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D.Y效率理论正确答案B参考解析本题考查人力资源的经济理论基础劳动力同质假设，认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样［单选题］
7.人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家A.威廉•配第B.阿尔弗雷德•马歇尔C.萨伊D.西奥多•舒尔茨正确答案D参考解析本题考查人力资源的经济理论基础人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家西奥多•舒尔茨［单选题］
8.经济学中两要素论中，认为是最重要的两大价值源泉A.劳动、资本B.土地、资本C.土地、劳动D.劳动、组织正确答案C参考解析本题考查人力资源的经济理论基础经济学中两要素论中，认为土地和劳动是最重要的两大价值源泉［多选题］
1.与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括时发性二二效性一消耗性二性社二能会开劭性，正确答案ABCD参考解析人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性［多选题］
2.美国管理学家杰伊•巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括A.物质资源B.人力资源C.组织资源D.社会资源E.自然资源正确答案ABC参考解析本题考查作为组织要素的人力资源美国管理学家杰伊•巴尼在1991年时指出，组织绩效主要取决于三类重要的内部资源物质资源、人力资源以CD.E.A.R,1,E.•1及组织资源［多选题］
3.巴尼提出是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以替代性E.难以衡量性正确答案ABCD参考解析本题考查作为组织要素的人力资源巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性这是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源［多选题］
4.下列属于X效率理论假设的是0A.生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为B.任何个人都只是有限理性的，而非完全理性C.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域D.员工的行为取决于他们受到的压力E.企业与员工的利益总是一致的正确答案ABCD参考解析本题考查人力资源的经济理论基础与新古典经济理论的假设相对应，X效率理论提出了一套更切合实际的、适用范围更广泛的命题或假设第一，生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器相反，生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为第二，任何个人都只是有限理性的而非完全理性第三，个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域第四，员工的行为取决于他们受到的压力第五，企业与员工的利益并非总是一致的［多选题］
5.我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于A.释放人力资源潜能，有效利用人力资源B.发展初等教育、高等教育C.强化在职培训D.进行体制改革、制度创新E.加大自然资源开发利用正确答案ABCD参考解析本题考查人力资源的经济理论基础我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，而实现这种伟大成就的根本原因之一就在于，我们通过体制改革、制度创新以及发展战略的重新选择，充分释放了长期被压抑的人力资源潜能，更加有效利用了人力资源这种我国最为丰富的价值创造源泉，同时通过发展初等教育、高等教育以及强化在职培训等方式提高了人力资源所包含的人力资本价值。
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