企业员工离职管理规定

企业员工离职管理规定离职包括终止试用、主动辞职、辞退、协商解除劳动合同、开除、

1.自动离职.终止试用在试用期间被证明不符合录用条件的，终止试用，解2除劳动合同.主动辞职3

①试用期员工提前天告知人事部3

②已转正员工必须提前天书面通知人事部，经所属部门与人事部30审批后，按离职流程办理交接手续如未提前天书面通知，则公司有权追究员工违约责任，且有权不开具离职证明30违约金二（天-实际书面通知时间距最后工作日的天30数）*日工资标准+当月所有补贴、奖金如因员工未提前天书面通知，所造成以下各情况

30、引起的学生退费；

1、工作中断引起的任何损失；

2、未能及时报停社会保险所导致的产生社会保险公司及个人部门，3书香林有权向员工索要赔偿，赔偿金=退费金额+其它损失金额+多产生的社会保险公司及个人部分如有特殊原因且征得公司及所属部门书面同意，未经正常履行提前三十天告知义务的，如顺利完成工作交接，可不追究违约金及赔偿金（但已发生的社会保险公司及个人部分除外）.辞退员工有下列情形之一的，公司可以予以辞退，且无须提前4通知和支付补偿金

①严重违反公司规章制度和劳动纪律的；

②严重失职或营私舞弊，对公司利益造成重大损害的（涉及金额以上）；3000

③同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经直属部门提出，达两次拒不改正的；

④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（例如员工入职资料中简历、工作经历、学历、学位等伪造作假）；

⑤被依法追究刑事责任的；

⑥其它依据劳动法律、行政法规、公司规章制度可以辞退的情况.协商解除劳动合同公司在某些确实需要裁员的情况下，包括但5不限于经济问题，公司终止某些项目经营、公司机构重组等，可以辞退员工但公司应当提前天向员工说明情况，并书面通知被辞退的员工，30向其解释被辞退的理由在这种情况下，公司将按规定向被辞退的员工支付经济补偿金.开除:员工有下列情形之一的，公司可以予以开除，并保留相关责6任的追究权力

①严重违反公司规章制度和劳动纪律的；

②严重失职、营私舞弊、贪污腐化或其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的;

③对公司有严重欺骗行为的；

④泄露公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的；

⑤其它违反公司制度中有关开除类规定者；

⑥国家或地方政府法律法规规定的其它情形.自动离职有下列情形之一者，公司将视为旷工，按其自动离职处理，7并暂时冻结其工资

①未办理请假手续而在一个月内连续旷工达个工作日或一年内累计旷工达个工作日；3

②已申5请离职但未办妥离职手续而自行离开公司者如部门有员工自动离职，部门负责人应于其旷工天内及时告知上级及人事部，如因未及时告知导致未及时停止购买社保4保险、经济损失未追回等，部门负责人乐捐元

200.合同期满（不再续签劳动合同）8

①公司提出不再续签劳动合同是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前天通知员工的行为

②属于员工提出不再续签劳30动合同时，员工需在合同结束日期前天，填写《员工离职申请表》，通知公司不再续签劳动合同，相关离3职0手续于最后工作日按辞职程序办理否则，公司有权执行员工每提前1天离职，均在工资中扣除相应天数的基本工资作为支付给公司的代通知金.员工离职后未办妥离职手续和完成工作交接者，公司有权冻9结其工资，直到办妥各项手续为止。