员工请（休）假管理制度

员工请（休）假管理制度

一、目的为维护公司的正常工作秩序，保障员工的合法权益，根据国家有关法规和政策，特制定本管理制度

二、原则公司员工请（休）假要以保证公司的各项工作正常开展为前提员工休假均须填写《员工请（休）假申请表》（见附件十五），注明假别并写明请假事由、请假天数，根据管理权限逐级审批完毕后报行政中心备案后方可休假

三、请假要求（-）事假

1、员工因私事须亲自处理的，根据自身工作安排酌情给假

2、员工请事假须由本人提前至少1天提出书面申请，写明请假事由及天数

3、如遇紧急情况来不及提前请假，应及时以电话或短信方式通知上级领导，并于上班后1个工作日内补签《员工请（休）假申请表》交行政中心备案；假满后如需续假，必须办理续假手续

4、事假工资=岗位基本工资/2L75X事假天数；

（二）病假

1、员工因病需要进行治疗时，凭三级（含三级）以上医院相关住院证明、医生开具的病假条、就诊卡（或清单）、病历本等，可以申请休病假，收所属中心负责人签署意见后报行政中心备案

2、不能提供医院证明材料的按事假处理

3、病假工资计算，岗位基本工资*30%*病假天数

4、未住院者一年内请病假合计不得超过30日，试用期员工连续请病假超过7天应办理离职手续

5、病假超过6个月者或重症患者，根据个体情况，确定其工资标准

（三）工伤假员工因公负伤，享有带薪工伤假期，参照《XX市企业职工工作保险暂行办法》执行

（四）年休假

1、员工自入职之日起在公司连续工作1年以上的，即可享受年休假，工作起算时间包含试用期，年休假期间工资照发工龄，1-5（含5）6-9（含9）军10年以上.年年休假天嬴、5天「8天订15天

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期

3、员工应于当年享受其全部年休假，不得累计至下一个年度

4、各中心应根据具体情况，统筹安排员工的年休假

5、休年假的员工必须预留有效的通讯方式，遇到本中心或公司遇重大紧急、特殊事件必须本人亲自处理的，在收到通知后应及时返回工作地点，因此中止的剩余假期可在本年度其他时间另行安排

6、下列人员不享受年休假

（1）在各类学校脱产学习、培训、进修的

（2）当年连续病假20天或者累计病假40天以上的

（3）当年累计事假达10天以上的

（4）员工在受处分期间

（五）婚假根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，凡正式员工登记结婚者，可凭登记结婚证明申请婚假，婚假期间工资及各项补贴照发

1、按法定结婚，可享受3天婚假

2、员工至少提前一周提出休假申请，附结婚证复印件，根据审批权限进行审批

3、原则上婚假应在结婚登记之日起半年内一次性使用完，如因特殊原因（工作性质或个人原因）不能在规定时间或者不能一次性使用的婚假，必须事前提出情况说明，得到批准后方可延期及分次使用，否则视为自动放弃

（六）产假、流产假、护理假

1、产假

（1）依照所在地及国家规定执行

（2）产假工资计算单位已为员工办理了生育保险，根据《XX市生育保险办法》第七条规定“社保机构按规定拨付给用人单位的生育保险费用，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及待遇产假期间工资按其岗位基本工资发放；对于违反国家计划生育法律法规生产的，不享受产假相关待遇，休假按事假进行核定

2、流产假女员工流产凭医院证明，怀孕不满4个月流产的20天，怀孕4个月以上流产的42天；

3、怀孕女员工产前检查，符合相关法律法规的，每次检查给予半天的假期，不扣工资

（七）丧假员工的三代内直系亲属（包括父母、配偶、子女、祖（外祖）父母、孙（外孙）子女）死亡，给予3天丧假，丧假期间工资及各项补贴照发

（八）其他说明

1、事假、病假、年假、丧假、陪护假不包括公休日和法定节假日，婚假、工伤假、产假、流产假均包含公休日和法定节假日；

2、婚假、产假、护理假、病假如不能提前出具相关证明的，可先按事假给予假期天数，补交相关证明后，则按带薪假期处理

3、婚假、产假、护理假视为出勤，工资照发

四、审批权限部门负责人C行政中心*副总经理总经理〃职员,1-2天一报备，3天（含）以上部门负责人报备夕1-3天〃3天以上2副总经理Q报备一*1天（含）以上。