《劳动社会学》复习考试资料

（劳动社会学）复习考试资料44-00294第一章绪论

1.劳动社会学1）劳动社会学，是以研究劳动这一社会现象与所构成的劳动问题为对象的社会学分支学科，形成于19世纪20—30年代（单项选择、2）劳动社会学这一名称的正式出现，最早在法国1959年，法国社会学者乔•弗里名词解释）★★德曼和彼・纳维利第一次使用“劳动社会学〃一词劳动社会学是一门用社会理论体系和方法对劳动者的社会劳动活动的结构、功能及其

2.劳动社会运行规律进行研究的分支社会学学的研究内容1）劳动社会学的根本理论（单项选择、2）劳动者简答、论述）3）劳动的社会关系劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料全部者之间★★的关系即劳资关系上工会组织与雇主组织的集体谈判制度已成为调整劳资关系的一个主要途径4）劳动的社会结构5）劳动组织及劳动组织方法6）劳动与社会变迁

3.劳动社会学1劳动社会学理论的开展阶段古典阶段、现代阶段、后现代阶段理论（单项选治理学派择、多项选择）2

①泰勒“经济人〃假设★★★

②梅耶〔梅奥〕梅耶认为，工人是“社会人〃而不是“经济人〃新制度主义学派

①新集体主义认为雇主与劳工存在不可防止的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法,它将公共园地中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益

②法团主义也称统合主义，其思想源于法国社会学家迪尔凯姆

③新放任主义第二章劳动

4.劳动及相关1）劳动概念（单项选是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的效择、名词解释、劳活动简答）★2）劳动者★

①是劳动社会学研究的主体,是劳动领域中的关系和社会结构的根本要求

②广义的劳动者是指一切具有劳动能力、并从事肯定社会生产劳动的人

③劳动社会学所使用的狭义意义上的劳动者，必须具备以下四个要素A.处于劳动年龄范围内,即属于劳动适龄人口B.具有肯定的体力和智力C.从事肯定的社会生产劳动D.有相应的劳动酬劳或经营收入

④社会学视角的劳动者:是在肯定的社会分工体系下，具有肯定的劳动能力，处于肯定的劳动岗位，遵循肯定的劳动标准，有目的、相对延续地从事或向他人提供有价值物品与效劳活动的社会人3）工作是劳动的另一个层面，是人类通过劳动分工而进行的、有组织的、以获得劳动酬劳为目的的生产活动4）职业与行业

①职业在业人口所从事的具体工作种类

5.劳动社会学1

②行业是社会劳动者在从事社会劳动过程中形成的一种社会分工的集团概念研究方法论的2实际观点根本观点（多项3实证观点选择、简答）4整体观点★★开展观点

7.劳动的社会1）化

6.劳动社会学1社会调查法具体方法包含（单项选择、名词解的具体研究方

①文献调查法释、简2）法（单项选择、

②访问调查法（访谈法）多答项）★选★择、名词

③问卷调查法是调查者运用统一的问卷向被调查者了解或征询意见的方法问卷的结构一般包含前言、主体和结语三个组成局部解释、简答）★★★

④实验调查法32社会统计法3比拟分析法4参与调查法劳动社会化是一个与生产力开展相联系的概念,主要是指孤立、狭小的劳动转变8,劳动的社会1）关劳动的社会关系抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系就是企业和劳动者之间的关系,是受到社会制度、国家和市场影响的劳动关系系（单项选择、多项选2）市场体制根本关系择）★★★1广义的市场经济主体国家、市场、企业和劳动者2市场经济主体间最主要的劳动关系企业与劳动者之间的关系3三方关系劳工、雇主、政府

9.劳动的产业1第一产业农、林、牧、渔业结构（单项选2第二产业广义的工业，即采掘业、制造业、自来水业、电力、蒸汽、煤气和建择、多项选择）筑业★★3第三产业即效劳业，是指除第一产业、第二产业以外的其他行业4产业结构变迁的一般规律三次产业结构由“

一、

二、三〃向“

三、

二、一〃转变的趋势5首先使用“三次产业分类法〃的经济学家是费希尔为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程内容

①生产资料使用的社会化

②劳动操作过程的社会化

③劳动成果的社会化开展进程

①以手工劳动为根底的简单协作阶段

②以手工劳动为根底的工场手工业阶段

③机器和大业阶段⑷以微电子为主角的新的技术革命阶段

10.劳动的职1）职业劳动者从事的相对稳定的、有经济收入的、特意的工作2）职业结构是指不同职业类型的劳动者在劳动者总体中的比例目前中国的职业结构业结构具有农业社会向非农业社会转型的特征（单项选择、多项选择、名3）兴旺国家的职业结构变化趋势词解释）★★体力性的、非技术性职业的劳动者所占的份额不断减少脑力性的、技术性职业的劳动者所占的份额不断提高

