人员管理制度方案

人员管理制度方案人员管理制度方案「篇一」

一、识别卡的申请人员识别卡申请领取人员必须具备以下条件

1、参加四级培训中心72小时的培训，培训合格、有记录、有档案

2、出具由培训中心颁发的上岗证件及身份证复印件

3、填写人员定位识别卡领取申请表

4、科队出具证明，由分管领导签字，人员定位系统主管领导审核

二、由人员定位系统值班人员按申请表批示意见，对待发放卡进行信息登录，登录时必须认真核对科队、工种、工号、姓名等重要信息,°确定发卡信息无误后，即可按指定人员进行发放

三、识别卡的更换、挂失、解挂失和注销

1、在卡的使用过程由于卡的电量或其它因素等需要更换时，必须认真填写人员识别卡补办申请，待逐级审核同意后，连原卡一起交给人员定位系统管理员方可办理

2、当卡需要暂停使用，可提出申请由系统操作人员对识别卡进行挂失，暂停使用待重新使用时，可在挂失的列表中“解挂失”员工按规定时间出勤，并按以下规范约束自己的言行，以保证正常的营业秩序和良好的工作状态

1、员工早上见面后，应互道“早安”，遇到上司，应主动向上司问候“早安”

2、打卡后立即到更衣室按规定更换好工作服，佩戴工作牌并化好妆，不得利用工作时间在营业现场装扮仪容

3、到岗位后应立即打扫卫生，清理物品，准备好工作中所需的用品

4、不得拿私人物品到营业现场

5、工作时间不得大声喧哗，做与工作无关的事情

6、工作时间不得打私人电话，如有特殊情况应请报主管批示

7、工作时间不得串岗，聚集聊天

8、工作时间不得躺在美容床，美发椅上，应随时保持端庄的仪表

9、在不影响工作的情况下，会客请到指定地点，时间不得超过10分钟，并向主管请假，不得擅自行施，严禁在工作管理现场或操作时间会客

10、操作时不得与顾客以外的人员闲聊

11、严禁营业时间私自外出或擅自享受任何服务

12、因公事外出，必须换上自己的服装，严禁穿工作服外出（如遇特殊情况，酌情处理）

13、退勤及就餐时，请按指定员工通道出入

14、在非当班时间到营业现场时不得与当班员工在营业现场闲聊

15、请在指定饮水，不得将饮水杯带入营业现场营业结束时，按营业结束规范完成有关工作更多美容院员工日常行为规章制度

一、美容师不许坐在美容床上，白天工作时间不许睡觉，美容师要在指定的休息室内休息，不得在美容室内闲坐、闲聊等客人走后，要及时将床单、被整理好，设备关好，电源归位；美容车、地面不得有面膜、头发、水印；洗面盆及小碗小勺洗刷干净，归位如果下班时间到，请送走客人再更衣下班

二、美容师对待客人态度要亲切、自然，见面要问“您好”.热情有礼貌，不准私自拒绝顾客，在上班期间没有任何理由拒活做到四轻走路轻、说话轻、取物轻、关门轻除有必要介绍项目或解答顾客需求外，美容室内要保持安静，如有个别人长期不注意细节，将予除名美容师要注意自己的言行举止，细节决定一切

三、客人在接受服务时，要求美容师从始至终留在客人附近，随时听候客人的召唤，与客人交谈时，要低声、热情有礼貌，不要影响其他客人的休息还有同事间团结互助，相互尊重，形成一种和谐的工作风气，遇事不争吵，协商解决团结就是力量，共同努力，认真学习公司要求的业务内容，看一些有关美容知识方面的书籍，积极参加业务培训人员管理制度方案「篇七」-认真制定培训计划，定期组织管理人员、从业人员参加食品安全知识、职业道德和法律、法规的培训以及操作技能培训

（二）新参加工作的人员包括实习工、实习生必须经过培训、考试合格后方可上岗

（三）建立从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验

（四）从业人员应坚持做到“四勤”即勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理发；勤洗衣服、被褥；勤换工作服禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与生产、加工、经营无关的事情

（五）对从业人员实行德、能、勤、纪综合考核对德、能、勤、纪考核具优者给予表扬或奖励；对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正；对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同从业人员健康检查制度

