人力资源主任的主要工作内容（31篇）

人力资源主任的主要工作内容（31篇）人力资源主任的主要工作内容（通用31篇）人力资源主任的主要工作内容篇1职责

1、组织编制各项人力资源管理制度，并负责监督各项制度的执行情况；

2、负责公司招聘与配置的规划及管理；

3、实施人力资源中的规划、招聘配置、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等六大模块工作；

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；

5、参与制定公司绩效考核制度，协助其他部门设计绩效考核体系与指标；

6、制订公司薪资福利政策和计划，建立完善的薪酬管理体系、监控公司人力成本，组织本部门员工做好薪酬调研工作；

7、协调、指导各部门及门店在人力资源管理方面等工作的开展，确保人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和纠纷；

8、负责做总部员工工资及店铺工资审核工作；

2、协助上级领导做好干部队伍建设、选拔任用管理、考核激励和后备干部培养等工作，组织指导公司职员各项工作和学习、考核及建议；

3、完善人员招聘需求计划及流程，指导下属处理招聘事宜；人力资源主任的主要工作内容篇

121、分析、辨识业务部门需求，转化为人力资源语言，制定人力资源解决方案，并组织实施；

2、负责组织绩效管理，开展人员培训、任职资格工作

3、协助完成招聘工作，针对重点岗位寻访候选人，并通过构建人才地图；

4、负责组织文化活动的落地和实施，提升团队凝聚力；人力资源主任的主要工作内容篇

131、负责收集和掌握政府及相关行业最新人才政策法规；

2、负责公司人才项目申请材料的撰写、实施过程的推进与管理、验收及相关成果的申报；

4、负责指导区域公司科技和人才项目的申请与管理；

5、负责公司职称申报评审相关工作，熟悉工程技术系列中高职称申报和评审流程，申报、业绩材料整理，能独立完成材料的编制、审核等工作，熟悉广东职称系统操作流程；

6、完成领导分配的其他工作任务人力资源主任的主要工作内容篇

141、定期与负责区域沟通招募需求并制定招募计划

2、按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位；

3、统计分析负责区域招募状况（招募成功率、招募渠道等）；

4、调研所负责区域的人力池状况，开发并维护合适的招募渠道；

5、根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系；

6、协助品牌服务组招募渠道的拓展；人力资源主任的主要工作内容篇

151、制定公司招聘、培训等工作计划，并组织实施；

2、做好各部门员工的沟通工作，强化员工关系管理，及时解决或协调解部门、员工之间的问题；

3、通过主动与业务管理层、员工的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状；

4、协助人力资源总监制定及完善人力资源管理体系；

5、关注核心人才的培养，分析并提出员工培养/培训计划并推动实施；

6、推动公司理念及企业文化建设;

7、上级领导交办的其他工作人力资源主任的主要工作内容篇

161、熟悉人力资源的六大模块（招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬福利管理、劳动关系管理等），精通人力资源现代管理；

2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；

3、优秀的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心人力资源主任的主要工作内容篇

171、提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制，跨部门优化和监督现有制度流程；

2、建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行；

3、根据HRBP拟定的招聘计划，发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续；

4、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险；

5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系，并实时更新和维护；

6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护；

7、负责企业文化的建设，活动组织、执行；

8、协助HRCOE、HRBP完成人力资源的各项工作人力资源主任的主要工作内容篇

181.按照总部要求，落实相关人力资源、行政管理制度；

2.完善分公司相关人事制度及薪酬、福利、绩效管理方案；

3.优化人事工作流程，积极推进人力资源项目落地；

4.根据全年的人力资源规划并结合用人部门需求，处理日常人事行政管理工作人力资源主任的主要工作内容篇191负责集团人力资源管理工作；

2、负责集团法务管理工作，包括合同管理、诉讼纠纷的协助处理；

3、协助制定和修改完善公司组织架构；

4、制定公司绩效方案，薪酬体系，并推行了车间工人计件制;

