公司人事专员年终个人工作总结

公司人事专员年终个人工作总结公司人事专员年终个人工作总结「篇一」年马上就到啦！回望年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来20xx20xx发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来口寸，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结

一、集团公司截止20xx年10月人力资源现状集团公司年年初在编人，本年截止月份入职人数为人，入职率为20xx40810152离职人数为人截止年在编人数为人;离职率为

35.59%;13020xx

1042730.44%其中集团公司年年初在编人数是人，截止年月在职人数20xx15020xx10180人，本年入职人数人，入职率为离职人数人，离职率为

7943.88%,

5128.33%,20xx年集团公司入职人数为人与年同比入职人数增加人;入职率增长6420xx

1523.年集团公司离职人数为人与年同比离职人数增加人;离职率增43%;20xx3520xx16加:

45.71%o下属管理公司年年初在编人，截止年月在职人数人，本年入20xx2120xx1088职人，入职率为离职人数人，离职率为

2528.40%,

2730.68%O下属公司年初在编人，截止年月在职人数人，本年入职人，xx20420xx1013032入职率为离职人数人，离职率为

24.61%,

3627.69%下属公司年初在编人，截止年月在职人数人，本年入职人，XXX3620xx103710入职率为离职人数人，离职率为

27.02%;

924.32%下属公司年初在编人，截止年月在职人数为人，本年入职人数xx2720xx1019为人，入职率为离职人数为人;离职率为

947.36%,

736.84%

二、考勤管理、每日对员工考勤单及请假单的处理1oa、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核

2、根据考勤数据审核、、等工作人员的车费及餐费补贴3xx xx xx行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任例如为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖为了保障员工的身体健康，使公司员工在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关怀，以充沛的精力投入工作，月初，公司组织全体员工进行了一年一度的体检同12时，积极完成日常行政人事管理工作完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用同时制订并加强规范了《食堂用餐管理规定》及公司车辆使用规范及用车情况管理；配合集团做好公司审核，并配合公司做好各类证件的审批手续办理工作

二、当然，在以上工作中还存在很多的不足之处、计划性不强1计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到的效益但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率、招聘力度不够2招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之公司对专业要求的专精尖，自我进入公司几个月，对辂业顾问的要求，既要求形象佳气质佳，又要求有经验丰富，这就要求我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过人才网招聘进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成人才的短缺，给部门正常运转带来影响、培训不够系统3由于公司各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不能满足公司的发展，这就需要针对不同部门不同岗位的要求进行各种培训，虽超计划完成了培训，但是由于人事主管自身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系，如每次培训总结将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度、员工考评工作不到位4员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作虽建立了完善的机制，但没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评另外，在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推进力度，导致有些工作没能按时完成；在各部门的工作协调力度方面，还有待加强，到奖惩有法奖惩有法也是激励员工的有效方法对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法当然，对于违反公司规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷自我评价、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合我还欠1缺、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致在以后的工2作中，需提高自身的业务能力，提高自己的高度，提升自身的综合素质，以达到公司的要求

