履新表态发言稿

最新履新表态发言稿最新履新表态发言稿「篇一」尊敬的董事长，各位领导、同事们大家好！今天，我被任命为公司总经理，我深知这是*董事长对我的支持与信任为此，我既深感荣幸，更感责任重大借此机会，我向在座的各位表示衷心的感谢！多年来，总公司的前辈们一步一个脚印，齐心协力谋发展，为公司的长远发展打下了坚实的基础，才有了今天新注册的公司成立，也为我铺就了更高起点、搭建了更高平台，我们永远不会忘记他们在此，我要向历任的总公司领导表示由衷的敬意能够得到大家的信任是我的光荣，今天我站在这里接受这个职位我感到非常的荣幸，也非常感谢大家的支持与厚爱，你们的支持就是我最大的动力石油化工是一个技术含量比较高的行业，公司未来一年的工作主要是厂房等基础设施建设，新公司建立伊始，作为新公司的带头人，感到荣幸的同时我也感到了不小的压力，这对于我来说是一个新的起点，一次新的挑战，一个新的机遇，我感觉自己现在像是一个考生，正面临着的考题就是如何把新厂房等基建事业做的更好，为新公司的发展做好铺垫，让公司取得更大的业绩和效益，让大家得到更多的红利或者说我现在就像一个等着接力的运动员，崭新的工作交到我的手里，我该怎样让公司在我这一棒跑的更快，发展的更好，这是对我的一种检阅，一种审视，一种挑战我将在今后的工作中恪尽职守，踏踏实实，勤奋工作，毕全部精力以求不辱使命，我想，只有这样才能回报*董事长和大家对我的信任与支持！我深知，新的岗位意味着任务更重、责任更大未来的时间，我将严格遵照公司章程和公司发展目标，带领新公司七百壮士，以现阶段最重要的厂房基础建设事业为基础，以分公司长远发展为出发点，抓住机会，采集各部门建设性的意见，加强施工内部管理建设，提高企业平台，完成今年计划目标，为下一步公司的发展打下坚实基础我将和在坐的各位同仁一道，共同奋斗，努力把本职各项工作做好，尤其是做好高管招聘，完成既定的各项工作指标，用自己对事业的热爱和忠诚以及出色的表现，来赢得领导与同志们的信任、来提新公司的地位这就是我的职责，义务和使命之所在我深知自己的能力有限，水平不高，尽管如此我还是会倾我所有，尽我所能，为公司的发展贡献我全部的力量我相信天道酬勤，勤能补拙，相信有付出必然会有收获Q我想，只要我努力践行“爱岗敬业、高效管理、拼搏进取、创新争雄”的企业精神，努力扎实地工作，工作就一定会有成效我坚信，有公司*董的正确XX中学正在分享国家校安工程建设的成果，正在实施国家义务教育均衡发展改造计划，正在推进高效课堂改革一年里，校园环境全面升级，两年里，青年教师专业发展提速，三年里，教学质量全面攀升只要方向对，不怕路遥远新一届的领导班子很年轻，年轻的好处是“有思想，有热情，有直面现实不怕失败的勇气”只要我们将“尊重和发展每一个生命”的教育理念融入一切工作之中，坚持“依靠教师，凝聚团队，发展学校”，学校“包容大气、和谐共荣”的美好愿景一定会实现教育是理想而又朴素的事业当我们从选择教育或者被教育选择的那一天起，就意味着我们选择了放弃金钱利益教师的期待最容易满足，我们需要的只是一种尊重和尊严学生的点滴进步都会让我们欣喜，学校的一份荣耀都会令我们知足，家长的一声谢谢都是莫大的慰藉生命的意义远不止于功利因此，作为教师，不要戚戚于自己的位置，年龄、环境和收入，最重要的是我们的思想正在向什么方向移动思想，才是一名教师的全部尊严教育是梦的事业孩子有梦，才能飞翔，教师有梦，才不会寂寞教师的伟大与可爱，在于坚守自己心灵的宁静，不让他人偷走属于自己的美好梦想教育绝不能是一只脚走路对于孩子的成长而言，没有什么地方比学校更洁净，更文明，更安全，更富有营养因此，作为家长，对学校只能尊重和呵护我很不愿意看到庸俗的社会和一些愚昧的家长对教育尊严的践踏，对学校宁静美丽的破坏，对教师感情的伤害每一个人都要深刻意识到如果教育少了惩戒，孩子的未来不是自由生长的荒草，就是经不住风雨的花朵今天，XX中学困难重重却也机遇多多我们需要信心、信任、刻苦、思考、宽容，团结，更需要宁静让我们用集体的智慧，优秀的习惯开创更美丽的XX中最新履新表态发言稿「篇七」尊敬的各位领导和同事们我首先衷心感谢公司领导的信任和器重，感谢领导的关心和支持！这次任职不仅是对我的一种认同与接受，更是对我的一份希望和重托让我有更多的机会，为公司服务，我将把今天作为一个新的起点，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色，勤勉工作，回报领导和同事们的重托与期望在此，我作三方面的表态