5、完善招聘体系，建立不同的内外部招聘渠道，与学校建立合作，与社区建立联系，保证公司人员梯队；

6、协助律师团队，处理公司各类经济纠纷、劳动纠纷，并在公司内部管理制度上合理的规避；

7、组织各类公司员工文化活动，协助经理组织大型文化活动

8、制定了集团人力资源管理的各项制度和流程；

9、结合公司情况测算了岗位工时，梳理定编；

10、制定了集团合同审核流程及相关资料存档流程；

11、建立内部廉政制度；人力资源主任的主要工作内容篇20根据公司的经营战略、员工的特点制定拟定员工中长期培训规划，并具体组织实施；负责培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈，并及时提出优化建议负责公司培训组织及培训通讯稿撰写工作；负责组织培训工作开展，包括企业文化宣导、新员工入职培训、员工在职培训及培训课程体系开发、培训评估；负责公司团建活动的策划、组织和实施；人力资源主任的主要工作内容篇

211、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置；

2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用；

3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试；

4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;

5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作人力资源主任的主要工作内容篇

221、根据公司战略及业务发展需要，汇总招聘要求，编制招聘计划；

2、分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求;

3、具体实施招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、安排面试、录用跟进等；

4、建立、更新和维护人才储备库；

5、负责员工的日常培训，跟进培训效果反馈，并提出改善建议；

6、负责公司党工团日常相关事务；

7、完成上级交代的其他工作任务人力资源主任的主要工作内容篇

231、协助人力资源部文书，文秘工作协助部分文书的撰写,申请，协助部门方案撰写

2、协助人力资源部绩效管理工作

3、协助整理绩效考核的文件与资料，对考核资料进行保管,整理，归档人力资源主任的主要工作内容篇24职责

1、统筹安排并负责招聘、培训、绩效考核、薪酬等人力资源相关板块工作；

2、负责公司各项接待工作的统筹安排及落实；

3、负责部门其他行政工作的统筹安排及落实；

4、统筹公司各部门资源，协调安排相关业务工作；

5、负责总经理交代的其他事宜任职资格

1、23-32岁，人力资源管理或相关专业毕业，全日制统招本科及以上学历；

2、1-3年工作经历，有负责全盘或1到2个模块工作经验,有管理经验更佳，房地产或文化体育场馆产业工作经验者优先考虑；

3、思路清晰，有较好的灵活应变能力，良好的口头及书面表达能力；

4、人际敏感度高，亲和力佳，优秀共产党员和有驾照者更佳人力资源主任的主要工作内容篇

251、协助上级做好新业务团队建设工作；

2、负责跨境电商专业类人才和中高端管理职位的猎聘工作；

3、协助公司人才发展培养体系搭建、新员工培养体系的管理;

4、协助上级完成团队管理的其他工作人力资源主任的主要工作内容篇

261、根据公司战略和人才战略预测年度的人才需求，制定关键人才计划；

2、负责公司的人才发展工作，搭建并完善岗位的任职资格与职业发展体系，组织开展人才测评和能力评估

3、制定并完善人才选拔和培育机制，督导实施后备选拔、人才浮出，搭建各层级管理人才梯队；

4、负责关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任计划、协助分公司人才盘点、选拔、培养和调配方案等

5、专项人才项目培训实施人力资源主任的主要工作内容篇

271、辅助培训师进行课程现场授课，包括资料收集、文档整理、课件美化、课堂辅助、培训后效果评估等；

2、配合项目经理、培训师与客户进行工作沟通；

3、完成部门领导安排的其他相关工作人力资源主任的主要工作内容篇

281.根据业务发展需要，协助完成校园招聘工作，开拓高校招聘渠道，组织宣讲会

2.组织业务部门开展社会招聘，能独立进行关键岗位人才的面试筛选

3.主导开展员工培养工作，包括设计培训方案，组织业务部门开展在岗培养，建设内部导师队伍，跟进评估员工成长情况等

4.主导开展绩效管理工作，组织业务部门进行绩效目标制定、绩效辅导及绩效考核结果反馈，不断优化绩效考核方案

5.推动公司文化氛围建设人力资源主任的主要工作内容篇291作为业务部门的合作伙伴，深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成2搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子；并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决3促进人才，通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持4负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力5负责公司管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功人力资源主任的主要工作内容篇

