企业财务控制开题报告

企业财务限制开题报告开通报告是论文的重要组成部分，各位，我们看看下面的企业财务限制开题报告，一起阅读吧！企业财务限制开题报告选题意义全球化金融危机，引发了经济危机与经营市场竞争白热化，产品价格战，企业间的竞争日益激烈，国内各中小企业的生存与发展面临着巨大的挑战企业间的竞争是人才的竞争，人力资本是企业发展的关键力气，如何吸引人才、留住人才和激励人才是企业人力资源管理的核心问题伴随着学问经济时代的到来，人才竞争日益激烈，由此便加重了企业人力资源管理方面的一系列压力，薪酬管理首当其冲，薪酬问题已成为约束企业发展的桎梏薪酬管理是公司战略和文化的一个组成部分，薪酬不仅是对员工贡献的承认和回报，它还是一套把公司的战略目标和价值观转化成具体行动方案，以与支持员工实施这些行动的流程健全的薪酬体系有助于降低企业人员的流失，并吸引高级人才，削减企业的内部冲突，增加企业凝合力，提高企业员工的综合素养，从而提高劳动生产率，完善企业的机制但现有的各种薪酬体系也往往不是完备无缺的，每一种都有其不行避开的缺点因此，这就要求企业依据自己的实际状况，设计一种最适合本企业的薪酬体系，这对于企业的生存与发展具有重要意义文献综述

1、国外探讨状况在现代企业管理中，薪酬己不再是单一的工资和纯粹货币形式的酬劳,而是内在薪酬和外在薪酬的完备结合薪酬体系设计的科学合理，可以增加员工对企业的信任感和归属感，能吸引、留住和激励人才在激励理论方面，西方发达国家已相当成熟，大体上可分为内容型激励理论、过程性激励理论、强化型激励理论三大类在激励实践方面，西方发达国家也已相当丰富，薪酬激励管理已步入科学化发展轨道需求层次理论的应用马斯洛1943年出版著作《调动人的主动性的理论》，把人的须要分为生理须要、平安须要、社交须要、敬重须要和自我实现的须要五个层次他认为人在不同的时期表现出来的对各种须要的迫切程度是不同的，人的最迫切的须要才是激励人行动的主要缘由和动力期望理论的探讨1964年弗隆在他的著作《工作与激励》一书中，首先提出了期望理论期望理论的基础是，人之所以能够从事某项工作并达到组织目标，是因为这些工作和组织目标会帮助他们达到自己的目标、满足自己某方面的须要弗隆认为某一活动对某人的激发力气取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率在进行激励时要处理好努力与绩效的关系、绩效与嘉奖的关系、嘉奖与满足个人须要的关系

2、国内探讨现状相关理论探讨薪酬与员工的切身利益休戚相关，科学、合理的薪酬体系应能最大程度的调动员工的主动性，能够激励员工自觉自愿地为实现组织目标而努力国内学者对激励问题的探讨始于20世纪80年头末，起步较晚，但发展特殊快速《一种新的激励形式。