一、加强学习，提高自身综合素质广泛学习业务知识，不断提高知识水平，特别是注重向各位领导和同事学习，向书本学习、向实际学习，提高综合决策能力和管理水平，增进工作中创造性、预见性，积极探索新方法、新思路，提高解决和处理新形势下新情况和新问题的能力

二、讲合作，维护团结坚持原则，敢于负责，顾全大局，加强协作，和谐融入领导和同事之中，坚持集体领导，民主集中的理念，发扬民主，加强沟通，合作共事，在相互配合中增进团结，和大家一道形成工作整体合力，把公司越办越好

三、讲责任，扎实工作把公司的发展作为自我努力的目标，提升公司整体实力和技术管理水平做到勤勉尽职，扎扎实实履行好工作职责首先做好公司的认证工作；第二搞好市政资质升级，扩大公司的经营范围第三对公司的各工程项目进行全面检查，协助各工程项目解决技术和管理的难题第四及时收集、掌握工程建设的方针政策，和管理动态，以最快时间通知到各个项目部，提升项目部的管理手段第五提高公司标准化管理水平，提升公司的综合实力为此实际工作中做到“三个有”一是有方改进工作方式，善于从复杂的局面中寻找措施对策；遵循事物发展规律，结合实际解决问题二是有效做到真抓实干、雷厉风行的工作作风对于领导交办的工作任务，认真贯彻落实，注重工作效果，对公司负责，对职工负责三是有为珍惜公司给予的机会，要以全新的姿态，全新的面貌，认真履行职责，做到高效尽职、有所作为同时、我个人也有一些缺点和不足，希望领导和同事随时批评帮助，我一定认真加以改进今后，我将以一颗感恩心对待领导和同事，以一颗进取心对待工作，以高昂的斗志，饱满的热情勤奋工作，决不辜负领导和同事对我的信任、希望和重托谢谢！最新履新表态发言稿「篇八」敬的各位领导、各位评委大家好！今天，能够走上的竞岗演讲台，首先应该感谢领导给我们这次展示自我、提高自我、锻炼自我的机会这次竞聘对我来说是一个机遇，但更重要的是一次挑战!我本着锻炼自己，服务社会的宗旨站到这里，竞选一职，希望能得到大家的支持c我将从以下几个方面介绍一下我的工作设想一.打造团队精神，建设和谐队伍中国有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！这，就是团队的力量!这，就是我们需要的团队精神！团队精神的培育不是一句口号，一（本文来自好范文网）个形式，而是一项大工程要把这一重大工程建设下去，就必须坚定不移地继续下去，而不是半途而废，无果而终为创造成为一个具有凝聚力的团队，我将从以下几个方面做起

1、关心员工，让员工对自己感到尊敬和佩服，对工作充满热情和干劲

2、适量给一些奖励措施来激励员工来奋斗

3、经常将员工集合在一起，就像一家人一样，随便聊聊，共述公司以后的发展啊，让员工觉得我信任他们，共同促进公司的发展！“小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪！”在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争！把困难当作试金石，把压力化作牢不可破的团队凝聚力这就是我们的团队精神，是我们团结协作的战斗力，是我们上下同欲的凝聚力!二.创新市场模式，拓展业务领域