301.参与公司重大人事决策，根据各岗位配备情况，通过各种渠道提供充足的人力资源保障

2.负责岗位职责权限与岗位说明书的编写；

3.负责建立绩效制度、薪酬制度，推进实施，并不断改进；

4.负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解；负责员工人事档案的管理工作

5.负责员工的教育、培训、考核和职称评聘等工作，并保留相关记录人力资源主任的主要工作内容篇

311、负责薪酬福利日常的执行工作，包括每月工资发放、社保公积金缴交、个税、考勤及假期管理等；

2、员工关系管理、协助业务部门处理低绩效员工，包括采取绩效改进措施、纪律处分、在岗学习等，

3、协助执行年度预算、绩效管理、年度薪酬回顾和调研以及年终奖金计算流程，确保数据准确性、及时性，并且提供分析和总结

4、完成相关的人力资源管理报表，以及SAP等系统的数据维护与支持性工作;

9、对公司资产进行监督管理，做到每样实物有专人看管，账物相符，并安排季度、年度盘点工作；素质标准

1、2年以上人力资源管理经验，50人以上规模企业或餐饮行业人力资源管理工作经验优先；

2、具备先进的人力资源管理理念和实践经验，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能够指导各个职能模块的工作;

3、具备优秀的文笔与出色的活动策划组织协调能力和语言表达能力；

4、具备很强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，逻辑思维较强，富有亲和力；

5、具有很强的责任心、执行力和承担工作压力的能力；人力资源主任的主要工作内容篇2职责

1、根据集团发展战略，组织制定人力资源战略规划参与医院重大人事决策定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为医院重大人事决策提供信息支持

2、组织制定招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，制定年度人力资源需求计划根据企业发展计划及用人需求，组织并落实员工招聘与录用工作；

4、制定医院培训计划，并组织实施；

5、负责拟定绩效考核制度和流程，完善绩效管理体系，并根据各部门不同时期的需求，优化绩效管理体系，保证绩效管理体系持续有效的服务于业务；

6、监督各业务板块考核制度、流程的执行，推进考核计划的实施；

7、负责处理各种与劳动合同相关的事宜，处理员工在劳动合同有效期内对公司各方面的申诉任职要求

1、较强的沟通、协调和推动能力，较强的专业知识，较强的执行力和分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

2、至少3年以上人力资源工作经验；

3、具备医疗行业或大型公司人力资源管理经验者优先；

4、沟通能力强，亲和力佳，极高的责任感，抗压力强人力资源主任的主要工作内容篇3职责

1、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作

2、负责本医院年度预算编制及组织发展工作

3、负责本医院招聘管理及人才库管理工作

4、负责本医院人才发展计划及培训管理工作，协助及参与集团培训项目工作开展

5、负责本医院薪酬福利政策制定及执行监控工作

6、负责本医院各医院绩效激励方案制定及执行工作

7、负责本医院人力资源风险防范工作

8、负责本医院和辖区内人力资源从业者的日常管理及各模块的指导工作

9、负责人力资源信息化系统中本医院的相关操作及信息审核

10、负责监督、指导所辖各分支机构（县级医院/门诊部）的人力资源管理工作，包括核心人才引进、绩效奖金方案设计等

11、负责领导临交办的其他工作要求

1、根据医院的发展战略，制定医院人力资源长、中、短期规划

2、做好医院人力资源的合理引进、调配与充分利用，提高人均创收能力

3、制定合理且有效的医院薪酬绩效方案，并予以实施落地,保障员工工作积极性

4、确保人力资源信息化系统内医院相关信息维护的及时性、准确性

5、负责监督、指导所辖各分支机构（地市/县级医院/门诊部）人力资源管理工作，确保人资工作的规范性岗位人力资源主任的主要工作内容篇4岗位职责

1.协助处理区域人力资源部的人力资源和行政事务；

2.协助员工关系相关的日常沟通，包括筹办员工生日会，拓展活动等企业文化活动组织；

3.参与招聘工作，包括参与网络招聘，校园招聘，专场招聘等活动；

4.协助日常行政文书工作，包括统计、整理人事档案，协助考勤数据整理，费用报销等任职要求

1.本科以上学历，有3年以上相关工作经验；

2.性格活泼开朗，沟通表达能力良好，思维清晰；

3.工作认真仔细，执行力强，有责任心人力资源主任的主要工作内容篇5职责

1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;