（一）新参加工作和临时参加工作的食品从业人员必须进行健康检查，并经卫生知识培训，取得有效的健康证明和卫生知识培训合格证后方可参加工作未取得前述有效证件的人员不得上岗从事食品生产经营活动

（二）食品安全管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作，建立从业人员卫生档案

（三）患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作

（四）食品生产人员必须每年进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作，不得超期使用健康证明人员管理制度方案「篇八」会馆保洁员岗位职责

1.尽职尽责按照操作规程及保洁标准所要求做好本责任区工作；

2.因任何原因离开工作岗位事先征得主管同意，如对上级做的决定有不同意见，应先完成再进行讨论；

3.对客人遗忘物品妥善保管经确认交还客人或在前台登记；

4.根据客流量多少随时做好保洁工作，并定时巡视重点区域；

5.爱护保洁设备，定期保养，及时维修，延长使用寿命

6.积极参加卫生突击工作，如会馆迎检、门前积雨、积雪的清扫突击工作

7.向客户宣传卫生常识，劝阻并制止不卫生，不文明的现象和行为

8.有义务维护公共设施、设备的正常使用状况，在保洁过程中，如发现公共设施有损坏，应及时上报9,清洁时，尽量回避客户，对客户提出的要求和建议尽量帮助解决或反馈主管领导保洁员管理制度

1、保洁员每天要在员工上班前提前到位，并抓紧时间做好日常保洁工作按保洁内容及标准重点打扫门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域的卫生，使保洁工作落到实处

2、保洁员要严格按操作规范做好日常保洁、定期保洁工作（详见附表）对门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域的卫生要按保洁内容及标准进行清扫，做到随脏随扫、无污迹、无杂物等，保持环境清洁保洁领班要严格按保洁内容和标准进行检查，发现问题及时纠正

3、各楼层的垃圾筒、烟灰缸要及时打扫、清理，卫生间洗手池台面、镜子、地面、墙面等要及时擦拭，做到光亮、无水迹、无污迹、无杂物；垃圾袋和手纸篓要及时倾倒、更换；洗手液和手纸要随缺随补

4、保洁员除日常保洁工作外，每周要对门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域进行一次清扫，重点是擦地面、擦窗台、窗户等

5、保洁员要注意节约用电、节约用水白天视天气情况，尽量采用自然光，少开卫生间北侧的照明灯和走廊东、西侧的照明灯，为单位节约每一度电，节约每一滴水保洁工作中要爱护使用水、电等设施，发现水、电、上下水管道等硬件设施有问题时应及时向部门主管报告

6、按保洁内容及标准做好定期保洁工作按操作规范和要求，擦拭窗、墙壁、地面清洗、打蜡、玻璃清洗、灯具除尘、垃圾筒清洗、电梯门、灯清洗、金属件清洗、上光等，认真做好保洁工作，使大楼有一个优美、卫生、清洁的办公环境人员管理制度方案「篇九」

1、目的为加强外来人员进入公司生产区的管理，确保公司安全生产

2、范围适用于进入公司各生产区的所有人员（包括各各科室人员和公司领导）

3、程序

1、外包单位人员进入生产区前须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定到公司安全科办理相关手续和通行证，方可进入

