主管的岗位职责

主管的岗位职责主管的岗位职责（精选20篇）主管的岗位职责篇1负责企业全盘财务管理，包括但不限于账务处理,税务筹划，预算编制，成本管控，风险限制等；负责公司定期的财务分析与预料，依据公司的营运状况分析，供应相应的财务报表和分析报告；优化企业财务管理制度，流程，表单工具，并跟踪落地；刚好精确完成纳税申报和缴交，负责凭证及发票等有序管理；定期完成公司财务节点报表整理分析；上级交办的其他工作主管的岗位职责篇2职责L按公司战略制定销售目标，并带领团队完成公司销售目标；

2.负责公司线上的销售工作，管理及带领销售团队，分解和落实完成销售指标；

3、精通直通车推广，有天猫或淘宝店的工作阅历优先考虑；

7.建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制主管的岗位职责篇

131.依据公司财会制度和核算管理规定，负责公司各种核算和各项业务的财务记帐工作;

2.设置科目明细账和各对应账簿，细致精确地登录公司所发生的各项经济业务，保证各凭证与账簿相符，发觉问题刚好订正;

3.负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产帮助明细账，刚好办理记账登记手续

4.做好会计原始凭证、账册、报表等财务资料的整理、归档工作，以及协作做好清产核资中的一些相关工作主管的岗位职责篇14L依据PMC部门下达的生产支配，负责生产部任务配套排期，上报审批后保证按期完成;

5.负责下达生产部内部的作业支配，组织生产部的生产，对生产进行跟踪和指导;依据支配的变更刚好调整生产支配；

6.依据产品图纸、技术规范，对生产员工进行工艺标准的指导，保证加工过程严格贯彻工艺流程标准;负责进行日常生产巡察，检查工艺执行状况;确保加工严格按工艺图纸要求执行;确保加工后的首检落实到位，合格后方可进行批量加工

7.负责生产部质量支配指标的分解、实施;负责加工过程的质量限制，严格执行产品质量标准，确保质量目标的实现;负责对生产中出现的技术问题进行指导，解决加工现场出现的疑难问题;对生产员工做好质量培训，提高员工质量意识；

8.负责对加工中各项成本的统计分析，达到降低损耗，提高加工效率、提高加工效益的目的;负责加工中的各种改善，提高加工效率，保证品质;

9.统计每日生产日报表;负责管好、用好、维护好、保养好在制品、设备、工具、量具、工位器具等等；7,负责对生产部人员进行平安教化，指导员工平安操作设备，加强部门人员、设备平安管理;10协调生产部、装配部、仓管部、选购部等之间的关系，保证工作顺当进行；11负责规划、督导现场7s管理，现场环境整理标准的建立，定期对设备做好清洁维护保养;主管的岗位职责篇15职责

1、负责公司媒体广告业务的开拓及销售工作,和顾客进行广告的洽谈、销售、达成合作

2、对各项广告业务负责原委，对应收的款项,依据合同的规定追踪和催收，出现问题刚好汇报、请示并处理

3、乐观进展新客户，与客户保持良好的关系和许久的联系，做好联络、维护工作

4、熟悉公司各项业务对接流程;按时完成公司下达的业绩任务

5、学习公司0A系统并能娴熟运用；

6、乐观学习公司的企业文化，领悟并执行

7、能够独立收集市场资讯，完成领导临时交办的其他任务任职要求

1.中专以上学历，有明确的销售岗位职业规划并由猛烈的学习、提升与求知欲望

2.擅长交际，语言表达实力强，有清晰的逻辑思维实力

3.熟悉相关礼仪学问，形象大方、端庄得体

4.有楼宇、电台、户外等媒体广告销售阅历，熟悉互联网、地产及广告行业并有确定相关人脉资源者优先考虑

5.乐于共享、真诚而英勇，并能乐观帮助团队成员，有事业心、进取心、责任心者优先考虑主管的岗位职责篇16职责:

1、负责新项目开业筹备期的指导、员工培训和协调工作；

2、负责已开业商业项目日常营运管理工作的统筹、监督、检查及经营管理工作;

3、负责已开业商业项目产权商铺的统筹管理、问题解决和处理工作；

4、负责已开业商业项目空铺调整的统筹管理和指导工作；

5、负责已开业商业项目及主力店客户关系管理工作任职资格:

1、大专及以上学历，年龄35岁以下；

2、从事大中型商业项目运营管理3年以上；

3、熟悉购物中心等商业项目开业筹备和日常营运工作流程；

4、具有确定的品牌商户资源;

5、具备极强的沟通协调实力主管的岗位职责篇17职责:

1、监督各区域店铺每月销售目标的完成

2、定期巡店（需提前制定出巡店支配），刚好发觉问题（如导购素养、店长的管理水平、店铺形象、陈设等政策执行状况等），在权利范围内的刚好解决，权利范围外的刚好上报

3、现场指导店铺的销售工作，上传下达各项信息

4、对团队实施物质及精神激励确保团队良好状

5、定期学习整理最新产品信息并对店铺进行传递培训

6、定期收集整理并向上报告产品信息（包含新品）

7、定期对店铺存货状况进行分析并提出调整建议

8、对重点店铺进行重点跟踪管理任职要求

1、2535岁，大专及以上学历（有极强终端管理实力・者可放宽要求），有2年以上时尚行业区域销售主管/市场督导工作阅历，具有较强的店务管理实力，有高端手袋或皮鞋品牌者优先考虑，或有高端女装品牌操作阅历者亦可考虑；

2、形象好，气质佳，执行力强;

3、能接受全国范围内短期适应出差（不能接受者勿投）;

4、熟悉团队管理客户管理、商品管理、陈设管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制度、执行;

5、依据店内销售刚好反馈市场需求，提出有效的促销方法主管的岗位职责篇18

一、负责公司日常业务核算，编制凭证，固定资产、低值易耗品核算

二、编制会计报表，保证报表内容的完整、精确

三、负责税务、社保等的申报工作

五、负责应收、应付款等往来账的对账及催缴;负责对各部门、各项目库存盘点工作

六、每周末对出纳的资金进行一次盘点;

七、完成上级领导支配的各项工作O

八、

四、审核各项费用支出，严格执行资金预算;主管的岗位职责篇19职责L依据部门进展目标和要求，执行年度、月度工作支配，督促项目支配落实完成;

2.熟悉国家及部门有关合同的相关制度和规定,能够快熟集团合同流程，帮助部门推动工程项目合同管理工作;

3.参加各类工程合同的起草、参加各类合同的评审、签订、变更、终止等工作，并负责已签订合同文件的分发、保管和归档工作；

4.帮助加盟分店及其他相关部门的业务工作及需求的联络和进度跟进工作，对工作执行状况进行跟踪;

5.跟踪好上级回馈的项目信息，并刚好做好记录与跟进；

6.刚好跟进分店项目材料选购状况并刚好回馈上级；

7.不定时更新部门材料信息库；

8.跟进工程现场的进度、工程质量的监督等;岗位要求

1.学历大专以上学历，熟悉施工管理相关学问，工程工作阅历优先考虑；

2.原则性强、思路清晰、条理性强、良好的组织协调与支配执行实力，有良好的表达沟通实力，富有责任感;

3.能够接受公司支配的全国范围内短期出差;

