经济补偿的常见问题3篇

经济补偿的常见问题3篇经济补偿的常见问题1《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿标准作了原则规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月*均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月*均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同**或者终止前12个月的*均工资为进一步明确月工资标准的计算，《劳动合同法实施条例》第二十七条作出了规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入劳动者在劳动合同**或者终止前12个月的*均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算*均工资经济补偿的常见问题2根据《*******劳动法》第二十八条、《*******劳动合同法》第四十六条、《违反和**劳动合同的经济补偿办法》第六条和《对关于执行〈违反和**劳动合同的经济补偿办法》有关规定的请示的答复》劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而**劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金6个月以上不满1年的按1年的标准计发;不满6个月的，按半个月工资标准计发，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100虹经济补偿的常见问题3根据《*******劳动法》第二十八条、《*******劳动合同法》第四十六条、《违反和**劳动合同的经济补偿办法》第七条和《对关于执行〈违反和**劳动合同的经济补偿办法》有关规定的请示的答复》医院面试的常见问题

11、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？答一，我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致二，是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善二，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自己

2、你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理？答一，在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生三，若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开

3、你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做？答一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断二，若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚三，若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解四，若是事情真的很紧急，我会向医院总值班医生请假，经值班**同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位

4、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作？答一，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础二，查阅相关资料，深入了解国家农村**和措施三，是通过****了解本乡镇的经济发展总体状况，如统计局等四，是深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法，了解当地薄弱的环节，并作出自己工作的规划，和工作中的重点问题

5、你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包？你如果遇到这种情况，你会怎么做？答一，收红包这种现象是存在，但是这种情况是个别，而不是普遍的，大多数医生是拒收红包的**来，卫生主管部门多次拿“收红包”开刀，开展行业不正之风整顿工作从建立举报电话，到设立廉洁账户；从聘请社会**员暗访；《*******执业医师法》中规定医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改变二，医院大部分都是公有制，医生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不*衡，也是收红包的原因之一社会大环境造成了医生受红包，其实受红包的根子也不在医生病人往往有这样的观点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解三，当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准则

6、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做？答一，立刻向院级**汇报这一情况，包括中毒的大致人数，地点，严重情况等二，立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备三，抢救病人应分清轻重缓急，重伤的应先抢救，进行抢救的同时，务必尽快与患者家属取得联系四，通知医院保安人员维持秩序，并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化五，这一过程中有什么情况要随时向上级汇报

7、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大？答一，国家大力发展社区卫生服务事业，这是利国利民的**，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼二，发挥作用的大小，我认为要辩证地看到基层去工作，能够丰富我的基层工作经验，可以提高我的基本业务水*,是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础三，然而市级医院能够接触到的病种多样，锻炼的机会相对也多，业务水*能得到很大的提升，因为有了之前在社区积累下的经验，能够发挥更大作用.

8、你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的？答一，在实习的过程中，我发现我实习的医院中，对残疾人提供的设施比较少二，针对这一情况，我会和同学一起先作出**,比如计算一周内进入医院的残疾人人数，请残疾人填写一些问卷**等三，**结束后，我会详细地写一份**报告交给医院，分析病人的满意程度和需要添加的设备，提出切实可行的方案供医院参考，希望这些情况能够得到医院的解决

9、某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理？答一，我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德二，积极跟同事沟通，说明这样的事情是第一次发生，并且向同事请教，下次再遇到这样的事情要如何解决三，进行自我反省，看看自己*时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会四，如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关**

10、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的？答一，医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是**来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势二，分***来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训如工作不认真，**不落实，说话随便、不讲技巧等因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识三，谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复

11、当下的H1N1流行，你是卫生局的人，搞一次宣传活动，如何**会遇到什么重点问题？答一，当前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我们在思想上首先要重视这个事情，必须大力宣传如何预防，并且告之一些常规的处理原则二，拟定计划，就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容，报**批准三，做好准备工作，提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训I、联系街道等基层部门，请他们协助这次工作并且印发一些宣传册，便于当场发放四，在实施的过程中，做好**、协调工作，保证活动圆满举行五，活动结束后，要及时总结，向**汇报并总结经验教训

12、如果你在门诊，突然发现一个病人疑似H7N9,你该怎么处理？答；一，首先要保持冷静的态度，不要惊慌，在医院遇到这样的病人很正常二，以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查，然后带他去另一间房间进行隔离三，立刻将这一情况汇报上级，并且说明已经对病人进行隔离四，口气委婉地告知这个病人，他可能患有H7N9,要确诊还要进行别的检查，希望他能够配合我们的工作，进行隔离，不要到处走动医院面试的常见问题

21.你给一个患者进行输液，突然出现了不良反应，此时你该如何处理？作为一名护士的话，首先停止输液，通知医生，据医嘱进行救治！

2.七步洗手要多长时间？手全过程要认真揉搓双手15秒以上

3.配药液前应该注意些？了解每种药的药性，会否有副作用，或有害，或降低药效

4.有同事向**告你的状，你该怎么办？答如果我没有证据确凿，或只是道听图说某同事向**告状，**也不责问我,我当作什么事也没有发生如果**找我谈话，我会按事实汇报

