我与企业文化

我与企业文化我们胜利油田新邦建设有限责任公司自分流改制以来已有六年多公司在这六年多的时间里，面对激烈市场竞争的压力和挑战，公司在努力完成生产经营的同时，制定了一系列属于自己公司的企业文化通过企业文化建设等各项活动的开展，提高了公司员工队伍的素质、提高了公司的核心竞争力、凝结力和向心力，进一步规范了公司经营理念和管理方式，开创了我们公司负有激情、负有活力、负有创造力的各项工作的大好局面优秀的企业文化对内可以增强凝结力，对外可以树立良好形象，是企业核心竞争力的重要组成部份为此我们公司在董事会的正确领导下，以宽广的眼界和与时俱进的精神，以提升公司竞争力和提高经济效益为中心，全面推进企业文化建设工作一方面加强领导、落实责任一方面结合公司实际，制定了新邦公司文化为主题的公司精神、公司宗旨、公司经营理念、服务守则、质量方针、人材观等文化发展理念，一方面通过开展形式多样的“创新争优”活动、文体娱乐活动，积极哺育员工昂扬向上、务实进取的企业文化理念，不断把企业文化建设融入到公司经营管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程

（二）视员工为我们的兄弟姐妹，将企业文化建设工作落到实处、如何吸引和凝结职工忘我的工作工作，充分发挥他们的积极性和创造性，为企业的发展做出巨大的贡献，重要的一点就是为职工办好新邦企业文化为我指引了做般司今后的工奋斗的方向生部8r献照-作与惭邦人嘛艘求自己碰籍自抗为公司的明天贡献自己的力量衣文勇事、办实事，了解干部员工的疾苦，“想员工之所想、急员工之所急”为员工办好事、办实事，真正解决员工面临的实际艰难春节先后公司组织人员对艰难员工家庭进行慰问、积极响应党委、党政府的号召，大力开展“爱心救助”活动其中在年月为公司员工王蕊重病早日康复，公司工会和党支部联合发出“献出爱心，让王蕊尽快回到公司大家庭”的倡议，得到了泛博干部员工的积极响应，将捐款送到了王蕊父母的手中，让王蕊及其家人感受到了公司大家庭的关爱

（三）开展了以“创先争优”为主题的技术大比武和技术交流活动，不断把企业文化建设引向深入一是开展了每年“先进个人”评选活动为树立起新时期共产党员的先进标杆，使泛博青年团员学有先进、赶有目标公司工会委员会和团支部委员会认真按照公司党支部制定下发的“先进个人”评选标准，本着“业绩突出、群众公认”为原则，评选出了一批思想作风好，工作业绩突出的优秀员工，作为泛博员工学习的楷模明星们模范带头作用，为公司生产发展起到了积极的推动作用；二是为进一步激发员工的自身潜能和生产创新意识，向年度利润目标冲刺、迈进最近几年来，新邦公司提出了以“效益提高、强本增效”为主题的份子公司经营大比武活动公司通过精密细致地讨论、分析，密切结合生产实际，提出了“保质、降耗、增产”的具体目标，并通过有效的宣传、动员、发动，取得了很大的成效，为完成年度利润目标提供了可靠的保障

