人才考察标准

人才考察标准总则责任心、工作能力和敬业态度、是否能准确地评价自身的价值1很多人，对自身价值的评价要不认识不足，要不妄自尊大，因此难以掌握个人价值与个人收益的等价平衡，造成自身的心理失衡或者用人单位的心理失衡、良好的心理承受力2包括受到委屈的时的自我解脱的能力，因为你在工作中不可能不受委屈，甚至是冤屈，而外部环境不能化解你的委屈时，就需要你有对委屈的免疫细胞来消灭委屈；包括承受高压的能力，能力大责任即大，随着能力的提升，你承受的工作压力会越来越大，通常的误区是认为，个人收益越高，幸福感就越强，事实恰恰相反，个人收益和工作能力和所承担的责任是成正比的，往往个人收益越高，所承受的工作压力就越大，而要获得更高的幸福感，你就要具备一种打太极的境界，能够拆解自身的压力或者借力打力、毅力和忍耐力3一时的鼓舞或热情，大部分人会因此而充满斗志，但久而久之，以上的人会懈怠，而另外的则能持之以恒，这需要坚强的毅力和忍耐力95%5%单独说这个能力，是因为它非常的重要，没有亲和力，个人有再大的能力和优势，也都无从发挥、语言组织的逻辑性和条理性

5、深度思考的能力和习惯性

6、丰富渊博的知识和应用能力

7、捕捉商业机会的敏感性和冲动性

8、团队协作的能力

9、领袖气质和精神

10、道德、品行和修养11大度和宽容，善良、博爰、低调、稳健、顾全大局、细心、体贴、温和、知书达理、人情练达、助人为乐、诚信、良好的人生感悟、家庭教养、礼貌、文明用语、正确的人生观和价值观12一个员工能够和企业共奋斗，最根本是企业和员工是否有一致的认同高雅、文艺、谈吐、健康、阳光、饮食、吸烟、喝酒、喝茶、不良爰好、个人理想、追求、务实、勤劳、勇敢、性格、态度和脾气14性格决定命运，态度决定事业、对婚姻爰情的看法和态度

15、执行力、感召力

16、家庭状况17父母关系、父母健康状况、家庭收入、父母职业、孩子问题商务合同撰写的能力制作的能力PPT逻辑思维能力语言组织的能力团队协作的能力。