初级经济师-人力资源-强化练习题-第十章员工关系管理

初级经济师-人力资源-强化练习题-第十章员工关系管理［单选题H.以下不属于录用信关键条款的是A.薪酬水平B.福利待遇C.岗位安排D.工作环境正确答案D录用信的主要内容核心要点薪酬水平福利待遇关键条款岗位安排参考解析职责权限［单选题］

2.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%正确答案B参考解析安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬［单选题］

4.以下不属于实习生意外保险选取应注意的是A.选择保险期限可选的意外保险B.为实习生提供足够的保障C.购买价格适中的实习意外保险D.应强调节约、降低成本的原则正确答案D参考解析对于保险的选取，应注意1企业应选择保险期限可选的意外保险2企业购买的实习意外保险应该能够为实习生提供足够的保障3企业应当为实习生购买价格适中的实习意外保险，不能过分节约［单选题］

5.指企业根据国家有关法律法规和政策，结合本企业生产经营实际制定的，由企业行政权力保证实施的组织生产劳动和进行劳动管理的规则和章《员工手册》《岗位程职责》《工作说明书》《薪酬制度》正确答案A参考解析员工手册是指企业根据A.国家有关法律法规和政策，结合本企业生产经营实际制定的，由企业行政权力保证实施B.的组织生产劳动和进行劳动管理的C.D.规则和章程［单选题］

6.病假工资支付不低于当地最低工资的A.40%B.60%C.80%D.90%正确答案C参考解析企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理病假工资支付不低于当地最低工资的80%o［单选题］

7.以下不属于企业中存在的冲突的是0A.部门之间B.企业之间C.员工之间D.个人工作与生活之间正确答案B参考解析企业中存在的冲突主要产生在部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作与生活之间［单选题］

8.以下不属于美国心理学家马斯兰和杰克逊认为的职业倦怠的是0A.情感衰竭B.人格解体C.情绪失控D.个人成就感丧失正确答案C参考解析美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对其作了操作定义，他们认为职业倦怠主要表现情感衰竭、人格解体和个人成就感丧失［单选题］

9.以下不属于职业病的预防的是0A.作业环境管理B.作业管理C.健康管理D.员工管理正确答案D参考解析职业病的预防

①作业环境管理；

②作业管理；

③健康管理［单选题］

10.员工援助计划的作用，不包括A.企业整体方面B.员工方面C.工作方面D.环境方面正确答案D参考解析员工援助计划的作用

①企业整体方面；

②员工方面；

③工作方面；

④劳资关系方面［单选题］

11.用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康，这种做法称为A.劳动保护B.劳动卫生C.劳动保障D.劳动保护管理正确答案A参考解析本题考查劳动保护的定义劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康掌握“职业安全与健康”知识点［单选题］

12.“过劳”发生的一项基础因素是0A.生理因素B.心理因素C.经济因素D.社会因素正确答案A参考解析本题考查过度疲劳的内容生理因素是“过劳”发生的一项基础因素掌握“职业安全与健康”知识点［单选题］

13.下列关于加班加点的说法正确的是A.法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬B.标准工作日以外继续从事劳动的叫加班C.法定休息日安排劳动者工作的叫加点D.加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作正确答案D参考解析本题考查在职管理选项A错误，应该是300猊选项BC的说法反了掌握“员工在职管理”知识点［单选题］

14.员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作是指A.加班B.加点C.加班加点D.正常班正确答案A参考解析本题考查在职管理加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作掌握“员工在职管理”知识点［单选题］

15.企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员是指（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.技术性裁员D.优化性裁员正确答案B参考解析本题考查离职管理结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员掌握“员工离职管理”知识点［多选题］

1.压力管理的一般流程，包括（）A.可研阶段B.预警阶段C.反应阶段D.处理阶段E.善后阶段正确答案BCDE参考解析压力管理的一般流程

（1）预防阶段；

（2）预警阶段；

（3）反应阶段；

（4）处理阶段；

（5）善后阶段［多选题］

2.“过度劳动”的成因包括（）A.生理因素B.心理因素C.社会因素D.管理因素E.国际因素正确答案ABCD参考解析“过度劳动”的原因主要包括以下因素

（1）生理因素；

（2）心理因素；

（3）经济因素；

（4）社会因素；

（5）管理因素；

（6）文化因素［多选题］

3.劳动保护包括（）A.劳动安全B.劳动卫生C.劳动福利D.劳动设施E.劳动报酬正确答案AB参考解析劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面［多选题］4,使用计算机办公时间过长，给劳动者带来的危害有A.视力损害B.听力损伤C.微波伤害D.肌肉关节损伤E.职业性中暑正确答案ACD参考解析本题考查职业安全与健康使用计算机办公时间过长对人体的危害包括微波危害、视力危害、组织伤害、呼吸系统危害组织伤害是指操作计算机时重复、紧张的动作，会损伤某些部位的肌肉、神经、关节、肌腱等组织掌握“职业安全与健康”知识点共享题干题201182年月，李某入职甲软件公司以下简称甲公司担任销售总监，双方签订了为期3年的劳动合同劳动合同约定李某在终止劳动合同后年内不得在同行业公司中从事与2013原职位相关的活动年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是他履行1劳动合同已经超过年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定30竞业限制的内容，现在他提前日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司以下简称乙公司担任销售总监甲公司获知后，甲公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任

1.［不定项选择题］关于约定竞业限制的说法，正确的是A.李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限正确答案D参考解析本题考查企业规章制度管理竞业限制是指用人单位与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉其商业秘密的劳动者，在劳动合同或者专项协议中约定的，劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务的规定竞业限制的实质是对劳动者择业权的限制，其目的在于保护用人单位的商业秘密掌握“企业规章制度管理”知识点［不定项选择题］

2.关于竞业限制期限的说法，正确的是A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公司与李某约定的竞业限制期限是双方协商约定的D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限正确答案c参考解析本题考查企业规章制度管理竞业限制是指用人单位与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉其商业秘密的劳动者，在劳动合同或者专项协议中约定的，劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务的规定掌握“企业规章制度管理”知识点［不定项选择题］

3.下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是OoA.李某不满意约定的竞业限制内容B.李某履行劳动合同已经超过1年C.李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件正确答案CD参考解析本题考查企业规章制度管理员工单方面解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位《劳动合同法》第38条规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同所以本题选CD掌握“企业规章制度管理”知识点［不定项选择题］

4.关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法，正确的是A.李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金B.乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任C.乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任D.李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正正确答案AB参考解析本题考查企业规章制度管理设计保密协议，损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法掌握“企业规章制度管理”知识点。