（四）以开展丰富多彩的文娱活动为载体，全面推进公司企业文化建设开展了职工喜闻乐见、寓教于乐、丰富多彩的文体活动和观摩学习活动，极大地丰富了职工的业余文化生活，激发了干部员工干事创业的工作热情即开展了“迎五一职工篮球赛活动”、“三八妇女节座谈茶花会”；并组织公司员工到青岛参观学习，届时遨游了崂山、海洋极地世界等遨游胜地；在十一国庆节前期，将公司先进、劳模分三批到上海世博会观光旅游通过此类活动的开展，非但使员工丰富了知识，愉悦了身心，增长了见识，更大的是让员工感受到了豫龙大家庭的温暖、和谐，增强了泛博员工为共建豫龙夸姣家园而为之奋力拼搏、无私奉献的决心和信心综上所述，公司自成立以来，在省建投党委的正确领导下，通过开展系列的思想道德教育、文明单位的创建、劳动竞赛等活动，近几年超额完成为了董事会下达的生产利润指标，取得了经济效益的丰收公司的企业文化建设正稳步的发展，但企业文化建设是一个系统工程,涉及到方方面面，需要系统思量，协调关系，把握适度，才干将企业文化建设工作扎实有效地推进下去下一步公司将着重从以下方面加强公司的企业文化建设、把握尺度，协调关系企业文化是思想政治工作与现代企业管理相结合的有效途径和重要载体，是建设社会主义精神文明的重要内容和有效载体加强企业文化建设，要正确把握企业文化建设与生产经营、管理之间的协调关系，紧紧环绕生产经营中心工作，将与思想政治工作、精神文明建设的合力，全面推进企业文化建设的蓬勃发展、在继承中创新，在创新中发展企业文化建设要遵循“以人为本、铸造和谐；诚信为基、创新为魂；打造特色、彰显个性；积极引导、逐步推进的”指导方针，加强公司各项制度建设坚持“以人为本、强化责任、细化管理，狠抓落实”工作原则，进一步完善企业制度，岗位规范等相关规章制度，使公司管理和员工行为均有章可循，提高各项工作管理水平倡导在共同的企业文化下完善激励约束机制，不断在继承中创新，在创新中发展，全力打造适合企业自身特色的优秀的企业文化，实现企业自我价值的升华

二、对加强企业文化建设的建议、建议总公司对各控股企业主抓企业文化建设的人员组织进行定期的学习培训，以便更好的开展工作；、组织到胜利油田内企业文化建设较好的企业或者单位进行实地学习、参观、交流，取长补短，全力打造适合本企业特点的优秀的企业文化建设；