5.有一位病人医嘱4h用一次镇痛剂，这次病人用过镇痛剂不足三个小时，有吵闹疼痛厉害，你该怎么办？答正确执行医嘱向病人解释用药的指征、作用过程，并注意观察病人是否有病情变化，自己无法确认的情况下，请医生诊察

6.如果这次你通过面试安排在急诊科工作，但工作一段时间之后，却发现你不适合急诊科工作之后，你该怎么办？答努力去适应工作，而不是让工作适应我找出存在的问题，积极解决面临的问题

7.如果你到一个新科室，发现同事关系很差，工作不好开展，你会做那些努力来改变这种状况？答不参与任何“集团”，友好相处，建议**（有条件的自己**）多进行集体活动，培养集体观念和集体荣誉感，从而改善同事个人关系

8.谈谈你对护士工作有何优缺点？答优点我是新手，我有最新专业理念、专业知识和技能，有激情，有创造力缺点临床经验不足我会用最新的理念，最新的技能和激情到临床中创造经验

9.洗胃的禁忌症是什么？101）惊厥未**者不宜插胃管，强行使插常可诱发惊厥11服用腐蚀剂者12原有食管静脉曲张或上消化道出血病史者13误服强酸强碱急性腹膜症

10.实习护士为病人做治疗时，往往会遭到病人拒绝，如果你是一名实习护士，你该怎么办？实习护士入病房应该从最基础的护理做起，通过在病房与患者及家属的接触，逐渐获得信任，特别是日常的基础护理，如果能经常站在患者的角度去思考所需并且能够尽力提供帮助，那么你的治疗在带教老师的帮助下一定能够让患者欣然接受

11.作为一名护士，只要有过硬的操作技能，就是一名优秀的护士，你同意此看法吗？为什么？不全面12热爱护理事业，热爱本职工作，具有为人类健康服务的敬业精神2）关心病人疾苦，想病人所想，急病人所急对病人有高度的责任心、同情心和爱心3）有良好的医德医风，廉洁奉公不做违反道德良心的不合法操作或不忠于职守的工作，以维护职业的声誉4）具有诚实的品格、较高的道德修养及高尚的思想情操5）具有一定的文化修养、护理理论及人文科学知识，以及参与护理教育与护理科研的基本知识能胜任护理工作，并勇于钻研业务技术，保持高水*的护理6）具有较强的护理技能，能应用护理程序的工作方法解决病人存在或潜在的健康问题7）应与同行及其他人员保持良好的合作关系，相互尊重、友爱、团结、协作8）具有健康的心理，开朗、稳定的情绪，宽容豁达的胸怀，健壮的体格工作作风严谨细微、主动、果断、敏捷、实事求是9）注意文明礼貌，用语规范，态度和蔼，稳重端庄，服装整洁，仪表大方

12.当新病人入院时，往往对环境陌生，对疾病焦虑你如何接待新入院的病人？首先就要微笑，很真实的把病患看做家属，譬如爷爷奶奶，叔叔舅舅，姑姑婶婶；然后说话声音温和清晰，动作轻柔，如果还能跟病人聊聊所患疾病的以往的成功病例，就会对病人是莫大的鼓励

13.当病人痊愈出院时，往往首先感谢医生，而忽略了护理工作者，你如何看待这个问题？觉得自己把自己心态放*稳比较重要，医生肯定是占据病人治疗的主要角色，病人感谢医生无可厚非而护理工作者的工作也必须要肯定，如果病人痊愈了忽略了护理工作者，作为一名护理工作者，也不必心态不稳，因为自己的努力和价值已经从病人顺利痊愈出院得到体现，就应该自我肯定和心态*和了做一名医疗工作者，不是为了得到别人的肯定而做的，不能本末倒置，与其去纠结这些小事，不如去加强自己的专业技能，更好的履行作为一名护理工作者的天职只要你真心实意付出，就一定会得到所有人的肯定

14.你认为，你与别人相比，有什么优势能赢得这个职位？1）对自己优缺点的分析（深刻而客观）；2）对所应聘岗位的认识（实事求是）；3）对个人特点与所在岗位间联系的认识（充分论据说明与岗位的匹配性）；4）对个人未来工作的展望（创新性和求实性）