11.劳动力性性别结构反映劳动社会的现状别结构1）女职工在全体职工中所占的比重反映了社会的文明程度（单项选择、2）女职工在全体职工中所占的比重反映了生产装备的先进程度简答）★★3）男女劳动者在各行业中的比例反映着性别分工及其合理程度4）妇女素养的上下，就业意识的强弱，家务劳动负担的多少，也可能影响女职工在

12.老龄化对1）劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的缺乏劳动生产率的2）影人口老龄化会影响劳动生产率响（简答）.3）人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，从而导致消费基金的增加，使累积★★基金相对减少，这对扩大投资无疑是不利的，从而对经济开展产生不利影响

113.劳动爱护劳动爱护是指国家和社会为爱护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保证和维护措施的统称（单项选择、多项选择、名词劳动爱护的意义2

①劳动爱护是满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证解释、简答）★★

②劳动爱护是社会生产开展的需要

③劳动爱护是保证社会公共利益、维持社会秩序稳定的需要劳动爱护的内容

①劳动安全与健康爱护，即对劳动者的生理爱护，是劳动爱护最根本的内容主要内容A.劳动时间的限制B.劳动速度的限制C.劳动的物资条件的改善D.特别劳动者的爱护

②劳动的经济条件爱护，指对劳动者的劳动酬劳或劳动收入的爱护，主要表达为对劳动者最di工资收入的爱护

③劳动的社会条件爱护，指对劳动力素养、职业稳定和提升时机、良好的人际关系和企业治理的权利等的爱护

14.劳动中的1）人霍桑实验说明提高工效的决定因素是重视人与人之间的关系际关系（单2）项选人际吸引直接影响人际吸引的因素择、多项选择）

①能力；

②品貌、气质；

③酬劳；

④相似与互补；

⑤邻近与熟悉★★

15.劳动群体的1劳动群体的特征结构（单项选

①劳动群体是一种组织,即劳动力的组织它是劳动过程中人与人的结合体集体择、多项选择、各成员之间相互依存、相互影响、相互沟通,有相对持久、明确的关系

②劳动群体名词解释、简是一个体系或系统,是一个具有层次性的结构不同层次的劳动群体,它们彼此之间答、论述）上下相系、左右相连构成了一个由低到高的层次结构,每一个层次都有相对独立★★★的作用，又都是整体的一个局部、一个局部

③劳动群体是一个具有自觉意识的有生命力的有机体劳动群体的成员都是有意识的人，能意识到其他成员的存在，由此形成“归属感〃，形成劳动的群体意识群体意识独立于成员个人意识之外，是在劳动群体的活动中产生而又制约或引导着劳动群体的活动

④劳动群体间形成肯定的组织文化,成员间在心理、行为上相互影响,具有一套共同的社会标准、价值观念和行为方法2全体职工中的比重群体结构3是对群体组成秩序的研究，指群体内部各构成局部之间所确立的关系形式群体的正式结构传统的典型组织正式结构的类型

①直线制结构能够有效的治理大量投资、劳动分工和资本主义大规模机械化生产，极大地拓宽了组织所能到达的知识的广度和深度

②职能式结构

③直线一一职能式结构

④水平结构4

⑤矩阵结构群体的非正式结构

①非正式结构的积极功能A.能够减轻成员在组织中的心里压力，增强组织的稳定性B.有助于增强社会组织的灵敏性

②非正式结构的消极功能A.当非正式结构在目标、利益和标准等方面与正式结构不一致时，如果不加以合理引导，简单产生消极抵触情绪和逆反心理，破坏组织的整合力B.非正式结构易形成传播“小道〃消息和散布流言蜚语的源头，影响组织凝聚力C.放任非正式结构的开展，可能带来一些极端的情况，破坏组织系统的正常运行

16.士气鼓励1）美国耶鲁大学的克来顿•艾尔德认为人有三种核心需要生存需要、关系需要、成理论（单项选长需要期望理论择、多项选2）

①通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系，并以选择适宜择）★★★的行为到达最终目的奖励目标

②期望理论的公式M〔鼓励水平〕二V（效价〕XE〔期望值〕鼓励理论中的Y理论所采纳的人性假设是自我完成型人假设3第三章劳动者劳动者是劳动社会学研究的主体

17.劳动者的自然素养素养（单项选1社会素养择、多项选择）.

