企业工伤管理制度

企业工伤管理制度为了保障企业职工在遭受生产、工作事故损害后刚好获得医疗救治，妥当处理善后，并明确事故部门应担当的责任,预防工伤事故再度发生，促进平安生产依据杭州市企业职工工伤保险实施方法的规定，结合本公司的实际状况，特制定如下实施方法、公司对职工担当工伤保险责任职工发生工伤事故后，车间（部1门）领导应立刻组织送往医院救治，并刚好向公司主管领导报告、事故部门领导应刚好对事故缘由进行调查，填写工伤事故认定2表，并将事故调查报告报公司企业管理部同时帮助工伤者处理医疗事项、公司（企业管理部）自工伤事故发生之日起，依据工伤认定资3料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付医疗终结后，4由企业向社保机构统一结算、因工伤须要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期工伤医疗5期内，领取工伤津贴，企业停发工资、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据杭州市有关法规规定6执行、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费（意7外损害保险费）的缴纳（认购）工作负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作、对于因主观缘由致使工伤的发生，给企业造成干脆经济损失（扣8除保险赔偿后），主要责任部门和领导以及与事故有干脆因果关系的责任人，要担当相应的经济责任，具体规定如下对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有1干脆因果关系的责任人，担当干脆经济损失20%对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，担当干脆经济损失25%对发生工伤财产损失的车间（部门），担当干脆经济损失310%o

④对发生工伤财产损失的班组，担当干脆经济损失5%

⑤对发生工伤财产损失的作业小组，担当干脆经济损失10%o注不设班组和作业小组的车间（部门）由车间（部门）担当班组和作业小组的经济责任因不行预见的客观缘由造成的工伤财产损失，责任由公司担当、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故9调查或劳动鉴定结论的、或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后视情节赐予必要的行政处分和经济惩处、本实施方法中未予明确的，依从杭州市政府的有关法10规规定执行、本方法自下文之日起施行说明权在公司企业管理部11。