摄影师绩效考核表

直营店摄影师岗位职责及月度绩效考核表（年月）姓名部门职务考核关键指本月完成情工作内容工评价标准分值标况以店内实际营业额比公司下达的营业额任务为基经营业绩百成经营业绩完成公司下达的经营任务完成率数、成父率达到店内个人实际营业额比店里计划个人的营业额未、熟悉本月活动企划案，明确本月活动业完成比例扣一分，成交率每氐一点扣—业绩个人业绩175%完成率绩目标215f、完成公司下达个人业绩O3,摄影帅在不忙的情况下主动与当天拍摄顾客;、每日提前到岗，拥有积极的心态面对每的勾通顾客喜好顾客来前1工作，准时参加早会及时性顾客.摄影帅在尢特殊情况下必须在摄影部等候自的准备工1，保证影棚内的浦吉,整理道具,对摄影器材满意度己顾客，无故脱离岗位者扣分/次作2的维护，摄影师必须对自己的顾客做自我介绍,未做到

21、上班后明确自己当日工作安排及顾客姓名者分/次

3、接待顾客需主动问好及自我介绍31顾客拍摄过程中，负责做好顾客全程^务管4理工作,拍摄完一套助理带顾客到化妆师手重拍率超出一个点扣分/次L里，必须做到一手交一手的工作客服满意及时性顾各.未能达到客户满意，收到顾客投诉者分/次、能对所服务的顾客进行有效地维护，

1.10度满意度视情节严重扣分、每月重拍率及投诉客怨以内22o

2、未发微信〃朋友圈〃每对客户扣分/次、每对客户在微信〃朋友圈〃内转发拍摄花2-1032%絮及写积极话术文章31服务

4.做好每日的导片环节，严禁出现丢失客片的重大责任，每套客片必需以摄影师得角度1自行挑选五款以上做出修调导片环节因自身原因出现丢失客片的重大责、每周必须参加一次整个技术部的技术研讨任，视情节严重口分会，评片以模仿样片拍摄相彳以度为标准

1.2专业技能及时性、会议无故缺席者扣分/次,创作片为辅，摄影部多与化妆部，数码部，2-

10、摄影师培训助理课程少次都扣分门市部沟通解决问题

22、上传客片少一组扣分，超出一组加分、每个月摄影师必须对助理进行两次专业性312的技术培训或理论课程

4213、每位摄影师每月必须上传组客片至公司网站，加强对自己作品的要求45服从领导的安排的工作不服从领导工作安排次扣扣分；不按时配、及时保质配合其他部门工作月艮从性及合其他部门工作次扣分；未按时处理员L团队协作、及时处理员工反映的问题12-10团队合作时性工反馈问题导致越级的扣・分未按时物归2及执行力、一手交一手服务12-10原位扣分/次，未做到服务一手交一手扣分/

3、及时向上级反馈问题210次，未做到及时向上级反馈问题扣分/次

45、及时做到物归原位100%

1226.使用暴力、胁迫、谩骂、伤害他人者，视情节轻重者扣分/次若重大事故则取消本月考1核得分，并承担相应经济损失1-10周密的对公司内部文件的保密和防盗安全率.在作区域内聚众赌博、酗酒、散布谣言的行工作安全工作安全、保证自身安全为者，视情节轻重者扣分/次若重大事故L2_L则取消本月考核得分，并承担相应经济损失2100%1-

10.在劳动合同未解除之前偷窃本公司信息和财物者，视情节轻重者扣分/次若重大事故3则取消本月考核得分，并承担相应经济损失1-10在工作时间未按要求佩带胸牌,发型服饰要求时尚，未达到要求扣分/次，L.上岗期间不可在顾客面刖抽烟,违反者扣分/1次制度执行拥有良好的形象，严格遵守《员工手册》等21遵守.在工作时间内聚堆闲聊及嘻笑打闹、做与工作情况规章制度无关的事情、玩游戏或上网聊天、看与工作无关100%3的小说杂志等者，扣分/次.在工作时间内擅自脱岗，扣分/次以上绩2效扣分并且按《员工手册》制度现金奉献43工作纪律.未严格按照店堂内规定时间呆自打卡上下班者，扣欠

1.委托或受托打卡、故意毁损、涂改、伪造出勤记录者，扣分/次

2.无故缺勤、迟到、早退或私自外出者，扣分出勤情况按公司考勤制度执行执行2/次31100%.未获准假休息者,视为旷工处理、每月未打卡超过次，第次扣分，依次累4加以上绩效扣分并且按《员工手册》制度现金奉5441献合计得分被考评人考评人分管副总人力资源部总经理。