奖惩管理制度（食品公司）

食品有限公司XXXX文件名称奖惩管理制度文件编号RC-HR-05版本第一版制订部门人事行政部发布日期年月日20XX31制定人审批人会签部门生产部营销部客服部研发部品管部财务部采购部人事行政部食品有限公司XXXX奖惩管理制度第一章总则第一条目的明确规定做到奖罚有依据，使各个员工时刻保持良好的习惯；奖优罚劣，激发员工的工作自觉性、积极性和主动性第二条适用范围适用于本公司所有员工第三条职责各部门主管负责对本部门员工进行考核；提请本部门/车间职责管理范围内的奖惩提案人12事行政部制订修改公司奖惩管理制度；审核公司的奖惩提案，执行奖惩决议；存档公司所有奖惩记录负责将员工奖罚纳入工资核算品管部负责对其它部门与品质有关的奖罚提案3总经理负责对各部门主管的奖罚提出，并且批准各部门的奖罚提案4第二章奖励条例第四条奖励种类公司奖励分为四种通报表扬（奖金元）、嘉奖（奖金元）、记小功（奖金10-5050-100元元记大功（奖金元）100-300300-600第五条员工有下列情形之一者，得予以通报表扬工作努力，善尽职责；发挥主人翁精神，认真负责市场工作，积极主动指导同事共同进1步者行为优良足予同仁或裨益于公司名誉者2拾金或拾物不昧，且具有相当价值，交由有关单位处理者3热心助人，有具体事迹者4品行端正，拒绝腐蚀，抵制和检举不正当行为者