2、我公司与外包单位属于甲方、乙方关系按有关规定，乙方在施工中发生事故，责任自负

3、外来人员进入生产区，必须遵守各生产区域各项有关规定，并接受我公司各级安全管理人员的管理

4、外包单位在厂区施工，运输车辆时速不超过每小时10公里

5、外包单位使用本公司电源时，必须先向本公司负责外包部门提出申请，再由分厂按照规定办理，不得自行其事

6、外来单位进行八大作业时，按公司规定到所作业的分厂办理相关票证杜绝无证作业

7、外来人员须进入密闭容器作业时，必须严格执行化工部四十一条禁令中进入密闭容器，做好各项安全防范工作，经分厂安全科批准，方可进行作业

8、外包单位人员在施工过程中，要注意保证施工现场消防通道畅通，每项施工作业完后，必须及时清理现场，否则按规定给予500元的罚款

9、外来人员应遵守分厂禁烟制度，违反者按分厂考核制度处理

10、公司各科室人员进入分厂需到安全科办理通行证分厂安全科按照通行证进行登记后方可进入

11、外来参观和检查人员进入分厂生产区，由接待人负责到安全科办理通行证，否则不可进入

3、人员识别卡丢失后，可提出申请，由系统管理员首先对该识别卡进行挂失，挂失后一个月进行注销，如丢失后找出可恢复使用确认该卡无法再次使用，可选定卡号，进行永久删除

四、人员识别卡的报废符合下列情况之一者，可以报废

1、识别卡出现故障不能正常显示人员动态情况或信号传输不准无法进行修复的

2、系统升级后识别卡不能使用或超过规定使用年限的

3、通过修理虽能恢复性能及技术指标，但一次修理费用超过设备原值80%以上的

4、失爆不能修复的

5、受意外灾害、损坏严重，无法修复的

6、不符合国家行业标准规定的；

7、国家或有关部门规定应淘汰的人员管理制度方案「篇二」

一、制定目的为了加强本公司的销售管理，扩大产品销售，提高销售人员的用心性，完成销售目标，提高经营绩效，更好的收回账款，特制定本制度

二、适用范围:凡属本公司销售、及其他部门人员均照本办法所规范的制度执行

三、销售人员工作职责销售人员除应遵守本公司各项行政及财务管理外，应尽力完成下列各项工作职责1负责完成公司所制定的年度销售目标2对外务必树立公司形象，维护公司利益，代表公司与客户进行商务洽谈，并完善公司与各客户间的销售合同，销售合同务必经公司领导签字盖章后方可生效3对于本公司的销售计划、策略、客户关系等应严守商业秘密，不得泄露；如有发生第一次给予警告，再次发生，直接辞退4严禁以不正当手段获得销售业务，严禁哄抬物价、扰乱市场，严禁以任何形式毁坏公司形象，如发现以上状况属实，一律辞退5货款处理

①收到货款应当日交到公司财务

②不得以任何理由挪用公司货款，如有直接辞退并交出所挪用货款⑹务必全面了解本公司的产品特性及生产状况，并随时与财务部门核对各客的应收款，持续账面正确、清晰，便于及时催收尾款7定期拜访客户，了解客户新的动态及发展方向，并建立往来客户良好的人际关系收集市场需求量的变化、同行业价格变化的资料，客户对我公司的评价，包括产品质量、服务等的资料用心发展新客户8及时了解客户项目的进度，每日生产、销售量及时上报至统计人员9执行公司所交付的相关事宜

四、统计人员职责1及时、准确的统计过磅员上报的每日过磅单据2设立单独的合同台账，包括

1.合同名称

2.沥青混合料型号、单价

3.付款方式

4.合同签订人信息3对每个合同所用沥青混合料型号、数量、做好台账4针对每个合同的付款方式和工程进度，及时通知该合同的负责人进行账款的催要5次月5日前上交单月工地各统计报表人员管理制度方案「篇三」、指导思想参考多家医院的护理薪酬管理和分配方案以及护理人员绩效考核文献，结合我院实际情况，采用公平、合理、简便易行，并能客观反映护理工作中的不同岗位职责、任务、技术难度、责任风险等要素，综合确定具体岗位分配系数，向关键岗位、临床一线岗位倾斜，合理拉开收入差距

二、考核目的促进工作效率和工作质量的提高，体现多劳多得，优劳优得、按劳分配的原则，充分发挥奖金的经济杠杆作用，在实施过程中客观反映护理工作的实际情况，真正发挥“奖勤罚懒，奖优罚劣”的功能

三、分配原则坚持按劳分配，多劳多得、优劳优得的原则，将护理质量要素、护理工作效益要素纳入分配体系，建立“按岗取酬，按工作及服务质量取酬，按工作绩效取酬”的分配机制奖金分配向一线的护理人员倾斜，突出护理工作效率，增加护理质量考核内容，兼顾各层次公平，激发大家的工作热情本实施办法主要体现“三个衡量”的原则

1、以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩效奖金的基础

2、以“技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任轻重”作为衡量绩效奖金的导向

3、以“工作效率、管理效能、服务质量、劳动纪律”四个方面的各项重要指标进行全方位考核，考核结果作为衡量绩效奖金的依据

四、考核指标按照不同护理岗位的职责和任务完成情况进行考核由于护理工作有群体协作性的特点，护理服务项目按执行时间和岗位的不同，分别由日班、夜班和责任组长、责任护士、办公班、总务班等组成，科室管理者根据每个班的职责和任务进行考核考核表及细则附后，岗位职责如下