三、20xx年工作计划、在工作计划中，每月都突出个“重点”工作做到工作有重点有创新，11—2改变行政部工作等待领导来安排的习惯、人力资源管理工作作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配珞，2让后勤服务管理工作再上新台阶根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，协助部门完成人员招聘工作并加大招聘力度、增加招聘渠道每月需根据各部门情况制作人事招聘计划，在人才需求量较大的时候，可参加各类招聘会，对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘在人才需求量较少的时候，要进行人才储备，并对现有的人员进行淘汰，获得人力的化，节省人力资源成本对于新员工，定期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮助员工解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划，并做好新员工辅导工作通过考核，肯定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期规范的完成公司人事档案信息的建立完善、公司人员进出的人事管理等工作、在培训这一重要工作当中，先切实履行好自身职责及时“充电”，才能充分调3动每一位员工的积极性，做好整体员工服务意识的灌输，使其养成良好的工作心态，同时还要鼓励员工加强自身专业知识的学习，并努力建立与员工之间相互信任的关系为所有员工树立好形象，尽力使我店全部员工能够达到公司各个方面的相应要求，把我们的工作团队努力打造成为一个步调一致的和谐团队、人事与行政不分家行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、4为员工服务、为客户在创新与工作作风上有所突破在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需耍，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神希望自己今后能快乐工作，同时也能在工作中找到更多的快乐！并衷心感谢各位领导一直来对我工作的支持、监督、指导及对我个人的帮助我将认真地总结经验，发扬成绩，克服不足，以百倍的信心，饱满的工作热情，与我们的团队一起，勤奋工作，顽强拼搏，为新明的经济发展和振兴做出应有的贡献公司人事专员年终个人工作总结「篇五」在我成为人事专员以来便能够明白履行好职责的重要性，无论是新员工的招人还是考勤方面的工作都是为了更好地促进公司的发展，而且我也能够兢兢业业地做好人事工作并得到了领导的认可，在本年度的人事工作中我也是一如既往地努力做好本职工作，工作中的锻炼也让我成长了不少并招纳了许多新员工，现对本年度完成的人事工作进行以下总结及时发布招人消息并积极展开面试方面的工作，我在本年度的工作中能够根据公司所需岗位的信息来发布招人消息，无论是薪水待遇还是工作的具体要求都会进行详细的介绍，这样的话也能够通过网络平台尽快招人到公司所需的员工，而我也会定期检查邮箱并对投递的简历进行仔细查看，觉得对方具备胜任这份工作的能力以后再来联系对方并安排面试，对我来说长时间的工作经历早已让自己熟悉了招人的流程，而我也通过面试的简单考核从而为公司招人了一批新员工，而且在他们入职以后也着手安排了岗前培训以及员工档案的建立认真安排对新员工的培训从而帮助他们尽快融入职场环境，在这之中主要是帮助新员工掌握从事工作的各项技能，而且无论是公司的文化理念还是需要遵循的制度都需要获得员工的认同才行，有着共同奋斗的目标自然能够很好地调动员工的工作积极性，另外在培训的时候也会严格的制度并用以要求员工提高自制力，对于企业的发展来说员工自制力的提升也是十分重要的，事实上这项工作有着领导的支持与其他同事的帮助导致我也减少了许多麻烦及时做好考勤数据的统计并将其反馈给部门领导，在负责考勤期间会认真查看员工当天的出勤状况并做好相应的统计，若是出现迟到的状况则会重点进行标记并与员工进行沟通，另外在员工需要请假的时候也会积极配合并让对方填写单据，这部分数据对后期的绩效考核以及工资结算会造成重要的影响，因此我能够认真统计好以免自己在人事工作中出现差错，除此之外我也会负责部分公司活动的策划以及办公物资的采购，对我来说这部分工作的完成对自己的职业生涯有着重要的意义本年度完成的人事工作让我从中积累了不少实用的经验，我也明白工作的完成也是对自己的锻炼从而需要认真对待，总之我会认真履行好作为人事专员的职责并在以后的工作中严格要求自己，希望能够秉承这份对待工作负责的态度为公司的发展而努力公司人事专员年终个人工作总结「篇六」年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精XX心培养,给予我工作上的支持.我将更加认真的对待，详细内容请看下文人事专员个人年终工作总结人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾对优化部门就诊各数据分析在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整对于年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对XX部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设；建议，员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在年继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管XX理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感公司人事专员个人年终工作总结总结一年的工作,尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足《公司人事专员个人年终工作总结》是为大家准备的，希望对大家有帮助、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据考勤统4计情况，公布考勤通报、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖5的计算提供依据

三、人事档案管理、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人1事档案、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符

2、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案

3、建立人事档案借阅登记表

4、今年月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入档案室，共计归档56人事档案份

98、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增加了人员编制及6增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编提供了便利

四、薪酬及福利管理、年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止年月份共计120xx20xx101561o16万元，其中放薪酬万元;发放薪酬万元;发放薪酬xx72043xx10160xx54o10万元;凯西来公司发放薪酬万;发放薪酬万元;发放薪酬107o05xx21076XX226oo万元;薪酬万元22XXX

141、集团转正员工基本购买了五险，截止年月份全集团单位部分保险支出220xx11费用万元，其中支出万元;支出万元;支出24086xx5388xx1590xx820xxo万元;支出万元;公司支出万元;公司支出万元;02xx67o22xx1985xx65o54xx地产支出万元；

