保安亭-管理制度

保安亭管理制度

一、岗位职责第一条为了加强保安队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，保安人员值勤执行任务有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防平安，特制定本制度其次条仔细做好保安管理工作，自觉听从上级管理人员的工作支配，主动供应协作，做好交接班记录第三条保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应协作保安人员工作第四条公司保安勤务应每日小时执行不间断，其各班各岗值勤时间，由后勤主管进行24合理支配第五条维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消退隐患于萌芽状态,防患于未然，严格遵守公司的各项规章制度第六条对来访客人热忱、有礼、耐性文明问询和主动引导，维护公司良好形象第七条保安应除负责门卫室日常清洁卫生工作外，还应按《办公楼卫生管理制度》落实卫生状况第八条工作看法对工作具有责任心、热忱、敬业精神和职业道德

1.对自身的责任心钻研业务、工作仔细、上进心

2.同事之间的协作力、包涵、协作、团结

3.对本职工作负责不拖沓、不积压、不埋怨、不挑拣

4.对待来访人员的看法谦和、礼貌、恳切、友善、不卑不亢

5.

一、岗位制度第一条日常行为规范爱惜公司公共财产、不随意破坏、挪为私用；

1.刚好清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整齐；

2.办公桌上不放与工作无关的用品；

3.未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品

4.其次条工作纪律依据《保安服务管理条例》等有关规定和对公司及员工人身财产平安负责的原则，保安员严格禁止下列行为限制他人人身自由、搜查他人身体或者羞辱、殴打他人；

1.扣押、没收他人证件、财物;

2.阻碍依法执行公务；

3.参加追索债务、采纳暴力或者以暴力相威逼的手段处置纠纷；

4.删改或者扩散监控影像资料、报警记录；

5..侵扰个人隐私或者泄露公司商业隐私

6.仪容不整，言语行为轻浮、粗暴无礼

7.值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸、看电视录像，打瞌睡等

8.对群众、来宾有意刁难或挟怨报复对员工、来宾或送货人员索取好处及贪小便宜

9.脱岗、漏岗、睡岗，迟到、早退被发觉每次罚款元1050暴行犯上，不听从指挥

11.第三条公司内部人员及车辆的管理规则、按公司上下班的规定时间赐予开门或关门，公司的上下班时间为夏季作息时间（月15日月日）上午下午冬季作息时间（月1―9300730—1130,1330—1730101日一次年月日）上午下午）上班时间延迟分4300800—1130,1230—170050钟关闭大门，迟到人员需在安保处登记并打卡后方可进入公司、在非上下班时间禁止本公司员工进出公司（除出公差、请假等特殊缘由之外）,需出公2司的必需供应相关凭证（如请假单、公出差单等）第四条访客人员及车辆的管理规则、对来访人员必需进行登记，由安保人员电话通知相关领导，再确定是否让来访者进1入公司、来访者进入公司必需发放来宾证，结束来访时间需收回来宾证，做好保管工作

2、外来车辆进入公司需进行具体登记，装卸货车辆必需先经相关部门同意后方可进入公3司（装货车辆经客服部负责人确认，卸货车辆经选购部负责人确认）、装货车辆结束工作后需凭仓库清单、财务签字、董事长签字，方可离开公司4对于外来人员有下列情形之一者，拒绝进入公司携带易燃易爆及危急物品的人员及车辆

1.不明身份，衣冠不整及明显带有恶意的人员

2.推销产品、商品及收购废品的人员及车辆

3.非洽公人员及车辆且拒绝登记和检查者

4.来访人员报不清受访部门及受访人者

5.来访人员不能出示有效证件者

6.第五条外来车辆人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按规定者，保安人员应即时订正第六条除实际须要，禁止员工携带易燃易爆及危急物品进入公司第七条火警事务处理.保安人员应熟记办公楼内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临1急慌乱，定期对消防水管进行检查登记，如有发觉有失效的应马上通知保安队长对重要的电灯、门窗等有缺损时，应刚好上报主管部门处理.发觉火灾应马上赶到失火现场查看，若发生火苗应即以灭火器将火源熄灭，若已运用灭2火器仍旧无法将火势扑灭时马上向火警台报案，且通知相关领导至现场，保安仍旧坚守岗119位，指挥员工及来宾向平安地区疏散，保持高度警戒，严防小偷趁机窃取公司财务火势熄灭后应清查人员及物品所害情形，并保持完整现场，以供警方处理第八条打劫被盗事务处理.保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，刚好发觉可疑人和1事，并进行妥当处理，保安当值班期间发觉可疑状况或发觉纠纷事务应刚好与相关领导联系对于正在发生的刑事案件或可疑状况应刚好制止并对可疑人员进行查问，情节严峻

2.的可干脆拨打并上报公司领导110第九条不良分子前来滋事处理.保安人员不得与不良分子对打1关闭大门和全部出入口，勿使不良分子进入寻讯滋事

2.通知后勤人员和公司领导前来支援处理

3.认清来着容貌、特征、人数、有无携带枪支、刀具、坐车种类以及车牌号码、滋事缘由

4.等，作为警方侦查处理的依据.将状况报告公司领导并随时保持联络，若下班以后应马上通知派出所并电话联络相关5领导第十条纠纷事务处理对纠纷事务，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大

1.发生打斗，应快速予以制止，将当事人交由公司领导处理为原则，如当事人不听制止时，

2.可与值班保安或公司的其他人员合力制止打斗现场若有其他员工围观时，为防止围观者鼓噪起哄或使现场困难化，应将肇事者带

3.离现场再行处理事态有愈超严峻态势，应马上请派出所帮助处理

4.留意立场要保持公正，千万不行偏袒打斗当事人任何一方或加入战局，丢失理智

5.若为下班时间，应即刻电话通知公司相关领导；有平安之虑时，即刻拨打帮助

6.110第十一条意外事故员工急病，即刻通知办公室或救援员，刚好派人送医院治疗

1..请救援车随带医生2刚好报备领导

3.第十二条本准则如有未尽事宜，得随时以吩咐形式补充或修正温州和正电子科技有限公司二零一四年三月一日。