小型沙龙活动策划方案

小型沙龙活动策划方案小型沙龙活动策划方案

一、活动背景80后年轻人已渐渐成为社会、家庭的中坚力量，为社会、国家的和谐建设发挥着日益重要的作用作为80后，我们有着类似的成长历程，生在蜜罐里长在牢笼里我们正在为着梦想而奋斗，我们共同面对着蜗居这样的具有鲜明时代特征的压力，所以我们80后是活在战场上的我们有太多回忆、太多话题，太多的感悟值得分享

二、活动目的举办本次书香社区文化沙龙，目的是为五台山社区、南京大学的80后青年们交流沟通提供一个平台通过与嘉宾的深入交流探讨，剖析80后在房价居高不下，学历不断贬值，竞争越发激烈的现代社会中，如何坚持自己的梦想，倾听自己内心的呼唤，勇敢奔跑去追梦，从而点亮80后的成长之路同时让社会重新认识80后，聆听80后的心声，看到80后的奋斗挣扎，展望80后创造的幸福

三、活动主题面对梦想与现实，面对迷惑与矛盾，现场的嘉宾与观众共话80后的成长、奋斗、追梦之路活动基调轻松愉悦、气氛融洽活动预算根据活动筹备情况和策划方案，活动组织、场地租赁、现场宣传品印制等费用，预算支出约3万元活动流程14:001415签到根据前期的预约，打印出与会嘉宾的名单（来宾签到有助于内部统计人数），来宾到场时签到签名册签到后邀请嘉宾参与完成签到签到完毕后，为来宾贴上手臂贴，一是作为参会者到场的证明，二是宣传本次活动参加的创业企业141514:30现场播放本次活动宣传PPT切换，来宾可自由参观活动现场，相互交流14:3014:45开场主持人欢迎来宾，介绍活动和活动流程本次沙龙以创业大家谈为切入点，主要内容分为三部分14:451515每位入驻企业负责人简单介绍自己公司15:151630邀请3位嘉宾讲述自己的创业故事，面临的问题,如何去解决的等16:30互动环节（15分钟）互动游戏16:45抽奖（5分钟）在互动游戏之后，活跃气氛，开始抽奖

四、举办单位主办单位华侨路街道团工委南京大学信息管理系团委先锋书店协办单位五台山社区承办单位南京大学信息管理系研究生会南京大学信息管理系学生会

五、活动概况活动时间20_年4月15日晚19002030〜活动地点广州路先锋书店有50-60个座位，最多可容纳100人，有电视机活动形式嘉宾访谈、现场互动提问主持人嘉宾阵容—观众构成

六、活动详细方案

1、前期准备1确定访谈的核心主题，话题线索，访谈问题的设计，以及海报宣传的亮点2甄选节目主持人，及时与主持人沟通协调访谈问题的设置3邀请、联系访谈嘉宾，沟通访谈话题4联系先锋书店、五台山社区，与他们做好沟通协调工作5邀请函、入场券、宣传海报的制作6宣传方式南园宣传南园BBS宣传，校报宣传南大青年报、团声等五台山社区宣传宣传方式由街道安排，可以粘贴海报等先锋书店宣传宣传方式由书店安排，现场横幅、海报已制作等7准备活动新闻通稿提供给先锋，以邀请有关媒体现场报道:

4.15日提交8撰写完备的策划方案4月7日提交老师，修改后，4月8日提交相关主办单位

2、活动流程一会场布置1700—18301工作人员17:00到场，布置会场，包括桌椅以及物品等安排妥当，调试好多媒体设备，确保可用，并调试好照相机等设备，准备好入场券发放等218:40左右观众入场318:50左右嘉宾入场二开始阶段1900—19:151主持人出场，介绍本次活动主题及出席嘉宾10分钟

（2）由宣传部同学控制播放设备，放映开场视频，回忆80后的成长历程

（三）访谈现场（1915—20:30）

（1）嘉宾访谈围绕这次活动的主题，针对三位嘉宾不同的成长经历，探讨关于80后在面对梦想与现实的种种冲突与矛盾应该如何抉择、理性思考的问题

（2）现场互动在每个嘉宾陈述自己的想法后，主持人引导现场听众提问并请嘉宾作答主持人要注意控制提问观众的人数，把握好时间备注嘉宾访谈和现场互动穿插进行风险应对事先安排几位同学准备问题，避免冷场

（四）退场（2030之后）嘉宾及观众退场，工作人员留下清理会场

七、经费预算

1、海报、传单、门牌等印刷费用由街道承担；

2、张嘉佳的车马费由南大信管系承担；

3、美国嘉宾和律师的费用，三位嘉宾的礼品街道和先锋协商解决；

4、现场提问观众的小礼品请先锋书店酌情考虑（可以提供书店会员卡、购书优惠券等）;

