新员工录用审批表

新员工录用审批表新员工姓名.录用部门职位/职级安排入职时间年月日最高学历最高学位最终毕业学校籍贯毕业时间工作时间申请日期希望到岗日期年月日前申请依据口年度安排内口项目实施安排内口填补人员离职空缺口其他因素审批流程面试人员所在部门面试人员姓名面试日期面试结论年月曰口满足口不满足面试状况年月日口满足口不满足年月日口满足口不满足口希望录用，建议新员工入职日期从年月日用人部门看法（请简洁填写看法）用人部门负责人（签字）日期年月日依据面试人员建议新酬以及人事谈判后确定转正月新为税刖______元（试用期—个月，试用期薪资为转正薪资总额的80%）行政人事部（转正后补助____________________________________________________）意见建议新员工入职日期为年月日行政人事部负责人（签字）日期年月日口是否同意该员工入职口同意□不同意DN/A不同意入职，主要缘由总经理审批看法其它看法或建议总经理（签字）日期年月日【提示】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，起先启动员工录用程序1【提示】请各位依自己的职责仔细填写看法，属于自己职责范围内的不得代签2【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负责人必需依据公司《保密工作实施方法》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。