股权架构设计方案（股权激励）

***有限公司股权架构设计方案为实现现代股权结构、现代管理结构和团队文化建设进程，给予公司高管稳定的工作环境以及良好的收益预期，经股东会决定，实施创始股东+“高管股权激励“，特制订本方案

一、公司股权架构设置公司目前工商登记股东为***（持股**%）,**（持股**%）根据公司主要股东对股权安排的考虑，将股权结构调整如下***如有其它隐名股东的，隐名股东的股份由**代持；公司高管有限合伙公司预留持股20-30%建议实际控制人直接持有公司或间接通过有限合伙公司持有公司股份比例不低于67机

二、高管股权激励方案——持股平台设立一个新的有限合伙公司作为公司的激励持股平台，****有限公司作为执行合伙人，需要激励的员工和公司认为必要的供应商作为新的有限合伙公司的合伙人

（一）优点新设立有限合伙公司不占用公司的股权，不会影响公司的平稳运营，有限合伙公司即使产生股东变化也不影响公司经营；能够在保证公司稳定的前提下达到对高管进行激励的作用

（二）持股平台适用人员公司现有高级管理人员，需具备以下条件

1、在公司担任职务以上

2、在公司任职满壹年，任职期间根据公司的绩点考核评价良好以上

3、任职不满壹年的高管股为期股,即预留比例，符合条件时由董事会决定按本方案给予奖励

4、公司董事会认为应加入持股平台的供应商供应商条件如业绩达到标准

（三）持股平台的股权安排

1、持股平台主要以高管员工为股东，***有限公司作为执行合伙人对公司进行管理、运作，建议持股平台持有公司股份在2096-30%之间（预留后期进入的高管股份，可暂时采用代持）；

2、符合条件的高管、供应商分别持有有限合伙公司的股份3%/5%或其他持股比例，不高于8%；根据对公司作用、贡献、忠诚度、业绩收益等方面考虑，个人利益与公司利益结为共同体

3、符合条件的高管将持股平台的激励股权全部分配完毕后，多余股权全部代持，在有符合条件的人员需要给予激励股权时再由代持人作股权转让

（四）持股平台出资安排有限合伙公司股东出资可采用以下方式

1、不出资，享有分红；

2、以奖金等作为出资；

3、以现金出资；

4、股份作价按公司原始股或适当溢价

（五）实施期限自年一月一日起实施；按自然年度计算，暂计三年

（六）退出与回购机制

1、持股平台的股份不得变卖、转让；2三年内离开公司，不再享有未取得的分红，也不再享有公司股份，由公司或大股东无偿收回；

3、持股平台人员的变更、删减、增加，根据个人表现，依照公平、公正推选原则，最终由公司董事会决定

三、激励方式

1、年度分红公司将盈利的%分配给持股平台的除执行合伙人之外的人员进行分配，若公司年度业绩达到人民币元时，每增加—元,公司给持股平台进行分配的盈利递增—%,直至分红达到公司盈利的%封顶

2、分红分配方式每年度分红一次，按照持股平台人员的持股比例进行分红，在分红分配前离职的，未发分红不再发放；

四、上述未尽事项由公司股东会商讨补充，最终解释权归股东会以上方案，由股东会签署后生效实施股东签名:。