（1）热情接待病人，文明用语，礼貌待人；根据病人病情合理安排床位，完整填写病历、诊断卡、床头卡，并及时通知主管医师和主管护士

（2）负责查看夜间医嘱，参加晨会及书面交班，填写空床报告及病房日报表

（3）严格执行查对制度，正确转抄、处理医嘱，临时医嘱及时通知病人的主管护士每日查对医嘱，每周大查对医嘱一次，并有记录；根据护理级别、药物的阳性标志及时在诊断卡和床头卡上注明

（4）严格按收费标准记帐，负责掌握病人费用的动态情况，并及时与病人或家属、主管医师联系，负责对病人有关收费问题的解释工作

（5）按医嘱饮食种类和病人需要，与营养科联系安排病人的饮食

（6）按计划安排工人预约并推送病人检查，整理各项检查报告单

（7）负责办理出入院、转科、饮食、手术、死亡的通知工作

（8）负责转抄长期医嘱执行单（分别为输液、注射、口服、其它）和记帐

（9）负责运行病历的管理，防丢失；负责出院病人病历的质量检查及整理

（10）了解病房病人动态情况，书写病房动态交班报告

（11）协助护士长做好病房管理；负责办公室的电脑、电话的管理，做好清洁、保洁工作；负责各种纸张、表格的清理、补充人员管理制度方案「篇四」为认真贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》以及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的相关规定，规范员工个体防护用品的发放和使用，切实维护我企业员工相关权益，特制定本制度

一、劳动防护用品是企业免费发给员工个人保管使用的公共财物，是保护员工在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代

二、劳动防护用品发放标准主要依据《江苏省劳动防护用品配备标准》（XX版），《标准》未列入的工种可根据企业实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放

三、劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）款式，必须以符合安全生产要求为主，做到领口紧、袖口紧、下摆紧工作服的面料以全棉材料为主（特殊作业的例外）

四、对于从事多种作业的员工，应当按其主要作业工种发给劳动防护用品，如果发给的防护用品在从事其他作业时不能适用的由部门提出申请，可借用其所需要的防护用品

五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长）

六、员工因某种原因离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发

七、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查制度，不合格和失效的一律不准使用

八、特殊防护用品的购置，应根据实际需要编制计划，被购置的物品必须符合《职业危害防治法》中的相关规定以及具有合格检验证书

九、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品

十、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全不属领用绝缘工用具和劳动防护用品的部门或个人，需领用绝缘工用具和劳防用品时，必须提出申请报有关部门批准

十一、其他方面的员工劳动防护用品的标准按有关规定执行人员管理制度方案「篇五」

1、为加强特种作业人员的管理工作，提高特种作业人员的安全素质，防止伤亡事故，促进校园安全，根据安全生产法、生产经营单位安全培训规定、安全生产培训管理办法、特种作业人员安全技术考核办法、特种设备作业人员监督管理办法等国家法律法规和规章，制定本制度

2、特种作业人员指直接从事特种作业的人员特种作业指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危险的作业

3、特种作业人员应具备与本种作业相应的身体条件和相应的文化程度，并且经市安全生产监督管理局（特种设备作业人员经市质量技术监督局）考核合格，取得“特种作业操作资格证”，方可独立作业取得“特种作业操作资格证”的特种作业人员，必须按国家规定的期限进行复审，复审不合格或未复审的，由市区安监局或质监局吊销其“特种作业操作证”，不得继续独立从事特种作业在我校，特种作业指电工作业（含运行和维修），从业人员指电工

4、电工必须负责合理、规范布设校园电源供应系统，任何部门调整、改用电源必须征得电工的同意

5、电工必须持有上岗证，无证者不得从事接电工作拉接电源、安装电器设备，必须严格执行操作规程

6、电工对学校的电器设备，必须经常检查，发现损坏、老化应及时修理，自身不能解决的要及时书面报告学校领导，请求尽快解决，严防发生触电事故

5、电工对师生发现的报修的电器、电路，应及时前往修理，如不能修复，该暂停供电的则暂停供电，不得拖延耽误，预防发生意外事故

6、学校放假期间，电工对全校电路状况应进行一次全面性的检查，不需用电的部位统一切断电源，确保假期安全人员管理制度方案「篇六」美容院员工日常工作行为规范。