①文化素养★★★

②思想道德素养表达劳动者素养结构的本质层面，是劳动者素养中最为关键的局部A.价值观B.劳动态度a）劳动者对所属的组织的态度b）劳动者对工作环境的态度c）劳动者对工作治理及监管人员的态度d）劳动者对同事的态度e）劳动者对工作任务本身的态度f）劳动者对酬劳的态度g）劳动者对职位变化的态度h）劳动者对技术变化的态度i）劳动者对工作时间的态度工作中意度是衡量劳动者态度的综合指标3）劳动者的现代化

18.劳动者的1）人格指个体在生理遗传的根底上,通过社会化的过程形成的各方面心理特征的总和,是个体所具有的反响方法和与他人交往方法的总和人格（多项选劳动者的自我操纵自主操纵、诱导操纵、胁迫操纵择、名词解2）释）★★先进的生产力是产生劳动者先进的价值观念的物质根底

19.劳动者的观效率观念，高效率成为现代社会的主要标志和对劳动者的根本要求时间观念企业1念（单项选择、效益与社会效益一致的观念竞争与合作并存的观念多项选择）★★2创新观念3自主观念4民主观念51）企业文化的含义

20.企业文化6

①企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化气氛（单项选择、多7

②它既反映着企业职工这个特别群体的文化特征，又是一种企业治理思想项选择、论述）2）企业文化的内容★★★

①企业价值观念是企业文化的核心，企业价值观念是企业全体职工一致赞同的关于客观事物和人是否有价值和价值大小的总的看法和根本观点，它是企业追求的目标、理想，是企业员工的行动指南

②企业意识表现为职工对企业性质、地位、特征、企业的兴替存亡以及个人的前途命运是否与企业依存等看法

③治理方法独特的治理方法作为企业文化的一个组成局部，促进了企业文化的开展

④企业标准反映了为全体企业人员所接受和共同遵守的行为准则主要包含了企业的习俗利益、文化网络和规章制度三方面内容

⑤企业英雄人物是企业文化建设成绩品质化的最gao表达，也是企业文化建设进一步深刻开展的期望

⑥企业形象是公众对企业的整体印象和评价，它是长期以来企业给公众留下可以信赖的印象3）企业文化的特征独特性；功能整合性；实践性；渗透性；社区性；行业性；群体性4）企业文化功能导向功能；约束功能；凝聚功能；鼓励功能；效率功能；协调功能

21.劳动者行1）劳动者行为的类型为（单项选择、

①个体行为、群体行为和社会行为名词解释）个体行为有三种类型技术性个体行为、社会技术性个体行为、社会性个体行为★★

②从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系的角度,区分为劳动X行为与非劳动X行为

③从劳动者行为的组织特征角度,劳动者行为可区分为正式行为与非正式行为2）劳动者行为分析

①概念劳动者行为中最主要的社会行为,简称劳动X行为

②劳动行为系统a）动机子系统b）劳动行动子系统C）劳动结果子系统d）制约子系统3）劳动效用是借用经济学上的“效用〃概念，用来指以劳动者行为而带来的物质和精神的满足，即效用（相应有劳动物质效用和劳动精神效用〕

22.劳动者社会1）劳动者社会化指的是社会将一个一般的社会人转变成一个能适应肯定的社会和时代化（单项选择、名词解释、简答、论述）★★★文化,掌握社会所需要的劳动技能和必要的劳动标准,遵守劳动纪律,适应工作环境的文化,从而履行合格的劳动的过程2）劳动者社会化的内容

①学习和掌握一个职业必需的知识和技能

②了解和学习劳动标准,融入企业文化

③适应人际关系,完成角色的转变3）劳动者社会化的途径

①家庭教化

②学校教化

③社会教化

④网络互动

⑤劳动组织教化4）劳动者社会化的进程劳动者社会化是指社会将一个一般人转变成一个能适应肯定的社会和时代文化，掌握社会所需要的劳动技能和必要的劳动标准，遵守劳动纪律，适应工作环境的文化，从而履行合格的劳动的过程

①预期社会化预期社会化过程是在初级社会化中完成的，是为正式担任工作角色〔为未来工作中的真实角色）做打算的阶段

②劳动者的初始社会化

③劳动者的根底社会化

④劳动者的继续社会化5）再社会化因某些个人或团体根本社会化和继续社会化中断或失败而进行的社会化补课

23.闲暇与劳1）劳动和闲暇构成现代人类生活方法的根本内容动（单项选择、2）劳动者的收入水平影响劳动者劳动决策的最重要因素多项选择）3）劳动时间与闲暇时间的关系★★

①劳动和闲暇存在相互替代的作用

②劳动时间是闲暇时间构成的根底，劳动时间在本质上决定了闲暇时间

③劳动时间的结构在肯定程度上决定了闲暇时间的结构

④闲暇时间能将劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高

⑤闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质，提高劳动生产率。