15.作为一名护士，你觉得自己身上有哪些长处可以胜任这个工作，你有那些缺点是需要你胜任护士工作以后需要改正的？当考官提出这样的问题时，你一定要沉着冷静，认真思考，做出冷静回答遇到这样的问题，你可以分别从这几方面来回答1）作为一名护士，每天接触的人很多，各种阶层，各色人群，突发事件也很多，这就非常锻炼一个人的处理突发事件的能力，需要我们在处理这样的问题时保持冷静，处理事情有条理，稳重、踏实，耐心细致2）我的团队合作能力特别强，能够团结同事，虚心向同事请教，护士工作繁忙，所以需要具有较强的团队精神，只有团结协作，互帮互助，才能共同完成护士工作地饿任务，为病患者创造更快捷的服务享受3）谈到缺点的时候当然要诚恳，踏实，你可以这样回答，人无完人，金无足赤，阅历浅，工作经验的缺乏都是需要我在今后工作和磨练中去弥补的，只有通过不断学习，才能够不断完善自己，让自己离合格的护士更近一步在护士面试过程中一定要能够正视自己的缺点，切不可藏着噎着，反而会让考官对你的印象大打折扣

16.手术后护士发现，只剩下六块纱布，而她记得明明是七块，医生却说我是**还是你是**,谈谈你的看法？答首先应该肯定护士这种认真负责的态度是正确的，如果一块纱布真的被遗忘在病人体内，后果将是不堪设想的而对病人负责的态度就是医生应该具备的基本医德对于医生来说在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性，本着为病人着想的态度医生和护士的关系就相当于**和**的关系，由此引申出作为**,对**提出的建议要认真分析，正确的建议要予以采纳，而作为**对于**的不同意见要冷静对待，正确分析非原则性问题上服从**,重大原则性问题要向上级反映如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此消极工作

17.你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事你怎么办？答作为护士难免会遇到这样的情况，这就要求我们想方设法，克服困难，按时保质地完成任务1）应该相信这是护士长一时疏忽，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言如几项工作时间上不发生冲突，我会按轻重缓紧的原则处理2）如果可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班3）实在不行的话，向**说明情况，由同事来协助或承担其他工作如果，由我来做最合适，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由其他人承办

18.医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待？1）从心理学的角度来看.大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会拒绝继续接受治疗因此，对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗，但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情，医生就应该尊重病人的***,采取委婉的.方式告诉其病情，同时多加开导，帮助其渡过心理难关2）首先，我认为医生不应该对病人隐瞒病情，原因很简单，因为基于医德，医生不能隐瞒病情另外，如果不把病情告诉病人，怎么能得到病人的配合呢？关键在于医生什么时候，采取何种方式告诉病人在**曾遇到这样一个例子一个病人患了癌症，医生考虑了好久，决定慢慢地透露给病人这个不幸的消息于是医生在每天治疗的时候，一边鼓励病人，一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况渐渐地，病人对自己的病情有了真正的了解，也*静地接受了这个事实，最后安详地离开了人世医生对病人的家属也做了大量细致的工作，取得了他们的配合

19.*说“从一些小事，可以看出一个人的优良品质”请结合护士工作特点谈谈体会对护士工作来说，小事确实很重要，一切要从小事做起事无巨细，关乎大局对于一个刚开始工作的人，更是如此我想这句话还可以衍生为“一些小事可以看出一个人的不良品质”品质是一个抽象名词，是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论，以小见大是有道理的，我相信人人皆是人才.关键是要用对地方

20.智者说一个人要愉快，就要把自己当做别人，把别人当做自己，把别人当做别人，把自己当做自己，问你如何理解？答把自己当作别人，把别人当作自己，就是换位思考遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想，这样才能化干戈为玉帛，无论别人遇到困难或是取得成功时都能感同身受，这样才是关心别人的人，别人也会关心你把自己当作自己，把别人当作别人，就是要勇于承担自己的责任绝不推脱给别人，对于别人比自己强的方面不妒忌，不把属于别人的东西占为己有总而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度沈从文的夫人张允和有一句很好的话，说是快乐的三个秘诀，也和这个类似吧不能别人的错误惩罚自己，不拿自己的错误惩罚别人，不拿自己的错误惩罚自己经济补偿的常见问题3篇（扩展3）——日语面试常见问题日语面试常见问题1问题你来我公司的动机是什么？弊社仁面接布受岁盲理由I*何^力、？弊社仁人9kI）理由^力、等等很多说法问题:G渠界^思5上5g玄O忆w n力（人上何^、力让你想来本业界工作的出发点是什么？问题口G会社玄仕事在L I）力、在现在的公司做什么样的工作？问题方玄太内晨所占短所布方厅＜^口请把你的长处和短处说出来!问题:勤矜地6在希望L兴力上班的地方希望在哪里？问题（、0r马入社^岂力、大概什么时候可以进公司？1问题率云暇j乙里5上5力、为什么想换工作？问题到现在为止，工作上最辛苦的事是什么？问题最近关心什么？问题在前一个公司工作的时间比较短，是为什么？问题:乐合与6I、在0希望^^期望中的.薪水大概是多少？问题:当社仁入社L/i

6、玄仕事办忆口飞力、如果进了本公司，您想做什么样的工作？经济补偿的常见问题3篇（扩展4）——会计英语面试常见问题3篇会计英语面试常见问题

11.do yougenerally speak to peoplebefore theyspeaktoyouit dependson thecircumstances.-一般来说，在人们和你说话之前你会先和他们说话吗？看情况

