科技公司规章制度

微笑应答，切不可冒犯对方合同、协议书模板—可编辑、可修改、用语在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗

3、现场接待遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室4内应保证有人接待、电话接听接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之5最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话

三、业务管理制度、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发属于秘密的文件，核稿人应该注1秘密〃字样，并确定报送范围秘密文件按保密规定，由专人印制、报送、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档

2、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理;属急件的，由公司其他员工在接件后即时报送

3、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，4并由业务本人按不同类别编号后归档、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项

5、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款6处理、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格

7、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用

8、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用

9、每周一中午开例会，点开始;例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的10计划;工作相关内容的培1力

1、每周五上交本周工作总结II及下周工作计划表

11、每个季度进行季度考评（方式待定）注:业务文件统一式两份.正本文件应交经12理保管

四、考勤制度、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间1不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意、周一至周五为工作日，周六周日为休息日

2、严格请、销假制度员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期3间基本工资未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条、上班时间开始后分钟至分钟内到班者，按迟到论处;超过分钟以上者4，按旷工半天论处10提前分30钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处

3030、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情风险提示实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工5有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的〃商业秘密，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议,据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了合同、协议书模板—可编辑、可修改保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益

五、保密制度、全体员工都有保守公司秘密的义务在对外交往和合作中，须注意岗位职责不泄1露公司秘密，更不准出卖公司秘密、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项2公司秘密包括下列秘密事项、公司经营发展决策中的秘密事项A、人事决策中的秘密事项B、专有技术C、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据D、公司非向公众公开的财务情况、银行账户账号E、产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本F、经理确定应当保守的公司其他秘密事项G、属于公司秘密的文件、资料，应标明保密字样，非经批准，不准复印、摘抄秘3密文件、资料、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触接触公司秘密的员工,未经批4准不准向他人泄露非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原则上不准带出公司5如外出需携带须经理同意，并妥善保管、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励违反本规定故意合同、6或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至协议书模板—可编辑、可修改予以除名，公司保留追究刑事责任的权力

六、差旅费管理制度、短暂性公务外出（一天以内）向直属部门主管请批并在登记表上登记外出事由及1去向、一天以上公务外出应事先填写《外出申请单》经直属主管批准，由总经理签批后2，交行综合办公室备案、若未能准时返回须及时以电话向直属领导报告，征得同意，并由主管代办外出延3长申请手续、公务出差每天必须以电话或电子信箱形式向主管领导汇报工作情况及工作进展

4、外地出差须办理有关出差手续

5、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工

6、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项

7、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费

8、出差人返回后日内应填写公司员工岗位职责费报销单，注明实际出差日期、起始9地点、工作内容

3、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数、差旅费标准宿费上限元/日，伙食补助元/无交通费以经理核准的交10通方式依票据实报实销出1差50地交通工具原则上以3公0交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实11报实销，同时取消当日伙食补助合同、协议书模板—可编辑、可修改、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为元，交通费依票据报销

1215、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自13理

七、薪金制度、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月日，支付本月薪酬若遇1节假日，顺延至最近工作日发放试用期员工以现金形3式0领取，正式员工以个人银行账户形式领取、奖励性薪金晋级其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，2提高经济效益方面成绩突出者

八、福利制度假期公司全体员工享受国家法定假日L、婚假凡在公司连续工作满个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，根据国家规定，可凭结婚证书申请天（含休息日）的有薪假期

212、产假凡在公司连续工作满14个月（自转正之日起）的正式女员工，根据国家规定，持医院证明书可申请有薪产假天（含休息日和法定节假日）

312、男员工护理假天（限在女方产假9期0间，含休息日和法定节假日）

4、慰唁假公司员工7直系亲属不幸去世的，可申请天有薪慰唁假直系亲属在外地5的，带薪路途假另计，路费自理

5、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假医疗期限6的确定按国家相关规定执行、保险公司为正式员工办理社会保险（按国家标准）7

九、附则本规章制度自下发之日起生效风险提示企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律〃，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。