文化传媒公司规章管理制度

专乐果团J规管理制l^±l度*****文化传媒集团有限公司规章管理制度公司规章制度总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，保障各项工作的合理有序进行，结合公司的实际情况，特制定本制度

一、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上下班应按时打卡公司各部门工作时间夏季为上午下午800—1200,1430—1830冬季为上午下午800——1200,1400——1800安美达和引路人工厂工作时间夏季为上午下午730——1200,1400—1830冬季为上午下午730—1200,1330—1800

二、已至上班时间而未到岗者，即为迟到，每迟到一分钟从工资里扣除一元；未到下班时间而提前离岗者，即为早退，每早退一分钟从工资里扣除一元；未经准假而不到岗超过小时者，视为旷工，按旷工4天数扣除当天工资的双倍数额

三、请假需经经理事前批准；如有紧急情况，应及时电话通知经理

四、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班加班按小时计算，加班工资在原基础上上浮10%o O

五、公司各部门职员上行政班，每月享有天时间调休（安美达和引路4人工厂为天调休，每天工作小时），员工需要使用调休时，提29前一天填写调休单申请，报经理批准，批准以后方可休假；因公司事务繁忙无法安排休假的，当月月末将未调休的部分上报公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资

六、完成工作任务的员工每年年末均享有年终奖金，年终奖金额与工龄相关，工作满一年年终奖金为全年工资的两年年终奖金为年工资5%,为以此类推，工作满两年公司赋予办理“五险”10%,

七、倡导树立大局思想，禁止部门和个人做出有损公司利益、形象、声誉或者破坏公司发展的事情

八、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁

九、男员工不留长发或者奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品

十、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长期打私人电话，如有发现，处罚元50

十一、员工对待顾客保持有好的态度，不能与顾客发生任何争执，如遇客户不合理要求可以请经理来处理

十二、员工上班时间使用普通话，力求气氛融洽

十三、保持各部门室内整洁，每天上下班前应把自己的岗位整理干净物归原位，关闭本人使用的电器设备

十四、公共卫生（包括会议室，走道、厕所）由值班表安排的员工打扫清理，如应值班人员未打扫，处罚部门经理元总经理室卫生由20接待室负责

十五、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台汇总并登记，未完成的需与相关部门人员交接清晰便于工作更好的完成

十六、工作时间，严禁使用电脑看视频、玩游戏，或者浏览与工作无关的事项，发现一次罚款元50

十七、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则视为私自离职，不发当月工资员工出差管理细则

一、员工出差津贴、出差地点在市各县区内，当天可以往返的，除报销来回车费外，，1每天餐饮津贴元；当天无法往返的，用当地固定电话汇报到办公室，10补贴每人每晚住宿费元，餐饮费用元

3020、业务员在市各县区外开展业务，除报销来回车费外每人每天津2贴元，当晚回不来的用当地固定电话汇报到办公室，补贴住宿费用每30人每晚元50

二、员工公关款待标准、业务员在开展业务中，需要公关款待，可按公司有关规定标准1款待客户，元每人，包括酒、饮料（款待应在双方合作意向的条件下，50在签订合同的前提下），需向公司领导汇报批准后、业务员报销各项费用时，首先本人要在票据上签上出差时间、地2点、业务内容、本人姓名等、然后交于办公室审批后再交到财务室审核无误后报销

三、员工出差管理办法、业务员每到一个地区早晚必须用当地固定电话向办公室报到，1由办公室人员监督查看、详细记录、做到一次出差一清帐，交由办公室人员统计做报表，再交由上2级领导审批业务员出差之前可以到财务室预支元/人，各项费用要有发票3,200实报实销注（可根据实际情况而定）

四、员工出差办理程序、业务人员必须事先填写出差申请单，注明出差地点、事由、天1数、所需资金，经部门负责人签署意见，和公司领导批准后方准出差、出差人员借款需持批准后的“出差申请单”填写“用款申请2,单”，列明用款计划，经部门负责人签字担保后，由财务室审核，公司领导审批后方可出款、业务员回公司后，应形成出差完成情况书面报告，交由公司领导3考核签署意见凡与出差原申请单填报的天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销，如因特殊原因需改变路线、天数、人数、交通工具的，需公司领导签署意见方可报销、借款本着“前帐不清，后账不借”的原则，延误工作的后果自负，4特殊情况由公司领导特批、不得在外面做兼职工作5

五、电话费报销标准、部门主管元/月标准，超支自负

1100、业务员元/月标准，超支自负250公司业务营销管理制度细则为更好的配合公司营销战略，顺利开展营销业务，明确营销员工的岗位职责，充分调动员工的工作参预的积极性和提高工作效率,匡助员工尽快提高自身营销素质，特制定以下规章制度

一、合用范围本条款合用于集团公司营销部门

二、制度细则、积极工作，团结同事，对工作认真负责

1、营销部门应主动积极参预公司各部门的活动、工作、会议

2、服从公司安排，不搞特殊化，做到“四尽”尽心、竭力、3尽职、尽责、营销工作要诚实守信，不欺诈顾客，未经公司允许，浮现问题4后果自行承担，与公司无关、做事谨慎，不得泄露公司的业务计划，要为公司的各项业务开5展情况保守秘密如有违反，根据情节轻重追究处罚，情节严重者追究刑事责任、以部门利益为重，积极其公司开辟和扩展新业务项目

6、善于沟通，积极协调公司与客户关系，对业绩突出和表现优异7的员工，赋予适当奖励安全生产实施细则为建立公司安全生产长效机制，促进安全生产责任落实，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，结合公司实际，制定本实施细则

一、公司出仓的器材、设备派专人负责登记，归还时需认真检查、核对，保护设备器材的正常、合理使用

二、各部门定期对所使用的电器设备、插座接口进行检查维修，杜绝因路线老化、短路引起的安全事故

三、公司的器材、设备是公司的合法财产，要做到正确使用，时常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造

四、合理放置各种器材、资料，易燃物品要安全管理，认真保管

五、各部门值班人员下班时必须关闭照明设备、电器设备电源，关好所有门窗，防止偷盗行为及火灾隐患的发生，确保公司的财产安全

六、因个人操作不当、疏忽大意、不负责任造成的公司器材、设备的损坏、遗失或者他人人身安全受到的伤害，由个人承担全部责任公司保密制度实施细则为保护公司机密，维护公司利益，特制订本细则

一、全体员工都有保守公司秘密的义务在对外交往和合作中,不得泄露公司机密，更不许出卖公司机密

二、公司机密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项公司机密包括下列机密事项、公司经营发展决策中的机密事项；

1、人事决策中的机密事项；

2、专业技术；

3、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；

4、重要的合同、客户资料和合作渠道；

5、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；

6、董事会或者总经理确定应当保守的公司其他机密事项7

三、属于公司机密的文件、资料，应标“机密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不许复印、摘抄机密文件、资料

四、公司机密应根据需要，限于一定范围的员工接触接触公司机密的员工，未经批准不许向他人泄露非接触公司机密的员工，不许打听公司机密

五、记载有公司机密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管如有遗失，必须即将报告并采取补救措施

六、对保守公司机密或者防止泄密有功的，予以表扬、奖励违反本规定故意或者过失泄露公司机密的，视情节及危害后果予以行政处分或者经济处罚，直至予以除名

七、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入

八、办公室应定期检查各部门的保密情况注本制度合用于公司所有人员本制度经公司领导办公室签字授权此文件自年月日起开始执行2022101审批:。