2.what wasthe lastbook youread movieyou sawsporting eventyouattendedtalk aboutbooks,sports orfilms toshow thatyou havebalance inyourlife.你最近看的最后一本书，一部电影，参与的运动说一些书，运动和电影显示你可以*衡你的生活

3.what isthe toughestpart ofa jobfor youbehonest,remember,not everyonecan doeverything.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位**劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月6个月以上不满1年的按1年的标准计发经济补偿;不满6个月的，按半个月工资标准计发经济补偿的常见问题篇扩展阅读3经济补偿的常见问题3篇（扩展1）——幼师面试的常见问题3篇幼师面试的常见问题

11、请你自我介绍一下你自己回答提示一般人回答这个问题过于*常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”企业喜欢有礼貌的求职者

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作我相信我能成功

3、说说你最大的缺点？回答提示这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分企业喜欢聪明的求职者

4、你对加班的看法

4.are youcreativeyes.give examplesthat relateto your current job.

5.how wouldyou describeyour ownpersonalitybalanced isa goodword touse,but rememberthe typeof companyyou areinterviewingat.some companiesmay wantsomeone whois aggressiveand ago-getter.你如何形容你的个性？根据你所应聘的公司和职位的要求来调整你的回答有的职位要求人听话，肯干，有的要求人有创造性，主动性在回答以前你心中对这家公司和工作应当有一定的感觉或认识

6.are youa leaderabsolutely!cite specificexamples usingyourcurrentjob asa referencepoint.你是一个**者吗当然是了信不信由你，leadership**才能在**社会里是极受重视的，就算你是个生产线的装配工，有**才能也会比没有好所以，多多少少你也要说你有**才能举几个例子

7.what areyour futuregoalsavoid,〃i wouldlike thejob youadvertised.instead,give long-rangegoals.你将来的目标

8.what areyour strengthspresentat leastthree andrelate themto thecompany andjob youareinterviewing for.你的优点说三个和你面试公司相关的

9.what areyour weaknessesdontsay thatyou dont haveany.try notto citepersonal characteristicsasweaknesses,but beready tohave oneif theinterviewer presses,turn anegativeinto apositive answer:〃i amsometimes intenton completinganassignment andget toodee*involved whenwe arelate.〃经济补偿的常见问题3篇（扩展5）——教师面试中的常见问题教师面试中的常见问题1

一、问题当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办？

1、用眼神暗示他，引起他的注意，让他聚精会神的听课

2、边讲课边走到他的课桌边，用手敲打他的书桌，提示他，让他聚精会神的听课

3、课后把他叫到办公室，给他讲清楚，传纸条的危害，让他今后注意上课认真听讲其实这是一个开放性试题，答案不唯一，只要围绕这三个要点，说法正确就可以

二、问题学生早恋怎么办***学生早恋吗？参***“不**，但也不生硬地反对先了解学生情况，分析早恋的原因通过在班上开展讨论，让学生明白青春的可贵，爱情的神圣一一很多人只是因为空虚，寂寞，贪玩而随便、不负责任地把爱情当游戏……有必要的话，可以找学生单独谈话，动之以情，晓之以理”讨论我会和他/她讨论如何对待这种“爱慕”，而不能叫爱情我比较喜欢私下沟通，上升到班级讨论会不会让孩子难为情呢？这也是人生一道彩虹！

三、问题你对工资和福利有什么期望？回答我对工资没有硬性要求我相信贵公司有一个薪酬标准，在处理我的问题上会友善合理我注重的是找对工作机会，所以只要条件公*,我则不会计较太多

四、问题“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”回答我读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养

五、问题教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土，你为什么选择教师这个行业参加教师招考进行教师队伍你的动机是什么？你觉得做教师的伟大之处在哪里？回答做一名光荣的人民教师一直以来是我的梦想，也是我最真实的理想，虽然我从教已经有十几年了，但我还没有成为真正意义上的教师，所以我要报考教师这个职业，并不是因为听了“教师是太阳底下最光辉的职业”这句话，而是因为我非常了解这个职业，也非常热爱这个写满奉献、充满挑战的职业，因为在这里有着可爱的孩子，令人敬佩的同事们，他们都已成为人生路上不可磨灭的一笔教师在精神上是富裕的，是其它行业所不能比拟的，因为我们从事的是伟大的事业，是令人尊敬的事业，至少我们的灵魂是幸福的如果上天要我选择财富的富有和灵魂的幸福，我想我会毫不犹豫地选择后者，这可能就是我选择教师这个职业的根本原因吧！

六、问题做班**吃亏吗？回答我觉得做班**还是比较合算的我的想法有以下几点

（一）、能吸取先进的教育理念，提高自己的教学管理水*班**既要完成学科教学任务，又要做好管家，大事小情都要做到有的放矢从直观上来说可能学习的时间相对较少但是从另一方面，为了能经常吸取先进的教育理念，我经常收看、收集与教育有关的信息，在潜移默化中提高了自己的管理水*