1045、以上两项目主要人工成本合计元，集团公司月人工成本为318020218020万元，年人均人工成本万元

422、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，4本年度办理社保卡张，员工工伤申报及报销人办理退休人，生育备案及生育报632销人3为体现公司对员工的关怀，公司特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰问在今年月份邹总又为过生日的8员工申请了生日小礼品

五、招聘及储备工作、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况

1、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位通过2采取一系列切实措施广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，集团公司及下属公司共计完成全年位人才的招聘

152、为更好地适应集团公司快速发展的需要，有效地推进公司人才储备工作，满足3公司战略目标及业务发展对人才的需求，作好公司人才梯队建设，为员工提供发展晋升的平台集团公司下发“关于人才储备管理办法”，根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库，截止年月份储备人才库中人才数量为人，内部储备人才20xx1193人5

六、培训工作工作总结为满足公司快速发展的需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化，每月组织对新员工进行入职培训，截止年月进行培训员工入职培训人次20xx11152为强化管理，加强各位同事的文化素质及专业技能水平，满足公司的用人要求及员工个人发展，公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训为跟进培训执行情况，我部门每月都到培训部门进行旁听，截止年月各部门完成内部培训20xx11101次年，新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计:元;其中部门内20xx31370部专业培训费元;新员工入职培训费:元2937020xx

七、劳动合同管理负责劳动合同签订、续签及管理工作，全集团公司新签劳动合同份，续签20xx100劳动合同份；目前，集团及下属所有员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产25生的纠纷情况年人事专员工作总结篇工作总结鉴于地产行业特性，有部分员20xx5工为退休及劳动关系挂在其他单位人员，为规避劳动风险，我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明

八、绩效管理为保证工作计划节点的顺利完成，每月严格执行考核，对计划的完成起到了很大的推动作用截止到月份，集团各中心及下属公司定性及定性指标扣款合计万元;1053o83其中定量指标扣款万元;定性指标扣款万元;各单位完成计划节点的40o421341奖励金额为万元2o11公司人事专员年终个人工作总结「篇二」今年月，我通过人才招聘，在公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的2xx激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策现就近一年来的工作情况向各位领导作简要汇报

一、人事管理方面、制定并落实相关人事管理制度1初到公司，适逢结构重组，结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一XX系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作、归档人事档案2我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给公司各位领导及办事员XXX备查使用、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户3由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的、招聘新员工4根据业务部的实际需要，人事部在月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘8工作回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础