1、巩固已有市场建立公司客户资料，对可户资料保存和分类管理调查客户的应用情况，区域市场情况，进行客户满意度的调查定期对客户进行跟踪，帮助解决实际运营中的困难，进一步扩大市场

2、拓展空白市场做好市场调研与市场预测工作，将市场调研与市场预测结果反馈到相关部门，相互沟通、探讨，并协助研发部对新产品的研制、开发、包装，提供基于行业的定制开发服务需求，以及时最大限度地满足客户需求及时掌握市场行情动态、价格趋势，监控竞争对手，对重大市场变动和政策变动情况及时上报公司主管领导，并负责将市场分析情况及销售情况总结提交决策层全球经济遇冷生意难做，但并不是所有生意都不好做，乱世方现英雄危机里往往暗藏更大的生机!既然冬天来了，春天还会远吗金融危机是挑战，更是机遇，机会难得，否则过了也就过了，人的一生里很多机会都是很偶然的!我希望可以和大家一起努力!赢得共同的更大辉煌！最新履新表态发言稿「篇九」尊敬的各位领导，各位老师，大家好！刚刚听了邓校长的讲话，深刻感受到中心校领导对我们青年教师的关怀，更进一步明确了我们青年教师所担负的责任，更需要对自己的成长做细致的规划同时也略有惶恐，因为作为青年教师，我们在教育实践知识或专业知识方面很有欠缺，教学经验不足，没有形成自我很受用的教学方法，所以我们的教学能力和素质急待提高而教学水平的提高也只能是不断总结、逐步锤炼的过程，上周，市教育局和中心校的领导来到我们学校，对青年教师的管理和教学现状做了细致深入的调研，并通过文件对我们青年教师的成长作了三至五年的规划刚刚中心校邓校长对我们的培养和发展做出了详细的要求和具体的考核细则，这是教育局和中心校为提高新教师的教学基本功，促进新教师更快成长，做出的重要部署，为我们青年教师的成长指明了方向，铺好了台阶，为我们的发展搭建好了平台，作为青年教师，我从内心里感谢教育局和中心校领导对我们的培养和关怀青春是美好的，青春更是短暂的，我们青年教师拥有的是精力和劲头，缺乏的是教学实战经验和自我教学风格，我们一定会利用好这个平台，尽快成长，作为青年教师中的一员，我会始终保持积极进取的理念，坚持读书，多学习不断提高教育理论素养;坚持听课，多请教，扎实练就教学基本功;坚持研修，多交流，着实提升专业能力；坚持勤奋，多刻苦，敢立潮头担大任，通过这三至五年的锻炼，我们青年教师一定会成长的更快，走得更远，一定会让我们的校园充满青春的活力，让我们自己成为我镇教育的中坚力量，让我镇的教育走得更辉煌最后再次感谢领导对我们青年教师的培养关怀，感谢各位老教师对我们的指导帮扶，谢谢大家！领导有公司全体员工的不懈努力，我们的目标任务就可以完成，也一定可以完成我希望在明年的这个时候，得到的掌声比现在更多、更热烈，因为你们的肯定就是给我最大的褒奖新的阶段，新的开始，我将会继续学习和探索，我一直执着不变的是一种对集团未来事业的憧憬和期许、一份矢志不渝的追求和执着还是那句话，不求尽善尽美，但求无愧我心“天行健，君子以自强不息”，让我以坚韧不拔的意志和百折不挠的信心去迎接挑战；“地势坤，君子以厚德载物”，让我以现代人的意识和坦荡的胸怀投身为新公司增光添彩的工作中去各位同事，我将永远铭记今天，今天，总公司上把我放到更重要的位置，既是对我过去工作的肯定，更是对我的鞭策和鼓励！我将牢记同事们的重托，为了我公司美好的明天和同志们的福祉，我愿倾心尽力，鞠躬尽瘁最后，请各位领导和同事们监督我今后的工作，并多提宝贵意见，我将有则改之无则加勉！谢谢大家！最新履新表态发言稿「篇二」尊敬的领导和各位家长同志们，大家上午好！各位家长同志们，非常感谢你们能在百忙中挤出时间来参加我们的家长座谈会家长们，受领导邀约，让我们班主任来此表决心，对此我感到惶恐，因为事情没做好之前，我从不敢轻易许诺我更不愿成为一个“语言上的巨人，行动上的矮子”既然来了，就和大家分享一下以前在带班时的一些理念和已经做到的事情吧