（二）、交流经验，加快自己的成长步伐班**工作纷繁复杂，为了取得较好的管理效果，我经常和其他班**互相交流自己的育人经验，有失误的败笔，也有成功的喜悦大家在互相交谈中多了几份留意和思考，多了几份关注和细心同行间的交流与思考似一道强劲的催化剂，加快了我成长的步伐

（三）、增强了反思精神学一学，听一听是班**积累经验的过程，现代信息条件下的网络技术为班**发展提供了*台，我写教育札记、教育日记，写同孩子们相处的成长故事，并粘贴在网络上进行交流，后来干脆建立了自己的教育博客，成立了自己的家园写一写，让我品尝到了交流带来的成功和快乐，班**工作极大的炼就了我的反思精神所以说，做班**虽然辛苦，但对我快速成长为一名优秀的教师却有些不可估量的作用

七、问答谈谈你的缺点常规思路

①不宜说自己没缺点；

②不宜把那些明显的优点说成缺点；

③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；

④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；

⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”点评这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力说出自己有什么缺点，其实一点都不重要这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成XXX,难道他们听不出来吗？，如果这样回答，应聘者在面试**中一定减分不少

八、问答请你自我介绍一下常规思路

①介绍内容要与个人简历相一致；

②表述方式上尽量口语化；

③要切中要害，不谈无关、无用的内容；

④条理要清晰，层次要分明；

⑤事先最好以文字的形式写好背熟点评我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”

九、问答你有什么业余爱好？常规思路

①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位**的主要原因；

②最好不要说自己没有业余爱好;

③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；

④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;

⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象点评这个问题一般也问的不多，在面试大学生时**的概率高些如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义

十、问答谈谈你的家庭情况常规思路

①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司**的主要原因；

②简单地罗列家庭人口；

③宜强调温馨和睦的家庭氛围；

④宜强调父母对自己教育的重视;

⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;

⑥宜强调家庭成员对自己工作的**;

⑦宜强调自己对家庭的责任感点评这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系而不是上述的回答经济补偿的常见问题3篇（扩展6）——网络推广面试常见问题网络推广面试常见问题1网络推广面试常见问题

1、你做过推广吗？

2、你了解的推广是什么

3、你做哪些推广的案例

4、你对你的发展有什么要求

5、说一个产品，听听他的推广思路面试注意事项面试注意事项一注意外表形象面试是非常有讲究的，当人们相互不认识的时候，通常都会以一个人的外在形象来判断一个人的内心，所以面试应聘者外在形象对面试官来说也是非常重要的衣着一定要职业举指要大方得体，同时要有礼貌礼仪面试注意事项二面试必会知识点一网络推广的方法有哪些网络推广专员，首先求职者需要知道目前流行的,且有效的网络推广的方法有哪些，比方说付费推广，百度及其它搜索里面的免费的有哪些，比方说发贴，到各大网站发文等这个知识点面试官必问的所以一定要提前做好相关准备工作面试注意事项三面试必会知识点一会写推广文案网络推广专员，必须要会写各类推广文案，要有一定的文字收写能力，和**能力所以面试的时候这些必须备具才***面试成功的面试注意事项四面试必会知识点一网站优化、SEO网络推广专员对互联网和网络必须精通，了解和撑握网站优化和SEO关键字优化知识这个知识点面试官一般也会问到的面试注意事项五面试必会知识点一会熟练使用各类站长工具网络推广专员的必须会熟练使用目前比较流行的各类站长工具，知道PR值，排名等相关信息查询等面试注意事项六面试必会知识点一**推广费用网络推广专员的求职者必须严格**公司的推广费用预算，尽量在预算范围内完成工作，如果超预算需要提前申请，得到批复后才能付费这一般关系到推广专员的奖金或绩效面试的时候要注意要知道如何**预算方法面试注意事项七面试必会知识点一策划各类推广活动网络推广专员面试必须要撑握如何策划和执行推广活动，虽然是网络推广有时候也需要在线上和线下**各类活动的经济补偿的常见问题3篇扩展7——设计院面试的常见问题设计院面试的常见问题

11、请你自我介绍一下？1这是面试的必考题目2介绍内容要与个人简历相一致3表述方式上尽量口语化4要切中要害，不谈无关、无用的内容5条理要清晰，层次要分明6事先最好以文字的形式写好背熟

2、谈谈你的家庭情况？1这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因2简单地罗列家庭人口3宜强调温馨和睦的家庭氛围4宜强调父母对自己教育的重视5宜强调各位家庭成员的良好状况6宜强调家庭成员对自己工作的**7宜强调自己对家庭的责任感

3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？大半人答出的都在34个词之间，同时缺少关于缺点的表述〜一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括「2个可以被称为缺点的中性词，例如完美**,太过随和显得软弱等等

4、你认为自己最大的弱点是什么？1不宜说自己没缺点2不宜把那些明显的优点说成缺点3不宜说出严重影响所应聘工作的缺点4不宜说出令人不放心、不舒服的缺点5可以说出一些对于所应聘工作〃无关紧要〃的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点

