人事的岗位职责

人事的岗位职责人事的岗位职责（通用19篇）人事的岗位职责篇

11.组织并帮助各部门进行聘请，刚好完成人员补充;按时完成员工绩效考核、评价等工作;

2.刚好完成政府补贴申请；

3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4.其他人事日常工作；人事的岗位职责篇

21、负责所属项目的人事相关工作;

2、负责员工入离转调的流程执行，月度劳动增减变动的申报；

3、负责员工关怀、企业文化的活动开展与推动;

4、负责新员工入职培训的组织与实施；

5、负责考勤管理、月度薪酬核算；人事的岗位职责篇

31、负责员工入离职手续的办理，人员岗位调动管理等工作；

2、负责新员工入职劳动合同和保密协议的签订、公司员工人事档案和档案室相关文件的管理工作；整理8,员工宿舍按需找寻房源;协议管理及费用限制;协议追踪9,行政办公用品采买瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等10,机票预订依据差旅及相关制度预订机票、费用限制、结账人事的岗位职责篇

171.招募海员并与应聘海员保持有效沟通;

2.精确录入应聘海员信息，维护聘用海员考勤工作数据并整理归档；

3.跟踪回访派出海员工作状况及休假动态；

4.随时帮助解决聘用海员提出的问题；5,合理支配海员上、下船行程；

6.完成公司交给的其他工作人事的岗位职责篇18负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理,确保整体流程高效合规；新酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的分析报表负责人力资源信息系统的录入管理，确保信息有效，数据更新刚好、准备；熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策，确保相关工作刚好准备并帮助解答员工薪酬福利相关的询问;帮助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作;按时完成上级交办的其他工作任务人事的岗位职责篇

191、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新，员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作；

2、完成0A系统人事信息的录入、整理、更新、维护工作；

3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报ehs相关资料整理复审

5、员工入离职体检跟进，体检费用报销

6、企业文化活动组织，文宣更新；

7、帮助上级主管完成交办的其他工作O

3.依据集团公司培训支配，负责组织人员参加培训，评估培训效果（培训内容主要包括企业进展史、企业文化制度、新员工入职培训、专业学问培训等）；

4、适时驾驭公司各部门人员配置状况，参加帮助完成公司人员聘请相关工作；

4、完成公司上级领导交办或本岗位所涉及的其它工作人事的岗位职责篇

41、帮助华南区域HRBP经理建立完善员工关系、培训及企业文化宣贯制度体系及流程;

2、统筹面对整个华南区域公司及合资公司的员工关系，梳理流程，规范员工入离职管理及劳动合同管理，确保员工关系工作的有序性，合规性;

3、建立面对整个华南区域公司及合资公司的培训体系、搭建培训师团队、组织实施各类培训工作、评估培训效果并进行培训费用管控，为公司各层级员工供应有力的培训支持工作，助力团队缩短与组织战略实施要求之间的差距和员工的个人进展；

4、通过各类活动、借助各种媒介，宣扬公司的企业文化和核心价值观，全面推动企业文化系统的建设及落地

5、参加聘请与绩效小组，与其他人事团队成员共同负责整个公司的聘请绩效工作

6、领导交办的其他临时性工作人事的岗位职责篇

51、参加公司社会聘请和校内聘请工作;

2、负责员工入职、转正、调动、离职等异动手续的办理;

3、负责员工社保、公积金的办理及台账的核对;

4、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；帮助开展职称评定工作;

5、

6、帮助开展培训工作

7、按时完成上级交办的其他工作人事的岗位职责篇

61.负责E-HR等人力资源系统的管理和维护;

2.负责人力资源相关手续的办理，包括入职、鬲职、转正、岗位调整、晋升调整等，以及薪酬模块的相关工作；

3.完成组内日常工作和上级交付的其他任务人事的岗位职责篇

71.通过有效途经（如EMAIL,网络等）和中介快速收集可聘外教资料，聘请外教来深圳工作

2.依据用人需求筛选外教，并向外教推介用人单位的硬软件教学环境、生活环境、教学任务与要求；

3.必要时进行电话/视频面试，刚好解答对方疑问；

4.刚好与外教洽谈合同条款，达成雇佣双方聘教合同的签订人事的岗位职责篇

81、依据公司个部门的需求和岗位任职条件，指定聘请支配，组织面试、复试，完成人员配备;

2、员工入职、离职、转正手续的办理及员工劳动合同的签订；

3、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理、资质申报；

4、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理

5、负责员工考勤、工资、社保

6、日常行政工作办公用品的选购及管理、组织公司活动人事的岗位职责篇

91、人员招募;