4.有大型连锁酒店行业同岗位阅历者优先;主管的岗位职责篇20贯彻消防平安方针，落实各项法规、规章制度,负责监督检查消防平安、平安生产工作及制度落实状况;负责购物中心平安管理工作，制定年度、季度、月度平安工作支配并组织实施;检查、监督购物中心监控范围内可疑状况及各项平安制度执行状况；组织购物中心人员进行消防平安学问培训，并对部门内员工进行考核；负责员工、商户、顾客日常经营进场、清场工作,对购物中心重点商户实施爱惜；负责购物中心防火、防盗、防恐等预案制定，做好监管工作；负责物业环境清洁、绿植保养、建渣垃圾、生活垃圾清运工作，监管消杀公司按支配对场内进行消杀;负责与公安、消防、城管等相关政府单位外联工作;帮助经理做好对物业人员的管理、培训工作，具体行使对写字楼及其余管理区域的全面管理，协调解决各项业主投诉问题;协作经理制定本部门相关的管理规定和规章制度，完善部门管理制度，并负责在工作中贯彻实施与检查；上级支配的其余职责范围内工作

4.负责公司销售渠道管理与维护；

5.负责公司客户管理、活动实施、客服等具体营销工作；

6.深化驾驭市场与竞争品牌动态，把握行业最新信息，进行统计分析反馈；

7.分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏状况;任职要求L大专以上学历，电子商务专业、市场营销类等相关专业优先；

1.1年以上同岗位工作阅历；

3.具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的实力，对市场信息有独到的分析推断实力；

4.优秀的营销策划、市场开拓及全局掌控实力；

5.优秀的领导实力、团队管理实力，良好的协调沟通实力;具备优秀的语言表达和演讲实力；

6.较强的抗压实力，能适应高强度的工作状态,敢于接受新挑战主管的岗位职责篇3L全面负责小区的安保工作，保障小区正常的工作、经营秩序，人身及财产平安

7.制定安防、消防工作支配与目标，并组织实施

8.开展平安领域日常检查、指导、监督、考核工作

9.加强队伍建设，驾驭队员思想状态制订队员业务培训支配，定期组织员工培训、演练10熟悉和驾驭服务区内安防、消防设施设备的性能与操作，乐观开展治安检查和消防检查

11.负责小区各种平安事故的调查及处理12协作公安机关开展相关防控

13.制定重大节日安保方案并组织实施

9.处理服务范围内各类人员的违规行为主管的岗位职责篇4岗位职责

1、负责对设计估算、施工图预算、招标文件编制、工程量计算进行审核；

2、跟踪工程进度，审核进度款项及变更签证，记录进度台账；

3、刚好收集技术变更和签证单，做好归档工作,作为结算的依据；

4、项目成本分析，进行日常成本测算，供应设计变更成本建议；

5、完成上级交办的其他事项，协同部门同事完成重点或紧急工作任职资格:

1、3035岁左右，高校本科及以上，工民・建或建筑经济类、工程造价相关专业，具有造价工程师证书优先;

2、3年以上大型房地产公司、造价询问公司或施工企业同类工作阅历；

3、熟悉建筑法、招投标法及相关的政策法规和相关法律、标准及规范；

4、娴熟运用Office、CAD办公软件及工程预结算软件新点、广联达等；

5、具备良好的职业道德与职业操守，具备较强的学习实力、谈判实力、沟通实力及组织推动实力,工作细心、责任心强主管的岗位职责篇5职责

1、建档项目进度、质量、成本限制台账，并对流；

2、帮助工程总监落地年度管理动作；

3、监控项目人力运用状况，做对应的调控；

4、帮助总监、技术部作技术标准体系的搭建及优化岗位要求

1、工程管理专业大专或以上学历；

2、精通办公软件操作；

3、5年以上项目操作、管理阅历，长半径、多项目阅历优先；主管的岗位职责篇

61、负责行政部日常行政管理工作，包括公司内外公务活动的联络、布置、行程车票、食宿、费用支配，受托付时管理领导及公司印章、签名章，来访接待、收发信件、接听电话等工作;

2、负责公司办公设备、家具、办公用品的选购、保管、分发、领用、登记、维护修理、处理和消耗性材料领用、固定资产管理等工作，以及名片印制、报刊杂志订阅、收发和公务信函、传真收发工作；

