高台县劳动关系和谐企业创建标准

高台县劳动关系和谐企业创建标准评价项目评价要素评价标准评分规则得分各

0.5分，劳动者

①无就业歧视投诉查证属实或检

②无欺诈招工用工查发现有上述行为

③无扣押劳动者证件则扣分，

④无收取劳动者押金、培训费用等行为共2分

①依法与职工签订劳动合同，劳动合同签订率达100%；各1分，合同签订

②企业与职工各执一份劳动合同文本；

③劳动合同内共3分容符合劳动法律法规的规定劳动用工（13

①劳动合同履行、

②劳动合同变更、

③劳动合同终止、分）合同履行

④劳动合同解除，遵循合法、公平、平等自愿、协商各

0.5分，共2分一致、诚实守信的原则

①依法履行劳动用工备案义务，主动对劳动用工（新增、各2分，用工备案续订、终止、解除）情况进行及时备案；

②建立完整共4分的职工名册

①使用劳务派遣用工、

②使用非全日制用工、

③使用特灵活用工殊工时制用工、

④使用未成年人用工符合劳动法律法各

0.5分，共2分规的规定

①依法建立健全劳动报酬、工作时间、休息休假、职工各1分，劳动规章（2分）制度完善培训、劳动纪律等制度；

②劳动规章制度内容符合国共2分家法律法规

①企业党组织健全，组织活动丰富；

②宣传发动强;组织建设各

0.5分，共2分

③凝聚职工好;

④服务群众中履职尽责党的建设（3分）坚持把党的领导作用摆在突出位置，党员先锋模范作用作用发挥1分发挥明显

①建立职工（代表）大会制度，未建立职工代表大会制度的中小微企业，通过区域性行业性职工代表大会覆盖;

②实行厂务公开制度或以协商会、恳谈会等形式定各1分，民主管理（6分）制度建设期与职工代表（工会）进行沟通，及时了解并处理职共3分工意见建议；

③有条件的公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度

①定期召开职工（代表）大会（至少每年召开1次）；

②涉及职工切身利益的规章制度和重大事项经过职工各1分，民主程序（代表）大会讨论确定；

③决定的规章制度和重大事共3分项按照程序告知职工工资协商定期开展工资集体协商1分

①依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准；

②劳动各1分，劳动定额定额标准能够确保同岗位90%以上劳动者在法定工作共2分时间内完成工资水平本企业最低工资标准不低于当地规定的最低工资标准1分劳动报酬（11

①参照工资指导线、人力资源市场指导价位，职工工资分）增长与企业经济效益、劳动生产率提高相协调；

②一各1分，工资增长线职工年收入增长水平不低于企业职工平均工资增长共2分水平工资支付企业应当依法按时足额支付劳动报酬2分工作津贴依法发放各种津贴补贴1分加班工资依法足额支付加班工资1分

①依法履行社会保险登记、申报义务；

②企业应当依法各1分，申报缴纳依规按时足额缴纳社会保险费；

③告知职工缴纳社会共3分保险费明细情况或自助查询方式

①企业建立企业年金、补充医疗为主要形式的补充保险社会保险与福利制度;

②按照住房公积金管理有关规定为职工缴纳住房各1分，（8分）补充保障公积金;

③建立职工互助互济保障制度，建立困难职工共3分帮扶档案，开展困难职工帮扶工作

①依法保障职工福利支出；

②企业依法建立孕妇休息各1分，职工福利室、女职工哺乳室等福利设施共2分

①依法严格执行国家规定的工作时间；

②执行特殊工时各2分，工作时间制的，依法审批并严格实施共4分工作时间与休息休假（7分）加班加点延长工作时间符合法律法规规定，无强迫加班行为1分休息休假企业应当依法依规保障劳动者享有的休息休假权利2分

①依法建立工会组织，工会具备社会团体法人资格；

②建立工会委员会、

③工会女职工委员会、

④工会经费

①1分，

②-

⑦各工会组织审查委员会、

⑤工会劳动法律监督委员会；

⑥职工入

0.5分，共4分会率达90%以上；

⑦工会及各委员会应按时换届°为工会办公和开展活动提供必要的

①人员、

②设施、

③各

0.5分，条件配备活动场所、

④经费等条件共2分工会建设与集体建立集体协商和集体合同制度

①企业有开展工资集体协商（10分）协商的制度且在制度约定周期内至少开展一次工资集体协商，企业确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项事先与职工进行集体协商，协商绪果（理由以及生效的集体合同）依法向职工公布；

②企业在工资集体协议签订之日起十日内向有管辖权的人力资源各1分，集体协商和社会保障主管部门备案;

③建立集体合同制度，依法共4分签订和全面履行集体合同（工资、劳动安全卫生、女职工特殊保护专项集体合同）；未建立企业集体协商机制的中小微企业通过区域性行业性集体合同覆盖;

