技术人员绩效考核表

技术人员绩效考核表考核维度项目评价标准学识经验能触类旁学识经验较一般人为肯上进，接受指不求上进，尚需继续加以对工作要求茫然无理论知识通，且常提供改进20161284良好导，能应付工作训练知，工作疏忽意见极丰富之专门技理解力强，对事情判理解力普通，处理解迟钝,判断能理解较迟，对复杂事件判专业技术能，能充分完成本30断正确，处理力比一般24理事件不常有错1812力不良，经常无法处6断力不够身职务人强误理事件与人协调，为工作肯应别人要求帮仅在必要与人协调之工作精神散漫不肯与人协调能力20爱护团体常协助别人161284顺利完成尽大努力助他人上与人合作合作任劳任怨，竭尽所工作努力，份内工作有责任心能自动交付工作常需督导始能完敷衍无责任感粗心责任意识108642能成任务非常完善自发成大意对本身工作感兴态度傲慢常唆使别奉公守法足为他人热心工作，支持公司工作无恒心精神不振不满工作态度2016趣，不于工作时128人向公司方作不合4楷模的政策现实间开玩笑理要求考核评分奖惩记录奖惩增减综合得分姓名:部门:填表日期:。