5、现场横幅制作费用

6、邀请函印刷费用备注嘉宾费用包括交通餐补、礼品等小型沙龙活动策划方案

一、活动主题人才的需求与培养

二、活动时间n月6日（星期二）晚18302000

三、活动地点—财经大学梅园A座

四、活动形式座谈会

五、活动对象—财经大学在校生

六、主办单位—财经大学校团委承办单位—财经大学校经济学会

七、邀请嘉宾—财经大学工商管理学院李品媛教授招商银行大连支行人力资源部于文娣经理

八、活动流程

1、主持人简单介绍经济文化沙龙系列活动并且宣布活动开始3分钟

2、介绍嘉宾，邀请嘉宾入席（播放视频或PPT）2分钟

3、主持人与嘉宾们就话题进行讨论45分钟（细节见附件1）

4、互动环节同学可以自由提问40分钟（细节见附件2）

5、总结本场活动3分钟

6、宣布活动结束，介绍经济论坛活动月系列活动第三场2分钟附件1（标记部分）教授嘉宾

1、据我们了解，您们都是东财的学生，您能和我们谈谈这一路走来您所经历的事吗？您现在成就与您的理想相差多少？

2、不同的行业不同的人对于人才的标准都有所不同，请问您又是如何对人才定义是的呢？

3、经历了这么多事，您最终成为了一位让我们都很羡慕的成功女性对于这个问题我们想了解一下以前在进论坛时会发现这样的帖子，最适合女性的职业是什么，最适合男性的职业是什么那么您是怎样看待这个问题的呢？在您看来，对于不同的部门，性别是否也会成为一个选择人才的标准

4、对于学历，能力，经历（也就是经验），抑或其他方面，请问您最看重哪一点？那么创新力是不是您筛选人才的一个要素呢于经理，您曾说过招商银行在招聘人才时，更看重人才的亲和力，更在乎能力与职位的匹配性，能否具体谈谈原因？对于我们现在的大学生，有些比较开朗，但可能有点浮躁，有些比较踏实，但也有点沉闷寡言，在构建一个团队时，您是倾向与将不同性格的人组建在一起，还是让同种性格的人共同谋事呢？

5、您认为人才培养主要依靠学校，企业，社会还是个人？您认为学校教育在人才培养中扮演什么角色呢？

6、对于企业来说，人才的选择需要很强的职业能力，那贵公司对这个人的人文特征，对于他自身的道德修养又有什么要求呢

7、现在很流行一个词企业文化，李品媛教授，您能跟我们解释一下这个词对企业的重要意义吗？

8、在人才的培养上，招商银行是怎样让企业的文化发生作用的？你们是怎样通过有效的激励机制和良好的企业文化凝聚和激励人才的？

9、你们是通过什么途径来发掘员工的潜能的？公司对于人才的培养，除了要提高他的#39；业务素质，还有什么其他目标吗？

17、您是怎样做到让人才之间的竞争与合作很好的共存的？

18、在培训乃至工作中，贵公司又是怎样留住人才，并让他们不断进步努力前进的呢？

19、教授，我们知道您专攻的是企业管理，那么当人才对于企业的责任和张显自身价值产生利益冲突的时候，我们该怎么解决？如果站在企业的角度，您会做出什么对策呢？对于现在的大学生，你又有什么建议？（关于现在毕业生的跳槽问题）

20、学校和社会总是存在着差距现在，大学生的就业率普遍偏低，到底是哪个环节除了问题？该怎么解决？

21、对于现在的大学生，您能帮我们做一下SWOT分析吗？我们对于未来的优势，劣势，机遇，挑战有哪些呢？

22、现在许多大学生在面临人生规划的时候，往往不知所措一筹莫展，我们都知道，职业规划的重要性，可是该如何去做，您能给我们一些建议吗？附件2互动环节具体流程由两部分组成

1、现场观众把自己的问题写在纸条上，由工作人员收集后交给主持人，再由主持人向嘉宾传达这些问题（问题的收集从活动开始15分钟后持续到互动环节第二部分开始前）20分钟

2、同学站起来直接向某位嘉宾提出问题小型沙龙活动策划方案为了积极响应国家大众创业、万众创新的号召，帮助创业者更好的了解国家相关政策、加强交流、拓展人脉圈、宣传企业文化，以达到共赢发展为目的沙龙主题企业家沙龙活动目的本次活动主要目的是宣传—平台，提高—平台的影响力，吸引更多意向创业者的关注；宣传入驻企业，增强企业之间的交流与合作，达到共赢活动时间7月19日（暂定）14:00-17:00活动地点—咖啡活动人数50人左右（包含工作人员）主要来宾嘉宾、入驻加速器企业负责人、工作人员等活动结构企业介绍交流、嘉宾分享、抽奖互动活动。