一、用爱感化每一个学生家长们，我经常收到已毕业学生的问候短信或问候电话他们对我的称呼也五花八门的，有人称我“XX大姐”、“XX大婶”，也有人称我“老大”，更有学生直接称我“阿女襄”、“老妈”从这些称呼中，你不难感觉出我和他们的关系在我的工作过程中，我始终贯彻一种理念爱是教育的基石，没有爱，就没有成功的教育在我眼里，每个学生都是天使，他们都有非常可爱的一面，因此我非常喜爱他们我不会因学生家庭声势显赫、权高位重而多爱他们一分，更不会因学生家境贫寒、地位低微而轻视他的存在对于弱势群体的学生，我会给予他们更多的关照和爱护我深信在座的善良的家长们都会认同这种做法当然，我的爱和你们的爱是不一样的，你们的爱，更多关注的是学生的当下，比较多的关注他们的吃喝拉撒、身体发育，你们的爱是没有延续性的我的爱是一种师爱，是有延续性的，我的爱，更多的是关注他们的未来，更多的是引导他们如何做人因为我的爱，会让他们懂得如何去关爱朋友和家人，因为我的爱，他们将会更加明白该如何去学习、去工作，去如何与人相处我的爱，会影响他们的一生

二、严格要求每一个学生常听老人说爱孩子要爱在心里，不能爱在嘴上这话非常有道理，如果不注意方式方法，对孩子无条件的爱会变成溺爱，会害了孩子一辈子有家长说孩子学好要三年，学坏却要不了三天而古人云“子不教父之过，教不严，师之惰”我想家长们一定知道这话的意思，我简单的理解为有了子女，不去认真管家是做父亲的过错，教育学生，不去严格要求，是当老师的太懒惰我不愿因我的懒惰害了学生，所以从我带班起，我都会宣布严格的班规国有国法，班有班规，没有规矩就不成方圆有了班规，就可以端正学生的学习态度，规范他们的行为习惯但这些班规如何才能得以落实呢带班的第一周，我一定会认真和学生分享一个历史典故故事这样的春秋时期，大的诸侯国都忙着争霸天下，吴国的阖闾也不例外吴王阖闾急需能帮他夺得天下的将才，这样，著名的军事家孙武被举荐到吴王面前，吴王为了考验孙武的军事指挥能力，特意拨了一群宫女让孙武去操练孙武把宫女们领导操场上，讲完要求要领，问宫女“你们懂了吗？宫女们肯定回答后就开始操练，结果宫女们嬉笑打闹成一团，孙武只好重新整队，再次讲完要求后问“你们记住要求了吗？”宫女们齐答记住了，一操练，依然有人出错孙武重整队;训到“第

一、二次出错，可能是你们没有记牢，或者是我没有讲清楚，我有责任，如果我把要求清楚地讲了三遍，你们还出错，那错就不在我而在于你自己错误的后果就得由你自己承担下面我再把操练要求讲一遍，不清楚的再问，清楚后再操练，出错者格杀勿论”讲完第三遍要求后，宫女都说记住清楚了，接着操练，除一宫女外，其他人都操练得很好孙武正要去杀了这个宫女，观战的大臣和吴王乱作一团，原来这出错的宫女不是别人，是吴王安排的宠妃，这还了得，这宠妃是杀还是不杀呢一大臣排除异议，说“天子，天下只一个，美女却很多如果你舍得这个妃子，天下就知道吴国宠妃犯错都会处决，以后谁敢乱来，这个孙武也才能更尽心地为你操练出有战斗力的军队你看如何是好呢？”吴王无奈，只好舍了这个宠妃，宠妃被杀后，没人敢不听孙武的指挥，孙武练出了有强大战斗力的军队，帮吴王夺得了霸主的地位听完这个故事后，我问学生“这个故事告诉我们什么一一好事不过三”“以后，你们犯错只有两次机会，我给你清楚地讲了三次要求，你都还要出错，那么你就会像故事中的宠妃一样，你要接受我对你的惩戒，注意是惩戒，不是惩罚通过惩戒，告诫自己以后什么该做什么不该做”