5、哪位人物对你影响最大从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题“为什么你认为他们对你影响最大？”“他们在哪些方面对你影响最大？”此外，类似的连环问题也可能是“你最喜欢哪本书？其中的什么观点最能吸引你？为什么？”对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁

6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性

7、你有什么业余爱好？有些人把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生，这显然是个错觉如果想要特长生，他们大可不必去综合高校，去体育**队岂不省时省力其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强

8、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不**它不存在

9、告诉我三件关于这公司的事情？你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件

10、你为什么要来我们公司工作很多人为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间

11、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，可见小企业也有它吸引人的地方

12、你对公司有什么问题要问的？招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的**水*特别低但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，是要在了解的基础上进行深入探讨

13、你认为你适合干什么？一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择但现实中不可能都得到最大化的满足许多人只从表面**解工作性质，甚至对自身的了解也流于表面，认为善于交流的人就适合做营销，沉稳的人只适合搞研究其实，善于交流的人如果不能踏实工作，而且过于自傲、不善于察言观色，也做不好营销工作反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善

14、最基础的.工作你也会愿意干么？很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出如果给你这份工作，你明显不会心甘情愿地贡献，只是在应付差事倒不如承认自己有弱项，如果不在压力的环境中得到锤炼，也就不可能往上提升有些基本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去征服困难某种程度上，早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼机会

15、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用一一“我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想Access培训要花$

540、Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢）

16、你和其他求职者有什么不同？有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差也有的招聘者想走捷径，想发现你们班谁是最优秀的人才，谁不适合被录取无论对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，你好心好意贡献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺，而且爱说别人坏话，那就得不偿失了

17、你的目标及前途打算如何？可就进了该单位之后，如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目标及努力上进的精神，也显示对该单位的期望

18、你为什么还没找到合适的职位呢？别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……〃指出这是你第一次面试

19、你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？回答提示实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班只是想测试你是否愿意为公司奉献回答样本如果是工作需要我会义不容辞加班我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班

5、你对薪资的要求？回答提示如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣回答样本一“我对工资没有硬性要求我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理我注重的是找对工作机会，所以只要条件公*,我则不会计较太多回答样本二我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训而且我本人也对编程特别感兴趣因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水*,给我合理的薪水回答样本三如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了**,知道像自己这样**的雇员有什么样的价值

6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到比较多的答案是“管理者”但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议**”或“高级软件工程师”等等当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”

7、你朋友对你的评价？回答提示想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题回答样本“我的朋友都说我是一个可以信赖的人因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到如果我做不到，我就不会轻易许诺这是在对你的思维模式和心理特征进行**，你自己在应答时，应尽量显示自己积极主动好胜进取的一方面

20、你如何评价你过去所在的单位？这是一道非常危险的题目，一方面，这可能意在考查你的人格是否健全有些人，属于心智发育不全者，总是爱在背后说三道四，飞短流长，议论人非，这是非常不可取的，没有哪个正经的单位会吸收那些能给工作带来不必要的麻烦和增加人际关系成本的员工的在此，只应对以往的单位作事实判断一一诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断一像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等要知道，品评别人在很多时候是犯忌的但是，另一方面，这也许是此单位在刺探商业**,在从你的简历上知道你所效力过的单位后，试图根据你所提供的信息来了解其竞争对手方方面面，营销策略、人员构成、产品价格、发展战略、宣传广告、人际关系、客户材料、核心组合、薪酬标准、供求状况、渠道建设、管理设计、周边**等等林林总总、J O这种刺探**是世界性的问题，但在你来说没有**和义务为其提供这种信息，而且对这种不道德的企图应该从是否适合于你今后供职于此的高度来谨慎考虑了

21、你计划在公司工作多久？这个问题不难回答，问题是你有时候实在不想说“我愿意做一辈子”、“也许几年”或者其它相类似的话那你应该如何说呢？你需要重新架构回答内容，先说你想待在这家公司的原因，将话题转到这份工作能激励你哪些潜能、对你有多少吸引力例如，你认定这份工作能使你一展才华，你要这样回答“只要机会一直存在，我就会一直待下去”

22、你对工资有什么期望？自己应该如何出价呢？若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守在工资问题上，最容易出问题的是有些人恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何这可是你被拒的致命误区在这个问题上大家有一个错误的理解，以为工资谈判是面试中的重要部分，其实招聘公司录取你的前提是对你各方面都满意，此前无需过早谈论工资

23、除了工资,还有什么福利最吸引你尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点回答样本”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题”

8、你还有什么问题要问吗？回答提示企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示一段时间发现工作不适合我，有两种情况

1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向**和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处

10、在完成某项工作时，你认为**要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做回答提示

①、原则上我会尊重和服从**的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看**是否能改变想法；

②如果**没有采纳我的建议，我也同样会按**的要求认真地去完成这项工作；

③、还有一种情况，假如**要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如**仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级**反映幼师面试的常见问题