5.品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者；节省物料，有显著成绩者

6.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者

7.预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者

8.品行端正、遵守规章、服务指导，堪为全体员工楷模者9第六条员工有下列情形之一者，得予以嘉奖限定时间内完成紧急任务者10生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行卓有成效者11现不妥宣传品或文字，立即送缴或通知公司处理者12勉努力，绩效优异，连续三个月内市场信息收集分析准确、市场开发有效、所有网点13评估真实无误、完成销量指标、及其他工作有突破者不计个人得失，与损害公司利益的行为坚决斗争者；5检举管理人员或职能部门人员营私舞弊、严重失职等行为者6检举违反公司规章制度者7对危害公司权益的事情能事先揭发或采取制止措施而使公司的损失减免者8发现本职责外故障，及时上报或妥善处理，在一定程度上避免了公司损失者9具有其它功绩者10第七条员工有下列情形之一者，得予以记小功对生产相关设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加公司生产者1对废料利用着有成效者2遇有灾变，勇于负责，处置得宜者3提出建设性市场方案，经采纳与实施，为公司创造经济效益者4具有其它较大之功绩者5第八条员工有下列情形之一者，得予以记大功遇有意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难，因而减少公司损害者1维护同仁安全，冒险执行任务，确有功绩者2对有危害公司重大利益能事先举发或防止者3厉行节约，网点评估准确且节省投入费用，成效显著者；4对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者5对于生产、管理、技术、产品、质量提出有效改进建议或具体改进方案经采纳确有成效6给公司带来效益者；研究发明对公司有重大贡献者7在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者8研究改善生产设备，有特殊功效者9具有其它重大功绩者10第三章惩罚条例第九条惩罚种类公司惩罚分为通报批评（扣款元）、警告处分（扣款元）、记小过处分（扣款10-5050-100元）、记大过处分（扣款元）、开除等五种100-300300-600第十条员工有下列行为之一者，予以通报批评在工作中聊天、嬉戏、妨碍他人工作或从事规定以外的工作者；1浪费或不爱惜公物有具体事实者；2迟到、早退经批评教育不改者；34因过失导致工作错误造成部门或公司损失，但情节轻微者；不服从主管人员合理工作安排者；5破坏公物，但情节轻微者；6当月迟到次数在次以上者（公司接送车耽误除外）；75不按公司规定着装或出入不配戴识别卡者；8破坏环境卫生者；9无故不参加公司规定的会议或培训者10第十一条员工有下列行为之一者，予以警告处分对于同一种违规行为，已通报批评一次但再犯者；1不接受主管或相关职能部门管理人员合理工作安排者；2浪费公司资源的如（水、电、气、生产原材料等）；3因工作疏忽，给公司造成经济损失，经济损失在元以内者；4500工作时间打瞌睡者5对上级主管之指示或有限期命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者6对上级主管不依正当途径陈述意见或提供建议，而任意谩骂者7在工作时间无正当理由擅离工作岗位者8因疏忽致机器设备或物品材料遭受损毁或伤及他人者9因指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误使公司蒙受损失者10携带物品或驾派车拒绝保安及管制人员依保安管理制度查询或缴验凭证者11第十二条员工有下列行为之一者，予以记小过处分对于同一种违规行为,经一次警告处分,仍不改正者；1以辱骂、威胁等手段妨碍保安工作者；2检查或监督人员有循私舞弊行为者；3代他人打卡或请人代打卡者；4未经使用人或主管同意,擅自操作或拨弄公司机器、车辆、仪器及工装铁具，造成不5良后果者；弄虚作假投机取巧，谋取个人利益，但情节较轻者；6在禁烟区吸烟、扔烟头者；7因工作疏忽，给公司造成经济损失，经济损失在元以上元以下者85002000工作中酗酒或滋事影响秩序者9未尽善管理人之责任，致销毁、遗失经管之重要文件、机件、对象或工具者10第十三条员工有下列行为之一者，予以记大过处分对于同一违规行为,经一次记小过处分仍不改正者；1擅自变更操作工艺，使公司蒙受重大损失者；2因工作疏忽,给公司造成经济损失，经济损失达元以上者；32000擅离职守，致使公司生产、业务遭受重大损失者；4撕毁公司公文公告者；5一年内累计旷工达三天者；6造谣生事、散布谣言，给公司造成不良影响者；7违反操作规程，给公司造成较大损失者；8不服从主管合理工作安排且态度恶劣者9无正当理由撕毁或涂改公司公告、海报者10收受贿赂、接受非正常他人吃请、未经审批出款等违反财经管理规定行为，情节较11轻者第十四条员工有下列行为者,公司有权予以开除，同时解除劳动合同；一年内累计记大过处分一次,并记小过（含记小过）以上处分一次者；1同一违规行为记大过一次,经教育仍不改正者；2严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损失者；3煽动或带头怠工、罢工的；4被依法追究刑事责任的；5连续旷工三天，一个月旷工四天或一年累计旷工五天者；6利用公司名义对外招摇撞骗，或向非公司人员提供本公司的任何业务资料和文件致7使公司受重大损失者；盗用公司、部门印章、文件资料者；8体罚、欧打员工者；在公司或厂区内殴打他人或互相殴打者但正当防卫者不在此9限聚众要挟，妨害生产秩序者10在公司内赌博者11偷窃同仁或公司财物或产品有事证者12故意泄漏业务机密，使公司蒙受重大损失者13本人或唆使他人对于执行职务之人员或其它共同工作之人员，实施暴行或有重大侮14辱之行为，或妨害其执行职务使公司蒙受损失者伪造、变造或盗用公司印信有事证者15无故携带枪支弹药等法定违禁物入厂者16因个人疏失，如酗酒、赌博等因素，以致影响他人生命财产安全者17营销人员克扣促销人员薪资或抽成等财物，或截留回收物回收费、网点间互窜回收18物赚取回收物差价、促销赠品或促销或公关费用，或截留货款者其它严重违反公司规章制度者19食品有限公司XXXX总经理人事行政部相关部门员工个人接到通知员工奖惩管理流程食品有限公司XXXX员工奖惩提报单姓名部门职务u开始二）奖惩原因□通报表扬口嘉奖口记小其他经济奖励功口记大功口通报批评口警告口记小过口记经济处其他训部门经大过口辞退/开除rm理意见签名日期人事行政部意见签名日期总经理意见签名日期。