三、尊重每个学生，激励每个学生在爱的基石上严格要求学生，但同时还得关注每一个学生的发展，因为人有十指，但十指长短各不相同，人也一样，优缺点是不一样的，所以不能用一个标准去要求每个学生遇到学生不按自己的要求出牌时，或者达不到自己的预期目标时，我一定会蹲下身来，站在学生的角度去面对问题，分析问题，帮助他们找到解决问题的方式方法在转化他们的过程中，我随时提醒自己一定要控制自己的情绪，不要随便发火对那些所谓的差生，我们要多鼓励少批评多用他们身上的亮点来激励他们改正缺点；多点爱心，多点耐心，我相信他们一定会越来越好！我常常告诉学生“天生我才必有用，我也常用下面这个新闻故事告诉他们，他们身上一定有别人没有发现的潜力，激励他们自己去找，去发掘自己的潜力故事梗概是美国一位妈妈，在二楼做事，母亲的直觉告诉她，她两岁多的孩子从三楼窗台上掉下去了，她从二楼迅速跑下，在一楼接住了从三楼掉下的孩子有专家经过分析推测，她下楼跑步的速度与世界短跑冠军的速度相差无几这就是这个妈妈在母爱催使之下的短跑潜力我希望家长们也和我一样，好好激发你们孩子的潜力，让他们能够抬起自卑的头，自信地走在自己的人生大道上

四、挑战自我，超越自我，激发竞争意识，锻炼抗压能力在我的教育教学过程中，我总是给学生们渗透“优胜劣汰，适者生存”的道理，我告诉他们，他们生活在一个信息爆炸的社会，生活在资源短缺充满竞争的社会所以每个学生都应该有竞争意识我让他们比记忆力；比谁更文明；比谁更感恩;比谁更守规则等等在学习上，我让他们盯准前一位同学，把他作为自己竞争的目标，然后一个个的超越过去超越一次，就是一次成功的挑战在班队教育中，我让学生们树立“同学相互之间是学习上的竞争对手，生活上却是互相帮助的好朋友，我们都是一家人”的观念，当然，我也告诉学生:不要太看重结果，只要自己尽力了，结果就不再那么重要，至少自己内心无愧了有人曾这样说过无德无才是废物，有德无才是庸人，有才无德是蠢才所以我们不仅要让学生学会学习，更要让学生懂得如何做人家长们，教育是一门艺术，是一门高深的学问教育这条路上，我还有很多东西需要学习，在家长们的督促下，领导们的引领下，我希望我能将工作做得更好一点，更趋完美谢谢大家！最新履新表态发言稿「篇三」亲爱的公司同仁大家好！今天，站在这里进行就职表态演讲，我深知自己肩上的单子有多重，更深知这个岗位对我是多大的挑战与机遇，迎难而上是我的个性，所以我站在这里给大家表个态，责任重大，勇于承担担此重任，我的目标只有一个和公司的同仁一起成长，在大家的支持、配合和努力下，共同开创公司一个新的未来在过去的几年中，我先后担任公司研发中心主任、事业部经理、中心总监，得到了同仁们的理解、支持和包容是大家的关爱和支持，让我对公司各中心的工作有了全盘的了解，也正由于这些年的经历，让我对公司的工作能统筹兼顾、全盘操控，为今后总经理这一职位工作的开展打下了基础总经理，是公司上层和中下层各级岗位的衔接点，必须把为董事长分忧和服务于员工作为出发点和落脚点把“参与政务”、“管理事务”、“搞好服务”三大职能统筹兼顾，合理安排，做到“调研围绕市场转，服务围绕客户转，决策围绕信息转”从而使产品研发，生产经营、公司管理、营销策略各项工作运转更加顺畅要做好总经理，我深知任重而道远当下，我们面临着复杂的行业环境无序的市场竞争、不稳定的的价格供应链、高涨的人力资源成本等等但商机总是在危机中孕育，机遇在挑战中竞生我将和公司的同仁们一起，风雨同舟、竭尽所能，力争获得更大的收获与成功上任后我将从以下四个方面着手开展工作首先是打造企业战略化思想，提升战略执行力所谓战略就是指导战争全局的方法和策略，战略是有层次性的，不是高层才有战略，公司要战略，部门要战略，个人也要战略，大家为了一个共同的企业战略而确定不同层次的.对应战略才是团队共同成长和成功的根本我希望大家都站在企业的队伍里，找到合适自己的位置来开展我们未来的工作第二推行企业职业化管理，完善全员职业素养职业素养分为职业价值观、职场道德、职场礼仪、职场沟通、职场协作、时间管理六个模块，企业的每一个人都是企业“链条”中重要的一环，每一环的意义重于坚守岗位职责，勇于承担责任第三强化企业规范化建设，成为企业管理系统典范公司在过去的几年中已经获得企业标准化良好企业的先进单位，未来我期望将从简化流程更快速高效的管理公司的运营上群策群力第四聚焦市场差异化运营，实现企业价值最大化大家都知道，中国的服装行业已经经过了20多年的产业积累，完全进入超量过剩的阶段，关键的问题在于缓解来自于设计、制造、销售、品牌、终端的全面压力，实现企业价格最大化广告与销售的协同，不同媒体的传播效果的保证，销售模式的创新与通路利益协调，分销过程中的经销商选择、管理与服务，贴牌与自有品牌的渠道区隔，组织的配置与能力养成，市场秩序的控制，直营区域与加盟大客户的发展、分等、分类、分策等等，这些问题等着我们大家一起共同努力去解决，让我们怎么走出一条属于公司独特的道路最新履新表态发言稿「篇四」尊敬的各位同事非常高兴能够加盟酒店管理公司与大家一道携手合作经营清水湾温泉项目，首先代表我们这个管理团队感谢董事长、感谢董事会对我们的信任，给我们提供这样一个发展平台，感谢同事们对我们的热情与期盼借这个机会，我讲四点

