考勤请假管理制度（食品公司）

食品有限公司XXXXX文件名称考勤请假管理制度文件编号RC-HR-02版本第一版制订部门人事行政部发布日期年月日20XX31制定人审批人会签部门生产部营销部客服部研发部品管部财务部采购部人事行政部食品有限公司XXXXX考勤请假管理制度第一条目的为加强考勤管理，维护工作秩序，促使本公司全体从业人员出勤之第二条适用范XXXX食品有限公司全体员工统一标准及养成守时出勤习惯，以增进工作效率，利于管理工作之推行，特制定本制度第三条权责公司员工必须自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务时，须经本部门负责人同意并签外出申请单后方可外出第四条作息时间周一至周六为上班时间，周日休息上班时间分为夏季上班时间和冬季上班时间

（一）夏季上班时间生产部执行8:00—12:00,14:00—18:00（共8小时）；办公室（中高层、营销部、采购部、客服部、物流部、品管部、研发部、财务部、人事行政部）执行8:行一12:00,13:30—17:30（共

7.5小时）

（二）冬季上班时间生产部执行8:00—12:00,13:00—17:00（共8小时）；办公室（中高层、营销部、采购部、客服部、物流部、品管部、研发部、财务部、人事行政部）执行8:30—12:00,13:00—17:00（共

7.5小时）

（三）法定节假日公司按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期，所有员工每年可享有以下11天国家法定有薪假期，具体如下法定节假日元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节放假天数天天天天天天天1311113第五条考勤办法上下班一律实行指纹打卡方式，员工亲自打卡第六条打卡制度

一、考勤卡指纹的录入新进员工在报到当天到人事行政部办理入职手续并录入考勤卡指纹，如若出现中途指纹损坏而无法打卡，需及时向人事行政部反馈，并重新录入指纹，当天打卡在门卫处进行登记

二、打卡次数办公室（中高层、营销部、采购部、客服部、物流部、品管部、研发部、财务部、人事行政部）人员一天打卡两次，即上班时8:30（夏季、冬季）打卡一次，下班时17:30（夏季）/17:00（冬季）时打卡一次生产部人员一天打卡四次，即上午上班时8:00（夏季、冬季）打卡一次，下班时12:00（夏季、冬季）打卡一次；下午上班时14:00（夏季）/13:00（冬季）打卡一次，下班时18:00（夏季）/17:00（冬季）打卡一次公司另有特殊规定的岗位除外

三、打卡异常情况处理员工如因考勤机损坏、停电等客观因素导致无法打卡者，则由本人当日下班前到门卫处登记，并向人事行政部进行报备员工如因主观因素导致漏打卡、误打或者打卡异常等须当日下班之前找部门主管说明原因，经部门主管确认出勤状况后主动向人事行政部核对，并填写《忘记打卡证明单》经部门主管审核后交人事行政部对于没有打卡记录，没有《员工请假单》，也没有《忘记打卡证明单》，人事行政部核算工资时，一律按当天旷工处理如有未到岗而填写《忘记打卡证明单》，一经发现按旷工论处，并给予一次警告处分第七条请假制度

一、请假程序凡员工因事、病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，至少要提前一天向部门主管提出申请并签好《员工请假单》，并将请假单亲自交由人事行政部备案待交清工作手续方可离开岗位，否则视为旷工若临时生病或急事不能来公司请假，可先电话请假，等来公司后一天内补办好请假手续

二、请假类型员工请假分为事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假及年休假七种，其内容规定如下项次假别定义或范围依据文件给假天数薪资备注因私事必须亲自处理必要时要求相全年合计不得超过事假无薪1者关证明十五天因生病，根据身体和医县级2病假生建议须休息或进行治病（含）以上之如说明无薪者医院证明因执行公司业务而造.医院证明13工伤假成伤残者，工伤的范围如说

2.必要时公司依实际有薪明要求出具的其他相关证明员工自正式入职之日起，在公司连续任职一年不日5满十年者员工自正式入职之日有薪（如年休假起，在公司连续任职十年不日410说明）满二十年者员工自正式入职之日起，在公司连续任职二十年15日以上者婚假日3结婚证书婚假有薪5影印本及男女男女双方皆为晚婚者日10双方身份证.一般产假日

190.晚育产假日2105产假外增加滩产3日15附生育计产假外增加6产假

4.多胞胎产划证或准生证有薪日15及医院之证明日

15.流产（怀孕个月内）

54.流产（怀孕个月以64日42上）父母、养父母、继父母、日3配偶死亡时祖父母、外祖父母、子死亡证明书关女、配偶之祖父母、配偶之丧假有薪7日2系证明父母、配偶之养父母或继父母死亡时兄弟姐妹死亡时日1员工请假规则表解相关说明假别说明薪资状况、连续在职期间不满年的，全年病假累计不得超过个月151连续在职期间满年、不满年的，全年累计病假不得超过个月

