谁招请无证人员谁负责任管理制度

谁招请无证人员谁负责任管理制度制度名称谁招请无证人员谁负责任管理制度

一、制度目的本制度的目的是为了规范企业用工行为，严格控制用工风险，加强对无证人员的管理和监督，防范用工纠纷和法律风险，确保企业合法合规经营

二、适用范围本制度适用于企业所有部门和岗位，包括但不限于招聘、人力资源、安全生产等相关部门和岗位

三、定义无证人员指未持有相关证件（如身份证、户口簿等）或未经过正规渠道入职（如通过招聘网站、人力资源公司等）的工作人员

1..招聘指企业在正式用工前通过公开招聘或内部推荐等方式寻找符合条件的人员，并与其签订劳动合同2用工风险指企业因违反相关法律法规或未按照正常程序进行招聘和录用而导致的劳动纠纷或法律责任

3.负责人指直接负责该岗位或部门的主管领导

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四、制度内容.招聘程序1企业应按照相关法律法规和招聘程序，通过正规渠道进行招聘招聘时应严格审核应聘者的身份证件和学历证书等相关材料，确保其1真实性和合法性2企业不得向无证人员提供就业机会，不得以任何形式雇佣无证人员3用工管理

2.企业应按照相关法律法规和用工管理制度，对符合条件的人员签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用1企业应及时办理新员工入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、开立工资卡等2企业应建立健全用工档案，记录员工的基本信息、工作经历、培训情况等，并定期进行更新和维护3监督管理

3.企业应加强对招聘流程和用工管理的监督，确保其合法性和规范性如发现有违反相关法律法规或用工管理制度的行为，应及时采取措施1予以纠正，并追究责任人的责任2负责人要加强对部门和岗位的管理和监督，确保用工行为符合相关法律法规和企业制度要求3

五、责任追究如企业招聘和录用无证人员，应由直接负责该行为的人员承担相应的法律责任1如企业发生用工纠纷或法律风险，应由直接负责该岗位或部门的主管领导承担相应的管理责任2如企业未按照相关法律法规和企业制度要求进行招聘和录用，并因此导致用工风险，应由企业负责人承担相应的管理责任3

六、附则本制度自发布之日起执行如有需要修改或补充，应经过企业高层决策并报经公司领导同意后方可实施。