一、珍惜机缘，恪尽职守我们这个团队走进清水湾，加盟清水湾这个大家庭，这不仅是老板所做出的重大决策，也是我们这个团队的每个成员人生职业生涯中的一项重大选择是缘份，是诚信，是具有美好前景的双赢追求让我们走到了一起从踏进清水湾的这一刻起，我和我的这个团队的命运就与大家的命运，与清水湾的命运紧紧地捆绑在了一起，我们会尽最大的热情与勤奋珍惜这个机缘，团结大家，凝聚大家的力量，严于律己，勇担责任，恪尽职守，务实工作，把清水湾作为一座艺术的精品去培育，去雕作，以回报老板，回报同事们对我们的信任与期盼进驻后我们将抱着虚心务实的态度，深入基层，深入员工，调查了解，尽快熟悉情况，进入工作状态，非常希望得到大家的理解、支持、配合与帮助，同时也真诚地欢迎大家对我们的工作提出批评、给予监督

二、抢抓机遇，开拓创新我们看好清水湾的发展前景，不仅是因为它的经济和地理区位优势明显，更看重的是清水湾正由国营向民营体制转变的机遇，这个机遇是吕老板提供给我们在座的每一个人的，机会非常难得作为我们这个管理团队，来清水湾寻求的不是简单意义上的打工，是一种合作，正是看好了这一发展机遇，是想把清水湾当作一项事业来做，可以说选择清水湾就是选择了一项事业，选择了一种挑战四年多来清水湾取得了一定的成绩，四年后的今天，清水湾必须要抢抓这一重要机遇，在现有的基础上不断开拓创新，观念上要创新，经营上要创新，方法上手段上等等都要创新，要有一个全面的全新的提升通过我们的努力，要在产品上、服务上、管理上、效益上，以及市场占有率、对外品牌影响力上等都要有大幅度的自我超越，我们的目标是要把清水湾打造成为全国的温泉旅游知名品牌在这里要提醒大家的是经营体制的转变，即是机遇，更是挑战，对企业对个人都是挑战，体制的转变必然会有阵痛，这就要求大家必须要转变观念，超越自我，市场竞争适者生存，不进则退，跟不上步伐的必须要勤奋，否则就会被淘汰