二、行政工作方面、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜1和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难好在公司XX领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜、为公司领导办理出国签证2领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析3我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数xx据时，它却是及时而必需的---这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候、其他行政工作4行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信公司明天会更好！XX公司人事专员年终个人工作总结「篇三」伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的年回望年度XXXX XXXX的工作，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟自年以来，人XXXX力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下、根据酒店编制结合部门及人事经理要求，场招聘的预定、招聘、筛选及安排面1试工作从简单的招聘我就学到如何与陌生人沟通，为酒店挑选合适人才，在用工荒时我们积极为酒店想方式法寻求人才来酒店就职，要求自己熟练掌握酒店的知识，各部门的岗位工作内容及工作时间，不断更新网络招聘，采取简单及吸引眼球的信息招募人才、办理员工的入职离职手续，虽然只是项简单的工作，但是其中涉及到很多部门，2时时根据酒店新出来的各项规章制度更改酒店的入职需知，必须准确登记所有入职离职员工的信息，不断更新，不能有一点错误，很有可能牵涉员工的薪资、入职培训也是一项重要的工作，酒店对我的信任将这项重任交付于我，是需要3我传达酒店的形象、酒店的规章制度，服务意识等一系列的酒店相关知识给予员工，通过对他们的考核让他们更加熟练掌握酒店的知识从发文、挑选场地，复印资料、制作考题，到为他们讲课，与员工互动，这也是对我的莫大考验，如何将酒店的思想灌输给员工，让他们听课时既感到不枯燥又能铭记于心他们的考分是对我辛苦工作的最好回报，现在我终于能明白为什么老师们都希望收到自己学生以优异的成绩来作为礼物回报他们、每月都要与新入职的员工签订劳动合同，从中我了解许多劳动法、劳动合同法4上的内容，在为酒店保持利益是也要为员工争取利益每月协助薪资专员检查各部门交来的考勤、关于行政上，开设工会委员会，每周联系餐饮部开展部门会议记录，负责办公5室的纯净水领取工作，统计员工领取员工袜数量，交至布草间发放员工袜，每月将员工的卡中充值，统计食堂员工，城管、成教的用餐数量每月举办员工生日会活动，申购各种相关物品，我们努力做到给员工在家一样感觉，让员工体会到酒店对员工们的关心、在这一年的工作中，每月都需要工作办理员工试用期的转正工作，统计服务明6星，统计员工奖惩、病事假情况，员工入职离职的档案袋的归档，统计每月相关员工的手机话费，办理优惠活动另外办理员工各项福利统计收发工作，组织员工的各项活动例如跳绳工作、新春团拜会，执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜年工作展望XXXX、人力资源招聘1）在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求在确定招聘人员的时候，首先1确定被招聘人的录用资格条件，使招聘效果最佳化工进行初试和复试的过程，考察基本素质以及业务能力，是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性）招聘简历的及时收集整理每次面试人员信息及时整理、登记，分部门、分岗3位、分类别归档、员工培训2）完善公司培训体系，根据各部门实际情况做好培训计划1）培训宣传工作到位，让员工都能了解到相关培训信息2）及时与外界沟通，根据员工需求组织较多的外部培训，丰富员工培训知识3）培训评估、培训总结及时整理，以便从中发现培训所存在的问题4公司人事专员年终个人工作总结「篇四」本人于年月日来公司上班，从事人事行政主管一职，在此工作中，我20xxxxxx用我所学的专业知识及多年来对人事行政管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，在这一年的日子里，有幸在公司领导的安排下参加了集团统一组织的相关业务知识培训，使我快速对公司人事行政工作有了系统的认识，并在工作技能上有了很大的提高也深深感到企业蓬勃发展的热气，新明人之拼搏的精神在工作中，我的工作模式上较之前有了新的突破，工作方式有了较大的改变据了解，项目公司成立也已三年了，项目公司的运作也已步入正轨我部门也在公司领导的正确领导下，在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作行政人事主管工作是以每一年度工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的

一、现结合近一年来工作完成的工作总结如下:首先，完成了跟前任行政人事主管工作的顺利交接；其次，作为行政人事主管，从员工的招聘、面试、推荐到办理入职、转正和辞职等手续中，这些工作不但要求我必须要有较强的责任心，而且在工作时必须细心，还更要有耐心在同时，人事工作紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献）公司人员招聘工作1根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，本着网上招聘、各大院校招聘、内部推荐等方法，完成人员招聘工作完成公司人事档案信息的建立完善、公司人员进出的人事管理等工作及时并有效的与集团公司联系，年度中20xx共办理员工入职人，办理员工离职人，另据统计，公司期初员工人，期末17142629人，入职人，离职人，淘汰人，未正式录用人，调出人，调入人，劝退17141223人据分析，在第一季度人事异动比较大，员工离职率为

29.1%O主要原因是节后离职流动频繁，业绩欠佳考核指标未通过，以及各项目公司员工调整造成人员流动性较大为了降低员工离职率，我部门采取一系列的激励方法及团体活动，有效的降低了

二、三季度的离职比例，将员工离职率降低至综上所述，

6.8%,相比一季度员工离职率下降现在编员工人数人，员工劳动合同入职一月内

2.3%29签订率另外，全面配合集团公司做好各岗位人员的半年及年终十项指标考评工作100%;）积极组织员工活动与员工培训2员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法从我进入到公司，虽然仅两个多月时间，但作为人事主管，但也紧跟领导步伐，积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合认真组织开展员工培训工作，每月安排各部门人员参加股份公司新员工岗前培训，让员工真正认识到企业文化，从加强公司员工的专业技能、职业素养，稳定员工队伍上让全年的培训工作正常开展，并且积极配合集团做好协调中高层领导的年度培训工作并根据各部门实际需求，以内外培训为核心，提高员工综合素质，制定了年培训计划20xx在年工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工外出旅游、技能培训20xx等项目，得到了员工的认可根据全年培训计划，协助组织各部门开展的培训，20xx圆满完成并超计划完成了实施培训次，考试次，合格率以上211090%）全力做好行政的服务性工作3。