任职资格标准

一、工作关联部门内有日常性工作往来的人员，部门间有日常性工作往来的人员或部门公司外作为公司外部接口，为完成工作需要对外联系的单位

二、任职资格要求纬度要求学历要求***以］专业要求*****或相关****类专业知识要求了解*******知识、掌握*******等方面知识，熟练掌握企业管理的技能知识（管理类需要）了解国家.*****51c要求，以及国内外******发展的现状和趋势（管理类、技术类需要）工段长一一高级技术等级（工作证书）技术工人中级非技术工人一一初级（按照规范走）经验要求科长副工段长专业技术操作服务技术非技术具有*年以上一般工作经验

21210.

50.5*年以上相关专业工作经验5332

（1）32

（1）1（

0.5）1*年以上相关管理工作经验32基本技能计算机工段长文字处理管理文字处理、interner、资料文档管理技术文字处理、interner、资料文档管理、数据分析管理、（程序设计一一中心）专业文字处理、interner.资料文档管理其他人员根据情况写作

（1）一般****

（2）写能抓住***

（3）具有较强文字表达能力，行文流畅工段长以下专业管理、技术外语工段长不用管理人员阅读技术人员阅读，一般听说专业人员不用其他人员不用能力素质要求管理必备业务能力、学习能力、协调能力、沟通能力、思维灵活性、责任心、决策能力、培养指导下属、计划能力、组织能力工段长必备业务能力、学习能力、协调能力、进取心、责任心、培养指导下属、组织能力技术必备业务能力、学习能力、创新能力、分析判断能力、思维灵活性、进取心、责任心、团队合作、计算能力、信息检索能力专业必备业务能力、学习能力、责任心、主动性操作必备业务能力、学习能力、责任心、自律能力、主动性、团队合作、服务必备业务能力、学习能力、沟通能力、适应性、责任心、自律能力、主动性职位培训每年进行****专业培训天，计算机技能培训****天，管理技能知识培训1***天；其中脱岗培训为***天工段长8225管理8457技术1247专业845操作722服务522。