三、以人为本，规范管理在摸清现状的基础上，将会采取一系列措施，逐步理顺和规范内部管理我要向大家灌输的管理理念是简单、直接、高效，要立求实现管理上的“四化”，即标准化、制度化、程序化、规范化当然作为旅游服务行业，我们的管理不是军事化的硬性管理，是坚持人性化的以人为本的管理理念，对外以客人为本，对内以员工为本，在以人为本的管理上要实现“三化”人性化、人情化、人文化这里着重讲一下我的人才观，我认为人人都是才，关键是要把合适的人放到合适的岗位上再有能力的人放借了位置，都只能是对人才的浪费，看似不起眼很平庸的人只要放对在合适的岗位上，就能发挥其特长取得好业绩大家对现有的人员怎么安排使用会非常关心，我们的态度很明确现有岗位暂时保持不变！每个人尽可放下心来在你现有岗位上用心工作，每个人都有机会，做得好岗位该明确的明确，该晋升的晋升，做不好的进行调整怎么评价你是不是人才呢，我的观点是不看你说，不看你写，不凭关系，不讲感情，一句话叫“平时看行动，最后看结果”作为老板对我们这个团队的要求是只看结果，这是从投资者角度讲，是完全正确的；但作为经营管理者我们略有不同，不仅要看结果，还要看平时的行动因为最后的结果是不是你努力的，是否带有偶然性，如果你就没怎么努力，只是运气好，再好的结果我们也要对你的能力打折扣，如果你确实努力了，由于各种原因没有达到预期的效果，没关系，责任我来承担，再给你一次机会，但是再做不好，对不起，没有第三次机会了，为什么？因为我只能认为你无能，这话也许有点武断，很多成功的人士都是从无数次失败中站立起来的，但是，作为清水湾，要快速发展，时间刻不容缓，时间就是金钱，我们没有那么多机会让你去试验，让你去探索企业要发展最终要的还是结果，追求利润最大化始终是企业天然的本性要求，企业不仅需要勤奋的员工，敬业的员工，更需要的是能够为企业创造财富的员工

