院前急救120绩效考核

月绩效考核（奖惩）制度120

一、出诊医师一次元；驾驶员一次元；担架员一次元；201510

二、交接班医师未及时填写交接班记录，因仪器故障而影响出车的扣元，造

1.50成纠纷的按相关处罚条例处罚；驾驶员未及时填写交接班记录，因车辆故障而影响影响出车的扣

2.50元，造成纠纷的按相关处罚条例处罚；

三、病历、质控量表院前急救病历每月检查，根据病历质量评分表，平均分低于分扣8020元；分扣元；有漏写，经查实，每份扣元；未按要求及时80-901050填写质控量表一次扣元5

四、出车反应时间无特殊情况下超过分钟出车，医师、驾驶员、担架员一次各扣元；320特殊情况下未及时汇报一次扣元10

五、按病种要求未实施相应的急救措施的发现一次予例会通报批评，并扣元20

六、拒绝出车的予例会通报批评，扣元，如造成严重后果的按相关100处罚条例处罚

七、患者投诉，经查实无明显医疗过错的予以例会通报批评；如发生医疗过错按相关处罚条例处罚

八、心肺复苏成功团队一次奖励元；100

九、团队获得锦旗，予例会点名表扬，并予元奖励100。