21、你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗？为什么？同意“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法，教学的方法有很多，但要因材施教我很赞同，因为学生是人，作为个体，都有其特殊性老师要想教好学生，一定要有扎实的基本功，同时也要注意方法，好的方法和得体的方法可以让学生更好的接受老师传授的知识，如孔子也提出了因材施教的主张

2、请给我们谈谈你自己的一些情况回答简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说“有没有什么您特别感兴趣的范围？”

3、你认为自己最大的缺点是什么？回答我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨的

4、你认为你的优势在哪些方面？我性格开朗活泼，善于与人沟通，有较强的亲和力，所以我觉得教师这个职业很适合我，我有信心做好这个工作

5、你有能力胜任应聘的职位吗？回答没问题！这虽然较难，但是我会想办法做好的！对我来说这是一个新的挑战，我相信能够战胜它

6、为什么要选择教师这个行业？我读的是师范类的专业，当一名优秀的老师是我最大的愿望现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，尤其是好的学校很重视对教师的培养，所以未来会有很大的发展空间

7、幼儿教师如何处理孩子间的纠纷和过错幼儿间发生纠纷时，可以让孩子们自己解决，而不是由教师一味的说理训教；毕竟要教会他们自己处理问题的能力老师要注意他们不要发生过激的冲突就好如果教师只盯住幼儿的过错，那无疑是加重疮疤的疼痛，对于孩子幼小的心灵是一种侵蚀，是一种伤害

8、你认为在当今社会中幼儿教师应该扮演什么样的角色从保姆到专家的角色，能照顾孩子的生活，***会讲（执教），坐下去会写（写论文等），琴、画、唱、跳、手工样样精通！有爱心，有耐心、有责任心，这就是幼儿教师的最理想的标准

9、幼儿教师，面对调皮的孩子应该怎么样教育？孩子，总有那调皮的天性，大人不能用自己的规则管教孩子，否则教出的孩子，比较老成、世故，缺乏孩子的童真、无邪现在都提倡爱的教育，我可以尝试一下用爱去感化身边每一个调皮的孩子，让孩子真正的认可我，喜爱我

10、幼儿教师在角色游戏中的地位和作用教师和幼儿做游戏，可以增加幼儿对教师的一种情感交流，在游戏中可以一步步的引导幼儿达到活动目标，懂得游戏的常规、当然在游戏中，教师应多给每个幼儿一些身体上的接触，如抱一抱，摸一摸，楼一楼，让每个幼儿幼儿感到〃老师喜欢我〃，总的说来，在游戏中，教师的地位是非常重要的、特别对一些性格内向，自信心不足等等的幼儿是一个很好的活动

11、幼儿游戏是否是在幼儿教师的直接指导下进行的？应该在幼儿教师的直接指导下进行幼儿游戏应该在游戏的过程中教导孩子优秀的做人品格，如勇敢、爱心等

12、怎样成为孩子们喜欢的幼儿教师把自己当成孩子，把孩子当成自己！用他们的思想来和他们相处！多夸夸他们！和他们亲近去和他们玩！加油哦！四个字，不骂小孩，最难的是这个，人都是会有心烦和脾气不好的时候，就看怎样**这样的情绪了，不过我相信我能做到的

13、幼儿教师在面对幼儿不良情绪时应怎样应对应该具有爱心，冲他微笑幼儿有一定我是主角的感觉，一切以我为主，所以幼儿的话，你先要跟他的父母聊聊，看看幼儿是什么性格，怎样才符合他的喜好，你只要对了他的胃□就行幼儿也有一定攀比心理，你尽量不要在他面前表扬或批评其他幼儿，你要给予他适当的表扬和批评

14、幼儿教师面对挑剔家长该怎么办要努力保证我们教师的姿态，用你亲切的口吻去告诉他，为了孩子的一切，一切为了孩子

15、幼儿教师，面对家长的谴责应该怎样办？要看是什么问题了，情况不同，应对的方式肯定不同了！做为一名幼儿教师，面对家长的谴责，要放*心态，耐心听完家长的话，如果是误解，心*气和地做出解释，如果是自己工作失误，要态度诚恳地接受家长的批评，并且要表示在今后工作中会加以改进人无完人，通过遇到事情，处理事情，是在逐渐完善自我的过程老师教学不是每个家长都满意的，关键看老师的态度，如果你确实是认真去做的，相信没有哪个家长会那么无聊老谴责老师态度决定一切

16、幼儿教师，要如何和学生家长进行沟通要看是什么情况了如果是孩子在校生活学习问题，你就要实事求是，但是表达过程中也要以积极地元素为重、毕竟是为了孩子健康成长为主，孩子有什么值得鼓励的行为，有什么必须**的行为，都要让家长心知肚明如果是孩子在学校的安全问题，你就要诚恳的，道清事情原委，争取让家长与老师之间不要留下心结如果是其他的问题，就酌情考虑与家长的沟通做到一点真诚，有效

