企业标准考勤管理制度

企业标准考勤管理制度考勤管理制度是公司管理员工工作纪律、维护正常工作秩序、提高劳动效率的重要制度为了加强公司全体人员的组织纪律管理，维护正常的工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度

二、考勤范围本制度适用于公司全体员工

三、工作时间与休息时间

1.工作时间公司规定的工作时间为周一至周五，每天上班时间为8:30至17:30,其中1200至13:30为午餐及休息时间

2.休息时间每天的上班时间内包含两次休息时间，每次休息时间为10分钟

3.加班员工因工作需要加班，需提前向部门经理申请，并填写《加班审批表》，经批准后方可加班加班时间累计不超过每天4小时，加班工资按照国家规定执行

四、考勤方式

1.打卡公司实行指纹打卡制度，员工每天上下班必须按时打卡

2.签到部门经理需每天记录员工签到情况，员工不得代签、伪造签到

3.外出登记员工外出必须填写外出登记表，部门经理需及时掌握员工外出情况

五、请假制度

1.病假员工因病不能上班，需提前向部门经理请假，并出示医院证明病假期间工资按照国家规定执行

2.事假员工因个人原因需要请假，需提前向部门经理请假，事假期间工资按照公司规定执行

3.婚假员工结婚可享受婚假3天，婚假期间工资按照公司规定执行

4.产假女员工生育可享受产假98天，男员工陪护产假可享受陪护假15天，产假和陪护假期间工资按照公司规定执行

5.丧假员工直系亲属去世可享受丧假3天，丧假期间工资按照公司规定执行

六、迟到、早退、旷工

1.迟到员工每月迟到不超过3次，每次迟到不超过30分钟，视为正常迟到每月迟到超过3次，每次迟到超过30分钟,视为迟到

2.早退员工早于下班时间30分钟内离岗视为早退

3.旷工员工未经批准擅自离岗或请假未获批准而擅自缺勤视为旷工每月旷工不超过2天，视为正常缺勤每月旷工超过2天，视为严重缺勤

七、处罚

1.当月迟到或早退1次扣发当月工资的1元；当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资5元；当月迟到、早退累计3次扣发当月工资15元；当月迟到或早退累计4次以上（含4次）每次扣发当月工资60元，直到将当月工资扣完为止

2.当月累计旷工1个小时扣发当月工资1%,当月累计旷工2个小时扣发当月工资2%,当月累计旷工半天扣发当月工资5%,当月累计旷工1天扣发当月工资10%,当月累计旷工2天扣发当工资30%,当月累计旷工3天以上扣发当月工资

3.全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%,累计超过70天扣除全部年终奖

4.工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工处理.，并视情节轻重给予相应的行政处分

八、力口班补偿员工因工作需要加班，需提前向部门经理申请，并填写《加班审批表》，经批准后方可加班加班时间累计不超过每天4小时，加班工资按照国家规定执行

九、请假规定

1.事假员工因个人原因需要请假，需提前向部门经理请假，并出示相关证明

2.病假员工因病不能上班，需提前向部门经理请假，并出示医院证明

3.婚假、产假、丧假员工享受相关假期时，需提前向部门经理提交申请，并出示相关证明

十、本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司管理层解释。