能力素质模型人力资源基础知识

素质编码

2.L

1.14素质名称人力资源基础知识素质定义掌握人力资源基本知识，理解如何进行人员的选拔和录用、进行绩效管理、进行员工的培训和发展级别行为表现理解人力资源基本知识；

1.了解如何进行人员选拔和录用；

2.了解如何进行绩效管理；初级

3.了解如何进行员工的培训和发展；

4.了解如何激励员工

5.熟练应用人力资源基本理论知识；

1.熟练掌握人员的选拔和录用；

2.熟练掌握绩效管理；

3.中级熟练掌握员工的培训和发展；

4.熟练掌握激励员工

5.吸引优秀人才；

1.参与制订绩效考核体制；高级

2.参与制订员工培训和发展体系

3.专家级。