④集体合同依法报送人力资源社会保障部门审查备案，履行集体合同（含专项）情况每年向职工（代表）大会报告1次以上，并向职工公布遵规守法企业应当依法依规执行国家劳动安全卫生规程和标准1分劳动安全和职业健康（14分）

①建立健全安全生产规章制度；

②建立健全职业卫生管安全生产和职各

0.5分，共理制度；

③建立健全事故应急预案；

④建立健全工会2分业卫生制度劳动保护监督检查制度

①生产经营场所和设备、设施符合国家有关标准和规各

0.5分，共安全生产条件定；

②消防设施符合要求；

③安全警示标志明显；

④按2分规定开展安全生产标准化建设

①组织有毒有害岗位职工定期进行职业健康检查，健全各

0.5分，职业卫生职业健康监护档案；

②尘毒浓度指标不超过国家卫生共1分标准，按标准配备个体防护用品安全生产每年按照国家相关规定和培训计划组织开展

①职工安全教育；

②职业健康教育；

③配备经培训合格的职业职业健康各

0.5分，共健康管理人员；

④高危行业企业主要负责人;

⑤高危行3分业企业项目负责人；

⑥安全生产管理人员、特种作业培训上岗人员经过安全培训，持证上岗安全生和

①企业安全生产；

②职业卫生重点部位、重点设备和关各1分，职业卫生检键环节开展经常性检查;

③及时整改事故隐患共3分查各

0.5分，

①落实女职工和未成年工特殊保护措施、定期组织健康特殊保护检查；

②不使用童工共1分有效预防工伤和职业病的发生，无重大安全生产事故和1分工伤和职业病职业危害事故各

0.5分，

①建立健全劳动争议调解委员会；

②劳动争议调解组组织健全织和制度健全完善共1分劳动矛盾纠纷化

①建立劳动关系风险监测预警制度;

②建立劳动关系风解（12分）险处置机制；

③对裁员、欠薪等影响劳动关系和谐稳各

0.5分，共机制健全定的苗头性、倾向性问题及时调处；

④无劳动关系群2分体性、突发性事件、社会影响重大事件发生从事人力资源或工会工作一年以上的，应取得劳动争议调解员证、劳动关系协调员（师）资格、人力资源管人员配备3分理师资格、经济师（人力资源方向）、法律职业资格证、企业法律顾问（满足任意一项）

①组展劳动法律知识宣传每年不少于2次;

②企业开展各

0.5分，普法宣传法律知识培训讲座每年不少于1次共1分

①及时调解化解劳动争议;

②年度劳动争议仲裁、诉讼企业败诉案件涉及职工不超过职工总数的1%;

③调解各1分，调处有效组织有效运作，调解成功率较高；

④劳动监察责令改共5分正整改率100%;

⑤无企业原因引发的集体访、越级访等信访事注重企业文化建设，构建和合共生、和衷共济的企业文化，体现共创共建共享、和谐发展的核心价值理念，企业精神1分弘扬劳动光荣、创造伟大的精神，企业关爱职工，职工对企业的核心价值观和企业精神认同度较高企业文化（4分）

①依法提取、使用职工教育培训经费；

②每年开展职工职业技能培训不少于1次，职工教育培训覆盖率80%各

0.5分职工活动以上；

③组织开展劳动组织竞赛、技能比武、专题培共L5分训、文体娱乐等文化活动

①创建“职工之家”；

②有职工文体活动场所并正常开各

0.5分，职工文化放；

③关心职工心理健康共L5分职工对企业劳90%及以上职工对单位劳动关系状况满意10分动用工、党的建设、民主管理、劳动报酬、社会保险与福80%（含）~90%的职工对单位劳动关系状况满意8分利工作时间与休息、休假、工会建设与集职工满意度（10体协商、劳动70%（含）~80%的职工对单位劳动关系状况满意6分安全和职业健分）康、劳动争议调处以及企业文化和社会责60%（含）~70%的职工对单位劳动关系状况满意5分任等满意4王反/同感，以民主测评综60%以下职工对单位劳动关系状况满意0分合得分为准不依法签订劳动合同或签订劳动合同未履行劳动用工备案义务评价、复核时三年内出现任何一否决项目种情形，不进行劳动关系和谐状未开展集体协商，未签订集体合同，或签订集体合同未依法报送人力况评价、复核资源和社会保障部门审查备案不召开职工（代表）大会未依法建立工会组织不实行厂务公开制度拖欠职工工资未按规定缴纳社会保险费发生劳动保障监察严重违法案件，或发生因企业原因引发的集体性劳动争议纠纷的发生重大恶劣社会影响事件或出现重大负面舆情造成不良社会影响的发生较大及以上生产安全责任事故、生态环境责任事故、质量责任事故或重大及以上职业病危害事故等职工满意度在60%以下的评价或复核过程中发现有造假、作弊行为总分满分评价项目（100分）。