单位年度优秀职业导师评选方案

年度优秀职业导师评选方案为充分调动内部职业导师积极性，推动全行人才培养体系健康发展，特制定本评选方案

一、参选对象全行职业导师

二、评选内容评选从五个方面进行评价授课基础业务、培训课件质量、内训授课学员满意度、课程教学质量评分及指导性培训同时，增加专业辅导、参加内部培训、组织专业条线培训等其他加分项

三、评选方式

（一）每个机构报送『2名符合条件的职业导师至人力资源部参与评选；

（二）人力资源部根据评选规则，共选出5名优秀职业导师其中，中级职业导师3名，初级职业导师2名

（三）每个机构评定为优秀职业导师人数不超过1人

三、评选细则

（一）授课基础业务（10分）职业导师授课知识范围与本条线专业知识相关，职业导师在相关序列、条线从业经验需达到3年以上（含3年）的,得10分评分标准年度内授课，在从业时间与授课专业方面都满足的得10分，其中有一项不满足的得5分，两项都不满足不得分由人力资源部根据授课老师专业性进行评分

（二）培训课件质量（20分）职业导师课件、资料、相关考题能够在培训项目启动后按时按质上交，课件、考题及时更新，符合当前全行业务发展要求的，得20分评分标准人力资源部根据年度内每位老师授课准备充分情况打分，出现一次延期提交课件或考题的，扣5分

（三）内训参训学员满意度（25分）根据每次参训学员满意度平均得分评定，满分25分评分标准根据年度参训学员对职业导师授课满意度评分，职业导师得分在97（含97）-100分之间得25分，在90（含90）-97分之间得20分，80（含80）-89分之间得15分，低于80分不得分由人力资源部根据学员满意度进行评分

（四）现场教学质量（25分）授课注重课堂氛围，讲究授课方式方法，授课内容重点突出，能够运用图片、视频、案例等内容帮助学员理解、记忆的，得25分评分标准根据年度职业导师教学质量进行评分，从课堂氛围、授课方式方法、授课内容重点、多方式教学方面给分，每满足一项得5分，由人力资源部根据授课老师教学质量进行评分

（五）指导性培训（20分）能够给与分支机构、学员指导性教学、培训、工作建议或意见的，得20分评分标准根据年度授课期间与工作期间对学员、机构的答疑解惑工作开展情况而定，由人力资源部与导师所在机构共同出具评定意见

（六）加分项（10分）

1.制定培训计划年度内制定一级、二级培训计划的，加2分

2.参与协助他人进行课件开发和修改年度内参与或协助他人进行课件开发和修改的，加2分

3.组织包括培训、读书或分享交流会等年度内在全行范围内组织过一级、二级培训、读书或分享交流会的，加2分

4.参加职业导师专业辅导、培训年度内参加过职业导师专业培训或辅导的，加2分

5.参加外部专业培训并完成转培训年度内能够将获得的培训知识、专业知识转培训，开展二级或三级培训的，加2分。