2.5103病假连续在职期间满年、不满年的，全年累计病假不得超过个月

3.10205连续在职期间满年以上的，全年病假累计不得超过个月

4.206员工的直系亲属及配偶之直系亲属死亡时给假三天（给全薪不含奖金）1丧假赴外地奔丧者另加往返路途假，其天数按火车路程天数计算2工伤的范围由于执行公司所交办的日常工作所致的伤残L.由于执行公司临时指定或同意办理的工作所致的伤残.2工伤假.在紧急情况下处理对公司有利的工作,所致的且事后经公司认可之伤残.

3.在工作时间内在公司的工作区域内，从事本公司所指定之活动遭受非本人所4能抗拒的意外灾害而造成的伤残.国家婚姻法规定的结婚年龄为:男周岁，女周岁L2220婚假

2.晚婚年龄为男25周岁，女23周岁.本假应一次性请完

3.请产假时须附准生证及医院关于生育的证明,如只持医院生育证明而无准生1计划外证者，视作计划外生育生育无薪产假,产假可在产期前后请2计划生.本假应一次性请完3育有薪

三、请假审批权员工请假之核决权限本人组长主管经理总监总经理权职另总经理决.J:总监决（副）经理审决（副）主管,立:审审决组长级人员审决基层人员审审决一天（含）以下由部门主管审批；

1.一天以上三天（含）以下由部门负责人审批；

2.三天以上及（副）主管以上人员请假由总经理审批；

3.备注公伤、重病或特殊事件请假由总经理审批；

4.所有病事假及非正常休息均须向人事行政部备案

5.第八条加班制度

（一）平日加班需当日1600前，由单位主管填写《加班申请单》，呈部门主管核准后，送至人事行政部备案，《加班申请单》超过规定时间送达（特殊情况除外），人事行政部将不予办理（即当月考勤不予核算该天的加班工时）生产部一线员工及生产主管人员加班以薪资进行补偿，办公室管理人员可以进行调休

（二）假日加班需前一日1600前，由单位主管填写《加班申请单》呈部门主管核准后，送至人事行政部备案，《加班申请单》超过规定时间送达（特殊情况除外）,人事行政部将不予办理（即当月考勤不予核算该天的加班工时）o

（三）加班工时以三十分钟（

0.5小时）为最小计算单位员工加班也必须打卡第九条调休（轮休）规定公司员工有需要调休，应在前一日填写《调休申请单》，前提是有可以调休的工时，方可填写《调休申请单》填写申请单后由部门主管审核后报人事行政部备案，否则一律按旷工处理调休一次性不能超过5天，特殊情况需要总经理审批第十条外出规定公司员工因公外出办事，应在外出前一小时由本人填写《外出申请单》，交由部门主管审核后，出厂时需交给门卫保安方可出厂，由保安每天送至人事行政部备案第十一条违规处理

（一）迟到与早退上班开始后10分钟内到班者为一类迟到，扣3元/次；10分钟以上30分钟以内到班者为二类迟到，扣10元/次；30分钟以上到班者为三类迟到一次，扣发半日薪资早退视为迟到处理但坐厂车上班的，如果因为厂车交通堵塞造成迟到，可不计算在内

（二）旷工

1.员工外出办理业务前必须向本部门负责人（或授权人）申明外出原因及返回时间,后凭出门条出门否则视为旷工处理

2.员工无故旷工半日者，扣罚当日全薪处理；旷工一天者，扣罚二日全薪处理；旷工二天者，扣罚四天全薪处理；月累计旷工三天者，扣罚当月工资的1/2并给予留用查看处理；月累计五天旷工者，扣除当月绩效工资并给予辞退处理附录表单:食品有限公司XXXX加班申请单部门加班人批准人核实人加班日期加班时间（小时）加班事由忘记打卡证明单年月日部门姓名未打卡时间自年月日至年月日止，共时分未打卡原因批准审核申请人注填报此单，每人每月仅限五次，超过五次以上要补办请假手续，否则按旷工处理员工请假单调休单申请日期:部门姓名事由调休时间共天交接事项总经理人力资源部批准部门主管食品有限公司XXXX外出申请单申请日期年月日出厂时间预计回厂时间月日时分月日时分外出事由申请人部门经理保安注部门因公外出，需部门经理/总监审核后，出门时出示该申请单后放行。