2、负责人事档案的建立与管理；

3、负责员工考勤、加班、假期管理，汇总项目人员排班表；

4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督；

5、负责员工活动组织，员工关系处理以及品牌推广工作岗位要求

1、人力资源管理或行政管理专业，本科以上学历，有物业行业工作经验优先考虑；

2、性格开朗，善于与人沟通，创新能力、协调能力强，具有较强的抗压能力；

3、熟悉各种招聘渠道，能独立完成工作；

4、有较强的文字功底及品牌推广能力，熟练操作各类办公软件；

5、熟悉人力资源各模块业务操作人力资源主任的主要工作内容篇

61、根据公司经营战略拟定公司年度、月度人力资源工作规划;

2、根据部门年度经营规划，满足部门人才发展需求；

3、根据公司年度财务预算，做好人工成本控制及行政费用控

4、建立人才储备池，搭建干部人才储备梯队；

5、根据公司绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理；

6、搭建人力资源管理体系，为公司战略发展提供有力支持；

7、优化公司激励政策，建立良性的竞争、淘汰机制；

8、建立员工沟通机制，建设公司企业文化；

9、完成上级领导交办的工作人力资源主任的主要工作内容篇

71、协助公司领导开展人力资源管理工作，全面参与人力资源六大模块工作，根据现有编制及公司发展需求，依据年度招聘计划，制订并执行招聘方案；

2、完善人力资源管理体系，优化完善各项人事制度和流程,保证各项人事事务工作的有序运行；

3、负责对公司各部门间的协调工作，保障人力供给，支撑各业务部门正常运行；

4、负责建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘配置及员工保留等系统并确保其按时、有序、有效地开展实施；

5、根据公司预算决策与人员编制，控制人力成本；

6、进行合法合规用工管理，降低公司用工风险；

7、负责公司团队文化的建设，营造良好的办公氛围

8、上级领导临时交办的其他工作，并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作人力资源主任的主要工作内容篇

81、负责建立并完善人才配置机制，拟定、完善招聘管理制度;

2、负责编制人才储备与引进计划，编制年度招聘预算并进行管理；

3、负责策划统筹公司招聘工作，包括校园招聘、社会招聘和内部竞聘工作，开发完善各类招聘渠道等人力资源主任的主要工作内容篇9职责

1、负责华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对，并制作当月工资表；

2、负责每月人事行政报表制作；

3、负责华北区域办公室及店铺招聘；

4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜；

5、E-HR系统维护及更新；员工生日会及年会等员工活动组织统筹；

6、固定资产登记、报废及盘点；

7、完成上司交待的临时性工作任务任职资格:

1、大专以上学历，3年人力资源薪酬福利工作经验，有服装、零售行业工作经验优先；

2、具有较强责任心，工作主动性强，思维严谨，对问题有快速反应既处理的能力；

3、具创新意识，良好的文笔功底和语言表达能力，熟练word、e_cel,PPT等各种办公软件；

4、能力稍逊可应聘资深人事专员职位人力资源主任的主要工作内容篇

101、维护和拓展招聘渠道，负责人才库维护和管理；

2、负责办理员工入离职、转正、调动、晋升等人事手续；；

3、协助上级完成员工培训、员工关系管理等工作；

4、协助完善劳动关系方面制度、流程；

5、协助组织公司员工的各类活动，建设完善公司企业文化；

6、负责员工信息档案的建立及维护，协助建立人事档案管理制度，；

7、负责五险一金操作及办理员工各项福利手续；

8、交代的其他事务人力资源主任的主要工作内容篇

111、组织工作分析并编写、完善、维护岗位（职务）说明书，参与公司部门定岗、定编工作、审核部门增岗、增编工作；。