人力资源部年度工作总结

人力资源部年度工作总结人力资源部年度工作总结当今时代是信息的时代，是飞速进展的时代，在这个高速进展的时代中，我们公司应运而生从国际的形势看国内的进展，任何企业的兴衰成败，不仅仅取决于资金的雄厚、设备的精良和管理者的管理水平，更在于企业对人才的培育依据我们企业及行业的特点，我人力资源部打破以往的聘请模式，特与省内外各高校取得联系，实行校内现场聘请的方式选拔人才参与人员有路易斯先生、高祖强先生、赵春雨女士、吴迪、张晶、李杰、修士君历时近两个月，经过我们通力协作、共同努力，取得了可喜的成果，选拔出优秀人才为公司人才储备增加了新的活力，同时这也为公司的更好进展供应了有利条件本次聘请工作从月日起正式开头，月日结束，先后走9261115访了华瑞学院、东方学院、德强学院、中国石油高校（华东校区）、黑龙江科技学院、哈尔滨理工高校、哈尔滨工程高校、黑龙江工程学院、黑龙江高校、佳木斯高校、吉林高校、哈尔滨工业高校、齐齐哈尔高校等多家高校，共有余人参与考试（见附表、、）现对此次聘请工作做如XX1230下总结第

一、前期铺垫，网络宣扬，起到打算作用、排解万难，制造条件，做好前期铺垫1公司创建初期，各项规章制度尚不健全，人力资源部的工作人员不足，设备不够齐全，并且工作人员对公司的行业还不熟识针对这一现状，我们抽调了其他部门的部分人员和设备，充分利用现有资料进行学习并通过各种途径，对国内外的相关行业做了充分的了解,结合我们公司的详细状况，制作了公司自己的网站，一个公司对外宣扬的窗口到施工现场拍摄厂房和住房的建设状况，编制出了具有行业特点的宣讲材ppt料我们克服了种种困难，发扬了“没有条件制造条件也要上〃的铁人精神，为公司下一步的聘请宣扬工作，打下了很好的铺垫、有效沟通，宣扬到位，收获意外惊喜2本次聘请，我们通过网络及前期与各高校的电话沟通和走访进行宣扬，得到各高校毕业生及社会各界对我公司的高度认可而且在聘请过程中，我们深有体会，当一批批德才兼备的高校生，争先恐后的涌到我们面前的时候，我们已经看到了我们企业兴盛和高速进展的曙光尤其是在中国石油高校，应同学和老师的剧烈要求，我们已与其毕业生签订就业协议余份签约的每个同学都是经过严格的笔试、面试和英语口试逐关70筛选出来的，应当说是学校的精英在佳木斯高校，通过学校就业部门老师帮助，来我公司参与的应聘毕业生有近千人，场面真是盛况空前这都充分体现出我们的宣扬力度已超出了我们的预期效果，使我公司得到了社会各界的好评这在我公司创建初期是一个良好的.开端，就像有句话说得那样“良好的开端是胜利的一半〃其次、打有预备之仗，在实践中收成果、宣讲课件材料预备充分1ppt通过吴迪有声有色的叙述，吸引了广阔应聘毕业生的目光，使他们能了解我们公司产品生产及销售的方向，以及新进员工的薪金待遇等，并为他们以后的生活进行筹划、答疑工作做得急躁、细致、简洁而精彩2当有同学问到〃你们华嘉公司没有悠久的历史，用什么来证明自己的实力和以后的进展呢？〃时，赵部长回答说华嘉的确没有悠久的历史，但你是要做沿着历史走的人,还是要做谱写历史的人呢!〃这就是我们华嘉人对应聘者做出的精彩回答从赵部长对种种问题的回答过程中，应聘者深深体会到华嘉的企业文化和华嘉人的〃团队精神〃，激发了应聘者高涨的热忱、笔试试卷的预备充分3路易斯先生和高祖强先生为了笔试这一环节达到最佳效果，不辞辛苦，依据每所学校的详细状况共预备了五套试卷并附答案（详见附表）4,这使我们在笔试过程中避开了漏题的发生，保证了笔试的质量，考出了应聘者的真实水平在解决不能携带大量试卷这一问题时，我们提前与印刷厂所联系，使得我们能准时并分批次拿到试卷，保证了笔试工作的顺当进行机会留给有预备的人，不仅适用于毕业生，也适用于我们，有利于我们聘到更好的人才第

三、聘请面试流程合理、效率高我们刚开头聘请时，在聘请流程方面，做得还不够合理但是在青岛和吉林，我们分别借鉴了美的公司和长虹集团的聘请流程然后结合我们公司的详细状况，吸取了他们做得比较好的方面，制定了我们的聘请面试流程，共分色觉测试、英语口试、专业力量测试和综合素养测试四个步骤每个步骤都做到了分工明确，各负其责，严格仔细，各测试环节协作默契这使得我们聘请工作顺当完成每个应聘者都要经受关关测试，如一关不合格者绝不会到下一关进行测试，本着这样的原则，我们选出优秀人才，并支配部分同学分批次到公司相关部门进行实习在聘请过程中，我们部门的员工不辞辛苦，为了选出精品人才，每天工作到深夜，有时到凌晨三点钟，但不仅没有人埋怨，而且工作效率特殊高，这是我们值得欣慰的地方第

四、不足之处我们在取得上述好成果的同时，还看到了自身的不足，例如卷子发放整理工作没有达到预想效果，试卷没有准时编号，也没有给应聘者一个明确的聘用岗位在学习和管理上，我们还有许多欠缺之处，但我们有信念，在以后的工作中扬长避短，通过不断的学习和实践来完善自我为了使个人的力量得到提高，我们通过网络和书籍正在进行学习我们还在业余时间在赵部长的带领下,进行英语和韩语的学习为了华嘉的明天我们会倍加努力，由于我们都是华嘉人！总之，这次聘请为公司的健康进展注入了新奇血液从这次聘请工作中，我们也看到了华嘉的盼望，在网上一些同学（如中国石油的刘炳奇，吉林高校的陈龙等）自发组织创建了华嘉谈天群和华嘉为公司提出了许多具有建设性的建议同时为了能够更好的对他们进BBS,行管理，培育他们的力量，在不占用工作时间的状况下，我们也建立了四个群，分时段的与他们沟通，引导他们多为公司的建设和进展，提出自己的看法每个应聘毕业生都带着他们特有的热忱和才智，投入到华嘉的建设中，他们的精神将凝聚成一股强大的动力，推动我们企业朝着胜利的方向进展我们信任华嘉的胜利不是并不遥远，而是就在眼前！【人力资源部年度工作总结】。