17、幼儿教师，如何和小朋友沟通呢？如何让小朋友喜欢你呢？我觉得应该学会微笑，但是是那种亲切的笑而不是职业化的微笑，要让小朋友觉得你有亲和力，能和她们玩到一起去最好还要知道和理解和掌握他们喜欢的什么兴趣爱好？才能让他们佩服你！喜欢你！

18、课堂上，如何让小朋友听话？小孩子本来的天性就是很好动，你要是想让孩子能够上课的时候安心停课不吵不闹，最简单的办法就是在你们自己的教案上要下功夫，感兴趣的话题，玩具，活动，游戏，音乐，都会调动孩子的积极性，上课是要给他们知识但最重要的是要他们主动参与

19、幼儿教师应具备的专业能力？专业理论和专业技能，专业理论包括《教育学》和《心理学》等等，学习这些知识有助于教师掌握学前教育规律，提高工作目的性计划性和工作效率，也有助于教师树立正确的教育观念；专业技能包括观察和了解幼儿的能力，**管理班级的能力，沟通能力，教育研究能力以及自身的技能等

20、幼儿教师应具备的心理素质有哪些？责任心、耐心、专心、道德心心理素质是从经验中得来，不段的总结经验，心理承受能力就越强、其实当幼儿教师心理素质不是最重要的，最重要的是爱心！

21、怎样成为一名优秀的幼儿教师？

一、思想品德素质热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，尊重集体和家长

二、基本文化素质广博的文化基础知识，有扎实的幼儿教育理论基础，发挥幼儿家庭和社区的教育力量

三、教育技能素质观察和评估的能力（对待优秀生要发现其不足，对待后进生要发现闪光点），**能力，创设和利用环境的能力，于幼儿交往的能力，开展家长活动于社区工作的能力，自我发展的能力

四、个性心理素质理智、刚毅、进取、灵敏、乐观、热情、勤勉、自尊、自主、广发的兴趣

五、身体素质你能够做到这些就是一个优秀的幼儿教师了附幼儿教师面试其它注意事项

1、着装最好是休闲运动的服装，宽松大方一点的，因为面试的时候可能会有舞蹈展示的环节；（不要打扮得太漂亮了，园长会说太漂亮的女孩想法多，留不住！）

2、礼仪不要太拘束，也不要太活跃，把握好度！幼儿园需要的是乐观开朗的好老师，但是太活跃了会给人不踏实的感觉；

3、谈吐一般面试的时候都会要回答问题，但基本上都比较容易回答所以回答的时候不需要紧张，诚实回答就好！不要太夸张，因为如果你聘**,以后就不好过了！幼师面试的常见问题

31、谈谈理想的幼儿教师是怎样的？

2、家长说我把孩子交给老师，学习好坏都是老师的责任，你怎么看待？

3、你怎样理解幼儿园以游戏为主的活动？

4、你觉得孩子喜欢怎样的老师？

5、幼儿喜欢玩ipad,你怎么看？

6、你如何看待老师的偏心？

7、有人发现选择幼儿教师这个工作后，感到压力很大，觉得后悔，你怎么看待？

8、你怎么看待有些家长把老师仅仅看作孩子的保姆？

9、幼儿教师最吸引你的地方是哪里？

10、对幼儿教师的要求很高，你怎么看待？

11、你选择幼儿教师的工作，理由是什么？

12、怎么样的幼儿园是好的幼儿园？

13、你觉得一个好的老师应该具备哪些素质？

14、当你班上一个幼儿犯错误了，你怎么处理？

15、有一句话叫“己所不欲勿施于人”你是怎么理解的？

16、你们班上有两个小朋友正在抢玩具，你怎么处理？

17、“三人行必有我师”你是怎么理解这句话的？

18、有位幼儿举手很积极，你叫他，但是他又答不出来，你是怎么看待他的？

19、有一句话叫“教学相长”你是怎么理解的？

20、有孩子出鼻血了，你怎么处理？

21、你觉得幼儿喜欢怎样的幼儿教师？

22、社会上很多幼儿教师都是女教师，缺乏阳刚之气，你是怎么看待的？

23、你喜欢什么样的老师，为什么？

24、你遇到不爱讲话的幼儿，你会怎么引导他？

25、幼儿教师的教学技能包括哪些？

26、幼儿教师最吸引人的地方是什么？请说明理由

27、你遇到特殊类型的幼儿，你怎么对待？

28、当你班上的一位幼儿犯错误了，你会怎样处理？

29、你认为你的性格适合当幼儿园老师吗？为什么？

30、有人认为幼儿教师是娃娃王，你是怎么看的？

31、你怎么看待家长把你（幼儿园老师）当作是孩子的保姆？

32、在你成长的过程中，有令你印象深刻的老师吗？

33、刚入园时，有的幼儿哭得很厉害面对这种情况，你如何面对？经济补偿的常见问题3篇（扩展2）医院面试的常见问题3篇。