2、办理员工异动（晋升、离职、改叙、调动等）及交接单作业审核;

3、办理辖区内各项人事作业劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

4、员工档案管理;

5、帮助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系；

6、收集并报告当地劳动政策法规;

7、承接区部训练支配执行落实；

8、承接区部人力进展专案落实；

9、所辖区域人资报表制作；

10、主管交办的其他工作人事的岗位职责篇

101、负责公司基层人员聘请;

2、负责全体员工的人事档案管理工作;

3、员工入离职手续办理;

4、薪酬核算；

5、领导支配的其他事宜人事的岗位职责篇

111、听从上级领导的管理工作按排，保守公司的商业机密和遵守档案保密制度，恪守职业道德；

2、负责跟进部门的用工需求并刚好发布聘请信息，依据编制要求和各部门的用人需求，合理制作聘请支配;

3、人员聘请、面试，保证公司正常的人员配备和储备；

4、办理员工入职、劳动合同签订或续签、解聘、离退休的申请报批手续;新员工入职引导;

5、负责公司人员的档案管理;

6、负责公司人员的社保、住房公积金、团意险的办理；

7、负责公司考勤管理，核对员工的出勤状况，公示考勤异样结果；

8、负责新入职员工的文化培训，让新员工刚好了解公司文化；

9、负责仓库管理，物品入库出库登记，员工工服发放、领取和登记；

10、发布集团和公司的通知通告，让员工—时间了解公司和集团的动态；公司各类文件的整理和归档;

12、每周例会的资料准备和会议记录记载;

13、执行公司的薪资、福利制度，计算员工工资;

13、做月底各项报表;人事的岗位职责篇

121、负责客户接待；

2、负责客户执照、许可证、身份证等重要资料保管；

3、负责客户印章保管;

4、娴熟驾驭公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，供应常规的非保密信息；

5、负责接转电话，邮件、信函、客户资料的收发管理及记录;

6、帮助上级进项人员聘请、面试引导、入职登记、离职手续办理等事务;

7、按公司制度严格执行员工的考勤记录与请假流程;

8、负责公司办公设备及档案管理的规范监督;

9、刚好完成领导交办其它任务人事的岗位职责篇

131、人力资源涉及到的流程规范、制度管理及优化员工手册、劳动合同、选育用留制度等;

2、员工关系管理包括但不限于员工活动策划落地、入离职访谈、企业文化建设等;

3、部门基础的入转调离事务劳动合同管理、入离职手续办理、员工档案管理等;

4、社保公积金事务支持;

5、人事基础数据维护；

6、领导支配的其他工作人事的岗位职责篇14L负责办公室日常电话接听、来访客户的接待工作;

2.负责各种函电、邮件和文件等的收发、处理工作;

3.负责各类会务的支配、接洽工作，必要时做好会议记录和纪要，以及拟写通用文案和一般工作报告;

4.负责文书档案的收集、整理、归档和管理工作;

5.负责办公设备的管理、维护工作；

6.负责店内各类办公用品选购、管理、发放工作和办公环境的维护、检查工作人事的岗位职责篇

151、依据总公司要求执行公司人力管理制度；

2、店铺及深圳写字楼员工聘请工作；

3、店铺及深圳写字楼员工关系管理工作（入职、离职、异动、档案管理等）;

4、员工薪资福利工作（薪资、佣金、考勤、年终奖计算等）

5、员工社保公积金问题询问及业务办理跟进工作;

6、深圳公司及深圳二分公司个人所得税网上申报;

7、负责公司员工积分入深户办理;

8、TTPOS后台系统，企业微信数据维护与更新;

9、各类人事报表制作；人事的岗位职责篇161,考勤:每日/每月考勤异样系统等处理及管理，监督指导各部门保质保量完成考勤，社保公积卡领取等;每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈2,月度绩效考核月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾3,报告每月工时及行政费用预提/预料;对外工时数据;HR周会/月会报告、员工入职离报告;HR KPI4,员工活动生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办5,保安、工厂5s管理、保洁、食堂、工作餐管理行政外包服务管理及相关服务人员管理6,公司车辆/司机管理协调支配公司用车;用车制度/日常费用限制;车辆年检/保险/ECT/油卡/保养修理管理、跟踪、监督;出现车辆故障等状况，刚好支配修理，确保公车正常运用;员工车辆停放协调管理;司机管理等7,来访接待接待前准备/接待中协调/接待后的。