加班.在日法定标准工作时间以外安排加点的,按照不低于职工本人小时工资标准的150%支付加班工资；安排职工在歇息日加班，应优先安排补休，不能补休的，按照不低于职工本人小时工资标准的200%支付加班工资；安排职工在法定休假日加班的按照不低于职工本人小时工资标准的300%支付加班工资.每月安排职工加点、加班工作时间不得超过36小时.经人力资源和社会保障部门批准实行综合计算工时工作制度的，在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间部份应视为延长工作时间，并按照不低于职工本人小时工资标准的150%支付工资报酬；如在法定休假日安排工作的，按照不低于职工本人小时工资标准的300%支付工资报酬.日工资标准二职工月工资+

21.75天小时工资标准=职工月工资+174[

21.75天x8小时〕小时第十二条经双方商议一致,以下情况的工资支付标准为〔一〕企业应按照国家有关规定实行带薪年休假制度.企业不安排职工带薪年休假或者安排职工带薪年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数才安照其日工资收入的300%支付；〔二〕职工依法享受探亲假、婚假、丧假期间和依法参加社会活动期间,企业正常支付职工的月工资〔或者日工资〕报酬；〔三〕职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，企业支付的原工资福利待遇不变；经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤的，应享受有关工伤的待遇；〔四〕职工患病或者非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内的,企业支付职工病假工资或者疾病救济费按照国家规定标准执行；〔五〕职工事假期间的工资待遇，按照企业依法制定的工资管理制度执行；〔六〕企业因各种生产因素的影响，造成停工、停产、放假，非职工自身原因,造成企业与员工暂时中止劳动合同，期限在一个工资发放周期内的，工资照发；超过一个周期的，每月应发放不低于当地最低生活保障标准的基本生活费元.第十三条企业奖金、津贴、补贴的分配办法第十四条根据政府发布的年工资指导线、上年度本企业员工平均工资水平和企业生产经营效益，经商议，确定本年度员工工资增〔减〕%.第十五条职工增〔减〕工资的具体办法第十六条企业应按规定为职工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金.第十七条女职工特殊权益保护企业在工资、奖金和福利待遇方面，实行男女同工同酬.企业不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形,降低女职工的工资；不得辞退、解除其劳动合同或者聘用合同.婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇.第十八条企业每月的日〔遇节假日、歇息日提前至最近的工作日〕以法定货币形式直接〔或者通过银行〕支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得随意克扣或者无故拖欠职工工资.企业在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单.第十九条企业不得无故拖欠和克扣职工工资，如工资支付超过天〔普通不超过30天〕未发，视为拖欠.若遇特殊情况,可由企业方与工会商议,约定发放时间与补偿标准.

三、合同的生效、履行、监督和解除、终止第二十条本合同经年月日召开的第届第次职工代表大会〔职工大会〕审议通过.第二十一条从双方首席代表签字7日内，由企业方负责将工资集体合同报送同级人力资源和社会保障部门审查〔属于省市直辖管理的企业，报送有直辖管理权的人力资源和社会保障部门审查〕.人力资源和社会保障部门收到本合同文本之日起十五日内作出审查决定，即时生效.未提出异议,本合同自行生效.人力资源和社会保障部门审查提出的异议事项,双方协商代表重新进行商议，并将修改后的合同文本重新送审.第二十二条企业在收到人力资源和社会保障部门审查生效的合同文本后,须在五日内向全体职工发布或者以形式告知全体职工.第二十三条企业每月应向本企业工会方报告职工工资、劳保福利发放与“五险一金〃缴纳情况.每季度〈或者半年,企业就工资集体合同履约情况向本企第二十条企业工会有权组织双方代表,对工资集体合业职代会或者工会报告接受职工的监督,并形成制度.同履行情况进行监督检查,发现问题与时纠正.第二十五条有下列情形之一的，经双方商议一致,可对本合同予以变更或者解除〔一〕因不可抗力等原因导致本合同无法履行或者部份无法履行的；〔二〕国家法律、法规、政策发生重大变化的；〔三〕企业生产经营发生重大变化，导致本合同履行发生艰难的；〔四〕本地区或者同行业职工平均工资水平发生较大变化的；〔五〕城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资较大的；〔六〕法律、法规、规章规定的其他情形.第二十六条变更或者解除协议提议一方,应以书面形式说明理由，并提供相关依据.双方应在七日内进行商议.商议一致进行变更或者解除的合同应在变更或者解除后的七日内由企业报人力资源和社会保障行政部门进行审查.未经双方商议同意，任何一方不得变更合同.第二十七条集体商议期间,企业不得有下列行为[-]拒绝或者无正当理由故意迟延集体商议进程；〔二〕威胁、限制、干扰职工一方产生集体商议代表或者拒绝与职工方进行集体商议;〔三〕拒绝提供集体商议所需材料或者提供虚假材料的;〔四〕##变更或者解除职工方代表的劳动合同；〔五〕其他可能激化矛盾的行为.第二十八条双方商议期间,职工不得有以下行为[-]以停工、怠工形式拒绝与企业进行集体商议；〔二〕破坏企业设备、工具等，妨碍企业正常生产秩序；〔三〕威胁或者利诱企业方商议代表，或者限制企业方人员人身自由；〔四〕其他可能激化矛盾的行为.第二十九条有下列情形之一的，本合同终止〔一〕本合同期满的；〔二〕企业被依法宣告破产的；〔三〕企业被吊销营业执照、责令关闭或者撤销的；〔四〕法律、法规、规章规定的其他情形.第三十条因当事人一方的过错造成合同不能履行或者不能彻底履行的,有过错的一方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任.第三十一条因在工资集体商议过程中或者履行合同时发生争议，双方商议难以达成一致意见时，双方均可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，对仲裁不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.附则第三十二条本协议一经签订，对企业和全体员工具有同等约束力.双方必须全面履行本协议的规定.8/9第三十三条本合同有效期为一年,从年月日至年月日.本合同期满前60天，双方均可向对方提出进行下一年度工资集体商议的要约.一方提出商议要约的，另一方应与时响应.商议前企业代表要向工会代表或者职工代表提供企业上年的经营情况、成本核算和工资分配执行情况.第三十四条双方应妥善保管好涉与本合同效力的相关资料文件，包括双方商议代表、商议代表产生过程文件、现场商议会议记录、职工代表大会〔职工大会〕决议等.第三十五条本合同一式三份.双方各执一份，另一份由人力资源和社会保障行政部门存档.〔企业方代表组织名称〕〔职工方代表组织名称〕首席代表〔签字〕首席代表〔签字〕年月日年月日。