机关事业单位退休制度

机关事业单位退休制度

（一）规章概述退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对员工的尊重和关爱对于退休员工，企业要在生活上和精神上多照顾他们，使之老有所养，安度晚年因此，制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神

（二）主要内容该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等

（三）制作要求制定员工退休管理办法应当注意以下问题制定该制度的目的是为了保障员工的合法权益因此，规章中要充分考L虑退休人员对企业的贡献以及国家相应的退休政策，为职工的晚年生活提供保障.明确退休的条件和退休金的种类和给付方法现在大多数退休金的发放2都通过银行，要告诉职工领取退休金的具体途径.企业应当设立相应的退休人员管理部门，使退休职工的生活有人负3责，体现社会主义企业的优越性

（四）范本格式一公司员工退休管理办法年月日发布（）人字第号.总则1本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法适用范围

2.本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有年以内期间的雇用契约者除外1种类

3.正常退休一一属于下列情形之一者

3.1服务满年以上；

3.

1.125早期退休一一服务年以上，年龄满周岁；

3.

1.22050延期退休一一符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定

3.，

1.可3延长服务期间，至年龄满周岁为止60命令退休一一属于下列情形之一者

3.2年龄满周岁；

3.

2.160在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务

3.

2.2退休金的给付

4.退休金的种类

4.1一次退休金；

4.

1.1一次退休金及年金

4.

1.2服务年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后15中途不得变更服务年以上未满年者仅可采用第一种基数一一以退休职员最后个月的薪津（包括底薪及职务津贴）515总数

4.为2一个基数服务满年者，6给付个基数，每增年加付个基数;满年时,给付5个基数;满10年至满年止，1每增年2加付个1基5数；满年3以0后每增年1加5付个基2数5，

11.52511最高以个基数为限;对于延期退休期间，其年资满年以后，每104增年加付个基数1年金1-----采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金个基

4.数3外，另给付年金服务满年者，年金之月额按个基数1的5计算，以后逐年增加5116%早期退休一一在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数

4.退4休金的加发4%

5.退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总

5.经1理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金本办法第条第项第款规定的退休职员，其心神丧失或身体残

6.废2系因公伤病所3致者，4一次退2休金依照第四条第项加付年金一律按个月基数的给付，其服务未满年者以2年计20%,伤1病的认定50%

557.本办法第条第项第款所称的心神丧失或身体残废，以劳工

6.1342保险残废给付标准表所定者为准本办法第条第项所称的因公伤病系指有下列情形之一者

6.252而言:因执行职务所导致的危险而致伤病者；

6.

2.1因特殊职业病者；

6.

2.2在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者

6..2服.3务年资的计算7服务年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算退休之日以职员

7.退1休的月份为准未满年的尾数，其为个月以上者以年计算，不满个月者以半年计1616属于下列各项期间，不予计入职务年资

7.2属于一年以内期间的劳动合同期间；

7.

2.1停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受此限

7.年

2.龄2的认定8依.据户口本所记载的资料为准给付期间

9.一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付年金的给付期间及调整1本0公.司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整早期退休的核准1职1员.早期退休者须经总经理室指定或经申请核准未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规则〃的规则给付.年金的转让与转换退休职员支领年金的权利不得转让他人；

1212.1退休职员支取年金者，于本公司因故未能继续经营或转移给其他12公.2司经营时，依其服务年资，并按本规则第四条第项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除2《机关事业单位退休制度》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。