四、开源节流，增创效益我们有个岗位叫经理，什么是经理？经理就是要经营管理，作为经理人，内部管理好还不够，还要负责做好经营，要讲效益，我们追求的是“两高”高效能经营，高财富回报今后我们将会强化各部门各级管理人员的成本意识，采取一系列措施做好成本费用控制企业要发展更主要的是要靠开源，因为“节约有限度，开源无止境”我们必须要改造产品、提升服务、打开市场、提高营业收入，要上新台阶董事长给我们下达的最低目标是全年营业收入不低于五千万元，这一指标要靠大家一起努力，要齐心协力想尽一切办法超额完成任务，要让清水湾在经济效益上走在同行业的前列各位同事，清水湾正站在新的发展起点上，机遇前所未有，按照董事会的规划蓝图，我们的前景无限光明，我们每个人都将大有可为我相信只要我们大家携手并肩，就没有战胜不了挑战，只要我们用心去拼搏，就一定能够创造清水湾新的辉煌，就一定能够实现企业成功，个人成功这样一个双赢的崭新局面最后再次感谢老板，感谢同事们对我们的信任，谢谢大家最新履新表态发言稿「篇五」尊敬的领导、同事们大家好！很荣幸，我能得到大家的一个认可，领导的集体信任，让我是来担任这个部长的职位，作为新任部长，我也是要努力的去做好我的工作，去带领我们部门去把部门做的更好，更加的出色，我也是在这里表态，会积极的完成领导要求的任务，带领大家在工作上去做出成绩来领导既然信任我，同事们也是认可我，我也是有责任去把部门的工作给做好，作为一名新的领导，我也是清楚，我会有一些不足的地方，但是我都是会努力的去做好，该是我的责任，我也是会担当起来，部门想要做好，我这个部长是必须要出色才行，既然给予了我机会，我也是有责任去带领大家为企业去做出成绩来，一个部门，想要做好，并不是那么的简单，以前我也是在基层锻炼过，清楚大家的一个想法，而今站的位置不同，考虑的事情也是会不一样一些，但是我也是会团结大家，一起去做好该做的事情在管理上，我会严格的要求，同时自己也是会做好，只有我自己做好了，那么才能更好的要求大家，一起去做好部门的工作一个部门要进步，不是一个人的事情，是大家一起去进步的，我们也是要共同的学习去成长，在工作期间，我也是会把我所会的教给大家，大家一起进步，一起来为了部门的工作而做出更多的成绩来，每个人都进步一些，那么整个部门的进步也是会很大，我个人也是不会松懈，自己除了学习，也是会督促大家，只有整个部门能力都是提升，都是进步了，那么我想我们部门工作就做得更出彩，而在工作之中，我也是不会自己做出要求，不考虑大家的想法，很多事情上面也是会和大家一起沟通，一起去作出决策，每个人提出一些意见，大家的想法汇聚在一起，才能更好的去让工作有更多的可能性，而不是光靠我一个人就足够了的部门要一起的进步才行我也是特别的感谢领导给予了机会，我也是会好好珍惜，不会辜负领导的期盼，认真把我们部门工作给搞好，带领大家一起前行，在岗位上我也是会遵守企业的一个制度要求，不会做徇私的事情，该有的规矩都是会去做好，做了错事也是会去惩罚，希望大家也是一起加油，为了自己，为了企业做的更好谢谢！最新履新表态发言稿「篇六」尊敬的各位局领导，同事代表大家好!很荣幸，在今年被任命为学校校长一职我在前年调任我校工作，转眼已过，离开一年半，重新回到这所学校，依然是熟悉的面孔，依然是整洁的校园，还有拔地而起的新教学大楼虽然随处可见兴建和待建的痕迹，但丝毫不影响她的美丽八月桂子又增添她芬芳的诱惑长江的哺育，南河的滋养，乐乡之古韵灵气的濡染熏陶，60年历史岁月的洗礼，让xx中学形成了丰富的文化积淀这里是创造卓越的地方我有幸亲历她的两次精彩亮相和七年辉煌示人1998年，全市初中教育质量工作会在xx中学召开这一年，xx中学中考获全市第2名，中考七大学科有六大学科位居全市前3名，3人位居全市中考总分前10名，王泽同学获全国中学生物理竞赛荆州市第1名，湖北省第2名此后连续七年里，中考质量一直位居全市前八强XX年，再次获全市第2名也就是在这段时间里，xx中学的学科竞赛更是独树一帜，成为品牌数学、物理、英语竞赛数次摘得国家大奖学校体育、艺术、现代信息技术、文学社团等特长竞赛、特色发展都在全市占据着显赫的位置从这里，走出了全市高考理科状元，走出了重点大学保送生，更有无数的建设者在看似平凡的岗位上创造出了令人刮目相看的卓越，给予xx中学无尚荣光这里有敬业奉献的团队教师的职业是清贫的特别是在开放自由，物欲横流，躁动不安的今天，教师的职业更显清贫与狭隘经商、大款、股票、汽车、日益膨胀的高消费就像是一只只诱惑的手，狠狠地撕扯着教师的心灵和尊严但是，留在这里的近70名教师依然用自己的青春和生命来捍卫这个职业的圣洁，默默奉献君不见，晨曦未露，13名班主任已和同学生们整齐地坐在了教室君不见，每天的写字课上，胡伦武老师一丝不苟地指导着学生习字，七八年级的班主任巡视检查写字君不见，7名英语教师整天忙碌着作业批改君不见，裴光南、王义州、杜华等20多位学科组长的身影，频频穿梭往来于教室、办公室和电子备课室重回xx中的这段时间，我经常为眼前的教师团队感怀不已班主任田俊华，任教3个班的化学，操劳着一个班级的管理，操心着一个学科的质量教师中途请假，郑凤、胡昆、左兴艳、刘守凡等老师没有怨言地接受两门中考学科教学的重担已在家休息的曾昭武教师挑着行李重回岗位守护学生罗大成、熊丽、陈爱民老师带病坚守三尺讲台当前，xx中学的发展遭遇了前所未有的挫折与困境，教学改革与提高质量任重而道远越是艰难的环境，越是显出xx中教师“本色做人，出色做事”的团队精神这里正孕育着腾飞的希望。