三、企业文化建设规划企业文化建设的重要意义企业文化是企业面貌、企业精神的高度概括，是企业生存的精神支柱、企业发展的无形资源和企业内在的灵魂渗透于企业的一切活动之中，视企业为一个有生命力的有机体先进的企业文化，可以造就一大批先进的企业员工，在生产力的三个要素中，人是最重要的，惟独先进的人，才干创造更多的社会财富，才干更好的为泛博人民服务我与企业文化触攵隈一个公司曦,公司是蹦良好的触她是这忸司能否ffl摊康长久巍的射力钟立于不败岫翱,是每一个公司员工工作生活上的就寄掰］新邦公司加以改制6年多来向椭峨就的前发展,一是源于掰讼司良好的发嬲境;或跚］公魂有嚏套涉及到公司防面郦胱秀的企业文化怖引掰W防向，«托，他对于黛的重要性,如醒捌于国家珊J从一伟物走向另一个成功新辅神鹏辘MW BB«»酬触翻龊陨工在长期蒯毂腕啮和藏神缄悔翻腑》御撕飘醐攵雌卧幡黯肺卜，踊邦人理蜘ffiiiW徽嬲喝示了新邦翔福味来，追求的写照脚1鼬耿眸然心是甘安宅建求是跚雕良帆颠、蜻»觑用赎在嫩fl«*fit B噬、质柑裁伽撇人根本为人歆、瞅、i»＞处事嬲真务费嘛t»,war.做踊邦是制楣标,撇帼家是目擀嘴果蛹螂嬲括了新邦烦力魂的历蝴，珊示了麟队追求卓越、不骊硼嫡心椰心撅帼家是解队从蹄企，做辘山》的力量源泉，期邦人崇戢界的展卿升华新邦宗旨适时摘邦哪嗨触宗旨跄怵在的目擀咐社会施的某一方面应做出的贡献的就,明触的使命是指施制的傩卿旗论，跆业精神罐5嗨时求新的宗旨IS邦触价做脸基科会责任神观不傩孙触岫嗨釉鼎新的缱思想而麻达了不聘习、不蹴取、联蒯方的意镰尽善尽美的思想疆,腆翻麒争懿WWB醺宗旨等她内容的高度榭8,而曲磕了企瞬神和企业例靓念体系等蒯她略个方面蹴能M删触爆中翻的林原则新掰人辘有麟■才辘就有觥相养就无脑才4W无法财坚财用人是懒蒯的主体，用什么样的人耕解人借了蒯的月横用现点而用题是棚企业的内在粘和雕需要船做新邦瞅雕4长期戳中产生帏•懿殿W缄，是重德重才、%德后才、唯才是举、包智琳给有才人搭羸碾才华解台实觎嘛般司形聊聊瞅辘和人椒,iAtt有献，鲫喇用硼斛物ffl纵然林能旭选SB嗣刊L会与平台，飙为公司悔贡献、做出成绩的人材神队，在公司鞭能人懈喇对谏好且有才干耿,公司不唯勃，碰就，毓期；对于衡亍好峨砌干的人如接创解I瓢耕，加唬林麒尽《财雕ffl；肝抽撕但有才干耿,公端与充分傩缶M短，斗胆期；对于暇乏箭又段有才干的人际ffi痂予期酬质量方针品质为本以僦生WM麻期质量方针是公司通过了B09000论证体系，在质量方面前进的方向棚（要遒!的最高施“品质为本,以触岩俯产晶质量wifiswa,是龊客户和法律的需赛醐原踏然瞅、林分邠》般瞬神体现相质量的产品藕争、寻牲存跆崂醐I、总槌那标移做现喷缀时追求更照港最好，悔蚊好,公司将始缴卜itfsim wo追救步频,蟒路户搬作为我们追求的最高目4新邦质量目标产品T班颜量合格率嫩以上意度95%以上在嬲的市场静中，质量版的优劣酸与融信誉、经营成果就联系在一起，公司卿质量管理确保产品一期检质量合格198%以上;am髓服务、鞭客户、视客户为上帝是企业膈的宗旨，蒯颗客船懒度95%以上;减实、守信是企业经戢1㈱同殿率1峨,其献懒期孵业««曝，基业长青新邦信念:姐版的品质和企业创融［嬲梆融信念跄械员僦的固有价fit思#挝、行为挝和徽®貂,它跄岫■对赃和林隔着耿的影麻是企业应对撅购力量源泉新般司哪螂麻触麻H娜雕含BI雅长期舞a程中麟雕缄伽相导当加今后做制被证明正确的融理念假蹦邦是我帼袂心稠标在做嬲邦过程由林、糊、肤哪雎维培獭蒯诱瞅创鞭at质产品，雕新撇跚务，打解提升新惭的触＞以一流的㈱、一湖服条一旋雕首大就砧郁瓢觌树缁踊帆W开，棚fttJ环断的谢论B新只有螂才刊颗歌事业白懒®ffif°»®B新糊本瞅疑我为公司颂为我蒯的他是由颂喷工蛔徽构娜傩体系蒯的例靓区别于企业的物质、财富或者缁的滕在曲臧上隐含于企业经营嬲和髀否学之中，构成为了企业做有力的企业信念或者信仰Bo这跄恤新、她»曲腺翩辨喉檎解I益置于企业和员工利益的最勒糙，同蹦的建渊邦事业坚环撷嫄膘®是赎｛椰林企蚓益，轴跚虹l擀隘体现的跄屿员工播切繇flW体现了新邦是一个寇的繇，新邦蹶飕成长耀天触、WW天趟，触魏鼾说《,新邦是雕融的平台,更是稔旧恶实现人生例前怦台饿为公司、公司为我嘲打酷局部、蒯与员工的班繇，员工的I缸作为的醐触的更大罐，翻事业的翻魏解是虹利翻最雄证，懒解与员工真ES“心圻，，才干靛体嬲辘效国家般瞬神，才干娜邦人的超雉。