3、负责公司聘请工作，应聘人员邀约、接待及面试，管理全体员工的纪律及考勤；

4、负责做好与公司及各部门之间的联络、协调、沟通工作，做好与外部的联系工作

5、负责接待公司重要来宾及高层领导的接待,

6、贯砌落实总经理交代的各项工作指令，深化基层调查探讨，为老板供应决策依据，

7、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设主管的岗位职责篇

71、接待到店顾客；

2、帮助中医健康管理师帮助顾客调理亚健康问题；

3、负责店内货品整理工作和顾客引导；

4、帮助店长完成门店任务主管的岗位职责篇8岗位职责

1、负责管理销售结算组日常结算工作（

5.7个人的团队）；

2、负责与业务部和客户部协调销售结算组日常工作中出现的异样状况；

3、负责梳理公司销售结算的流程与规范性，保证公司应收账款的合理性；

4、负责协作中介处理销售结算的相关工作岗位要求

1、五年以上大中型企业销售结算工作阅历；

2、熟悉面对终端客户的销售结算模式;

3、熟悉ERP销售结算模块操作流程；

4、能娴熟操作用友软件，能娴熟运用office等办公管理软件主管的岗位职责篇91＞支配车间人力、物力执行生产支配，保质保量完成生产任务；严格依据作业指导书进行；

2、监督生产过程,

3、评估生产负荷,合理限制生产进度，提高生产效率；

4、推行现场5s管理工作、平安管理等工作；

5、生产异样订正措施、预防措施的实施和检查;

6、依据生产运行支配，驾驭生产进度，确保生产任务顺当完成

7、完成领导支配的其他工作主管的岗位职责篇

101.负责项目保安、保洁、保绿、消杀的日常管理工作；2•制订所管辖范围的年度、月度工作支配、培训支配、预算并组织实施;3,修订、完善所管辖范围的规章制度、应急预案、工作流程并组织实施；4•监管所管辖范围的外包合同执行状况，并对合作方进行定期考核；

5.督查物业管理区域的秩序管理、消防管理工作,落实项目的各项平安措施，消退平安隐患;6,负责停车收费管理工作，完成项目的业绩指标;

7.督查业户二次装修管理工作，协调建筑垃圾清运工作；

8.组织开展各类应急预案演练工作，协调、处理各类突发性事务;

9.负责督查物业管理区域的环境卫生（保洁、消杀）、绿化管理工作;

12.帮助进行业户关系维护及探望等工作;

13.协作物业经理开展外联工作（如房办、公安、消防、城管、环卫等）；

14.完成上级领导交办的其他工作任务主管的岗位职责篇11职责L完成动力系统平安运行操作工作，保障水电气暖风的输出正常，标准化流程化指标化;

2.完成动力部系统设备运行达标排放和输出，提高设备适应效率，节约经济环保运行；

3.完成动力运行系统的技改升级工作

4.制定动力运行设备应急预案及平安操作规程培训完成部门设备保养、检修、维护的制定，外包设备修理保养工作，协作统计人员做好设备档案的管理

5.动力运行设备的保养维护、修理做记录及分析、汇总、上报工作监督日常保养内容的检查、效准、核实设备检修、保养程序内容的落实状况、

6.完成部门5S现场管理工作

7.制定完善动力系统运行巡检、点检记录表任职要求:

1、年龄2535以下，大专及以上学历・

2、有凹凸压电工证

3、3年以上动力相关管理工作阅历

4、熟知各电力系统

5、听从上级领导支配任务主管的岗位职责篇

121.分析企业人力资源需求和各部门聘请需求合理性，制定聘请方案;

2.对聘请岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位面试题库；

3.选择合理的聘请渠道发布聘请信息，进行简历甄别、聘请测试、面试、筛选、录用等工作；

4.帮助领导高质高效完成聘请任务，确保满足用人部门工作人员需求；

5.对聘请数据进行分析，评估聘请效果，撰写聘请分析报告，汇报并持续优化；

6.主导优化聘请流程及制度，提升面试率和保育率;。